2025年的雇用保险改正——自己都合离职的给付限制与教育训练给付如何改变？

先讲结论：2025年（令和7年）4月1日以后自己都合离职者，基本手当（失业给付）的给付限制由原则2个月缩短为1个月。同时，离职前后自行接受（正在接受）教育训练者，设有不课予给付限制的处理，这依令和6年改正法（令和6年法律第26号）对雇用保险法第33条的修正。教育训练给付率也自令和6年10月起，专门实践提高至最高80%、特定一般提高至最高50%。

本文为承接退职・转职咨询的中小企业劳务负责人，以及处理离职票的实务者，整理2025年前后施行的给付侧见直。手续或给付的可否，属公共职业安定所（Hello Work）・有资格者判断的事项，本文仅介绍框架。给付对象扩大的入口，整理于雇用保险适用扩大，每周10小时以上。2028年10月起谁是对象。

2025年的雇用保险改正，自己都合离职的给付限制期间如何缩短？

自己都合退职时，基本手当并非待期届满后立即发放，而是在一定期间内不予支给。这即是给付限制，依雇用保险法第33条第1项。过去，无正当理由的自己都合离职原则课予2个月的给付限制，但2025年（令和7年）4月1日以后离职者，缩短为原则1个月。

离职日	自己都合离职的给付限制（原则）
2025年3月31日以前	原则2个月
2025年4月1日以后	原则1个月

惟，自离职日回溯5年间，若无正当理由自己都合离职并受领受给资格决定达2次以上者，给付限制为3个月（Hello Work的案内，2026年9月参照）。缩短的是非反复的通常自己都合离职。公司方宜向退职者传达：处理因离职日与过去离职历而异，以免对「何时可领基本手当」过早论断。

又，给付限制是基本手当支给开始延后之意，并不增减所支给的日数（所定给付日数）。因自己都合或公司都合而使所定给付日数不同，属另一论点，即离职理由的区分问题。

自行接受教育训练，给付限制会如何进一步改变？

2025年4月起的另一项见直，是接受教育训练时给付限制的处理。依令和6年改正法（令和6年法律第26号）对雇用保险法第33条的修正，离职前后自行接受有助于雇用安定及就职促进的教育训练（再技能）者，即使是自己都合离职，也设有不课予给付限制的处理（2025年4月起）。

• 可能对象的情形：离职期间中正在接受教育训练，或离职日前1年以内自行接受教育训练等。
• 思路：为推动促成早期再就职的重新学习，以给付限制不延后基本手当受领的方式处理。
• 确认处：何种教育训练该当、何时受讲属对象，将对照各离职者的情形由Hello Work判断。

因此，接到即将退职员工的咨询时，劳务负责人断言「接受教育训练必定使给付限制消失」是危险的。该当性属Hello Work的判断事项，故案内制度上有此机制，具体可否由本人向Hello Work确认，此线的划法较安全。

教育训练给付（一般・特定一般・专门实践）的给付率提高到何种程度？

支持在职中・离职后重新学习的教育训练给付，是雇用保险法第60条之2的给付。依令和6年改正法，自令和6年（2024年）10月1日起提高给付率。

区分	过去	令和6年10月1日以后
一般教育训练	受讲费用的20%	20%（不变）
特定一般教育训练	40%	40%＋（取得资格等并于修了后1年以内以被保险者身分就职等）10%＝最高50%
专门实践教育训练	最高70%	50%＋（取得资格等・就职）20%＝70%，再加薪资上升5%以上时10%＝最高80%

提高以「追加给付」形式进行。专门实践中，受讲期间每6个月支给50%，取得资格等并就职后合计最高70%，修了后薪资上升5%以上则合计最高80%。特定一般在满足取得资格等与就职要件时达50%。一般教育训练维持20%。上限额、对象讲座、支给要件细节因年度・讲座而异，受讲前请以厚生劳动省・Hello Work的最新资讯确认（2026年9月参照）。

此外，自令和7年（2025年）10月1日起，创设了教育训练休假给付金（令和6年法律第26号第2条）。这是在职中的一般被保险者，为教育训练而取得（无薪）休假时可受领给付的制度。就公司而言，会在休假制度的设计与就业规则的关系上有所涉及。

公司如何记载离职票的离职理由，并与员工取得一致认知？

给付限制与所定给付日数，出发点都是离职理由的区分。公司制作雇用保险被保险者资格丧失届与离职证明书，并记载离职理由。此处的记载，会反映在本人收到的离职票之离职理由栏。

• 依事实区分：是自己都合、公司都合（事业主的都合）、或契约期间届满等，依实际经纬记载。偏向对己方便的区分，日后可能经Hello Work确认而被推翻，并影响本人的给付。
• 保留本人异议的余地：对事业主记载的内容，设有离职者本人得提出异议的机制。事先取得一致认知，可减少确认时的返工。
• 留下纪录：留下退职届・面谈纪录・与就业规则的关系等，作为区分依据的资料。

