让家人成为员工时，容易卡住的3个地方

结论（先讲重点）：让家人成为员工时，请确认3件事。是否同住、是否让他担任董事、是否打算申请助成金。这3件事分别由不同的制度、基于不同的理由发生作用，而且都必须在到职日之前先定下来。

让子女或配偶来帮忙公司的事务。在同族公司里这是很自然的事，但从手续的角度看，会出现好几个与雇用外人时不同的分歧。而且多数分歧，在到职之后就回不去了。

同住的家人，可以加入雇用保险吗？

原则上不加入。但也有加入的情形。 这里并不能断定说「不能加入」。

厚生劳动省「雇用保险相关业务处理要领（适用关系）」（雇用保険に関する業務取扱要領（適用関係））对于与个人事业之事业主同住的亲属，规定「原则上不作为被保险人」。至于与法人代表人同住的亲属，若形式上虽为法人、但被认定实质上与代表人的个人事业相同——例如股份或出资的全部或大部分仅由代表人及其亲属持有，董事会或股东会几乎未曾召开的情形——同样原则上不作为被保险人。

在此前提之下，要领又规定，满足下列3项者作为被保险人处理。

	条件
(ｲ)	执行业务时，明确遵从事业主的指挥命令
(ﾛ)	实际的工作状态与其他劳动者相同，且工资也据此支付。特别是上下班时刻、休息、休息日、休假，以及工资的决定、计算、支付方法与结算截止日、支付时期，依就业规则或准此之文件所定，其管理与其他劳动者相同
(ﾊ)	不处于与事业主利益一致之地位（董事等）

(ﾛ)是实务上的关键。因为要求「就业规则或准此之文件」，即使是员工不满10人、没有制作就业规则义务的公司，只要想让家人加入雇用保险，就需要准此的书面文件。关于人数的义务，整理在就业规则从几人开始是义务。不是义务的又是什么。

办理手续时，会被要求提交记载要领(ｲ)至(ﾊ)各事项的事业主证明书、登记事项证明书、其他劳动者的出勤簿等。这是一项以文件证明「实际状态确实如此」的作业。

另外，社会保险（健康保险・厚生年金保险）的思路不同。 只要受雇于适用事业所就会成为被保险人，因此不会因为是同住的亲属而被排除在外。这与雇用保险是不同的判断。

让他担任董事，会有什么改变？

会脱离雇用保险。业务处理要领规定「股份有限公司的董事，原则上不作为被保险人」「代表董事不成为被保险人」。因为雇用保险法（雇用保険法，昭和49年〈1974年〉法律第116号）将被保险人定义为「受雇于适用事业之劳动者」（同法第4条第1项），所以不处于受雇地位的董事、监事不在对象之内。

例外是使用人兼务董事（使用人兼務役員，兼具员工身份的董事）。身为董事同时具有部长、分店长、厂长等员工身份的情形，仅限于从报酬的支付等方面看劳动者性格较强、被认定存在雇用关系者，才会成为被保险人。不过即使在这种情形，作为失业给付计算基础的工资中，也不包含董事报酬。

另一方面，社会保险则朝相反的方向作用。一旦成为董事，不问是否为劳动者，都会作为受雇于适用事业所之人而成为被保险人。整理如下。

身份	雇用保险	健康保险・厚生年金保险
员工（未同住的亲属）	加入	加入
员工（同住的亲属）	原则上不加入。满足上述(ｲ)〜(ﾊ)则加入	加入
使用人兼务董事	仅限劳动者性格较强、被认定存在雇用关系时加入	加入
董事	不加入	加入
代表董事	不加入	加入

（社会保险均以满足约定工作时间等适用要件为前提）

要不要让他担任董事、监事，多半被当成报酬的决定方式或责任归属的问题来讨论，但这件事对雇用保险、以及接下来要谈的助成金都会发生作用。 也请从手续的角度看过一次。

家人到职，可以使用助成金吗？

多数情形下不能使用。 有双重的墙。

第一道，就是刚才看到的雇用保险这道墙。 雇用关系助成金以事业主为雇用保险适用事业所之事业主为前提，其对象也是雇用保险的被保险人。既然同住的亲属原则上不会成为被保险人，一开始就上不了场。

第二道，是助成金本身的排除规定。 Career Up助成金（キャリアアップ助成金）的支给要领，就正式员工化课程（正社員化コース）的对象劳动者要件规定：必须是「实施转换或直接雇用之适用事业所的事业主或董事的三亲等以内亲属（指民法第725条第1号所定血亲中三亲等以内者、同条第2号所定配偶、及同条第3号所定姻亲）以外之人」。

连判定的期间都有规定。 厚生劳动省的Q&A就正式员工化课程指出：「以转换或直接雇用日之前一日起算6个月前之日为始期，至支给申请时点为止」。也就是说，即使在到职前夕变更亲属关系，仍会回溯6个月来看。

