劳动保险的年度更新（概算・确定保险费），何时、算什么、怎么算？

先讲结论：劳动保险的年度更新，是每年6月1日至7月10日，精算前年度的确定保险费，并申报・缴纳当年度概算保险费的手续（劳动保险费征收法第15条・第19条）。保险费为「工资总额×保险费率」，工资总额纳入哪些工资会影响金额。概算保险费达一定金额以上时，可延纳（3期分割）。把数字用表掌握好，判断自行处理或委托社劳士也更容易。

劳动保险的年度更新，是何时之前要提出什么手续？

劳动保险（劳灾保险・雇用保险）的保险费，在保险年度（4月1日至翌年3月31日）之初以概算缴纳，于年度末确定后精算。把「前年度的精算」与「当年度的概算申报」一起办理，就是年度更新。

继续事业的事业主，须在该保险年度的6月1日起40日内、亦即7月10日之前，申报・缴纳概算保险费（劳动保险费征收法第15条第1项）。同时，前保险年度的确定保险费亦于同一期间申报・缴纳（第19条第1项）。实务上以1张年度更新申报书处理二者。

项目	内容
对象	劳灾保险・雇用保险的保险费（合并作为劳动保险费申报）
对象期间	保险年度＝4月1日〜翌年3月31日
申报・缴纳期间	每年6月1日〜7月10日
内容	前年度确定保险费的精算＋当年度概算保险费的申报・缴纳

逾期时，政府可能核定保险费额并课征追征金（第21条）。设立当年何时提出什么，整理于设立公司后，何时之前要提出什么；结束公司时确定保险费的处理，整理于结束公司时，社会保险与劳动保险该如何处理。

确定保险费与概算保险费，依哪些工资、怎么算？

二者皆以「工资总额×保险费率」计算，差别在于使用哪个期间的工资。

• 确定保险费＝前年度实际支付的工资总额 × 前年度保险费率
• 概算保险费＝当年度预定支付的工资总额 × 当年度保险费率

概算的预定工资总额，若与前年度预计无大差异，即直接沿用前年度的确定工资总额。具体而言，预定额落在前年度确定额的100分之50以上100分之200以下时，以前年度同额作为预定额。

保险费率为劳灾保险率（依事业种类而异，全额由事业主负担）与雇用保险率（劳资分担）之合计。费率会依年度・业种改定，故须以该年度的官方传单确认（本文不固定具体费率数值。2026年8月31日参照）。

计算顺序如下。

1. 将前年度支付的工资按月汇总，得出确定工资总额
2. 确定工资总额 × 前年度费率＝确定保险费。与已缴的概算保险费比较，精算差额
3. 当年度预定工资总额 × 当年度费率＝概算保险费
4. 于7月10日前缴纳（前年度精算的不足＋当年度的概算）

工资总额纳入・不纳入的津贴，在哪里分界？

工资总额的「工资」，指事业主作为劳动的对价支付给劳工的一切（劳动保险费征收法第2条第2项）。纳入与否，以此「是否为劳动的对价」分界。以扣除税・社会保险费前的金额计算。

纳入者（例）	不纳入者（例）
基本薪・固定薪	董监事报酬（对非劳工的董监事者）
通勤津贴・加班津贴・家庭津贴・住宅津贴等各项津贴	退职金、以退职为事由支付者
奖金・一次金	结婚祝金・慰问金等恩惠性・任意性的给付
通勤定期票・回数票等实物支给的通勤费	出差旅费・住宿费等实费弥补性者

最易分歧的，是名目为津贴但实费弥补性质较强者（出差旅费等）与恩惠性给付。此处若取错，工资总额便会偏移，保险费也随之过与不足。即使是董监事，兼具劳工性格的使用人兼务役员之工资部分，处理方式亦有分歧，须注意。董监事与劳灾的关系，整理于社长不出劳灾。且仅1人时连特别加入也不行。特定津贴是否属工资的最终认定，依实态判断。

缴纳高额时，分割（延纳）可以到什么程度？

概算保险费达一定金额以上时，可延纳（分割缴纳）（第18条）。要件与次数如下。

区分	内容
可延纳的情形	概算保险费额达40万圆以上（劳灾保险・雇用保险仅一方成立的事业为20万圆以上），或已委托劳动保险事务组合处理劳动保险事务
分割次数	3期分割（继续事业・年度更新的情形）
各期缴纳期限（原则）	第1期＝7月10日、第2期＝10月31日、第3期＝翌年1月31日
已委托事务组合的情形	第2期・第3期的缴纳期限延长（原则为11月14日・2月14日）

