残疾人就业率2.7%。贵公司是否属于对象、该雇用几人

先讲结论：民营企业的残疾人法定就业率，自2026年7月1日起上调为2.7%。伴随此变动，产生残疾人就业义务的对象事业主，扩大到常用雇用劳动者37.5人以上的事业主。但“37.5人以上”并不代表“每月要缴5万日元”。残疾人就业缴纳金的对象，原则上是常用雇用劳动者超过100人的事业主，低于法定雇用残疾人数时，每不足1人每月缴纳5万日元。本文依“知道2.7% → 确认是否属于37.5人 → 计算必要人数 → 掌握与现状的差距 → 整备雇用・职场环境・报告”的流程，整理企业主到底该为自己的公司确认什么。

有些经营者听到“残疾人就业率上调到2.7%”会想：“我们公司应该没关系吧”。但对象与否不是只看单纯的在籍人数。常用雇用劳动者的算法、残疾人算成几人、是否为缴纳金或报告的对象，都要依序确认。

2026年7月，残疾人就业率改变了什么？

依残疾人就业促进法规定的法定就业率，民营企业是分阶段上调的。

适用时期	民营企业法定就业率	对象事业主（常用雇用劳动者）
2024年3月为止	2.3%	43.5人以上
2024年4月〜2026年6月	2.5%	40.0人以上
2026年7月1日起	2.7%	37.5人以上

自2026年7月1日起为2.7%，对象事业主的范围扩大到常用雇用劳动者37.5人以上的事业主。以往因不满40人而不在对象内的事业主，只要达37.5人以上，就会新成为就业义务的对象。

37.5人以上的员工，要怎么算？

“37.5人”不是单纯的在籍人数。残疾人就业率的计算中，常用雇用劳动者是这样算的。

• 每周所定劳动时间达20小时以上的劳动者，且①未定雇用期间者，或②定有超过1年的雇用期间而受雇者（含预见在内）
• 每周所定劳动时间20小时以上未满30小时的短时间劳动者，算作0.5人
• 部分业种在计算常用雇用劳动者数时，适用扣除一定比例的除外率

除外率自2025年4月1日起，各对象业种各调降10个百分点，以往在10%以下的业种已不适用除外率制度。因只适用于包含建设业在内的部分业种，请依厚生劳动省、Hello Work的说明确认贵公司业种是否属于。

也就是说，即使是兼职、打工者，只要每周工作20小时以上，且预见雇用超过1年，就会计入常用雇用劳动者。反之，每周未满20小时的劳动者不会计入常用雇用劳动者。

残疾人1人算几人？

计算残疾人的就业状况（实际就业率）时，1人算几人会因障碍种类与每周所定劳动时间而异。2026年时的处理如下。

残疾人区分	30小时以上	20小时以上未满30小时	10小时以上未满20小时
重度身体残疾人・重度智力残疾人	2人	1人	0.5人
重度以外的身体残疾人・智力残疾人	1人	0.5人	对象外
精神残疾人	1人	1人（特例）	0.5人

重点有3项。

• 重度身体残疾人・重度智力残疾人，30小时以上算2人，20〜未满30小时也以1人计算。
• 精神残疾人未设重度区分，30小时以上为1人。但20〜未满30小时的精神残疾人，依暂行特例以1人计算。
• 每周10小时以上未满20小时工作的重度身体残疾人・重度智力残疾人・精神残疾人，依特例以0.5人计算（2024年4月1日施行的计算特例）。

请不要简化成“只要是残疾人都算1人”。依障碍种类、重度、每周所定劳动时间确认算法，是计算必要人数的前提。

我们公司该雇用几人？

必要人数以“常用雇用劳动者数 × 法定就业率”计算，小数点以下舍去。

举例来说，常用雇用劳动者为120人的公司，120 × 2.7% = 3.24 → 小数点以下舍去，法定雇用残疾人数为3人。

依公司规模整理“就业义务”与“缴纳金制度”的差异，如下。

常用雇用劳动者数	残疾人就业义务	缴纳金・调整金・奖励金
40人（例）	有（因达37.5人以上）	因100人以下，非缴纳金对象。雇用超过一定数可申请奖励金
50人（例）	有	同上
超过100人（例：120人）	有	未达法定就业率为缴纳金对象，超过则为调整金对象

