特定技能1号由自家公司支援——用什么体制与劳务来运作义务性支援？

先讲结论：特定技能1号的外国人，接收企业须制作支援计划并实施义务性支援10项目。不委托登录支援机关、由自家公司实施即为「自家支援」。自家支援有支援体制的基准：须自过去2年内适当接收或管理中长期在留者（就劳资格）或处理其生活咨询的职员中，选任支援责任者与支援担当者（每个事业所各1名以上），并具备能以外国人充分理解的语言中立地实施支援的体制（出入国管理及难民认定法第2条之5、平成31年法务省令第5号）。无法继续自家支援时，可切换为委托登录支援机关。运作支援的勤怠・工资・就业规则・社会保险等劳务由社会保险劳务士办理；在留诸申请的取次与支援计划的申报由行政书士（申请取次）或登录支援机关办理；许否的判断由出入国在留管理厅作成（各自为独立的事业体、另行签约）。

「每月付给登录支援机关的委托费是负担，想自家公司做支援」「切换为自家支援的要件是什么」——这是接收特定技能1号外国人的企业常有的咨询。本页面是为了不委托登录支援机关、想自家支援的接收企业劳务负责人，整理运作义务性支援10项目的体制与其劳务的整备方式。在留资格的该当性与许否的展望，不在本文范围内（判断由出入国在留管理厅作成）。

自家支援与委托登录支援机关，该选哪一个？

特定技能1号的接收机关（特定技能所属机关），负有制作支援计划并依计划实施支援的义务。可选择自家公司实施，或委托登录支援机关。若将支援全部委托登录支援机关，接收机关即视为满足支援体制的基准。要自家实施（自家支援），须自行满足下表的支援体制基准。

	自家支援	全部委托登录支援机关
支援体制的基准	接收机关自行满足	因委托而视为满足
委托费	不需要（须有社内人事费）	每名支援对象者须有每月委托费
实施主体	自家的支援责任者・支援担当者	登录支援机关
适合的场面	有中长期在留者的接收实绩・多语言对应人才	实绩或语言体制尚未整备

接收1名外国人，在留资格的申请、劳动・社会保险的申报、住居的确保会同时启动。其整体面貌整理于雇用1名外国人需要几个窗口。分野别的劳务，护理请见护理的特定技能外国人劳务与社会保险，外食・自技能实习移行请见自技能实习移行至特定技能。

要自家运作义务性支援10项目，需要什么体制？

义务性支援，是必须纳入支援计划、必须实施的10项目。与任意性支援不同，不可省略。要自家运作，须将各项目由谁・何时・以何种语言实施，作为社内角色事先决定。

义务性支援10项目（概要）
①事前指导（说明劳动条件・活动内容・入国手续・有无收取保证金等）	⑥提供日语学习机会
②出入国时的接送	⑦咨询・申诉的对应（以能充分理解的语言）
③住居确保・生活必要契约（银行账户・手机・水电煤气等）的支援	⑧促进与日本人的交流
④生活导览	⑨（因接收方缘故解除雇用契约时的）转职支援
⑤公家手续等的同行	⑩定期面谈（3个月1次以上）・向行政机关通报

• ③的住居确保，若准备宿舍则租赁由不动产公司办理，该宿舍若属劳动基准法的事业附属宿舍，宿舍规则的申报亦必要（宿舍规则的申报）
• ⑦的咨询・申诉对应与⑩的定期面谈，以能以外国人充分理解的语言实施的体制为前提
• 支援的实施状况须记录于文书，自雇用契约终了日起备置1年以上

义务性支援虽为入管制度上的义务，但日日运作它的基础，是勤怠管理・工资支付・就业规则・社会保险等劳务。报酬须为与日本人从事同一工作时同等以上，劳动・社会保险的适当加入亦为接收的前提。

支援责任者・支援担当者由谁担任？中立性的要件是什么？

自家支援中，须选任支援责任者与支援担当者（可同一人・每个事业所各1名以上）。并非谁都能选，须显示能适当实施支援的体制。基准是自符合下列任一的职员中选任。

• ①过去2年内适当接收或管理中长期在留者（限就劳资格）有实绩，并自职员中选任
• ②自职员中、过去2年内具有从事中长期在留者生活咨询等经验者中选任
• ③自职员中、能与①②同程度适当实施支援业务者中选任

此外，支援责任者・支援担当者须为能中立地实施支援计划的立场。运用要领说明：对支援对象外国人具指挥命令・监督立场者，不能谓为中立立场（2026年9月参照）。因其负有于定期面谈中拾取不满与法令违反的角色，其宗旨在于安置能以独立于当事人之眼审视的人。这些基准的细部可能修订，须以出入国在留管理厅的特定技能运用要领确认最新版。接收华语圈人才时的采用・在留劳务，亦整理于中国・台湾人才的采用与在留。