缴纳期限遇周六日・假日时顺延至次一办公日，故实际期日须以该年度官方传单确认（2026年8月31日参照）。向劳动保险事务组合委托，亦是中小事业主等特别加入的前提，是否委托由事业者判断。

不延纳时，于7月10日前一次缴清确定精算分与概算全额。若考量资金周转，及早确认是否符合要件可增加选项。

自行计算申报与委托社劳士，有什么不同？

年度更新，只要能正确汇总工资，自行申报也可行。实际上许多事业所自行处理。自行处理时最有影响的，是工资总额的汇总精度，以及费率・样式是否为最新。

委托社会保险劳务士时所改变的，是下列各点。

• 就工资总额纳入・不纳入的认定，依实态整理
• 含概算与确定差额的精算、延纳要否，作成申报书并代理・代行
• 与薪资计算及社会保险手续一并，以单一流程处理工资资料

有偿为他人作成・提出劳动保险申报书的代行，属社会保险劳务士的业务。公司的会计・法人税属税理士的领域，与劳动保险费的计算分工不同。本事务所的关与限于劳动・社会保险手续，税务引导向税理士，个别纠纷引导向律师。费用的参考，整理于报酬金额表。

常见问题

Q. 年度更新，何时至何时之间提出即可？
A. 继续事业于每年6月1日至7月10日，办理前年度确定保险费的精算与当年度概算保险费的申报・缴纳（第15条・第19条）。以1张年度更新申报书处理二者。逾期时，可能成为政府核定保险费与追征金的对象。

Q. 通勤津贴或奖金，要纳入工资总额吗？
A. 通勤津贴・加班津贴・家庭津贴等各项津贴及奖金，系作为劳动的对价支付，故原则上纳入工资总额。另一方面，退职金、恩惠性的结婚祝金・慰问金、出差旅费等实费弥补性者则不纳入。以「是否为劳动的对价」而非名目判断，并以扣除税・社会保险费前的金额计算。

Q. 保险费高额。可以分割缴纳吗？
A. 概算保险费额达40万圆以上（劳灾・雇用仅一方成立的事业为20万圆以上），或已委托劳动保险事务组合时，可分3期缴纳（第18条）。各期缴纳期限原则为第1期7月10日・第2期10月31日・第3期翌年1月31日，委托事务组合时第2期・第3期延长。实际期日因周末假日而前后，须以该年度传单确认。

Q. 保险费率每年都相同吗？
A. 劳灾保险率依事业种类而定，与雇用保险率一并，依年度・情势而改定。未必与前年度费率相同，故每次年度更新时，须以该年度官方传单确认最新费率后再计算。本文不固定具体费率数值。

本文的依据

• 劳动保险费征收法（労働保険の保険料の徴収等に関する法律，昭和44年法律第84号）第15条第1项 ── 继续事业的事业主，须在各保险年度，于该保险年度的6月1日起40日内（保险年度中途成立保险关系者为成立日起50日内）申报・缴纳概算保险费
• 同法第19条第1项 ── 确定保险费的申报・缴纳。前保险年度的确定保险费，于次一保险年度的6月1日起40日内等申报・缴纳，与已缴概算保险费之差额精算
• 同法第2条第2项 ── 「工资」指工资、薪给、津贴、奖金及其他不问名称，由事业主作为劳动的对价支付给劳工的一切（工资总额范围的依据）
• 同法第18条・同法施行规则 ── 概算保险费额达40万圆（劳灾保险・雇用保险仅一方成立的事业为20万圆）以上，或已委托事务组合时，概算保险费可延纳（3期分割）
• 厚生劳动省 劳动保险 年度更新传单・申报书写法 ── 年度更新的申报・缴纳期间为每年6月1日至7月10日。延纳各期缴纳期限（原则）为第1期7月10日・第2期10月31日・第3期翌年1月31日，委托事务组合时第2期・第3期延长。周末假日使实际期日前后。保险费率依年度・业种改定（2026年8月31日参照）
• 公的资料・条文于2026年8月31日确认。特定津贴是否属工资、是否符合延纳要件等认定，依实态与该年度处理而判断分歧。本文仅止于介绍制度框架，不判断个别可否

四葉不動産股份有限公司、四葉行政書士事務所、四葉社会保険労務士事務所，各自独立为不同事业体并分别承接业务，须另行签约。介绍其他专家时，亦安排由客户直接缔约，本事务所不收取介绍费。本事务所就年度更新所支援的，是工资总额的整理与申报书的作成・代行，以及延纳要否的确认。公司的会计・法人税引导向税理士，个别纠纷或诉讼引导向律师。费用请见报酬金额表，常见问题请见常见问题。

本文为一般信息提供。个别判断，请依最新一次资料（厚生劳动省、e-Gov等），在面谈后由资格者进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。