想爭取助成金，關鍵在最初的契約形態

結論（先講重點）：職涯提升助成金（キャリアアップ助成金）的正社員化課程，金額會依是從有期契約轉為正社員，還是從無期契約轉為正社員而不同。在迎接兼職人員的那個時點選擇哪一種，就決定了1年後的金額。事後無法更改。

關於助成金的文章，多半從「可以領多少」寫起，但實際上決定金額的是入口的契約。而且入口的判斷，早在考慮正社員化之前——第一次以兼職人員身分迎接對方的時候，就已經完成了。本文不談助成金制度本身，只處理契約形式的選擇方式。制度整體請參閱助成金的申請支援。

有期與無期，為什麼金額會不同？

因為制度設計是：越接近正社員的狀態出發，助成的金額就越小。

從有期契約（定有期間的契約）轉為正社員，相較於從無期契約（未定期間的契約）轉為正社員，被評價為勞動者立場的改善幅度較大。因此金額上有差距。

轉換前	中小企業	大企業
從有期契約勞動者	40萬日圓（每1期）	30萬日圓（每1期）
從無期契約勞動者	20萬日圓（每1期）	15萬日圓（每1期）

（キャリアアップ助成金支給要領 1005。令和8年（2026年）4月8日付。金額會被改定，請一併參閱下方最後一則問答與「本文的依據」。）

「每1期」是再往下一層的分歧。 支給對象期會變成2期，只限對象者屬於重點支援對象者的情形。若不屬於，1期就結束。

	中小企業	大企業
重點支援對象者・從有期	80萬日圓（40萬日圓×2期）	60萬日圓（30萬日圓×2期）
重點支援對象者・從無期	40萬日圓（20萬日圓×2期）	30萬日圓（15萬日圓×2期）
其他・從有期	40萬日圓（1期）	30萬日圓（1期）
其他・從無期	20萬日圓（1期）	15萬日圓（1期）

同樣是1個人的正社員化，卻會產生80萬日圓與20萬日圓的差距。 相差4倍。

重點支援對象者包含：自僱用起3年以上的有期僱用勞動者、自僱用起未滿3年且過去5年的正規僱用期間合計1年以下並且過去1年未處於正規僱用者、派遣勞動者・單親媽媽家庭的母親等（支給要領0235）。

這裡是實務的關鍵。 讓對方以有期契約工作3年以上再轉為正社員，可以達到最高額；但中途出於「讓對方安定一點」的想法而改為無期契約，之後的正社員化就變成從無期的轉換，金額會下降。善意的無期轉換，會使助成金減少。

依無期轉換規則（日本《勞動契約法》，労働契約法，平成19年法律第128號，第18條），合計超過5年時，經本人申請即成為無期契約。是不等到5年就一路推進到正社員化，還是先經過無期轉換？這個展望必須在最初就先建立起來。

另外，自令和8年度（2026年度）起，新設了因在しょくばらぼ（職場情報綜合網站）等公開資訊而給予的加算（中小企業20萬日圓）。與「新訂正社員轉換制度或多樣正社員制度」的加算合計，每1適用事業所各只能領取1次。

每1年度、每1事業所的支給申請上限為20人（同一對象者的第2次申請除外）。

計畫要在什麼時候提出？

要在實施轉換等措施之日的前一日之前。若未提出，光是這一點就會不予支給。

支給要領0401規定，除有天災及其他不得已的理由外，應「至課程實施日的前一日（該日若適逢行政機關的休假日，則至該行政機關休假日的次日）為止」，向管轄勞動局長提出職涯提升計畫書。

	內容
提出期限	至課程實施日（轉換日）的前一日為止。若前一日為週六日・國定假日・年末年始，則至假日的次日為止
計畫期間	3年以上5年以內（支給要領0302ヘ）
提出處	管轄勞動局長。僅限勞動局有委任的情形，才可經由公共職業安定所（Hello Work）提出

「前一日為止」並不是拿來壓線用的期限。 厚生勞動省的宣導手冊也表示「請在課程實施日的1個月前等，保留充裕時間提出」。計畫書若有缺漏會被退回，而在這期間轉換日就到了。

由於計畫期間必須3年以上，因此雖然可以「下個月要轉換所以這個月提出計畫」，但計畫本身仍必須寫到3年後。即使預定轉換的只有1個人，也是一樣。

雇用家人的話會怎樣？

不屬於對象。 支給要領1003ニ就對象勞動者的要件規定：必須是「進行轉換或直接僱用的適用事業所的事業主或董事的3親等以內親屬（指日本《民法》第725條第1號所定血親中3親等以內者、同條第2號所定配偶、及同條第3號所定姻親）以外之人」。

連判定的期間都已經定好。 厚生勞動省的Q&A（令和8年（2026年）7月29日）Q-8就正社員化課程表示：「以自轉換或直接僱用日的前一日起算6個月前之日為始期，至支給申請時點為止」。即使在轉換的前夕改變關係，仍會被回溯6個月檢視。