离职理由的判定本身，最终由Hello Work为之。公司的角色，是正确记载事实并与本人取得一致认知。将薪资计算・离职手续委托社会保险劳务士或内制的判断，可参考将薪资计算委托社会保险劳务士需要多少费用。

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接到退职咨询时，劳务负责人案内什么、将什么交由有资格者？

在退职・转职的咨询中，劳务负责人案内至何处、自何处起交由有资格者，可整理如下。

论点	由谁承接
雇用保险的资格丧失・离职证明书制作、给付限制与教育训练给付制度的案内、就业规则的整备	社会保险劳务士（本所）
个别给付的可否・受给时期・教育训练的该当性判断	Hello Work（由本人确认）
解雇・退职劝奨的适法性、雇止的有效性等，退职成为纷争时的判断・交涉・诉讼	律师

案内制度的运作机制、正确进行离职手续，社会保险劳务士可支援。另一方面，「该退职是否真为自己都合」「解雇是否有效」等适法性成为争点的场面，属律师的领域，与本所为各自独立的事业体，另行签约。将解雇咨询带给社劳士或律师的整理，见解雇咨询，该找社会保险劳务士或律师。本文仅介绍框架，并不判断个别给付可否或退职的适法性。

常见问题

Q. 自己都合离职，基本手当何时可领取？
A. 2025年（令和7年）4月1日以后离职者，即使是无正当理由的自己都合离职，给付限制也由原则2个月缩短为1个月。惟，5年间无正当理由自己都合离职并受领受给资格决定达2次以上者为3个月。实际受给开始时期也受待期与手续状况影响，个别情形请向Hello Work确认。

Q. 接受教育训练，给付限制必定会消失吗？
A. 依令和6年改正法，离职前后自行接受有助于雇用安定・就职促进的教育训练者，自2025年4月起设有不课予给付限制的处理。惟，何种训练该当、何时受讲属对象，将对照各离职者的情形由Hello Work判断。无法断言「接受必定解除」，具体可否请向Hello Work确认。

Q. 教育训练给付的给付率提高到何种程度？
A. 自令和6年（2024年）10月1日起，专门实践教育训练于取得资格等・就职时达70%，薪资上升5%以上时最高80%；特定一般教育训练于取得资格等・就职时最高50%。一般教育训练维持20%。上限额、对象讲座、支给要件细节，受讲前请以厚生劳动省・Hello Work的最新资讯确认。

Q. 公司可依退职者的意愿记载离职票的离职理由吗？
A. 离职理由依实际经纬区分。偏向对己方便的区分，可能经Hello Work确认而被推翻，并影响本人的给付。因离职者本人亦得提出异议，故正确记载事实并与本人取得一致认知较安全。判定本身最终由Hello Work为之。

这篇文章的根据

• 给付限制的依据：雇用保险法（昭和49年法律第116号）第33条第1项（无正当理由自己都合退职等情形的给付限制）（e-Gov法令检索。施行日・最终修正请随时确认）
• 给付限制期间的缩短：2025年（令和7年）4月1日以后离职的自己都合离职者，给付限制由原则2个月缩短为1个月。5年间无正当理由自己都合离职并受领受给资格决定达2次以上者为3个月（厚生劳动省・Hello Work的案内，2026年9月参照）
• 接受教育训练时给付限制的适用除外：雇用保险法等一部改正法律（令和6年法律第26号，2024年〔令和6年〕5月17日公布）对雇用保险法第33条的修正。离职前后自行接受有助于雇用安定・就职促进的教育训练者，不课予给付限制（2025年4月起。该当性由Hello Work判断）
• 教育训练给付金：雇用保险法第60条之2。依令和6年改正法，自令和6年（2024年）10月1日起提高给付率。专门实践教育训练于取得资格等・就职时70%，薪资上升5%以上时最高80%。特定一般教育训练于取得资格等・就职时最高50%。一般教育训练20%（厚生劳动省・Hello Work的案内，2026年9月参照。上限额・对象讲座・支给要件细节因年度・讲座而异）
• 教育训练休假给付金的创设：依令和6年法律第26号第2条，令和7年（2025年）10月1日施行。在职中的一般被保险者为教育训练取得休假时的给付（厚生劳动省的案内，2026年9月参照）
• 离职理由的记载・离职者的异议：雇用保险被保险者离职证明书的离职理由记载，与离职者本人的异议机制（Hello Work的案内）
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并非决定该向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可就雇用保险的资格丧失・离职证明书制作、给付限制与教育训练给付制度的案内、就业规则・劳动条件的整备提供咨询。个别给付的可否・受给时期・教育训练的该当性由Hello Work承接；解雇・退职劝奨的适法性等具纷争性的判断由律师承接，律师与本所为各自独立的事业体，另行签约。费用整理于报酬额表，常见问题整理于常见问题。

本文为一般性资讯提供。特定离职如何适用给付限制、特定教育训练是否该当给付限制的解除、特定退职为自己都合或公司都合等个别判断，将依情况而有不同。制度的适用与个别判断，须对照最新一次资讯（厚生劳动省・Hello Work・e-Gov等）与个别情形，于面谈后由资格者为之。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。