2025年的僱用保險改正——自己都合離職的給付限制與教育訓練給付如何改變？

先講結論：2025年（令和7年）4月1日以後自己都合離職者，基本手當（失業給付）的給付限制由原則2個月縮短為1個月。同時，離職前後自行接受（正在接受）教育訓練者，設有不課予給付限制的處理，這依令和6年改正法（令和6年法律第26號）對僱用保險法第33条的修正。教育訓練給付率也自令和6年10月起，專門實踐提高至最高80%、特定一般提高至最高50%。

本文為承接退職・轉職諮詢的中小企業勞務負責人，以及處理離職票的實務者，整理2025年前後施行的給付側見直。手續或給付的可否，屬公共職業安定所（Hello Work）・有資格者判斷的事項，本文僅介紹框架。給付對象擴大的入口，整理於僱用保險適用擴大，每週10小時以上。2028年10月起誰是對象。

2025年的僱用保險改正，自己都合離職的給付限制期間如何縮短？

自己都合退職時，基本手當並非待期屆滿後立即發放，而是在一定期間內不予支給。這即是給付限制，依僱用保險法第33条第1項。過去，無正當理由的自己都合離職原則課予2個月的給付限制，但2025年（令和7年）4月1日以後離職者，縮短為原則1個月。

離職日	自己都合離職的給付限制（原則）
2025年3月31日以前	原則2個月
2025年4月1日以後	原則1個月

惟，自離職日回溯5年間，若無正當理由自己都合離職並受領受給資格決定達2次以上者，給付限制為3個月（Hello Work的案內，2026年9月參照）。縮短的是非反覆的通常自己都合離職。公司方宜向退職者傳達：處理因離職日與過去離職歷而異，以免對「何時可領基本手當」過早論斷。

又，給付限制是基本手當支給開始延後之意，並不增減所支給的日數（所定給付日數）。因自己都合或公司都合而使所定給付日數不同，屬另一論點，即離職理由的區分問題。

自行接受教育訓練，給付限制會如何進一步改變？

2025年4月起的另一項見直，是接受教育訓練時給付限制的處理。依令和6年改正法（令和6年法律第26號）對僱用保險法第33条的修正，離職前後自行接受有助於僱用安定及就職促進的教育訓練（再技能）者，即使是自己都合離職，也設有不課予給付限制的處理（2025年4月起）。

• 可能對象的情形：離職期間中正在接受教育訓練，或離職日前1年以內自行接受教育訓練等。
• 思路：為推動促成早期再就職的重新學習，以給付限制不延後基本手當受領的方式處理。
• 確認處：何種教育訓練該當、何時受講屬對象，將對照各離職者的情形由Hello Work判斷。

因此，接到即將退職員工的諮詢時，勞務負責人斷言「接受教育訓練必定使給付限制消失」是危險的。該當性屬Hello Work的判斷事項，故案內制度上有此機制，具體可否由本人向Hello Work確認，此線的劃法較安全。

教育訓練給付（一般・特定一般・專門實踐）的給付率提高到何種程度？

支持在職中・離職後重新學習的教育訓練給付，是僱用保險法第60条之2的給付。依令和6年改正法，自令和6年（2024年）10月1日起提高給付率。

區分	過去	令和6年10月1日以後
一般教育訓練	受講費用的20%	20%（不變）
特定一般教育訓練	40%	40%＋（取得資格等並於修了後1年以內以被保險者身分就職等）10%＝最高50%
專門實踐教育訓練	最高70%	50%＋（取得資格等・就職）20%＝70%，再加薪資上升5%以上時10%＝最高80%

提高以「追加給付」形式進行。專門實踐中，受講期間每6個月支給50%，取得資格等並就職後合計最高70%，修了後薪資上升5%以上則合計最高80%。特定一般在滿足取得資格等與就職要件時達50%。一般教育訓練維持20%。上限額、對象講座、支給要件細節因年度・講座而異，受講前請以厚生勞動省・Hello Work的最新資訊確認（2026年9月參照）。

此外，自令和7年（2025年）10月1日起，創設了教育訓練休假給付金（令和6年法律第26號第2条）。這是在職中的一般被保險者，為教育訓練而取得（無薪）休假時可受領給付的制度。就公司而言，會在休假制度的設計與就業規則的關係上有所涉及。

公司如何記載離職票的離職理由，並與員工取得一致認知？

給付限制與所定給付日數，出發點都是離職理由的區分。公司製作僱用保險被保險者資格喪失屆與離職證明書，並記載離職理由。此處的記載，會反映在本人收到的離職票之離職理由欄。

• 依事實區分：是自己都合、公司都合（事業主的都合）、或契約期間屆滿等，依實際經緯記載。偏向對己方便的區分，日後可能經Hello Work確認而被推翻，並影響本人的給付。
• 保留本人異議的餘地：對事業主記載的內容，設有離職者本人得提出異議的機制。事先取得一致認知，可減少確認時的返工。
• 留下紀錄：留下退職屆・面談紀錄・與就業規則的關係等，作為區分依據的資料。

離職理由的判定本身，最終由Hello Work為之。公司的角色，是正確記載事實並與本人取得一致認知。將薪資計算・離職手續委託社會保險勞務士或內製的判斷，可參考將薪資計算委託社會保險勞務士需要多少費用。

