2025年10月新设的「教育训练休暇给付金」是什么——对无薪学习员工的给付与事业主的手续

先讲结论：教育训练休暇给付金，是在职中的雇用保险一般被保险者为学习（再技能）而取得无薪休假时，可领取相当于基本手当之金额的制度。于2025年（令和7年）10月1日创设（依令和6年法律第26号第2条对雇用保险法的修正）。支给日数依算定基础期间为90日・120日・150日之一，个别支给可否由公共职业安定所（Hello Work）判断。本文仅介绍框架。

本文为希望以无薪休假准许员工再技能的中小企业经营者・人事负责人，整理2025年10月新设的教育训练休暇给付金框架，以及事业主在就业规则・手续上应准备之事项。个别支给可否・支给额属Hello Work判断之事项，本文仅介绍制度。2025年雇用保险改正中，离职后给付限制的放宽与教育训练给付的提高，整理于2025年的雇用保险改正，自己都合离职的给付限制与教育训练给付如何改变。

教育训练休暇给付金是什么、何时新设？

教育训练休暇给付金，是在职中的一般被保险者为接受教育训练而取得无薪休假时，支给相当于基本手当（失业给付）之金额的制度。其特征在于支撑不离职而学习者的生活费。依据为雇用保险法等部分修正之法律（令和6年法律第26号）第2条对雇用保险法的修正，于2025年（令和7年）10月1日施行。细节由雇用保险法施行规则等部分修正之省令定之。

项目	内容
创设	2025年（令和7年）10月1日
依据	依令和6年法律第26号第2条对雇用保险法的修正
对象	在职中的雇用保险一般被保险者（未离职者）
前提休假	无薪的教育训练休暇（在职中取得）
给付性格	相当于基本手当之金额（与离职时失业给付相同的考量）

至今，雇用保险的教育训练相关给付，以补助受讲费用一部分的教育训练给付金（雇用保险法第60条の2）为主。教育训练休暇给付金是与此不同的给付，差异在于支撑的并非「受讲费用」，而是「取得休假期间的生活费」。为免两者混淆，接受咨询时须加以区别案内。

何种休假・何种员工为对象？

要成为对象，须同时满足休假本身的要件与员工本人被保险者期间的要件。公布的要件如下（厚生劳动省之案内，2026年10月参照。细部请以最新信息确认）。

区分	主要要件
员工资格	在职中的雇用保险一般被保险者
被保险者期间	休假开始前2年间，拟制被保险者期间通算12个月以上，且算定基础期间5年以上
休假性格	依劳动协约或就业规则，由员工自发性取得的无薪休假
休假日数	30日以上
事业主的关与	事业主已承认取得休假、期间中无解雇之预定
收入	休假期间中未取得薪资等收入

重点在于此休假为「无薪」，且为「员工自发性取得」。公司以业务命令使员工接受研修（支给薪资）时，不属此处所称的教育训练休暇。其结构为员工本人为学习而自行取得无薪休假，其间的生活费由雇用保险支撑。被保险者期间的要件，因有离职期间时的通算规则等而细分，个别的该当性请向Hello Work确认。

给付额与支给期间如何决定？

每日支给之金额，以离职时领取的基本手当相同考量计算。支给之日数（所定给付日数）依算定基础期间（雇用保险加入期间）决定。

算定基础期间	支给日数
5年以上10年未满	90日
10年以上20年未满	120日
20年以上	150日

• 每日金额：与离职时基本手当相同，原则上以休假开始前6个月薪资为基础的薪资日额，乘以给付率（大致45〜80%）计算。薪资日额・基本手当日额有各年龄区分的上限，具体金额因年度・年龄而变，领取前请以厚生劳动省・Hello Work最新信息确认（2026年10月参照）。
• 支给期间：可领取给付的期间原则上最长1年。因妊娠・生产・育儿等中断休假时，设有于一定范围内延长期间的处理。
• 基准日：作为支给日数基础的算定基础期间，以休假开始日的前一日时点判断。

支给日数与基本手当的所定给付日数（一般离职者）采相同区分，显示了制度的性格。其考量为：对不离职而在职学习者，使其享有与离职领取失业给付相同的生活费保障。具体支给额・支给日数的模拟，于厚生劳动省网站提示，故咨询时案内「大致框架」、确定金额于Hello Work确认，较为安全。

事业主在就业规则或手续上应准备什么？

教育训练休暇给付金是员工本人领取的给付，但作为前提的无薪教育训练休暇是公司的制度。因此，事业主一方有应整备的准备。

• 就业规则・劳使协定的明记：将教育训练休暇（无薪）制度定于劳动协约或就业规则。将对象者・取得日数・申请手续・无薪等明确化。
• 薪资相关证明：员工向Hello Work申请时，有公司作成・提出的书类，如薪资月额的证明（相当于离职票的薪资证明）。
• 确认无解雇预定：因休假期间中无解雇预定属要件之一，事业主须确认・证明该点。

