育兒休業給付的延長自2025年起變嚴了嗎？必要文件與陷阱

結論（先講重點）：育兒休業給付原則到孩子滿1歲的前一日為止，若有無法進入保育所等事由，可延長至1歲6個月，再延至2歲（僱用保險法）。2025年4月1日施行的改正使此延長的認定變嚴。除既有的「入所保留通知書」外，還須提出向市區町村提交的保育所利用申請書影本，以及本人填寫的延長事由認定申告書，並由Hello Work確認家庭是否「為迅速復職而希望利用保育所」。僅向非認可保育所申請，或申請日在孩子1歲生日之後等所謂「以落選為目的」的申請，可能不在延長對象之列。本文以社會保險勞務士的視角，整理變更點、必要文件、提出時機、實質性判斷與角色分工。

本頁面是為處理育兒休業給付延長的人事・勞務承辦，以及須向預定延長的員工說明者而寫。因個別入所可否由市區町村判定、給付支給與否由Hello Work決定，最終請向各窗口確認。育兒・介護休業法方面改正的全貌，請參見育兒・介護休業法2025年改正，公司要做什麼。

育兒休業給付的延長，自2025年4月起有何改變？

育兒休業給付原則就孩子滿1歲的前一日為止的育兒休業支給。若有無法進入保育所等事由，可將支給對象期間延長至1歲6個月，再延至2歲。2025年4月1日施行的改正所改變的，是認定是否准予延長的確認變嚴了。

區分	內容
原則支給期間	就孩子滿1歲前一日為止的育兒休業
延長上限	至1歲6個月，符合要件再延至2歲
主要延長事由	已申請保育所等（認可保育所等）但無法入所等
2025年4月變更點	追加提出文件，並實質確認是否為以迅速復職為目的的申請

正確的理解，並非給付金額或制度本身改變，而是「因無法進入保育所而延長」此一事由的確認方法變嚴。縮短工時的給付為另一制度，於育兒縮時工作給付，何時起・給多少整理；產後的休業支援於產後休業支援給付，雙薪家庭給多少整理。

「無法進入保育所」的證明，要求到什麼程度？

至今延長也需市區町村發行的「無法利用保育所之通知」（入所保留通知書・入所不承諾通知書等）。自2025年4月起，另須可看出申請內容的文件。

文件	定位
市區町村發行的入所保留通知書（入所不承諾通知書等）	既有所需。顯示選考結果為無法入所
向市區町村提交的保育所利用申請書影本	2025年4月起追加。顯示何時・向哪間保育所・希望從何時入所而申請
育兒休業給付延長事由認定之申告書	2025年4月起追加。由本人申告申請狀況的新樣式

換言之，除「無法入所」的結果外，連申請的內容——即是否為迅速復職而認真提出申請——都會被確認。若仍抱著只要附上入所保留通知書即可通過的舊觀念，恐因文件不足而不被准予延長。

哪些情形不被視為實質的入所申請？

Hello Work會依提出的申請書影本等，確認是否為以迅速復職為目的的申請。下列情形可能不在延長對象之列。

情形	與延長的關係
未含認可保育所等，僅向非認可保育所申請	難被認定為以迅速復職為目的，可能不在對象
向保育所的申請日在孩子1歲生日之後	申請過遲，可能不在對象
將入所希望日設在孩子1歲（再延長時為1歲6個月）生日的次日之後	難確認復職意思，可能不在對象
無合理理由，僅希望通所顯著困難的保育所	難被認定為實質申請
受市區町村說明後，根本未提出申請	無申請事實，不構成延長事由

上述皆為防止以延長給付為目的、自始以難入所的形式申請的「落選狙擊」。反之，受延長的基本作法是含通所可及範圍的認可保育所等，以孩子滿1歲之次日為入所希望日，並在該日之前提出申請。個別入所可否由市區町村判定，故申請內容請儘早於市區町村窗口確認。

延長申請需要哪些文件，何時提出？

延長手續原則與現正受領的支給單位期間的支給申請一併，向Hello Work辦理。事先向市區町村取得文件會較順暢。

階段	要做的事
育休申出・當初給付申請	如常每2個月申請至孩子滿1歲為止的育兒休業給付
1歲時仍無法入所	以孩子滿1歲之次日為入所希望日，並在該日之前向保育所申請
延長申請	附入所保留通知書・利用申請書影本・延長事由認定申告書，提出延長部分的支給申請
1歲6個月→2歲的再延長	若1歲6個月時仍無法入所，以相同文件再次申請延長

延長於1歲6個月時、2歲時各須重新確認事由。若申請時機延誤，將連延長的入口都站不上，故「在1歲（1歲6個月）生日前」完成申請的段落安排相當重要。文件樣式與具體附件，請以管轄事業所的Hello Work最新案內確認。

