障害福祉事業所的人員基準與勞務

「常勤換算」與就業規則的所定工時，有何關係？

常勤換算，是將非全職職員的工作時間換算為「相當於幾位全職職員」的計算方式。作為其分母的，是該事業所所定的全職職員所定工時。所定工時是由就業規則或雇用契約所定，因此就業規則的內容一有變動，即使實際的工作情形相同，常勤換算的數值也會改變。

因此，即使申請書件上的人數足夠，若與就業規則的規定或實際的工作情形有落差，日後的實地指導可能會要求說明。不要僅以「書件上的數字」判斷是否符合基準，重點在於先確認就業規則・雇用契約・出勤紀錄三者是否以相同的前提書寫。

常勤換算的計算方法與所需配置人數本身，屬指定基準一側的論點。請參閱世話人・生活支援員的人員配置基準（四葉行政書士事務所的專欄・日文）。

符合人員配置基準，與在勞動法上妥適地雇用，有什麼不同？

所依據的法律不同。人員配置基準，是依障害者総合支援法（日本的身心障礙者綜合支援法）所定的指定基準，規範「配置哪些職種、各幾人」。另一方面，如何雇用這些人由勞動基準法等勞動相關法令規範，加入社會保險則由健康保險法・厚生年金保險法等規範。

• 指定基準一側：職種、必要人數、全職與非全職之別、資格要件
• 勞動相關法令一側：勞動條件的明示、工作時間・休息・休假、加成工資、年度有薪假
• 社會保險一側：適用事業所的要件、成為被保險人者的範圍、申報的期限

「確保符合基準的人」與「合法地雇用該人」，僅具其一並不足夠。在開設的準備階段，建議將兩者並列確認。

讓管理者兼任サービス管理責任者（服務管理負責人）時，勞務上有哪些注意事項？

兼任在指定基準上是否獲准，依服務類別・事業所規模・指定權者的處理方式而異。此處以兼任獲准為前提，列出勞務一側應先確認的事項。

• 雇用契約書・勞動條件通知書中，所承擔職務的範圍如何記載
• 就業規則上的職位・職務加給，與實際的職務內容是否相符
• 工作時間的管理，是否需依兼任的各項職務分別記錄
• 是否屬管理監督者的判斷（勞動基準法第41條第2號），是否依實際情形而非職稱確認

是否屬管理監督者，一般認為是依職務內容・權限・待遇的實際情形判斷，而非依職位的名稱。個別的判斷，將於面談後由有資格者進行。

申請書上記載的人員體制，與實際的排班有落差時會如何？

取得指定之後，體制若有變更，仍可能需向指定權者申報。這是指定基準一側的手續。同時，勞務一側也可能需辦理社會保險・雇用保險的申報。這兩者的提出對象與期限都不同，因此重點在於不要只提出其中一方便視為完成。

申報的要否・期限・格式，依服務類別與指定權者而異。上表是為顯示分工而作的整理，並非可逕行作為個別案件判斷材料之用。

人員基準的諮詢，該找行政書士還是社會保險勞務士？

依想詢問的內容而分。

• 「應配置幾人」「申請書該如何記載」——屬指定基準一側。由四葉行政書士事務所另行簽訂契約承辦
• 「該如何雇用該人」「就業規則該如何修改」——屬勞務一側。由本事務所承辦

即使尚無法判斷屬於何者，亦無妨。聽取您欲諮詢的內容後，會先說明哪一部分由哪一事務所負責。兩間事務所雖位於相同所在地，但各為獨立的事業體。契約・請款・匯款帳戶亦各自分開。您可以僅委託所需的部分。

四葉被選擇的理由（契約分開的理由・日文）

費用是多少？

因業務範圍與事業所規模而異，故將向您提出報價。與四葉不動産株式会社・四葉行政書士事務所的費用分開計算。

費用說明

本頁的依據

• 人員配置基準＝依障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（日本的身心障礙者日常生活及社會生活綜合支援法・平成17年法律第123號）所定的指定基準（各服務類別的省令）
• 管理監督者的範圍＝勞動基準法（昭和22年法律第49號）第41條第2號
• 勞動條件的明示＝勞動基準法第15條第1項
• 社會保險的適用・申報＝健康保險法（大正11年法律第70號）、厚生年金保險法（昭和29年法律第115號）
• 雇用保險的申報＝雇用保險法（昭和49年法律第116號）

※各法令的最終修正日及省令的條項號碼，於本頁製作時點尚未逐一向一次資料確認（未驗證）。常勤換算的計算方法・申報的期限・格式，依服務類別與指定權者而異。最新的處理方式，請確認指定權者的要綱，或於面談時為您說明。

本頁為一般性的資訊提供。個別案件將經有資格者確認後為您說明。指定申請的書件製作由四葉行政書士事務所、不動產的交易由四葉不動産株式会社，各自另行簽訂契約承辦。稅務的申報與代理為稅理士、登記為司法書士、具爭議性的案件為律師的業務。

最終更新：2026年7月29日