在多家公司工作・兼任董事，社會保險怎麼算？（二以上事業所勤務届）

結論（先講重點）：在2家以上公司或事業所同時工作，且各處都滿足社會保險（健康保險・厚生年金保險）加入要件時，就在各事業所成為被保險者。因為保險依與適用事業所的使用關係而定，不依頭銜（健康保險法・厚生年金保險法）。此時要選一個管掌自己保險的保險者（主要事業所＝選擇事業所），並在事實發生起10日內由本人向選擇事業所所轄的年金事務所（事務中心）提出「被保險者所屬選擇・二以上事業所勤務届」（健康保險法施行規則第1條之3・第2條）。標準報酬月額以各事業所報酬月額合算決定，保險費按各事業所報酬月額的比率分攤。在多家公司兼任董事並領報酬・有使用關係時亦同。本文以社會保險勞務士的視角，整理需提出屆書的情形、保險者的選法與期限、合算與分攤、兼任董事的注意點，並將董事報酬的稅務分予稅理士、公司設立・董事變更的登記分予司法書士，以各自獨立的事業體另行簽約的方式處理。

隨著副業・兼業與董事兼任擴展，1人在多個事業所滿足社會保險加入要件的情形增多。本頁面是為在2家以上公司兼任董事的經營者，與雇有「在多個事業所短時間工作、各處皆滿足加入要件」員工的勞務擔當而寫。

二以上事業所勤務届在什麼時候需要提出？

是否成為社會保險被保險者，依各事業所的使用關係逐一判定。某人同時被2個以上適用事業所使用，且各處皆滿足被保險者要件時，在兩處都成為被保險者。各事業所的要件是：1週所定勞動時間・1個月所定勞動日數達一般勞動者的4分之3以上，或滿足短時間勞動者要件（週20小時以上・雇用見込超過2個月・非學生・任職處規模）。若僅一處滿足要件，就不屬二以上事業所勤務的處理。

進入這種狀態時，為把保險者整合為一處集中管理而提出的，就是二以上事業所勤務届。此外，勞動保險（勞災保險・雇用保險）與社會保險是不同制度，多家公司工作者的給付處理也不同。勞災的多事業所處理，另於在多個事業所工作者的勞災給付整理。

事業所	是否滿足被保險者要件	結果
A公司・B公司皆滿足	是	兩處皆為被保險者 → 需提出二以上事業所勤務届
僅A公司滿足	僅A	僅A為被保險者（免提出）

各事業所是否滿足要件，須依所定勞動時間與規模等實態判定。最終的該當判斷由有資格者進行。

保險者（選擇事業所）怎麼選、何時前要提出？

同時被2個以上事業所使用、且保險者有2個以上時，被保險者必須選擇管掌自己保險的保險者（健康保險法施行規則第1條之3）。選協會けんぽ時連同所轄年金事務所一併選擇；選加入健康保險組合的事業所時，該組合也成為對象。此選擇的屆書即「被保險者所屬選擇・二以上事業所勤務届」，須在同時被2個以上事業所使用之日（事實發生）起10日內提出（同規則第2條）。

重點在於，此屆書的提出義務在於被保險者本人，而非公司。提出處為選擇事業所所在地所轄的事務中心（年金事務所），可以電子申請・郵寄・臨櫃任一方式提出。決定的標準報酬月額與保險費額，由選擇事業所所轄的事務中心通知各事業所。

項目	內容
屆書名	被保險者所屬選擇・二以上事業所勤務届
提出義務者	被保險者本人
期限	事實發生（同時被2個以上事業所使用之日）起10日內
提出處	選擇事業所所轄的事務中心（年金事務所）

以哪個事業所為選擇事業所，決定了手續的窗口，故須併同健康保險組合的有無等一併選擇。

標準報酬如何合算、保險費如何分攤？

二以上事業所勤務被保險者的標準報酬月額，以各事業所所領報酬月額合算之額決定。之所以可能上升到單一處達不到的標準報酬等級，即因如此。保險費是依合算後決定的標準報酬月額所算之保險費額，按各事業所報酬月額的比率分攤，由各事業所各繳其份。

例如A公司月報酬30萬日圓、B公司10萬日圓，則以合算40萬日圓相當的標準報酬計算保險費，再以3比1的比率分配給A・B公司（實際等級・保險費率依制度）。各事業所自薪資中扣除・繳納自家份額，被保險者本人的扣除也以分攤後之額進行。

項目	處理
標準報酬月額	以各事業所報酬月額合算決定
保險費	依合算後標準報酬所算保險費，按各事業所報酬月額比率分攤
通知	由選擇事業所的事務中心向各事業所通知標準報酬・保險費額

合算與分攤的結果會反映到各公司的薪資計算，故收到通知後須把各事業所的扣除額對齊。具體等級與保險費額的確定，由有資格者對照通知與制度進行。

兼任董事時，特別要注意什麼？

在多家公司兼任董事時，只要與各公司間有使用關係且領有董事報酬，即可能在各該公司成為被保險者。因常勤・非常勤、報酬有無及多寡而使各公司的被保險者該當有別，故在2家以上領報酬的董事較易成為二以上事業所勤務届的對象；另一方面，無報酬的非常勤董事等，也有需個別判斷的情形。外國人董事的社會保險適用有無等因董事屬性而生的論點，於外國人經營者・董事的社會保險亦有論及。