給付是社勞士、入所判定是市區町村，如何分工？

育休給付的延長，勞務手續・保育所入所判定・稅務分屬不同窗口。承辦者弄錯，手續即停滯。

要做的事	由誰承擔
育兒休業給付・延長的支給申請、申告書的製作支援、就業規則・育休規程的整備、復職的勞務設計	社會保險勞務士（本事務所）
保育所等利用申請的受理・入所可否的判定・入所保留通知書的發行	市區町村（保育擔當課）
給付支給與否的決定	Hello Work（公共職業安定所）
薪資課稅・年終調整（育兒休業給付本身非課稅）	稅理士（提出處為稅務署）

本事務所僅限於勞務・僱用保險的資訊提供與手續。保育所入所可否由市區町村判定，給付支給與否由Hello Work決定。薪資課稅與年終調整介紹予稅理士（提出處為稅務署），並以各自為獨立事業體、分別簽約為前提。不一併承接，本事務所亦不收取介紹費。就個別延長是否准予的最終判斷，由Hello Work進行。

四葉社会保険労務士事務所能為您做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，就處理育兒休業給付延長的事業所，承接含延長部分的支給申請、延長事由認定申告書的製作支援、入所保留通知書・利用申請書影本等必要文件的整理、育休・復職的勞務設計、就業規則・育兒介護休業規程的整備。亦協助製作向員工說明的資料，以及1歲・1歲6個月・2歲各時點的段落安排。諮詢免費。 費用思路請見報酬額表，常見問題請見常見問答。

保育所入所可否請洽市區町村（保育擔當課）；薪資課稅・年終調整介紹予稅理士（提出處為稅務署・獨立事業體・分別簽約）。本事務所不收取介紹費。

常見問題

Q. 2025年4月起，育休給付延長具體改了什麼？
A. 認定是否准予延長的確認變嚴。除既有的入所保留通知書外，須提出向市區町村提交的保育所利用申請書影本，以及本人填寫的延長事由認定申告書，並由Hello Work確認是否為「以迅速復職為目的的申請」（2025年4月1日施行的僱用保險法施行規則改正）。給付金額與可延長的上限（1歲6個月・2歲）本身並未改變。

Q. 若僅向非認可保育所申請，延長會被准予嗎？
A. 變得較難准予。因會確認申請是否以迅速復職為目的，若未含認可保育所等而僅向非認可申請，或申請日在孩子1歲生日之後等，可能不在延長對象之列。基本作法是含通所可及範圍的認可保育所等，以孩子滿1歲之次日為入所希望日，並在該日之前提出。

Q. 延長用的保育所申請，最晚何時要完成？
A. 大致以孩子滿1歲（再延長為1歲6個月）之次日為入所希望日，並在該生日之前向市區町村申請最為重要。若申請延誤，恐一開始就無法滿足延長要件。具體截止與樣式，請以管轄事業所的Hello Work及您所居住的市區町村案內確認。

Q. 延長是否准予，是由社勞士決定的嗎？
A. 否。保育所入所可否由市區町村判定，給付支給與否及延長可否由Hello Work決定。社會保險勞務士承擔的是支給申請與申告書的製作支援、必要文件的整理、就業規則・育休規程的整備等勞務手續與設計。個別延長是否准予的最終判斷不由本所進行。

本文依據

• 僱用保險法（昭和49年法律第116號）的育兒休業給付（原則就孩子滿1歲前一日為止，因無法進入保育所等事由可延長至1歲6個月・2歲）／依e-Gov法令檢索確認條文（2026年9月參照）
• 僱用保險法施行規則的一部改正（令和6年厚生勞動省令；2025年〈令和7年〉4月1日施行）使育兒休業給付延長認定變嚴（追加利用申請書影本與延長事由認定申告書，並確認以迅速復職為目的的申請）／依厚生勞動省「育兒休業給付延長手續的變更」案內確認（2026年9月參照）
• 可能不在延長對象之列的情形（僅向非認可保育所申請、申請日在1歲生日之後、入所希望日在孩子滿1歲之次日之後等），依厚生勞動省案內確認（2026年9月參照）。個別判斷由Hello Work進行
• 保育所等利用申請的受理・入所可否的判定・入所保留通知書的發行，由市區町村（保育擔當課）進行。含育兒休業給付於所得稅法上非課稅之點，依公家機關案內確認（2026年9月參照）

本文並未決定應向誰諮詢。育兒休業給付的支給申請・延長、申告書的製作支援、就業規則・育兒介護休業規程的整備、復職的勞務設計，為社會保險勞務士的業務。保育所入所可否的判定為市區町村、給付支給與否的決定為Hello Work、薪資課稅・年終調整為稅理士的業務（提出處為稅務署）。社會保險勞務士業務與上述業務，各自為獨立事業體並分別簽約。本事務所不收取介紹費。就個別延長是否准予的最終判斷，由Hello Work進行。向四葉社会保険労務士事務所諮詢的費用整理於報酬額表，常見問題整理於常見問答。

本文為一般性資訊提供。因應個別情況的判斷，由具資格者於面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。