想争取助成金，关键在最初的契约形态

结论（先讲重点）：职业提升助成金（キャリアアップ助成金）的正社员化课程，金额会依是从有期契约转为正社员，还是从无期契约转为正社员而不同。在迎接兼职人员的那个时点选择哪一种，就决定了1年后的金额。事后无法更改。

关于助成金的文章，多半从「可以领多少」写起，但实际上决定金额的是入口的契约。而且入口的判断，早在考虑正社员化之前——第一次以兼职人员身分迎接对方的时候，就已经完成了。本文不谈助成金制度本身，只处理契约形式的选择方式。制度整体请参阅助成金的申请支援。

有期与无期，为什么金额会不同？

因为制度设计是：越接近正社员的状态出发，助成的金额就越小。

从有期契约（定有期间的契约）转为正社员，相较于从无期契约（未定期间的契约）转为正社员，被评价为劳动者立场的改善幅度较大。因此金额上有差距。

转换前	中小企业	大企业
从有期契约劳动者	40万日元（每1期）	30万日元（每1期）
从无期契约劳动者	20万日元（每1期）	15万日元（每1期）

（キャリアアップ助成金支給要領 1005。令和8年（2026年）4月8日付。金额会被改定，请一并参阅下方最后一则问答与「本文的依据」。）

「每1期」是再往下一层的分歧。 支给对象期会变成2期，只限对象者属于重点支援对象者的情形。若不属于，1期就结束。

	中小企业	大企业
重点支援对象者・从有期	80万日元（40万日元×2期）	60万日元（30万日元×2期）
重点支援对象者・从无期	40万日元（20万日元×2期）	30万日元（15万日元×2期）
其他・从有期	40万日元（1期）	30万日元（1期）
其他・从无期	20万日元（1期）	15万日元（1期）

同样是1个人的正社员化，却会产生80万日元与20万日元的差距。 相差4倍。

重点支援对象者包含：自雇用起3年以上的有期雇用劳动者、自雇用起不满3年且过去5年的正规雇用期间合计1年以下并且过去1年未处于正规雇用者、派遣劳动者・单亲妈妈家庭的母亲等（支給要領0235）。

这里是实务的关键。 让对方以有期契约工作3年以上再转为正社员，可以达到最高额；但中途出于「让对方安定一点」的想法而改为无期契约，之后的正社员化就变成从无期的转换，金额会下降。善意的无期转换，会使助成金减少。

依无期转换规则（日本《劳动契约法》，労働契約法，平成19年法律第128号，第18条），合计超过5年时，经本人申请即成为无期契约。是不等到5年就一路推进到正社员化，还是先经过无期转换？这个展望必须在最初就先建立起来。

另外，自令和8年度（2026年度）起，新设了因在しょくばらぼ（职场信息综合网站）等公开信息而给予的加算（中小企业20万日元）。与「新订正社员转换制度或多样正社员制度」的加算合计，每1适用事业所各只能领取1次。

每1年度、每1事业所的支给申请上限为20人（同一对象者的第2次申请除外）。

计划要在什么时候提出？

要在实施转换等措施之日的前一日之前。若未提出，光是这一点就会不予支给。

支給要領0401规定，除有天灾及其他不得已的理由外，应「至课程实施日的前一日（该日若适逢行政机关的休假日，则至该行政机关休假日的次日）为止」，向管辖劳动局长提出职业提升计划书。

	内容
提出期限	至课程实施日（转换日）的前一日为止。若前一日为周六日・法定假日・年末年初，则至假日的次日为止
计划期间	3年以上5年以内（支給要領0302ヘ）
提出处	管辖劳动局长。仅限劳动局有委任的情形，才可经由公共职业安定所（Hello Work）提出

「前一日为止」并不是拿来压线用的期限。 厚生劳动省的宣导手册也表示「请在课程实施日的1个月前等，保留充裕时间提出」。计划书若有缺漏会被退回，而在这期间转换日就到了。

由于计划期间必须3年以上，因此虽然可以「下个月要转换所以这个月提出计划」，但计划本身仍必须写到3年后。即使预定转换的只有1个人，也是一样。

雇用家人的话会怎样？

不属于对象。 支給要領1003ニ就对象劳动者的要件规定：必须是「进行转换或直接雇用的适用事业所的事业主或董事的3亲等以内亲属（指日本《民法》第725条第1号所定血亲中3亲等以内者、同条第2号所定配偶、及同条第3号所定姻亲）以外之人」。

连判定的期间都已经定好。 厚生劳动省的Q&A（令和8年（2026年）7月29日）Q-8就正社员化课程表示：「以自转换或直接雇用日的前一日起算6个月前之日为始期，至支给申请时点为止」。即使在转换的前夕改变关系，仍会被回溯6个月检视。

