獎金（Bonus）的社會保險費如何決定——標準獎金額的上限與獎金支付屆、不支付報告書

結論（先講重點）：獎金的社會保險費，是以稅前獎金額捨去未滿1,000日圓的部分後的「標準獎金額」乘以保險費率，由公司與員工對半負擔。上限，健康保險為年度（4月1日〜翌年3月31日）累計573萬日圓，厚生年金保險為每1個月150萬日圓，期間的取法不同。獎金支付屆須於支付日起5日以內向日本年金機構提出。本文為一般性說明。

本文面向支付獎金（Bonus）的中小企業經營者與人事負責人，整理獎金的健康保險・厚生年金保險費如何決定、標準獎金額的上限，以及獎金支付屆與獎金不支付報告書的提出。每月標準報酬月額的決定方式（算定基礎屆・隨時改定）另整理於算定基礎屆與隨時改定有何不同——標準報酬月額的決定方式。本文僅為制度介紹，個別金額與適用與否因情況而異。

獎金的社會保險費以什麼為基準計算？

獎金的保險費與月薪（標準報酬月額）分開，按每次獎金計算。基準為「標準獎金額」，即實際支付的獎金額（稅前總額）捨去未滿1,000日圓的部分。再乘以健康保險・厚生年金保險等的保險費率，由公司與員工各負擔一半（勞資對半）。

項目	內容
計算基礎	標準獎金額＝稅前獎金額捨去未滿1,000日圓的部分
計算式	標準獎金額 × 保險費率（健康保險・厚生年金保險等）＝保險費
負擔	公司與員工對半
對象獎金	一年支付3次以下者（不問名稱。一年4次以上者列入標準報酬月額）
厚生年金保險費率	18.3%（勞資對半。2017年9月起固定）
健康保險費率	依加入對象（協會健保的各都道府縣別、健康保險組合）而異

重點在於作為獎金處理者僅限「一年3次以下」的支付。一年支付4次以上者，不作為獎金，而併入標準報酬月額（月薪）計算。結婚祝金等不視為勞動對價者，原本就不在社會保險對象之列。40歲以上未滿65歲者另加介護保險費；自2026年（令和8年）4月份獎金起另加兒童・育兒支援金，故費率請以加入對象與年度的最新資訊確認（厚生勞動省・日本年金機構的說明，2026年10月參照）。

標準獎金額有上限嗎（健保與厚年不同）？

有上限，但健康保險與厚生年金保險在「期間的取法」上不同。此處弄錯會算錯保險費。

區分	上限	期間的取法
健康保險（介護保險・育兒支援金亦同一思路）	573萬日圓	年度（每年4月1日〜翌年3月31日）的累計
厚生年金保險	150萬日圓	每1個月（各支付月）

健康保險以「年度累計」573萬日圓為上限。例如對同一年度內已支付500萬日圓獎金者，再支付300萬日圓時，合計800萬日圓中僅上限以內的73萬日圓部分為健康保險費對象。厚生年金保險以「每月」150萬日圓為上限；同一月內支付2次以上時，以合算額套用上限。

於同一事業所持續為被保險者者，即使年度累計超過573萬日圓，事業主端也不需特別的屆出（系統上會調整）。但同一年度在多個事業所為被保險者等情形而累計超過573萬日圓時，由事業主依本人申報提出「健康保險 標準獎金額累計申報書」（日本年金機構的說明，2026年10月參照）。

獎金支付屆要在何時以前提出？

支付獎金後，須於支付日起5日以內，向日本年金機構（事務中心或年金事務所）提出「被保險者獎金支付屆」。對70歲以上受僱者支付獎金時，亦以同一屆出辦理。

屆出	期限・內容
被保險者獎金支付屆	獎金支付日起5日以內。屆報支付額等
提出處	日本年金機構（事務中心・年金事務所）。加入健康保險組合者另向組合提出
總括表	2021年（令和3年）4月1日起，被保險者獎金支付屆總括表不需提出

依此屆出決定標準獎金額，確定保險費額。從員工扣除於獎金支付時進行，公司繳納原則上至翌月底。屆出遲延，保險費的確定與繳納會隨之往後移，故按每次支付於期限內提出為實務基本。加入健康保險組合的公司，需向年金機構與組合雙方提出屆出。

未支付獎金的月份是否需要屆出？

於事前登錄獎金支付預定月的事業所，該月未支付獎金時，須以「獎金不支付報告書」代替「獎金支付屆」提出。2021年（令和3年）4月1日起，改為以本報告書代替舊有的總括表提出。

• 須提出者：於登錄的獎金支付預定月未支付獎金時＝獎金不支付報告書
• 未提出的後果：至登錄的獎金支付預定月的翌月仍未屆出的事業主，於再翌月被寄送催告狀
• 變更支付預定月：欲變更獎金的支付預定月本身時，另以「健康保險・厚生年金保險 獎金支付預定月變更屆」變更