实际算法会反映常用雇用劳动者的计算、除外率、残疾人的计算方法，因此上表仅显示制度的架构。请依一次资料并经社会保险劳务士确认后，计算贵公司的人数。

达37.5人以上就要缴5万日元的缴纳金吗？

不是。“达37.5人以上，就每不足1人每月缴5万日元”并非事实。

残疾人就业缴纳金制度，是调整事业主间因雇用残疾人而产生的经济负担、促进残疾人就业的制度。缴纳金的对象，原则上是常用雇用劳动者超过100人的事业主。

• 缴纳金：常用雇用劳动者超过100人的事业主，低于法定雇用残疾人数时，每不足1人每月缴纳5万日元。
• 调整金：常用雇用劳动者超过100人的事业主，雇用残疾人超过法定就业率时，就超过部分每1人每月经申请领取2万9千日元（给付对象人数超过年120人月的部分为2万3千日元）。
• 奖励金：常用雇用劳动者100人以下的事业主，雇用超过一定数（每月常用雇用劳动者数4%的年度间合计或72人的较多一方）时，就超过部分每1人每月经申请领取2万1千日元（给付对象人数超过年420人月的部分为1万6千日元）。

也就是说，100人以下的事业主原则上不课缴纳金。缴纳金并非就业义务的替代，为符合法定就业率而雇用的义务仍留在事业主身上。这不是“缴了缴纳金就可以不雇用”的制度。

残疾人就业状况报告，何时、由谁提出？

残疾人就业率的对象事业主，有义务将每年6月1日当日的残疾人就业状况，于该年7月15日以前，经由Hello Work向厚生劳动大臣报告（残疾人就业促进法第43条第7项）。

2026年7月1日上调为2.7%后，报告义务的对象也成为常用雇用劳动者37.5人以上的事业主。但2026年6月1日当日的报告，是依上调前的2.5%基准（常用雇用劳动者40人以上）进行，因此请依基准日当下的对象范围，确认厚生劳动省、Hello Work的说明。

只要满足就业率就好了吗？

除了符合法定就业率，雇用后的就业管理与职场留任也很重要。不是凑满人数就好，让雇用的残疾人能持续工作的环境整备，也是实务上的就业管理。

残疾人就业，应连同雇用后的留任支援、职场环境整备、咨询体制整备、劳动条件确认一并思考。只在意人数的雇用容易造成短期离职，结果也会影响公司的就业率与职场稳定。

雇用前该确认就业规则、合理便利与咨询体制的哪些事项？

雇用残疾人之前，建议先确认以下3点。

1. 就业规则・劳动条件的整备：确认业务内容、勤务时间、休息・休假、安全卫生等规定，能否对应残疾人的工作方式。就业规则的整备请见就业规则是几人以上的义务？非义务的是什么。
2. 合理便利的提供：残疾人就业促进法规定，事业主在招募・雇用（第36条之2）与雇用后（第36条之3），应依残疾人的申请，采取顾及障碍特性所需的措施。“个别障碍特性需要何种便利”，应通过与本人对话检讨，并非一律决定。
3. 咨询体制・留任支援：事先整备雇用后可咨询的窗口或负责人，以及必要时与支援机构的联系。

关于合理便利，消除对残疾人歧视的推进法（残疾人歧视消除法）也以行政机关等与事业者为对象，规定禁止不当差别待遇与合理便利。但就业领域适用残疾人就业促进法，残疾人歧视消除法不以就业领域为对象。残疾人歧视消除法的事业者合理便利义务，自2024年4月1日起义务化，但对象是就业以外的领域（商品・服务的提供等）。

关于从征才、招募阶段起如何表明实际劳动条件，请一并确认招聘资料上必须记载的事项。

结果，企业主该确认什么？

请依以下顺序确认。

1. 是否为对象：正确计算常用雇用劳动者数，确认是否属于37.5人以上
2. 必要人数：以“常用雇用劳动者数 × 2.7%”计算法定雇用残疾人数（小数点以下舍去）
3. 与现状的差距：依障碍种类、重度、每周所定劳动时间计算，掌握与现行雇用人数之间的差距
4. 缴纳金・调整金・奖励金：依超过100人或100人以下，确认贵公司会发生的制度
5. 雇用・职场环境的整备：整备就业规则、合理便利、咨询体制、留任支援
6. 残疾人就业状况报告：若为对象，别忘了每年6月1日当日、7月15日以前的报告

