2025年10月新設的「教育訓練休暇給付金」是什麼——對無薪學習員工的給付與事業主的手續

先講結論：教育訓練休暇給付金，是在職中的僱用保險一般被保險者為學習（再技能）而取得無薪休假時，可領取相當於基本手當之金額的制度。於2025年（令和7年）10月1日創設（依令和6年法律第26號第2條對僱用保險法的修正）。支給日數依算定基礎期間為90日・120日・150日之一，個別支給可否由公共職業安定所（Hello Work）判斷。本文僅介紹框架。

本文為希望以無薪休假准許員工再技能的中小企業經營者・人事負責人，整理2025年10月新設的教育訓練休暇給付金框架，以及事業主在就業規則・手續上應準備之事項。個別支給可否・支給額屬Hello Work判斷之事項，本文僅介紹制度。2025年僱用保險改正中，離職後給付限制的放寬與教育訓練給付的提高，整理於2025年的僱用保險改正，自己都合離職的給付限制與教育訓練給付如何改變。

教育訓練休暇給付金是什麼、何時新設？

教育訓練休暇給付金，是在職中的一般被保險者為接受教育訓練而取得無薪休假時，支給相當於基本手當（失業給付）之金額的制度。其特徵在於支撐不離職而學習者的生活費。依據為僱用保險法等部分修正之法律（令和6年法律第26號）第2條對僱用保險法的修正，於2025年（令和7年）10月1日施行。細節由僱用保險法施行規則等部分修正之省令定之。

項目	內容
創設	2025年（令和7年）10月1日
依據	依令和6年法律第26號第2條對僱用保險法的修正
對象	在職中的僱用保險一般被保險者（未離職者）
前提休假	無薪的教育訓練休暇（在職中取得）
給付性格	相當於基本手當之金額（與離職時失業給付相同的考量）

至今，僱用保險的教育訓練相關給付，以補助受講費用一部分的教育訓練給付金（僱用保險法第60條の2）為主。教育訓練休暇給付金是與此不同的給付，差異在於支撐的並非「受講費用」，而是「取得休假期間的生活費」。為免兩者混淆，接受諮詢時須加以區別案內。

何種休假・何種員工為對象？

要成為對象，須同時滿足休假本身的要件與員工本人被保險者期間的要件。公布的要件如下（厚生勞動省之案內，2026年10月參照。細部請以最新資訊確認）。

區分	主要要件
員工資格	在職中的僱用保險一般被保險者
被保險者期間	休假開始前2年間，擬制被保險者期間通算12個月以上，且算定基礎期間5年以上
休假性格	依勞動協約或就業規則，由員工自發性取得的無薪休假
休假日數	30日以上
事業主的關與	事業主已承認取得休假、期間中無解雇之預定
收入	休假期間中未取得薪資等收入

重點在於此休假為「無薪」，且為「員工自發性取得」。公司以業務命令使員工接受研修（支給薪資）時，不屬此處所稱的教育訓練休暇。其結構為員工本人為學習而自行取得無薪休假，其間的生活費由僱用保險支撐。被保險者期間的要件，因有離職期間時的通算規則等而細分，個別的該當性請向Hello Work確認。

給付額與支給期間如何決定？

每日支給之金額，以離職時領取的基本手當相同考量計算。支給之日數（所定給付日數）依算定基礎期間（僱用保險加入期間）決定。

算定基礎期間	支給日數
5年以上10年未滿	90日
10年以上20年未滿	120日
20年以上	150日

• 每日金額：與離職時基本手當相同，原則上以休假開始前6個月薪資為基礎的薪資日額，乘以給付率（大致45〜80%）計算。薪資日額・基本手當日額有各年齡區分的上限，具體金額因年度・年齡而變，領取前請以厚生勞動省・Hello Work最新資訊確認（2026年10月參照）。
• 支給期間：可領取給付的期間原則上最長1年。因妊娠・生產・育兒等中斷休假時，設有於一定範圍內延長期間的處理。
• 基準日：作為支給日數基礎的算定基礎期間，以休假開始日的前一日時點判斷。

支給日數與基本手當的所定給付日數（一般離職者）採相同區分，顯示了制度的性格。其考量為：對不離職而在職學習者，使其享有與離職領取失業給付相同的生活費保障。具體支給額・支給日數的模擬，於厚生勞動省網站提示，故諮詢時案內「大致框架」、確定金額於Hello Work確認，較為安全。

事業主在就業規則或手續上應準備什麼？

教育訓練休暇給付金是員工本人領取的給付，但作為前提的無薪教育訓練休暇是公司的制度。因此，事業主一方有應整備的準備。

• 就業規則・勞使協定的明記：將教育訓練休暇（無薪）制度定於勞動協約或就業規則。將對象者・取得日數・申請手續・無薪等明確化。
• 薪資相關證明：員工向Hello Work申請時，有公司作成・提出的書類，如薪資月額的證明（相當於離職票的薪資證明）。
• 確認無解雇預定：因休假期間中無解雇預定屬要件之一，事業主須確認・證明該點。