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即使就业规则未定教育训练休暇而员工提出「想学习」，给付的前提亦未齐备。导入制度的公司，宜先完成就业规则的整备，为实务上的要点。就业规则的作成・变更属社会保险劳务士可协助的领域。又，休假采无薪或有薪、取得日数如何设计，属公司制度设计之问题，须与给付要件（无薪・30日以上）相整合而决定。

申请・就业规则・训练选定由谁负责？

与教育训练休暇给付金相关的作业，负责者各异。

论点	由谁负责
就业规则・劳使协定的教育训练休暇制度整备、薪资证明等事业主一方手续的支援、给付金支给申请的代行	社会保险劳务士（本事务所）
给付金支给申请的受理、个别支给可否・支给额・支给日数的判断	公共职业安定所（Hello Work）（本人・事业主确认）
接受何种教育训练、于何教育机关受讲的选定	员工本人与教育机关

给付金的支给申请系向Hello Work为之，社会保险劳务士可代事业主代行手续。另一方面，个别支给之可否与金额、支给几日的判断由Hello Work为之。接受何课程（受讲处的选定）属员工本人与教育机关决定之事。就业规则的整备与申请的支援，社会保险劳务士可提供协助，惟个别支给可否属Hello Work的判断事项，于咨询入口即明确，可防止行差踏错。本文仅介绍框架，并不判断个别支给之可否或金额。

常见问题

Q. 教育训练休暇给付金是何时可领取的给付？
A. 是在职中的雇用保险一般被保险者为学习（再技能）而取得无薪教育训练休暇时，可领取相当于基本手当之金额的给付。于2025年（令和7年）10月1日创设。与补助受讲费用的教育训练给付金是不同制度，本制度支撑休假中的生活费。个别支给可否由Hello Work判断。

Q. 任何人都可成为对象吗？
A. 要件为在职中的一般被保险者，休假开始前2年间拟制被保险者期间通算12个月以上，且算定基础期间5年以上。此外，须为依劳动协约・就业规则的自发性无薪休假、30日以上、有事业主承认且无解雇预定等。细微的该当性因有无离职期间等而异，请向Hello Work确认。

Q. 给付额与支给日数大约多少？
A. 每日金额以离职时基本手当相同考量计算，原则上以休假开始前6个月薪资为基础的薪资日额乘以给付率（大致45〜80%）。支给日数依算定基础期间，5年以上10年未满为90日、10年以上20年未满为120日、20年以上为150日。薪资日额有各年龄区分的上限，金额因年度・年龄而变，领取前请以Hello Work最新信息确认。

Q. 公司应准备什么？
A. 将作为前提的无薪教育训练休暇定于劳动协约或就业规则，并明确对象者・取得日数・无薪等。员工申请时，有薪资月额证明等公司作成・提出的书类，并须确认休假期间中无解雇预定。就业规则的整备与申请的支援，社会保险劳务士可提供协助。

这篇文章的根据

• 创设的依据：依雇用保险法等部分修正之法律（令和6年法律第26号）第2条对雇用保险法（昭和49年法律第116号）的修正。教育训练休暇给付金于2025年（令和7年）10月1日施行（e-Gov法令检索。施行日・最终修正请逐次确认）
• 细节的定め：雇用保险法施行规则等部分修正之省令（厚生劳动省之案内，2026年10月参照）
• 对象者・休假要件：在职中的一般被保险者，休假开始前2年间拟制被保险者期间通算12个月以上且算定基础期间5年以上。依劳动协约・就业规则的自发性无薪教育训练休暇（30日以上），有事业主承认且无解雇预定等（厚生劳动省之案内，2026年10月参照。有离职期间时的通算等细部以最新信息确认）
• 支给日数：依算定基础期间，5年以上10年未满为90日、10年以上20年未满为120日、20年以上为150日（以休假开始日前一日时点的算定基础期间判断。厚生劳动省・Hello Work之案内，2026年10月参照）
• 支给额・支给期间：与离职时基本手当相同的计算方法（原则上以休假开始前6个月薪资为基础的薪资日额乘以给付率大致45〜80%。薪资日额有各年龄区分的上限）。可领取给付的期间原则最长1年（因妊娠・生产等中断时有延长的处理。金额细部因年度・年龄而异，领取前以最新信息确认）
• 与教育训练给付金的区别：补助受讲费用的教育训练给付金是雇用保险法第60条の2的另一制度
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并不代为决定应向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可就教育训练休暇制度于就业规则・劳使协定的整备、薪资证明等事业主一方手续的支援、给付金支给申请的代行提供咨询。个别支给可否・支给额・支给日数的判断由Hello Work，接受何种教育训练的选定由员工本人与教育机关负责。费用整理于报酬额表，常见问题整理于常见问答。

本文为一般性信息提供。特定员工是否成为教育训练休暇给付金的对象、支给额・支给日数为何等个别判断，因情形而异。制度的适用与个别判断，须对照最新一次信息（厚生劳动省・Hello Work・e-Gov等）与个别情形，于面谈后由资格者进行。执笔为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。