四葉社会保険労務士事務所能整理什么？

“知道变成2.7%了”与“计算自己的常用雇用劳动者数、算出必要人数、落实到雇用・报告・职场环境”是不同工作。四葉社会保険労務士事務所重视的不是解说制度改正本身，而是整理“这家公司，谁该怎么算，何时之前该做什么”。我们依个别公司情况，整理常用雇用劳动者的计算、残疾人的计算、缴纳金・调整金・奖励金的该当性、残疾人就业状况报告、就业规则・合理便利・咨询体制的整备。初次咨询（60分钟以内）免费。费用请见报酬金额表。

常见问题

Q. 残疾人就业率2.7%的对象是哪些公司？
A. 常用雇用劳动者37.5人以上的事业主。常用雇用劳动者是指每周所定劳动时间20小时以上，①未定雇用期间者，或②定有超过1年的雇用期间而受雇者（含预见在内）。短时间劳动者（20〜未满30小时）算0.5人，部分业种适用除外率。

Q. 达37.5人以上，就要缴每月5万日元的缴纳金吗？
A. 不是。残疾人就业缴纳金的对象，原则上是常用雇用劳动者超过100人的事业主。低于法定雇用残疾人数时，每不足1人每月缴纳5万日元。100人以下的事业主原则上不课缴纳金。

Q. 残疾人1人算几人？
A. 依障碍种类、重度、每周所定劳动时间而异。重度身体残疾人・重度智力残疾人，30小时以上算2人、20〜未满30小时算1人、10〜未满20小时算0.5人。精神残疾人30小时以上算1人、20〜未满30小时算1人（特例）、10〜未满20小时算0.5人。重度以外的身体・智力残疾人，20〜未满30小时算0.5人。

Q. 残疾人就业状况报告，何时以前提出？
A. 每年6月1日当日的残疾人就业状况，于该年7月15日以前，经由Hello Work向厚生劳动大臣报告。2026年7月适用2.7%后，对象为常用雇用劳动者37.5人以上的事业主。

本文的依据

• 残疾人就业促进等相关法律（残疾人就业促进法）。民营企业法定就业率自2026年7月1日起为2.7%（此前为2.5%）。对象事业主为常用雇用劳动者37.5人以上（适用2.7%后）
• 常用雇用劳动者的计算：每周所定劳动时间20小时以上，未定雇用期间者或定有超过1年的雇用期间而受雇者（含预见在内）。短时间劳动者（20〜未满30小时）为0.5人。部分业种适用除外率（2025年4月1日起各调降10个百分点，10%以下不再适用）
• 残疾人的计算：重度身体・重度智力残疾人30小时以上2人、20〜未满30小时1人、10〜未满20小时0.5人。重度以外的身体・智力残疾人30小时以上1人、20〜未满30小时0.5人。精神残疾人30小时以上1人、20〜未满30小时1人（特例）、10〜未满20小时0.5人（2024年4月1日施行的计算特例）
• 残疾人就业促进法第36条之2（招募・雇用）・第36条之3（雇用后）的合理便利提供义务（2016年4月施行）
• 消除对残疾人歧视的推进法（残疾人歧视消除法）。事业者的合理便利自2024年4月1日起义务化（就业领域适用残疾人就业促进法）
• 残疾人就业促进法第43条第7项（残疾人就业状况报告。每年6月1日当日、7月15日以前报告）
• 残疾人就业缴纳金制度（JEED）：缴纳金为常用劳动者超过100人・每不足1人每月5万日元。调整金为超过100人・每超过1人每月2万9千日元。奖励金为100人以下・每超过1人每月2万1千日元
• 厚生劳动省“致事业主（残疾人就业率）”（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html）
• 独立行政法人高龄・残疾・求职者雇用支援机构（JEED）“残疾人就业缴纳金制度的概要”（https://www.jeed.go.jp/disability/about_levy_grant_system.html）

本文并不替读者决定该咨询谁。残疾人就业率的计算、缴纳金・调整金・奖励金的该当性、残疾人就业状况报告、就业规则・合理便利・咨询体制的整备，是社会保险劳务士的业务。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用请见报酬金额表，常见问题请见常见问题。

本文为一般资讯提供。制度的适用与自社计算、手续的需要与否，请依最新一次资料（厚生劳动省、Hello Work、JEED等）与个别情况，在面谈后由资格者进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。