再加上，同居的親屬原則上不會成為僱用保險的被保險人（厚生勞動省「雇用保険に関する業務取扱要領」20351(1)リ）。僱用關係助成金以「屬於僱用保險適用事業所的事業主」為前提，對象勞動者也必須是被保險人。在入口階段就會雙重被排除。

若正在考慮讓家人進公司，請先閱讀讓家人成為員工時，容易卡住的3個地方。

在入口處要先決定什麼？

在迎接兼職人員的時點，請先決定下列4件事。

1. 要採有期契約還是無期契約——這裡會產生最多4倍的差距
2. 到正社員化為止的預估年數——讓對方以有期工作3年以上，就能達到重點支援對象者
3. 與無期轉換規則（合計5年）的關係——超過5年，經本人申請即成為無期
4. 該員是否為3親等以內的親屬——若是親屬，就連考慮助成金都不需要

而且，必須把正社員轉換制度本身規定在就業規則等之中。新訂制度並進行轉換時雖然也有加算，但若根本沒有制度，轉換就沒有依據。就業規則的制定義務是從經常10人以上開始，但未滿10人也仍然需要有相關規定（就業規則從幾人開始成為義務？不是義務的又是哪些？）。

以短時間僱用時的社會保險加入基準，整理於以短時間僱用，社會保險會如何。未達每週20小時就無法加入僱用保險，而未加入僱用保險就也不會成為助成金的對象。 勞動時間的設計，同樣是入口判斷的一部分。

常見問題

Q. 我們已經改成無期契約了，可以改回有期嗎？
A. 把無期契約改回有期契約，屬於勞動條件的不利益變更。即使取得本人同意，被看成是為了領助成金而改回去的形式並不妥當。既然已經是無期，就以「從無期的轉換」來申請比較自然。 金額雖然會下降，但比起提出不符合要件的申請更為確實。

Q. 我們預定下週轉換，現在還能提出計畫嗎？
A. 只要在轉換日的前一日（前一日若為假日則為假日的次日）之前送達管轄勞動局長，形式上是來得及的。但計畫書若有缺漏就不會被受理，實際上行程相當吃緊。把轉換日往後延，有時反而更為確實。 包含行程重組在內，歡迎與我們討論。

Q. 金額就照本文所寫的確定了嗎？
A. 不是。本文的金額是依令和8年（2026年）4月8日付的支給要領・宣導單而來。厚生勞動省表示「因制度檢討等而隨時進行支給申請樣式的改定。支給申請樣式與支給金額，會依進行各課程作為之日而變化」，實際上令和8年度也出現了4月1日版與4月8日版兩種。申請時，請務必以厚生勞動省最新的支給要領確認。

Q. 可以只委託助成金的申請嗎？
A. 助成金的申請，需要就業規則、工資帳冊、出勤簿等文件彼此一致。若與日常的勞務管理切開、只承接申請，很可能在沒察覺文件不一致的狀態下就提出。四葉是以顧問契約為前提承接。 費用的思考方式請參閱報酬額表。

本文的依據

• キャリアアップ助成金支給要領（令和8年4月8日付け） 0235（重點支援對象者）、0302ヘ（計畫期間）、0401（計畫書的提出）、1003ニ（3親等以內親屬的排除）、1005（支給額・上限人數・加算）
• キャリアアップ助成金Q&A（令和8年7月29日） Q-8（親屬的判定期間）
• キャリアアップ助成金（正社員化コース）リーフレット 令和8年4月8日版
• キャリアアップ助成金のご案内（令和8年度版）パンフレット（令和8年4月8日現在）
• 雇用関係助成金に共通の支給要領（令和8年4月8日付け）0301（須為僱用保險適用事業所的事業主）
• 民法（明治29年法律第89號）第725條第1號・第2號・第3號
• 厚生勞動省「雇用保険に関する業務取扱要領（適用関係）」20351（1）リ（同居的親屬）
• 労働契約法（平成19年法律第128號）第18條（無期轉換規則）
• 支給要領・支給額會逐年度改定，年度中途也可能改定。 本文的金額均依令和8年4月8日付的資料而來，很可能不適用於令和9年度以後的作為，即使在令和8年度內也可能發生改定。申請時，請務必以厚生勞動省最新的支給要領確認

本文並未決定到「該向誰諮詢」為止。 職涯提升計畫的製作與提出、正社員轉換制度的規定擬訂、對象勞動者的要件確認、支給申請，是社會保險勞務士的業務。設備投資等的補助金請洽四葉行政書士事務所（是各自獨立的事業體，請另行簽約），助成金收入在稅務上的處理請洽稅理士，我們會為您轉介，由您各自直接委任。本事務所不收取介紹費。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用整理於報酬額表，常被詢問的問題整理於常見問答。

本文為一般性的資訊提供。因應個別情事的判斷，由具備資格者在面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。