再加上，同居的亲属原则上不会成为雇用保险的被保险人（厚生劳动省「雇用保険に関する業務取扱要領」20351(1)リ）。雇用关系助成金以「属于雇用保险适用事业所的事业主」为前提，对象劳动者也必须是被保险人。在入口阶段就会双重被排除。

若正在考虑让家人进公司，请先阅读让家人成为员工时，容易卡住的3个地方。

在入口处要先决定什么？

在迎接兼职人员的时点，请先决定下列4件事。

1. 要采有期契约还是无期契约——这里会产生最多4倍的差距
2. 到正社员化为止的预估年数——让对方以有期工作3年以上，就能达到重点支援对象者
3. 与无期转换规则（合计5年）的关系——超过5年，经本人申请即成为无期
4. 该员是否为3亲等以内的亲属——若是亲属，就连考虑助成金都不需要

而且，必须把正社员转换制度本身规定在就业规则等之中。新订制度并进行转换时虽然也有加算，但若根本没有制度，转换就没有依据。就业规则的制定义务是从经常10人以上开始，但不满10人也仍然需要有相关规定（就业规则从几人开始成为义务？不是义务的又有哪些？）。

以短时间雇用时的社会保险加入基准，整理于以短时间雇用，社会保险会如何。未达每周20小时就无法加入雇用保险，而未加入雇用保险就也不会成为助成金的对象。 劳动时间的设计，同样是入口判断的一部分。

常见问题

Q. 我们已经改成无期契约了，可以改回有期吗？
A. 把无期契约改回有期契约，属于劳动条件的不利益变更。即使取得本人同意，被看成是为了领助成金而改回去的形式并不妥当。既然已经是无期，就以「从无期的转换」来申请比较自然。 金额虽然会下降，但比起提出不符合要件的申请更为确实。

Q. 我们预定下周转换，现在还能提出计划吗？
A. 只要在转换日的前一日（前一日若为假日则为假日的次日）之前送达管辖劳动局长，形式上是来得及的。但计划书若有缺漏就不会被受理，实际上行程相当吃紧。把转换日往后延，有时反而更为确实。 包含行程重组在内，欢迎与我们讨论。

Q. 金额就照本文所写的确定了吗？
A. 不是。本文的金额是依令和8年（2026年）4月8日付的支給要領・宣导单而来。厚生劳动省表示「因制度检讨等而随时进行支给申请样式的改定。支给申请样式与支给金额，会依进行各课程作为之日而变化」，实际上令和8年度也出现了4月1日版与4月8日版两种。申请时，请务必以厚生劳动省最新的支給要領确认。

Q. 可以只委托助成金的申请吗？
A. 助成金的申请，需要就业规则、工资帐册、出勤簿等文件彼此一致。若与日常的劳务管理切开、只承接申请，很可能在没察觉文件不一致的状态下就提出。四葉是以顾问契约为前提承接。 费用的思考方式请参阅报酬额表。

本文的依据

• キャリアアップ助成金支給要領（令和8年4月8日付け） 0235（重点支援对象者）、0302ヘ（计划期间）、0401（计划书的提出）、1003ニ（3亲等以内亲属的排除）、1005（支给额・上限人数・加算）
• キャリアアップ助成金Q&A（令和8年7月29日） Q-8（亲属的判定期间）
• キャリアアップ助成金（正社員化コース）リーフレット 令和8年4月8日版
• キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版）パンフレット（令和8年4月8日現在）
• 雇用関係助成金に共通の支給要領（令和8年4月8日付け）0301（须为雇用保险适用事业所的事业主）
• 民法（明治29年法律第89号）第725条第1号・第2号・第3号
• 厚生劳动省「雇用保険に関する業務取扱要領（適用関係）」20351（1）リ（同居的亲属）
• 労働契約法（平成19年法律第128号）第18条（无期转换规则）
• 支給要領・支给额会逐年度改定，年度中途也可能改定。 本文的金额均依令和8年4月8日付的资料而来，很可能不适用于令和9年度以后的作为，即使在令和8年度内也可能发生改定。申请时，请务必以厚生劳动省最新的支給要領确认

本文并未决定到「该向谁咨询」为止。 职业提升计划的制作与提出、正社员转换制度的规定拟订、对象劳动者的要件确认、支给申请，是社会保险劳务士的业务。设备投资等的补助金请洽四葉行政書士事務所（是各自独立的事业体，请另行签约），助成金收入在税务上的处理请洽税理士，我们会为您介绍，由您各自直接委任。本事务所不收取介绍费。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用整理于报酬额表，常被询问的问题整理于常见问答。

本文为一般性的信息提供。因应个别情事的判断，由具备资格者在面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。