这项排除不只放在正式员工化课程，也以相同意旨放在工资规定等修订、共通化、奖金退职金、短时间劳动者工作时间延长支援等各课程。与其说「有些课程因为是家人所以不能用」，不如理解为「Career Up助成金整体上把家人排除在外」，更接近实际情况。

另外，这项三亲等以内亲属的排除是Career Up助成金特有的要件。雇用关系助成金共通的要领中没有关于亲属的规定。其他助成金必须各自确认其要领。本所承办的助成金范围请见助成金的申请支援。

应该在什么时候之前定下来？

在到职日之前。 因为这3件事要么事后难以变更，要么变更了也不会回溯。

要决定的事	期限	太晚会怎么样
同住或分开住（住民票上的世带）	到职前	没有实际状态相伴的迁居，反而更难说明
是否让他担任董事	到职前	就任后即使卸任，雇用保险的被保险人资格也不会回溯发生
是否要争取助成金	实施转换等之日的前一日为止（Career Up计划的提出期限）	没有提出计划的话，即使满足要件也会不予支给

第三项特别需要注意。Career Up助成金的计划，必须在转换实施之前提出。入口的合同形式连金额都会改变，所以请先阅读要争取助成金，最初的合同形式就决定了一切。

常见问题

Q. 雇用分开住的儿子时，和一般员工一样吗？
A. 就雇用保险而言，只要没有同住，就不属于「同住的亲属」的处理，而是按一般的判断。不过Career Up助成金的三亲等以内亲属排除，不问同住或分开住。因此会出现「可以加入雇用保险，但不是助成金的对象」这样的组合。

Q. 虽然同住，但工作方式与其他员工完全相同。可以加入雇用保险吗？
A. 若能证明满足业务处理要领的(ｲ)至(ﾊ)，就会被当作被保险人处理。不过仅说明「工作方式相同」并不足够，必须以就业规则或准此之文件、出勤簿、工资台账等文件，证明其管理方式与其他劳动者相同。最终判断由 Hello Work（公共职业安定所）作出，本所无法保证「可以加入」。

Q. 我让太太担任董事，但实际上比较接近事务性的兼职工作。不能加入雇用保险吗？
A. 有被认定为使用人兼务董事的余地，但要领规定「仅限从报酬支付等方面看劳动者性格较强，且被认定存在雇用关系者」。必须备齐董事报酬与工资的区分、实际的工作状态、与其他员工的比较等材料之后才能判断。另外即使被认定，作为失业给付基础的工资中也不包含董事报酬。

Q. 3项全都符合了。该怎么办？
A. 要优先助成金，还是优先手续的简便，选择的形式会不同。若要争取助成金，就会变成让没有同住的亲属加入雇用保险，并寻找Career Up助成金以外的制度；但为此配合到这种程度是否值得那个金额，则是另一个层次的检讨。把实际的金额与工夫并列出来一起商量，应该是最快的方式。费用请见报酬额表。

本文的依据

• 雇用保险法（雇用保険法，昭和49年〈1974年〉法律第116号）第4条第1项
• 厚生劳动省「雇用保险相关业务处理要领（适用关系）」20351（1）イ（董事及员工、监事等）、同リ（同住的亲属）。出处是业务处理要领，而不是通达。 要领修订频繁，请从厚生劳动省的刊载页面确认最新版本
• 健康保险法（健康保険法，大正11年〈1922年〉法律第70号）第3条第1项、厚生年金保险法（厚生年金保険法，昭和29年〈1954年〉法律第115号）第9条
• Career Up助成金支给要领 1003ニ（令和8年〈2026年〉4月8日）。三亲等以内亲属的定义为民法（明治29年〈1896年〉法律第89号）第725条第1号・第2号・第3号
• Career Up助成金Q&A（令和8年〈2026年〉7月29日）Q-8（判定的期间）
• 雇用关系助成金共通的支给要领（令和8年〈2026年〉4月8日）0301
• 助成金的支给要领与支给金额每年度都会修订，年度中途也可能修订。 申请时请务必以厚生劳动省最新的支给要领确认
• 条文均为2026年8月13日时点以e-Gov法令检索确认的现行条文

本文并未决定到「该找谁商量」为止。 同住的亲属能否作为被保险人处理的判断、必要文件的整备、助成金计划的拟定，是社会保险劳务士的业务。董事报酬的决定方式与税务上的处理请找税理士，董事、监事变更的登记请找司法书士，分别直接委任、另行签约。本所不收取介绍费。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用请见报酬额表，常收到的提问则整理在常见问答。

本文为一般性的信息提供。针对个别情况的判断，由具备资格者于面谈后作出。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。