奖金（Bonus）的社会保险费如何决定——标准奖金额的上限与奖金支付届、不支付报告书

结论（先讲重点）：奖金的社会保险费，是以税前奖金额舍去未满1,000日元的部分后的「标准奖金额」乘以保险费率，由公司与员工对半负担。上限，健康保险为年度（4月1日〜翌年3月31日）累计573万日元，厚生年金保险为每1个月150万日元，期间的取法不同。奖金支付届须于支付日起5日以内向日本年金机构提出。本文为一般性说明。

本文面向支付奖金（Bonus）的中小企业经营者与人事负责人，整理奖金的健康保险・厚生年金保险费如何决定、标准奖金额的上限，以及奖金支付届与奖金不支付报告书的提出。每月标准报酬月额的决定方式（算定基础届・随时改定）另整理于算定基础届与随时改定有何不同——标准报酬月额的决定方式。本文仅为制度介绍，个别金额与适用与否因情况而异。

奖金的社会保险费以什么为基准计算？

奖金的保险费与月薪（标准报酬月额）分开，按每次奖金计算。基准为「标准奖金额」，即实际支付的奖金额（税前总额）舍去未满1,000日元的部分。再乘以健康保险・厚生年金保险等的保险费率，由公司与员工各负担一半（劳资对半）。

项目	内容
计算基础	标准奖金额＝税前奖金额舍去未满1,000日元的部分
计算式	标准奖金额 × 保险费率（健康保险・厚生年金保险等）＝保险费
负担	公司与员工对半
对象奖金	一年支付3次以下者（不问名称。一年4次以上者列入标准报酬月额）
厚生年金保险费率	18.3%（劳资对半。2017年9月起固定）
健康保险费率	依加入对象（协会健保的各都道府县别、健康保险组合）而异

重点在于作为奖金处理者仅限「一年3次以下」的支付。一年支付4次以上者，不作为奖金，而并入标准报酬月额（月薪）计算。结婚祝金等不视为劳动对价者，原本就不在社会保险对象之列。40岁以上未满65岁者另加介护保险费；自2026年（令和8年）4月份奖金起另加儿童・育儿支援金，故费率请以加入对象与年度的最新信息确认（厚生劳动省・日本年金机构的说明，2026年10月参照）。

标准奖金额有上限吗（健保与厚年不同）？

有上限，但健康保险与厚生年金保险在「期间的取法」上不同。此处弄错会算错保险费。

区分	上限	期间的取法
健康保险（介护保险・育儿支援金亦同一思路）	573万日元	年度（每年4月1日〜翌年3月31日）的累计
厚生年金保险	150万日元	每1个月（各支付月）

健康保险以「年度累计」573万日元为上限。例如对同一年度内已支付500万日元奖金者，再支付300万日元时，合计800万日元中仅上限以内的73万日元部分为健康保险费对象。厚生年金保险以「每月」150万日元为上限；同一月内支付2次以上时，以合算额套用上限。

于同一事业所持续为被保险者者，即使年度累计超过573万日元，事业主端也不需特别的届出（系统上会调整）。但同一年度在多个事业所为被保险者等情形而累计超过573万日元时，由事业主依本人申报提出「健康保险 标准奖金额累计申报书」（日本年金机构的说明，2026年10月参照）。

奖金支付届要在何时以前提出？

支付奖金后，须于支付日起5日以内，向日本年金机构（事务中心或年金事务所）提出「被保险者奖金支付届」。对70岁以上受雇者支付奖金时，亦以同一届出办理。

届出	期限・内容
被保险者奖金支付届	奖金支付日起5日以内。届报支付额等
提出处	日本年金机构（事务中心・年金事务所）。加入健康保险组合者另向组合提出
总括表	2021年（令和3年）4月1日起，被保险者奖金支付届总括表不需提出

依此届出决定标准奖金额，确定保险费额。从员工扣除于奖金支付时进行，公司缴纳原则上至翌月底。届出迟延，保险费的确定与缴纳会随之往后移，故按每次支付于期限内提出为实务基本。加入健康保险组合的公司，需向年金机构与组合双方提出届出。

未支付奖金的月份是否需要届出？

于事前登录奖金支付预定月的事业所，该月未支付奖金时，须以「奖金不支付报告书」代替「奖金支付届」提出。2021年（令和3年）4月1日起，改为以本报告书代替旧有的总括表提出。

• 须提出者：于登录的奖金支付预定月未支付奖金时＝奖金不支付报告书
• 未提出的后果：至登录的奖金支付预定月的翌月仍未届出的事业主，于再翌月被寄送催告状
• 变更支付预定月：欲变更奖金的支付预定月本身时，另以「健康保险・厚生年金保险 奖金支付预定月变更届」变更