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即使就業規則未定教育訓練休暇而員工提出「想學習」，給付的前提亦未齊備。導入制度的公司，宜先完成就業規則的整備，為實務上的要點。就業規則的作成・變更屬社會保險勞務士可協助的領域。又，休假採無薪或有薪、取得日數如何設計，屬公司制度設計之問題，須與給付要件（無薪・30日以上）相整合而決定。

申請・就業規則・訓練選定由誰負責？

與教育訓練休暇給付金相關的作業，負責者各異。

論點	由誰負責
就業規則・勞使協定的教育訓練休暇制度整備、薪資證明等事業主一方手續的支援、給付金支給申請的代行	社會保險勞務士（本事務所）
給付金支給申請的受理、個別支給可否・支給額・支給日數的判斷	公共職業安定所（Hello Work）（本人・事業主確認）
接受何種教育訓練、於何教育機關受講的選定	員工本人與教育機關

給付金的支給申請係向Hello Work為之，社會保險勞務士可代事業主代行手續。另一方面，個別支給之可否與金額、支給幾日的判斷由Hello Work為之。接受何課程（受講處的選定）屬員工本人與教育機關決定之事。就業規則的整備與申請的支援，社會保險勞務士可提供協助，惟個別支給可否屬Hello Work的判斷事項，於諮詢入口即明確，可防止行差踏錯。本文僅介紹框架，並不判斷個別支給之可否或金額。

常見問題

Q. 教育訓練休暇給付金是何時可領取的給付？
A. 是在職中的僱用保險一般被保險者為學習（再技能）而取得無薪教育訓練休暇時，可領取相當於基本手當之金額的給付。於2025年（令和7年）10月1日創設。與補助受講費用的教育訓練給付金是不同制度，本制度支撐休假中的生活費。個別支給可否由Hello Work判斷。

Q. 任何人都可成為對象嗎？
A. 要件為在職中的一般被保險者，休假開始前2年間擬制被保險者期間通算12個月以上，且算定基礎期間5年以上。此外，須為依勞動協約・就業規則的自發性無薪休假、30日以上、有事業主承認且無解雇預定等。細微的該當性因有無離職期間等而異，請向Hello Work確認。

Q. 給付額與支給日數大約多少？
A. 每日金額以離職時基本手當相同考量計算，原則上以休假開始前6個月薪資為基礎的薪資日額乘以給付率（大致45〜80%）。支給日數依算定基礎期間，5年以上10年未滿為90日、10年以上20年未滿為120日、20年以上為150日。薪資日額有各年齡區分的上限，金額因年度・年齡而變，領取前請以Hello Work最新資訊確認。

Q. 公司應準備什麼？
A. 將作為前提的無薪教育訓練休暇定於勞動協約或就業規則，並明確對象者・取得日數・無薪等。員工申請時，有薪資月額證明等公司作成・提出的書類，並須確認休假期間中無解雇預定。就業規則的整備與申請的支援，社會保險勞務士可提供協助。

這篇文章的根據

• 創設的依據：依僱用保險法等部分修正之法律（令和6年法律第26號）第2條對僱用保險法（昭和49年法律第116號）的修正。教育訓練休暇給付金於2025年（令和7年）10月1日施行（e-Gov法令檢索。施行日・最終修正請逐次確認）
• 細節的定め：僱用保險法施行規則等部分修正之省令（厚生勞動省之案內，2026年10月參照）
• 對象者・休假要件：在職中的一般被保險者，休假開始前2年間擬制被保險者期間通算12個月以上且算定基礎期間5年以上。依勞動協約・就業規則的自發性無薪教育訓練休暇（30日以上），有事業主承認且無解雇預定等（厚生勞動省之案內，2026年10月參照。有離職期間時的通算等細部以最新資訊確認）
• 支給日數：依算定基礎期間，5年以上10年未滿為90日、10年以上20年未滿為120日、20年以上為150日（以休假開始日前一日時點的算定基礎期間判斷。厚生勞動省・Hello Work之案內，2026年10月參照）
• 支給額・支給期間：與離職時基本手當相同的計算方法（原則上以休假開始前6個月薪資為基礎的薪資日額乘以給付率大致45〜80%。薪資日額有各年齡區分的上限）。可領取給付的期間原則最長1年（因妊娠・生產等中斷時有延長的處理。金額細部因年度・年齡而異，領取前以最新資訊確認）
• 與教育訓練給付金的區別：補助受講費用的教育訓練給付金是僱用保險法第60條の2的另一制度
• 社會保險勞務士的業務：社會保險勞務士法第2條

本文並不代為決定應向誰諮詢。四葉社会保険労務士事務所可就教育訓練休暇制度於就業規則・勞使協定的整備、薪資證明等事業主一方手續的支援、給付金支給申請的代行提供諮詢。個別支給可否・支給額・支給日數的判斷由Hello Work，接受何種教育訓練的選定由員工本人與教育機關負責。費用整理於報酬額表，常見問題整理於常見問答。

本文為一般性資訊提供。特定員工是否成為教育訓練休暇給付金的對象、支給額・支給日數為何等個別判斷，因情形而異。制度的適用與個別判斷，須對照最新一次資訊（厚生勞動省・Hello Work・e-Gov等）與個別情形，於面談後由資格者進行。執筆為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。