僱用保險適用擴大（每週10小時以上）2028年10月——對象與實務準備

先講結論：成為僱用保險被保險人的「每週約定工作時間」要件，將從現在的20小時以上下降至10小時以上。施行日為2028年（令和10年）10月1日。依據是僱用保險法等一部改正法律（令和6年法律第26號，2024年5月17日公布），將僱用保險法第6條的適用除外改為「每週未滿10小時」。

這與2027年10月的社會保險（厚生年金保險・健康保險）適用擴大是不同制度。兩者常被混淆，但僱用保險沒有社會保險適用擴大那樣的「企業規模要件（員工◯人以上）」。僱用保險適用於幾乎所有僱用勞工的事業，是否成為被保險人主要由「每週約定工作時間」與「31日以上的僱用預期」決定。因此，目前僱用每週10至20小時兼職、打工者的公司，不論規模大小，都將從2028年10月起產生新的手續。厚生勞動省預估，此次改正將使新增被保險人最多約增加500萬人。

本文為僱用眾多短時間兼職、打工者的中小事業主與勞務負責人，整理僱用保險適用擴大的對象與時期、與2027年社會保險適用擴大的差異、每週10小時的計算方式、保險費的變化，以及現在該準備的事。

僱用保險的適用擴大，何時、對誰生效？

目前成為僱用保險被保險人的要件，是「每週約定工作時間20小時以上」且「預期持續僱用31日以上」。改正後，這個約定工作時間要件下降至10小時以上。

項目	現在	2028年10月1日以後
每週約定工作時間要件	20小時以上	10小時以上
僱用預期	31日以上	31日以上（不變）
日間學生	原則適用除外	原則適用除外（不變）
依據條文	僱用保險法第6條第1號（適用除外＝每週未滿20小時）	同號改為「每週未滿10小時」

也就是說，目前認為「每週未滿20小時所以與僱用保險無關」的公司，從2028年10月起，每週10小時以上、有31日以上僱用預期的兼職、打工者將新成為被保險人。日間學生原則上適用除外的部分不變。

對象擴大對勞工而言，有可能成為育兒休業給付、照護休業給付、教育訓練給付、基本手當（失業給付）等的對象。過去因每週未滿20小時而不在給付對象內的人，將更有機會一邊領取給付一邊兼顧育兒、照護與工作。

與2027年社會保險適用擴大有何不同？

「適用擴大」一詞在社會保險（厚生年金・健康保險）與僱用保險都會使用，因此容易混淆，但兩者的依據法律、施行時期與要件都不同。

	僱用保險適用擴大	社會保險適用擴大
對象保險	僱用保險	厚生年金保險・健康保險
施行時期	2028年10月1日	2027年10月（階段性縮小・撤廢）
每週約定工作時間	20小時以上→10小時以上	20小時以上（未達4分之3的短時間勞工）
企業規模要件	無	有（被保險人36人以上→階段性縮小）
主要依據	令和6年法律第26號／僱用保險法第6條	短時間勞工的健保・厚年適用擴大

最大的差異是有無企業規模要件。社會保險適用擴大只針對「厚生年金保險被保險人達一定人數以上的公司」的短時間勞工，但僱用保險沒有此規模要件。由於僱用勞工的事業原則上即為僱用保險的適用事業，因此即使是小公司，只要有每週10小時以上、預期僱用31日以上的人，就會從2028年10月起需要手續。

2027年10月社會保險適用擴大的詳情，請參閱社會保險適用擴大，2027年10月起擴大至36人以上。短時間勞工的社會保險加入判定基礎，請參閱以短時間僱用，社會保險會如何。

「每週10小時」的約定工作時間，如何計算？

是否成為被保險人的判定，原則上不是以實際工作的時間（實勞動時間），而是以僱用契約、就業規則等所訂定的約定工作時間進行。這與現行的「每週20小時」判定思路相同。

• 約定工作時間已確定時：以僱用契約書、勞動條件通知書所載的每週約定工作時間判定。
• 以月、年為單位訂定時：換算成每週來判定（若為月單位，以52/12回推等，依現行處理方式換算）。
• 約定工作時間不明確或變動時：可能依實際工作時間的實績等判斷。詳細處理方式預定由厚生勞動省於施行前公布。

因此，即使是班表每週工時變動的人，也需要將「約定」如何訂定，與僱用契約書、就業規則、班表相互核對。由於約定工作時間的訂定方式直接影響判定，勞動條件的明示與契約書的整備變得重要。勞動條件明示的規則，可參閱外國人也需要的勞動條件明示。2024年起有何改變與徵才票與實際勞動條件不得有落差。

新成為被保險人後，保險費如何變化？

僱用保險費與社會保險費的勞資折半不同，其特徵是事業主的負擔比例較大。費率每年度訂定。作為參考，令和7年度（2025年4月1日～2026年3月31日）一般事業的僱用保險費率如下。

區分（一般事業・令和7年度）	勞工負擔	事業主負擔	合計
僱用保險費率	5.5/1000（0.55%）	9/1000（0.9%）	14.5/1000（1.45%）