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容易认为「既然没发奖金就不必做什么」，但只要登录了支付预定月，就需要不支付的报告。为免收到催告状，未支付奖金的月份提出奖金不支付报告书较为安全（日本年金机构的说明，2026年10月参照）。

奖金的所得税（源泉）要向谁咨询？

奖金相关的作业，承办者各有分工。社会保险（健康保险・厚生年金保险）的保险费计算与奖金支付届・奖金不支付报告书的提出，是社会保险劳务士可协助的领域；而奖金的所得税（源泉征收）与年终调整，则为税理士的领域。

论点	由谁承办
奖金的社会保险费计算、奖金支付届・奖金不支付报告书的制作・提出	社会保险劳务士（本事务所）
奖金的所得税（源泉征收税额的计算）・年终调整・税务申报	税理士（为独立的事业体，另行签约）
标准奖金额・保险费额的最终确定	日本年金机构・健康保险组合（由公司确认）

奖金的源泉所得税，是以前月薪资与扶养人数为基础的计算率计算的机制，与社会保险分属不同计算。四葉社会保険労務士事務所协助社会保险费的计算与届出，而所得税・年终调整则引介至税理士，以各自独立的事业体、另行签约的形式（不收取介绍费）。公司端请确认保险费率或扶养状况有无变更、支付额是否正确反映。本文仅为制度框架的介绍，不就个别金额或处理的可否作判断。

常见问题

Q. 奖金的社会保险费如何计算？
A. 以税前奖金额舍去未满1,000日元的部分后的「标准奖金额」，乘以健康保险・厚生年金保险等的保险费率，由公司与员工对半负担。厚生年金保险费率为18.3%（劳资对半），健康保险费率依加入对象而异。对象为一年支付3次以下的奖金；一年支付4次以上者并入标准报酬月额（月薪）计算。

Q. 标准奖金额有上限吗？
A. 有。健康保险以年度（4月1日〜翌年3月31日）累计573万日元、厚生年金保险以每1个月（各支付月）150万日元为上限。须注意健保为年度累计、厚年为每月，期间取法不同。同一月内支付2次以上时，以合算额套用上限。

Q. 奖金支付届要在何时以前提出？
A. 须于奖金支付日起5日以内，向日本年金机构提出被保险者奖金支付届。对70岁以上受雇者支付时亦为同一届出。2021年4月1日起，被保险者奖金支付届总括表已不需提出。加入健康保险组合的公司另须向组合提出届出。

Q. 未支付奖金的月份是否需要届出？
A. 于登录奖金支付预定月的事业所，该月未支付奖金时，须提出「奖金不支付报告书」。至登录预定月的翌月仍未届出者，于再翌月被寄送催告状。欲变更支付预定月本身时，以支付预定月变更届变更。

本文依据

• 标准奖金额的定义：实际支付的奖金额（税前总额）舍去未满1,000日元的部分（日本年金机构「员工支付奖金时的手续」，2026年10月参照）
• 上限：健康保险以年度（每年4月1日〜翌年3月31日）累计573万日元、厚生年金保险以每1个月150万日元为上限；同一月内支付2次以上时以合算额套用上限（健康保险法・厚生年金保险法的标准奖金额规定。日本年金机构的说明，2026年10月参照；金额・处理请以最新信息确认）
• 对象奖金：一年支付3次以下者（一年4次以上为标准报酬月额对象，不视为劳动对价者除外）（日本年金机构的说明，2026年10月参照）
• 奖金支付届的提出期限：奖金支付日起5日以内；被保险者奖金支付届总括表自2021年（令和3年）4月1日起不需提出（日本年金机构的说明，2026年10月参照）
• 奖金不支付报告书：于登录的奖金支付预定月未支付奖金时提出；至翌月仍未届出的事业主于再翌月收到催告状（日本年金机构的说明，2026年10月参照）
• 厚生年金保险费率：18.3%（劳资对半。2017年9月起固定）。健康保险费率依加入对象而异。40岁以上未满65岁者加介护保险费，自2026年4月份奖金起加儿童・育儿支援金（厚生劳动省・日本年金机构的说明，2026年10月参照）
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并不代为决定该向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可就奖金的社会保险费计算、奖金支付届・奖金不支付报告书的制作・提出提供咨询。奖金的所得税（源泉征收）・年终调整引介至税理士，以各自独立的事业体、另行签约的形式衔接（不收取介绍费）。费用整理于报酬额表，常见问题整理于常见问答。

本文为一般性信息提供。奖金的保险费额、上限的套用、届出的要否等个别判断，因支付额、加入对象、年度而异。制度的适用与个别判断，须依最新的一次信息（厚生劳动省・日本年金机构・e-Gov等）与个别情况，于面谈后由有资格者进行。执笔为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。