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董事情形下，報酬的決定方式（定期同額給與等）與損金算入屬稅務問題，董事就任・變更的登記屬登記問題，與社會保險手續領域有別。社會保險勞務士所擔的，是各公司被保險者該當的整理、選擇事業所的屆出、對應合算・分攤的薪資計算部分。各公司被保險者該當的最終判斷，由有資格者對照使用關係與報酬實態進行。

董事報酬的稅務與登記，該向誰諮詢？

董事報酬的金額決定方式、定期同額給與或事前確定屆出給與等損金算入要件、法人稅的處理，屬稅理士的業務。公司的設立、董事的就任・退任・變更登記，屬司法書士的業務。社會保險勞務士以各自獨立的事業體，只承接二以上事業所勤務届的提出支援、各公司被保險者該當的整理、對應標準報酬合算・保險費分攤的薪資計算整備等勞務・社會保險部分，另行簽約。

從勞務立場看，一旦出現因兼任或副業而在多個事業所滿足加入要件之人，及早定下以哪個事業所為選擇事業所、本人在10日內屆出的程序、把各公司薪資計算對齊合算・分攤，即可防止無保險期間與保險費的過不足。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，就在多個事業所工作・兼任董事者的社會保險，承接各事業所被保險者該當的整理、被保險者所屬選擇・二以上事業所勤務届的提出支援、對應標準報酬合算與保險費分攤的薪資計算整備、資格取得・喪失的手續。諮詢免費。 依內容與人數報價，費用的思路請見報酬額表，常見提問彙整於常見問答。

董事報酬的決定方式與損金算入的稅務屬稅理士，公司設立・董事變更的登記屬司法書士的領域，各以獨立的事業體另行簽約，由我們為您說明。本事務所不收取介紹費。

常見問題

Q. 在2家公司工作，會在兩處都加入社會保險嗎？
A. 若在各公司都滿足被保險者要件（達一般勞動者的4分之3以上，或週20小時以上等短時間勞動者要件），就在兩家公司都成為被保險者。僅一處滿足者，僅該處為被保險者。兩處皆滿足時，選一個保險者並提出二以上事業所勤務届。該當判斷由有資格者對照勤務實態進行。

Q. 二以上事業所勤務届是公司提出還是本人提出？
A. 提出義務在被保險者本人。須在同時被2個以上事業所使用之日起10日內，向選擇事業所所轄的事務中心（年金事務所）提出「被保險者所屬選擇・二以上事業所勤務届」（健康保險法施行規則第2條）。公司則辦理被保險者資格取得届等自家份手續。

Q. 保險費會在2家公司各收全額嗎？
A. 不會。標準報酬月額以各事業所報酬合算決定為一個，再把該保險費按各事業所報酬月額的比率分攤。並非在2家公司重複各收全額，而是把合算後的保險費分攤。等級與保險費額的確定依事務中心通知與制度而定。

Q. 我在多家公司兼任董事。社會保險會怎樣？
A. 只要與各公司有使用關係且領董事報酬，即可能在各該公司成為被保險者，2家以上該當時即為二以上事業所勤務届的對象。無報酬的非常勤董事等也有需個別判斷的情形。董事報酬的稅務屬稅理士，董事變更的登記屬司法書士，各以獨立的事業體另行簽約。

本文的依據

• 被多個事業所雇用時的手續。事實發生起10日內由被保險者本人向選擇事業所所轄的事務中心（年金事務所）提出「被保險者所屬選擇・二以上事業所勤務届」。標準報酬月額以各事業所報酬月額合算決定，保險費按各事業所報酬月額的比率分攤（日本年金機構的手續案內。2026年10月28日參照）
• 健康保險法施行規則第1條之3（保險者的選擇）。同時被2個以上事業所使用且保險者有2個以上時，被保險者必須選擇管掌自己保險的保險者（e-Gov法令檢索於2026年10月28日確認條文）
• 健康保險法施行規則第2條（選擇的屆出）。須在同時被2個以上事業所使用之日起10日內，選協會時向厚生勞動大臣、選健康保險組合時向該組合屆出（e-Gov法令檢索於2026年10月28日確認條文）
• 被保險者的意義（被適用事業所使用之人成為被保險者）＝健康保險法第3條・厚生年金保險法第9條，含厚生年金保險標準報酬・被保險者的相關規定（e-Gov法令檢索於2026年10月28日確認條文）
• 短時間勞動者的加入要件（週20小時以上・雇用見込超過2個月・非學生・任職處厚生年金被保險者數達一定以上〔2027年9月前51人以上，同年10月起36人以上〕。月薪8.8萬日圓要件已於2026年10月1日廢除）（日本年金機構案內。2026年10月28日參照）

本文未決定應向誰諮詢。各事業所被保險者該當的整理、二以上事業所勤務届的提出支援、對應標準報酬合算・保險費分攤的薪資計算整備、資格取得・喪失的手續，屬社會保險勞務士的業務。董事報酬的決定方式與損金算入的稅務屬稅理士，公司設立・董事變更的登記屬司法書士的領域，各以獨立的事業體另行簽約。本事務所不收取介紹費。向四葉社会保険労務士事務所諮詢的費用整理於報酬額表，常見提問見常見問答。

本文為一般性資訊提供。因應個別情形的判斷，由有資格者於面談後進行。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。