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接到退職諮詢時，勞務負責人案內什麼、將什麼交由有資格者？

在退職・轉職的諮詢中，勞務負責人案內至何處、自何處起交由有資格者，可整理如下。

論點	由誰承接
僱用保險的資格喪失・離職證明書製作、給付限制與教育訓練給付制度的案內、就業規則的整備	社會保險勞務士（本所）
個別給付的可否・受給時期・教育訓練的該當性判斷	Hello Work（由本人確認）
解僱・退職勸奨的適法性、雇止的有效性等，退職成為紛爭時的判斷・交涉・訴訟	律師

案內制度的運作機制、正確進行離職手續，社會保險勞務士可支援。另一方面，「該退職是否真為自己都合」「解僱是否有效」等適法性成為爭點的場面，屬律師的領域，與本所為各自獨立的事業體，另行簽約。將解僱諮詢帶給社勞士或律師的整理，見解僱諮詢，該找社會保險勞務士或律師。本文僅介紹框架，並不判斷個別給付可否或退職的適法性。

常見問題

Q. 自己都合離職，基本手當何時可領取？
A. 2025年（令和7年）4月1日以後離職者，即使是無正當理由的自己都合離職，給付限制也由原則2個月縮短為1個月。惟，5年間無正當理由自己都合離職並受領受給資格決定達2次以上者為3個月。實際受給開始時期也受待期與手續狀況影響，個別情形請向Hello Work確認。

Q. 接受教育訓練，給付限制必定會消失嗎？
A. 依令和6年改正法，離職前後自行接受有助於僱用安定・就職促進的教育訓練者，自2025年4月起設有不課予給付限制的處理。惟，何種訓練該當、何時受講屬對象，將對照各離職者的情形由Hello Work判斷。無法斷言「接受必定解除」，具體可否請向Hello Work確認。

Q. 教育訓練給付的給付率提高到何種程度？
A. 自令和6年（2024年）10月1日起，專門實踐教育訓練於取得資格等・就職時達70%，薪資上升5%以上時最高80%；特定一般教育訓練於取得資格等・就職時最高50%。一般教育訓練維持20%。上限額、對象講座、支給要件細節，受講前請以厚生勞動省・Hello Work的最新資訊確認。

Q. 公司可依退職者的意願記載離職票的離職理由嗎？
A. 離職理由依實際經緯區分。偏向對己方便的區分，可能經Hello Work確認而被推翻，並影響本人的給付。因離職者本人亦得提出異議，故正確記載事實並與本人取得一致認知較安全。判定本身最終由Hello Work為之。

這篇文章的根據

• 給付限制的依據：僱用保險法（昭和49年法律第116號）第33条第1項（無正當理由自己都合退職等情形的給付限制）（e-Gov法令檢索。施行日・最終修正請隨時確認）
• 給付限制期間的縮短：2025年（令和7年）4月1日以後離職的自己都合離職者，給付限制由原則2個月縮短為1個月。5年間無正當理由自己都合離職並受領受給資格決定達2次以上者為3個月（厚生勞動省・Hello Work的案內，2026年9月參照）
• 接受教育訓練時給付限制的適用除外：僱用保險法等一部改正法律（令和6年法律第26號，2024年〔令和6年〕5月17日公布）對僱用保險法第33条的修正。離職前後自行接受有助於僱用安定・就職促進的教育訓練者，不課予給付限制（2025年4月起。該當性由Hello Work判斷）
• 教育訓練給付金：僱用保險法第60条之2。依令和6年改正法，自令和6年（2024年）10月1日起提高給付率。專門實踐教育訓練於取得資格等・就職時70%，薪資上升5%以上時最高80%。特定一般教育訓練於取得資格等・就職時最高50%。一般教育訓練20%（厚生勞動省・Hello Work的案內，2026年9月參照。上限額・對象講座・支給要件細節因年度・講座而異）
• 教育訓練休假給付金的創設：依令和6年法律第26號第2条，令和7年（2025年）10月1日施行。在職中的一般被保險者為教育訓練取得休假時的給付（厚生勞動省的案內，2026年9月參照）
• 離職理由的記載・離職者的異議：僱用保險被保險者離職證明書的離職理由記載，與離職者本人的異議機制（Hello Work的案內）
• 社會保險勞務士的業務：社會保險勞務士法第2条

本文並非決定該向誰諮詢。四葉社会保険労務士事務所可就僱用保險的資格喪失・離職證明書製作、給付限制與教育訓練給付制度的案內、就業規則・勞動條件的整備提供諮詢。個別給付的可否・受給時期・教育訓練的該當性由Hello Work承接；解僱・退職勸奨的適法性等具紛爭性的判斷由律師承接，律師與本所為各自獨立的事業體，另行簽約。費用整理於報酬額表，常見問題整理於常見問題。

本文為一般性資訊提供。特定離職如何適用給付限制、特定教育訓練是否該當給付限制的解除、特定退職為自己都合或公司都合等個別判斷，將依情況而有不同。制度的適用與個別判斷，須對照最新一次資訊（厚生勞動省・Hello Work・e-Gov等）與個別情形，於面談後由資格者為之。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。