雇用一边领年金一边工作的人时

结论（先讲重点）：老龄厚生年金与工资合计超过一定金额时，会有一部分停止支付。令和8年（2026年）4月以后的基准金额为65万日元。计算方式是超过部分的二分之一停止，因此在65万日元以内，工资给得再多，年金都不会减少。

要接纳60多岁、70多岁的人才时，本人有时会说“年金会被停掉，所以工资请压低一点”。以前确实如此，但令和8年4月起基准金额大幅提高，以中小企业的工资水准来说几乎不会被停。若仍按照旧的前提来决定工资，等于是把本来付得出来的工资省下来不付。

一边工作，年金会被停掉多少？

厚生年金保険法（昭和29年法律第115号）第46条第1项规定如下。基本月额（老龄厚生年金金额除以12）与总报酬月额相当额（标准报酬月额＋最近1年奖金的十二分之一）合计超过支给停止调整额时，超过金额的二分之一会停止支付。

写成算式如下。

支给停止额（月额）＝（基本月额 ＋ 总报酬月额相当额 − 65万日元）÷ 2

支给停止调整额每年度改定。

年度	支给停止调整额
令和6年度（2024年度）	50万日元
令和7年度（2025年度）	51万日元
令和8年度（2026年4月〜）	65万日元

（厚生劳动省「令和8年度の年金額改定についてお知らせします」令和8年1月23日）

从51万日元一口气提高到65万日元，一次上调了14万日元。 这是依令和7年法律第74号的调高规定，于令和8年4月施行的结果。

另外，厚生劳动省的法案说明资料中有“50万日元→62万日元”的记载。这是令和6年度价格的法定金额，也就是条文（厚生年金保険法第46条第3项）所写的数字。依同项但书规定每年度改定，因此令和8年度的实际金额为65万日元。62万日元与65万日元并不矛盾。

会被停止的只有老龄厚生年金的报酬比例部分。老龄基础年金不属于在职老龄年金支给停止的对象。

到几岁为止，要加入哪一种保险？

各制度的上限并不相同。这里请用表格记住。

制度	加入的上限	依据
劳灾保险	无上限	只要是劳动者，不问年龄
雇用保险	无上限。65岁以上为高年龄被保险者	雇用保険法第37条之2第1项
厚生年金保险	未满70岁	厚生年金保険法第9条、第14条第5号
健康保险	75岁（转入后期高龄者医疗）	健康保険法第3条第1项第7号、高齢者の医療の確保に関する法律第50条第1号
介护保险（第2号被保险者）	65岁起转为第1号被保险者	―

健康保险没有70岁的上限。 70岁时脱离的只有厚生年金保险，健康保险会持续到75岁。这里是最容易混淆的地方。

丧失资格的日期也有其特殊之处。 厚生年金保险是在“达到70岁时”当天丧失资格（厚生年金保険法第14条第5号）。“达到70岁时”指的是生日的前一天，因此丧失日也是生日的前一天。健康保险因达到75岁而丧失资格，则是在生日当天。两者相差一天。

70歳以上被用者該当届

对于超过70岁仍继续工作的人，有时需要提出70歳以上被用者該当届（70岁以上被用者符合申报书）。这是为了即使不再是厚生年金保险的被保险者，仍能将工资反映到在职老龄年金的计算中（厚生年金保険法第27条）。

情形	申报
达到70岁当日的标准报酬月额相当额，与前一天的标准报酬月额不同	需要（自达到70岁之日起5日内）
金额相同	不需要（由日本年金机构端处理。平成31年4月起的做法）
70岁以上新雇用的情形	需要

（厚生年金保険法施行規則第10条之4、第15条之2）

适用对象是过去曾有厚生年金保险被保险者期间的人。从未加入过的人不在对象范围内。

雇用正在考虑延后请领的人时，要注意什么？

这里是误解最多的地方。

延后请领（繰下げ受給）是延后年金开始请领的时点以换取增额的制度。然而，在延后请领的等待期间内，因在职老龄年金而被停止支付的金额，不会成为增额的对象。

日本年金机构说明如下。计算延后加算额时，要扣除相当于因在职老龄年金而停止支付的部分，再乘以平均支给率计算。

平均支给率 ＝ 以月为单位的支给率合计 ÷ 延后请领等待期间
以月为单位的支给率 ＝ 1 −（在职支给停止额 ÷ 65岁时的老龄厚生年金金额）

在法律上，厚生年金保険法第44条之3第4项将延后加算额规定为“依第46条第1项规定之例计算所得、应停止支付之金额，斟酌后由政令所定之金额”，这就是依据所在。

也就是说，并不是“被停掉的部分之后会增额还回来”。 被停掉的部分，就这样领不到而结束。

不过，由于令和8年4月基准金额提高到65万日元，会被停止的人本身已经大幅减少。基本月额为每月10万日元的人，总报酬月额相当额在55万日元以内都不会被停掉1日元。若本人提出“因为要延后请领，希望工资压低”的要求，请先实际计算一次是否真的会被停止。 多数情况下应该都没有压低的必要。