※農林水產・清酒製造事業、建設事業的費率不同。費率每年度重新檢討，實際計算時請務必確認當年度的最新費率。

想針對您的情況進一步諮詢？

關於社會保險、薪資計算及勞務管理，歡迎告訴我們您的情況。

LINE諮詢聯絡我們

新成為被保險人的人增加後，勞資雙方都會依其薪資乘以費率而產生保險費。薪資計算上，需要提出僱用保險的資格取得申報、從薪資扣除保險費，並反映於年度更新（勞動保險的概算・確定保險費申報）。勞動保險年度更新的實務，請參閱勞動保險的年度更新。概算保險費與確定保險費的思路。

此外，此次改正也設有將基本手當（失業給付）計算所用的薪資日額下限額訂為1,230日圓的調整。這是為對應每週約10小時短時間工作者薪資水準的措施（金額可能因今後改定而變動）。

事業者現在該準備什麼？

雖然施行是在2028年10月，但對象者的掌握與體制建立需要時間。以下列流程進行較為實務。

1. 盤點可能成為對象的人：從僱用契約書、就業規則、班表、出勤記錄，確認目前每週10小時以上未滿20小時工作的兼職、打工者有幾人。
2. 檢查約定工作時間的訂定方式：整理約定工作時間是否已於契約書、就業規則明確訂定，班表制下「約定」如何處理。
3. 確認薪資計算・出勤系統的因應：於施行前確認系統能否因應新被保險人的資格取得・保險費扣除。
4. 準備對本人的說明：能夠說明加入雖會產生保險費扣除，但也可能成為育兒、照護、教育訓練等給付的對象。

就業規則與勞動條件的整備，請參閱就業規則從幾人起義務化。哪些非義務。委託或自行處理薪資計算的判斷，請參閱委託社會保險勞務士處理薪資計算要多少錢與想以freee自行處理薪資計算。該向社會保險勞務士委託什麼。

四葉社会保険労務士事務所可協助整理僱用保險・勞動保險的加入要件、資格取得等申報、年度更新、就業規則・勞動條件的整備、薪資計算・出勤管理體制。勞動保險相關的申請書製作・提出代行・事務代理等，整理為社會保險勞務士法（社勞士法）第2條的業務。諮詢免費，費用彙整於報酬額表。稅務為稅理士的領域。

常見問題

Q. 僱用保險的適用擴大從何時開始？
A. 從2028年（令和10年）10月1日起。依據為僱用保險法等一部改正法律（令和6年法律第26號，2024年5月17日公布），成為被保險人的每週約定工作時間要件從20小時以上下降至10小時以上。

Q. 與2027年社會保險適用擴大是同一件事嗎？
A. 不是，是不同制度。2027年10月的適用擴大是厚生年金・健康保險，有企業規模要件。僱用保險的適用擴大是2028年10月，沒有企業規模要件，幾乎所有僱用勞工的事業都是對象。為避免混淆，請分別確認對象保險、施行時期與要件。

Q. 我們是小公司，也會成為對象嗎？
A. 僱用保險沒有企業規模要件。由於僱用勞工的事業原則上即為僱用保險的適用事業，不論規模大小，只要有每週10小時以上、預期僱用31日以上的兼職、打工者，就會從2028年10月起新成為被保險人。

Q. 每週10小時，是以實際工作的時間計算嗎？
A. 原則上不是以實勞動時間，而是以僱用契約、就業規則所訂的約定工作時間判定。班表制等約定不明確時的處理，預定由厚生勞動省於施行前公布。檢查契約書、就業規則如何訂定約定工作時間相當重要。

本文的依據

• 僱用保險的適用擴大：僱用保險法等一部改正法律（令和6年法律第26號，2024年〔令和6年〕5月17日公布）。將每週約定工作時間未滿10小時者列為僱用保險法適用除外的改正，使成為被保險人的每週約定工作時間要件從20小時以上下降至10小時以上。施行日為2028年（令和10年）10月1日
• 僱用保險法第6條（適用除外）：將每週約定工作時間未滿20小時者列為適用除外的現行規定，改正為「未滿10小時」（e-Gov法令檢索。施行日・最終改正請隨時確認）
• 薪資日額的下限：改正法將基本手當計算所用的薪資日額下限額訂為1,230日圓的調整（厚生勞動省・改正法內容。金額可能因今後改定而變動）
• 新增被保險人的預估人數：最多約500萬人（厚生勞動省改正內容的介紹，2026-09參照）
• 日間學生的適用除外・31日以上僱用預期：僱用保險被保險人要件（厚生勞動省・Hello Work的介紹）
• 僱用保險費率（令和7年度・一般事業）：勞工負擔5.5/1000、事業主負擔9/1000、合計14.5/1000。農林水產・清酒製造、建設事業為不同費率。費率每年度重新檢討（厚生勞動省「令和7年度僱用保險費率」2026-09參照）
• 與社會保險（厚生年金・健康保險）適用擴大的差異：社會保險適用擴大有企業規模要件，是2027年10月起階段性實施的不同制度（日本年金機構・厚生勞動省資料）
• 社會保險勞務士的業務：社會保險勞務士法第2條

本文並未決定該向誰諮詢。四葉社会保険労務士事務所可協助整理僱用保險・勞動保險的加入要件、資格取得等申報、年度更新、就業規則・勞動條件的整備、薪資計算・出勤管理體制。稅務為稅理士的領域。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用彙整於報酬額表，常見問題彙整於常見問答。

本文為一般性資訊提供。制度的適用與個別的加入判定，須依最新一次資訊（厚生勞動省・Hello Work等）與個別情形，經面談由有資格者進行。撰寫者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。