身心障礙者僱用率2.7%。貴公司是否為對象、該僱用幾人

先講結論：民間企業的身心障礙者法定僱用率，自2026年7月1日起調漲為2.7%。伴隨此變動，產生身心障礙者僱用義務的對象事業主，擴大到常用僱用勞動者37.5人以上的事業主。但「37.5人以上」並不代表「每月要繳5萬日圓」。身心障礙者僱用繳納金的對象，原則上是常用僱用勞動者超過100人的事業主，低於法定僱用障礙者數時，每不足1人每月繳納5萬日圓。本文依「知道2.7% → 確認是否該當37.5人 → 計算必要人數 → 掌握與現狀的差距 → 整備僱用・職場環境・報告」的流程，整理企業主到底該為自己的公司確認什麼。

有些經營者聽到「身心障礙者僱用率調漲到2.7%」會想：「我們公司應該沒關係吧」。但對象與否不是只看單純的在籍人數。常用僱用勞動者的算法、身心障礙者算成幾人、是否為繳納金或報告的對象，都要依序確認。

2026年7月，身心障礙者僱用率改變了什麼？

依身心障礙者僱用促進法規定的法定僱用率，民間企業是分階段調漲的。

適用時期	民間企業法定僱用率	對象事業主（常用僱用勞動者）
2024年3月為止	2.3%	43.5人以上
2024年4月〜2026年6月	2.5%	40.0人以上
2026年7月1日起	2.7%	37.5人以上

自2026年7月1日起為2.7%，對象事業主的範圍擴大到常用僱用勞動者37.5人以上的事業主。以往因未滿40人而不在對象內的事業主，只要達37.5人以上，就會新成為僱用義務的對象。

37.5人以上的員工，要怎麼算？

「37.5人」不是單純的在籍人數。身心障礙者僱用率的計算中，常用僱用勞動者是這樣算的。

• 每週所定勞動時間達20小時以上的勞動者，且①未定僱用期間者，或②定有超過1年的僱用期間而受僱者（含預見在內）
• 每週所定勞動時間20小時以上未滿30小時的短時間勞動者，算作0.5人
• 部分業種在計算常用僱用勞動者數時，適用扣除一定比例的除外率

除外率自2025年4月1日起，各對象業種各調降10個百分點，以往在10%以下的業種已不適用除外率制度。因只適用於包含建設業在內的部分業種，請依厚生勞動省、Hello Work的說明確認貴公司業種是否該當。

也就是說，即使是兼職、打工者，只要每週工作20小時以上，且預見僱用超過1年，就會計入常用僱用勞動者。反之，每週未滿20小時的勞動者不會計入常用僱用勞動者。

身心障礙者1人算幾人？

計算身心障礙者的僱用狀況（實際僱用率）時，1人算幾人會因障礙種類與每週所定勞動時間而異。2026年時的處理如下。

身心障礙者區分	30小時以上	20小時以上未滿30小時	10小時以上未滿20小時
重度身體障礙者・重度智能障礙者	2人	1人	0.5人
重度以外的身體障礙者・智能障礙者	1人	0.5人	對象外
精神障礙者	1人	1人（特例）	0.5人

重點有3項。

• 重度身體障礙者・重度智能障礙者，30小時以上算2人，20〜未滿30小時也以1人計算。
• 精神障礙者未設重度區分，30小時以上為1人。但20〜未滿30小時的精神障礙者，依暫行特例以1人計算。
• 每週10小時以上未滿20小時工作的重度身體障礙者・重度智能障礙者・精神障礙者，依特例以0.5人計算（2024年4月1日施行的計算特例）。

請不要簡化成「只要是身心障礙者都算1人」。依障礙種類、重度、每週所定勞動時間確認算法，是計算必要人數的前提。

我們公司該僱用幾人？

必要人數以「常用僱用勞動者數 × 法定僱用率」計算，小數點以下無條件捨去。

舉例來說，常用僱用勞動者為120人的公司，120 × 2.7% = 3.24 → 小數點以下捨去，法定僱用障礙者數為3人。

依公司規模整理「僱用義務」與「繳納金制度」的差異，如下。

常用僱用勞動者數	身心障礙者僱用義務	繳納金・調整金・獎勵金
40人（例）	有（因達37.5人以上）	因100人以下，非繳納金對象。僱用超過一定數可申請獎勵金
50人（例）	有	同上
超過100人（例：120人）	有	未達法定僱用率為繳納金對象，超過則為調整金對象