另外，老龄基础年金的延后请领不受在职老龄年金的影响。 厚生年金与基础年金可以分别选择是否延后，因此关于如何选择，由本人直接向年金事务所咨询最为确实。

工资该如何设计？

顺序是：①确认本人的基本月额 → ②以65万日元减去基本月额 → ③该金额即为总报酬月额相当额的上限。

例如基本月额为12万日元时，总报酬月额相当额在53万日元以内都不会产生支给停止。以中小企业的工资水准而言，多数情况都落在不需要特别留意的范围内。

需要留意的是以下这些情形。

• 董监事报酬较高，总报酬月额相当额超过50万日元
• 奖金金额大，使总报酬月额相当额（含最近1年奖金的十二分之一）大幅跳升
• 基本月额较大（长期加入、高额报酬的期间较长）

奖金的设计请特别注意。 由于总报酬月额相当额会计入最近1年奖金的十二分之一，即使一年只发一次奖金，影响也会持续12个月。压低月薪、把奖金加厚，在在职老龄年金的计算上会被平均掉。

自2027年9月起，标准报酬月额的上限将从65万日元提高到68万日元，之后也会在2028年9月提高到71万日元、2029年9月提高到75万日元，分阶段调升。对于高额报酬的人，请一并留意标准报酬月额提高，总报酬月额相当额也会跟着提高这一点。

以短时数雇用时的加保基准整理于以短时数雇用时，社会保险会怎么样，以业务委托形式请人前来时的注意事项则整理于外包与雇佣的界线，并非由合同决定。

常见问题

Q. 65万日元这个金额，明年也一样吗？
A. 支给停止调整额每年度改定（厚生年金保険法第46条第3项但书）。由于是依名目工资的变动来改定，令和9年度以后的金额取决于改定的结果。厚生劳动省每年1月下旬会公布次年度的年金额改定，届时请于该处确认。

Q. 本人说“年金会被停掉，所以希望控制在每月20万日元以内”。该如何说明？
A. 请本人先确认基本月额是最快的方式，可通过“ねんきん定期便”（年金定期通知）或年金事务所查询。知道基本月额后，以65万日元减去该金额，就是不会产生支给停止的上限。多数情况下，每月20万日元的水准远低于该上限，因此可以当场说明没有压低的必要。不过本人的年金金额属于个人信息，需由本人自行确认。

Q. 我们新雇用了一位超过70岁的人。要提出什么？
A. 该员不会成为厚生年金保险的被保险者，但属于70歳以上被用者該当届的对象。健康保险方面，未满75岁仍会成为被保险者，因此也需要一并提出健康保险的资格取得申报。雇用保险方面，每周20小时以上者会以高年龄被保险者的身分加保。三种制度的处理各自不同，是容易漏报的场面。

Q. 在职期间，年金金额有可能增加吗？
A. 65岁以后仍加入厚生年金保险工作的期间会反映到年金金额上，并通过在职定时改定于每年10月分起增额。不过增加的部分同样会成为在职老龄年金的计算对象。个别的预估金额，向年金事务所确认最为确实。本所可协助整理工资与奖金如何设计会产生支给停止。费用请参见报酬金额表。

本文的依据

• 厚生年金保険法（昭和29年法律第115号）第9条、第14条第5号、第27条、第44条之3第4项、第46条第1项・第3项
• 厚生年金保険法施行規則（昭和29年厚生省令第37号）第10条之4、第15条之2、第22条之2
• 健康保険法（大正11年法律第70号）第3条第1项第7号、第36条第3号
• 高齢者の医療の確保に関する法律（昭和57年法律第80号）第50条第1号、第52条第1号
• 雇用保険法（昭和49年法律第116号）第37条之2第1项
• 社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律（令和7年法律第74号）
• 支给停止调整额65万日元的出处：厚生劳动省「令和8年度の年金額改定についてお知らせします」（令和8年1月23日）、日本年金机构「在職老齢年金の計算方法」（2026年4月1日更新）
• 延后请领与在职支给停止之关系的出处：日本年金机构「年金の繰下げ受給」（2026年8月12日更新）
• 规定延后加算额具体计算方法的政令条号尚未特定（未经查证）
• 以上条文均为2026年8月13日时点以e-Gov法令検索确认的现行条文

本文并未替您决定该找谁咨询。 工资与奖金的设计、申报要否的判断、标准报酬月额的管理，是社会保险劳务士的业务。本人的年金预估金额与延后请领的选择请洽日本年金机构（年金事务所），董监事报酬的税务处理请洽税理士，均由您直接确认或委任。本所不收取介绍费。委托四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用整理于报酬金额表，常收到的提问则整理于常见问题。

本文为一般性信息提供。依个别情况所为的判断，由具备资格者于面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。