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容易認為「既然沒發獎金就不必做什麼」，但只要登錄了支付預定月，就需要不支付的報告。為免收到催告狀，未支付獎金的月份提出獎金不支付報告書較為安全（日本年金機構的說明，2026年10月參照）。

獎金的所得稅（源泉）要向誰諮詢？

獎金相關的作業，承辦者各有分工。社會保險（健康保險・厚生年金保險）的保險費計算與獎金支付屆・獎金不支付報告書的提出，是社會保險勞務士可協助的領域；而獎金的所得稅（源泉徵收）與年終調整，則為稅理士的領域。

論點	由誰承辦
獎金的社會保險費計算、獎金支付屆・獎金不支付報告書的製作・提出	社會保險勞務士（本事務所）
獎金的所得稅（源泉徵收稅額的計算）・年終調整・稅務申報	稅理士（為獨立的事業體，另行簽約）
標準獎金額・保險費額的最終確定	日本年金機構・健康保險組合（由公司確認）

獎金的源泉所得稅，是以前月薪資與扶養人數為基礎的計算率計算的機制，與社會保險分屬不同計算。四葉社会保険労務士事務所協助社會保險費的計算與屆出，而所得稅・年終調整則引介至稅理士，以各自獨立的事業體、另行簽約的形式（不收取介紹費）。公司端請確認保險費率或扶養狀況有無變更、支付額是否正確反映。本文僅為制度框架的介紹，不就個別金額或處理的可否作判斷。

常見問題

Q. 獎金的社會保險費如何計算？
A. 以稅前獎金額捨去未滿1,000日圓的部分後的「標準獎金額」，乘以健康保險・厚生年金保險等的保險費率，由公司與員工對半負擔。厚生年金保險費率為18.3%（勞資對半），健康保險費率依加入對象而異。對象為一年支付3次以下的獎金；一年支付4次以上者併入標準報酬月額（月薪）計算。

Q. 標準獎金額有上限嗎？
A. 有。健康保險以年度（4月1日〜翌年3月31日）累計573萬日圓、厚生年金保險以每1個月（各支付月）150萬日圓為上限。須注意健保為年度累計、厚年為每月，期間取法不同。同一月內支付2次以上時，以合算額套用上限。

Q. 獎金支付屆要在何時以前提出？
A. 須於獎金支付日起5日以內，向日本年金機構提出被保險者獎金支付屆。對70歲以上受僱者支付時亦為同一屆出。2021年4月1日起，被保險者獎金支付屆總括表已不需提出。加入健康保險組合的公司另須向組合提出屆出。

Q. 未支付獎金的月份是否需要屆出？
A. 於登錄獎金支付預定月的事業所，該月未支付獎金時，須提出「獎金不支付報告書」。至登錄預定月的翌月仍未屆出者，於再翌月被寄送催告狀。欲變更支付預定月本身時，以支付預定月變更屆變更。

本文依據

• 標準獎金額的定義：實際支付的獎金額（稅前總額）捨去未滿1,000日圓的部分（日本年金機構「員工支付獎金時的手續」，2026年10月參照）
• 上限：健康保險以年度（每年4月1日〜翌年3月31日）累計573萬日圓、厚生年金保險以每1個月150萬日圓為上限；同一月內支付2次以上時以合算額套用上限（健康保險法・厚生年金保險法的標準獎金額規定。日本年金機構的說明，2026年10月參照；金額・處理請以最新資訊確認）
• 對象獎金：一年支付3次以下者（一年4次以上為標準報酬月額對象，不視為勞動對價者除外）（日本年金機構的說明，2026年10月參照）
• 獎金支付屆的提出期限：獎金支付日起5日以內；被保險者獎金支付屆總括表自2021年（令和3年）4月1日起不需提出（日本年金機構的說明，2026年10月參照）
• 獎金不支付報告書：於登錄的獎金支付預定月未支付獎金時提出；至翌月仍未屆出的事業主於再翌月收到催告狀（日本年金機構的說明，2026年10月參照）
• 厚生年金保險費率：18.3%（勞資對半。2017年9月起固定）。健康保險費率依加入對象而異。40歲以上未滿65歲者加介護保險費，自2026年4月份獎金起加兒童・育兒支援金（厚生勞動省・日本年金機構的說明，2026年10月參照）
• 社會保險勞務士的業務：社會保險勞務士法第2條

本文並不代為決定該向誰諮詢。四葉社会保険労務士事務所可就獎金的社會保險費計算、獎金支付屆・獎金不支付報告書的製作・提出提供諮詢。獎金的所得稅（源泉徵收）・年終調整引介至稅理士，以各自獨立的事業體、另行簽約的形式銜接（不收取介紹費）。費用整理於報酬額表，常見問題整理於常見問答。

本文為一般性資訊提供。獎金的保險費額、上限的套用、屆出的要否等個別判斷，因支付額、加入對象、年度而異。制度的適用與個別判斷，須依最新的一次資訊（厚生勞動省・日本年金機構・e-Gov等）與個別情況，於面談後由有資格者進行。執筆為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。