實際算法會反映常用僱用勞動者的計算、除外率、身心障礙者的計算方法，因此上表僅顯示制度的架構。請依一次資料並經社會保險勞務士確認後，計算貴公司的人數。

達37.5人以上就要繳5萬日圓的繳納金嗎？

不是。「達37.5人以上，就每不足1人每月繳5萬日圓」並非事實。

身心障礙者僱用繳納金制度，是調整事業主間因僱用身心障礙者而產生的經濟負擔、促進身心障礙者僱用的制度。繳納金的對象，原則上是常用僱用勞動者超過100人的事業主。

• 繳納金：常用僱用勞動者超過100人的事業主，低於法定僱用障礙者數時，每不足1人每月繳納5萬日圓。
• 調整金：常用僱用勞動者超過100人的事業主，僱用身心障礙者超過法定僱用率時，就超過部分每1人每月經申請受領2萬9千日圓（給付對象人數超過年120人月的部分為2萬3千日圓）。
• 獎勵金：常用僱用勞動者100人以下的事業主，僱用超過一定數（每月常用僱用勞動者數4%的年度間合計或72人的較多一方）時，就超過部分每1人每月經申請受領2萬1千日圓（給付對象人數超過年420人月的部分為1萬6千日圓）。

也就是說，100人以下的事業主原則上不課繳納金。繳納金並非僱用義務的替代，為符合法定僱用率而僱用的義務仍留在事業主身上。這不是「繳了繳納金就可以不僱用」的制度。

身心障礙者僱用狀況報告，何時、由誰提出？

身心障礙者僱用率的對象事業主，有義務將每年6月1日當日的身心障礙者僱用狀況，於該年7月15日以前，經由Hello Work向厚生勞動大臣報告（身心障礙者僱用促進法第43條第7項）。

2026年7月1日調漲為2.7%後，報告義務的對象也成為常用僱用勞動者37.5人以上的事業主。但2026年6月1日當日的報告，是依調漲前的2.5%基準（常用僱用勞動者40人以上）進行，因此請依基準日當下的對象範圍，確認厚生勞動省、Hello Work的說明。

只要滿足僱用率就好了嗎？

除了符合法定僱用率，僱用後的僱用管理與職場定著也很重要。不是湊滿人數就好，讓僱用的身心障礙者能持續工作的環境整備，也是實務上的僱用管理。

身心障礙者僱用，應連同僱用後的定著支援、職場環境整備、諮詢體制整備、勞動條件確認一併思考。只在意人數的僱用容易造成短期離職，結果也會影響公司的僱用率與職場穩定。

僱用前該確認就業規則、合理調整與諮詢體制的哪些事項？

僱用身心障礙者之前，建議先確認以下3點。

1. 就業規則・勞動條件的整備：確認業務內容、勤務時間、休息・休假、安全衛生等規定，能否對應身心障礙者的工作方式。就業規則的整備請見就業規則是幾人以上的義務？非義務的是什麼。
2. 合理調整的提供：身心障礙者僱用促進法規定，事業主在招募・僱用（第36條之2）與僱用後（第36條之3），應依身心障礙者的申請，採取顧及其障礙特性所需的措施。「個別障礙特性需要何種調整」，應透過與本人對話檢討，並非一律決定。
3. 諮詢體制・定著支援：事先整備僱用後可諮詢的窗口或負責人，以及必要時與支援機構的連繫。

關於合理調整，消除對身心障礙者歧視的推進法（身心障礙者歧視消除法）也以行政機關等與事業者為對象，規定禁止不當差別待遇與合理調整。但僱用領域適用身心障礙者僱用促進法，身心障礙者歧視消除法不以僱用領域為對象。身心障礙者歧視消除法的事業者合理調整義務，自2024年4月1日起義務化，但對象是僱用以外的領域（商品・服務的提供等）。

關於從徵才、招募階段起如何表明實際勞動條件，請一併確認徵才資料上必須記載的事項。

結果，企業主該確認什麼？

請依以下順序確認。

1. 是否為對象：正確計算常用僱用勞動者數，確認是否該當37.5人以上
2. 必要人數：以「常用僱用勞動者數 × 2.7%」計算法定僱用障礙者數（小數點以下捨去）
3. 與現狀的差距：依障礙種類、重度、每週所定勞動時間計算，掌握與現行僱用人數的差距
4. 繳納金・調整金・獎勵金：依超過100人或100人以下，確認貴公司會發生的制度
5. 僱用・職場環境的整備：整備就業規則、合理調整、諮詢體制、定著支援
6. 身心障礙者僱用狀況報告：若為對象，別忘了每年6月1日當日、7月15日以前的報告