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无法继续自家支援时，会怎样？

因支援担当者离职或体制变化，可能无法满足自家支援的基准。若放任支援体制基准未满足，即成为未能适当实施支援计划的状态，也影响此后的在留诸申请。无法继续时，可切换为将支援全部委托登录支援机关。

• 切换为全部委托后，接收机关即视为满足支援体制的基准
• 伴随委托或支援计划变更等而向出入国在留管理厅的申报・申请取次，由行政书士（申请取次）或登录支援机关办理
• 社会保险劳务士负责伴随体制变更的勤怠・工资・就业规则・社会保险侧的整备。各自为独立的事业体、另行签约

是否选择自家支援，须比较有无实绩与人才、以及委托费与社内负担来决定。开始后也须定期检视能否维持体制，若变得困难，尽早检讨切换为委托。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接伴随接收特定技能1号的勤怠管理・工资（与日本人同等以上的报酬）的设计、就业规则的整备、劳动・社会保险的适用手续、含定期面谈的劳务记录整备方式、体制变更时的劳务对应。1号特定技能外国人支援计划的制作・申报与在留诸申请的取次由行政书士（申请取次）或登录支援机关办理，在留的许否判断由出入国在留管理厅作成，各自为与本所独立的事业体、另行签约。本所负责劳务管理的部分。咨询免费。 费用请见报酬额表，常见问题请见常见问题。

常见问题

Q. 想不委托登录支援机关而切换为自家支援，需要资格吗？
A. 不需要特别资格，但须满足支援体制的基准。须自过去2年内适当接收・管理中长期在留者（就劳资格）或处理其生活咨询的职员中，选任支援责任者与支援担当者，并须有能以外国人充分理解的语言中立地实施支援的体制（平成31年法务省令第5号）。实绩或语言体制尚未整备时，委托登录支援机关较为实际。

Q. 义务性支援的10项目，可以只自家做一部分、其余委托吗？
A. 支援原则上整体一并实施。若将支援全部委托登录支援机关，接收机关即视为满足支援体制的基准，惟一部委托的可否与范围依运用要领的规定。若出现无法实施的项目，即欠缺支援计划的适当实施，故体制有不安时，应检讨全部委托。最新处理以出入国在留管理厅的运用要领确认。

Q. 支援担当者可以是该外国人的直属上司吗？
A. 运用要领说明：对支援对象外国人具指挥命令・监督立场者，不能谓为中立立场。因其负有于定期面谈中拾取不满与法令违反的角色，其宗旨在于安置能以独立于当事人之眼审视的人。在仅有直属上司的小规模体制，须确认能否保持中立性后选任。

Q. 支援担当者离职，无法继续自家支援。该怎么办？
A. 可切换为将支援全部委托登录支援机关。切换后接收机关即视为满足支援体制的基准。伴随委托或支援计划变更而向出入国在留管理厅的申报・申请取次由行政书士（申请取次）或登录支援机关办理，勤怠・工资・社会保险等劳务侧的整备由社会保险劳务士负责（各自为独立的事业体、另行签约）。

本文的依据

• 出入国管理及难民认定法（昭和26年政令第319号）第2条之5＝关于特定技能雇用契约及1号特定技能外国人支援计划的规定。确保支援计划适当实施的基准委任予法务省令＝以 e-Gov 法令检索确认（2026年9月时点）
• 特定技能雇用契约及1号特定技能外国人支援计划的基准等相关省令（平成31年法务省令第5号）＝支援体制的基准（自过去2年内适当接收・管理中长期在留者〔就劳资格〕有实绩的职员等选任支援责任者・支援担当者、以能充分理解的语言支援的体制、支援状况文书自雇用契约终了日起备置1年以上等）
• 出入国在留管理厅「特定技能外国人的接收相关运用要领」及别册（关于1号特定技能外国人支援计划的基准）＝义务性支援10项目（事前指导／出入国接送／住居确保・生活契约支援／生活导览／公家手续同行／日语学习机会／咨询申诉对应／促进与日本人交流／转职支援／定期面谈〔3个月1次以上〕・通报）、支援责任者・支援担当者的中立性思路。数值・处理可能修订，须确认最新版（2026年9月参照）
• 支援全部委托登录支援机关时，接收机关视为适合支援体制基准的处理（同法・运用要领）
• 报酬须为与日本人从事同一工作时同等额以上，劳动・社会保险的适当加入为接收的前提（同法・相关法令）

本文并未断定特定接收机关是否适合支援体制的基准，亦未断定在留诸申请的许否。运作支援的勤怠・工资・就业规则・社会保险等劳务，是社会保险劳务士的业务。1号特定技能外国人支援计划的制作・申报与在留诸申请的取次，是行政书士（申请取次）或登录支援机关的业务，在留的许否判断是出入国在留管理厅（各自为与本所独立的事业体、另行签约）。委托四葉社会保険労務士事務所时的费用整理于报酬额表，常见问题整理于常见问题。

本文为一般性资讯提供。依个别情形的判断，由具资格者于面谈后进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。