四葉社会保険労務士事務所能整理什麼？

「知道變成2.7%了」與「計算自己的常用僱用勞動者數、算出必要人數、落實到僱用・報告・職場環境」是不同工作。四葉社会保険労務士事務所重視的不是解說制度改正本身，而是整理「這家公司，誰該怎麼算，何時之前該做什麼」。我們依個別公司情況，整理常用僱用勞動者的計算、身心障礙者的計算、繳納金・調整金・獎勵金的該當性、身心障礙者僱用狀況報告、就業規則・合理調整・諮詢體制的整備。初次諮詢（60分鐘以內）免費。費用請見報酬金額表。

常見問題

Q. 身心障礙者僱用率2.7%的對象是哪些公司？
A. 常用僱用勞動者37.5人以上的事業主。常用僱用勞動者是指每週所定勞動時間20小時以上，①未定僱用期間者，或②定有超過1年的僱用期間而受僱者（含預見在內）。短時間勞動者（20〜未滿30小時）算0.5人，部分業種適用除外率。

Q. 達37.5人以上，就要繳每月5萬日圓的繳納金嗎？
A. 不是。身心障礙者僱用繳納金的對象，原則上是常用僱用勞動者超過100人的事業主。低於法定僱用障礙者數時，每不足1人每月繳納5萬日圓。100人以下的事業主原則上不課繳納金。

Q. 身心障礙者1人算幾人？
A. 依障礙種類、重度、每週所定勞動時間而異。重度身體障礙者・重度智能障礙者，30小時以上算2人、20〜未滿30小時算1人、10〜未滿20小時算0.5人。精神障礙者30小時以上算1人、20〜未滿30小時算1人（特例）、10〜未滿20小時算0.5人。重度以外的身體・智能障礙者，20〜未滿30小時算0.5人。

Q. 身心障礙者僱用狀況報告，何時以前提出？
A. 每年6月1日當日的身心障礙者僱用狀況，於該年7月15日以前，經由Hello Work向厚生勞動大臣報告。2026年7月適用2.7%後，對象為常用僱用勞動者37.5人以上的事業主。

本文的依據

• 身心障礙者的僱用促進等相關法律（身心障礙者僱用促進法）。民間企業法定僱用率自2026年7月1日起為2.7%（此前為2.5%）。對象事業主為常用僱用勞動者37.5人以上（適用2.7%後）
• 常用僱用勞動者的計算：每週所定勞動時間20小時以上，未定僱用期間者或定有超過1年的僱用期間而受僱者（含預見在內）。短時間勞動者（20〜未滿30小時）為0.5人。部分業種適用除外率（2025年4月1日起各調降10個百分點，10%以下不再適用）
• 身心障礙者的計算：重度身體・重度智能障礙者30小時以上2人、20〜未滿30小時1人、10〜未滿20小時0.5人。重度以外的身體・智能障礙者30小時以上1人、20〜未滿30小時0.5人。精神障礙者30小時以上1人、20〜未滿30小時1人（特例）、10〜未滿20小時0.5人（2024年4月1日施行的計算特例）
• 身心障礙者僱用促進法第36條之2（招募・僱用）・第36條之3（僱用後）的合理調整提供義務（2016年4月施行）
• 消除對身心障礙者歧視的推進法（身心障礙者歧視消除法）。事業者的合理調整自2024年4月1日起義務化（僱用領域適用身心障礙者僱用促進法）
• 身心障礙者僱用促進法第43條第7項（身心障礙者僱用狀況報告。每年6月1日當日、7月15日以前報告）
• 身心障礙者僱用繳納金制度（JEED）：繳納金為常用勞動者超過100人・每不足1人每月5萬日圓。調整金為超過100人・每超過1人每月2萬9千日圓。獎勵金為100人以下・每超過1人每月2萬1千日圓
• 厚生勞動省「致事業主（身心障礙者僱用率）」（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html）
• 獨立行政法人高齡・障害・求職者僱用支援機構（JEED）「身心障礙者僱用繳納金制度的概要」（https://www.jeed.go.jp/disability/about_levy_grant_system.html）

本文並不替讀者決定該諮詢誰。身心障礙者僱用率的計算、繳納金・調整金・獎勵金的該當性、身心障礙者僱用狀況報告、就業規則・合理調整・諮詢體制的整備，是社會保險勞務士的業務。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用請見報酬金額表，常見問題請見常見問題。

本文為一般資訊提供。制度的適用與自社計算、手續的需要與否，請依最新一次資料（厚生勞動省、Hello Work、JEED等）與個別情況，在面談後由資格者進行。執筆者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。