Live House・活动单场工作人员的劳务——日雇的雇用保险与深夜加给

先讲结论：Live House或活动使用的单场・日雇工作人员，只要是在指挥命令下工作的劳工，即为劳灾保险的对象，且须明示劳动条件。按日雇入或以30日以内短期雇用者，若满足要件可成为雇用保险的「日雇劳动被保险者」而另立处理。设营・本场・撤收若延至深夜，22时至翌晨5时须加计深夜加给。切勿断定「属业务委托就与劳动法无关」，须以实态判断。

Live House・小剧场・活动营运，常只在演出当日以单场或短期召集音响・灯光・贩售・接待・设营撤收的工作人员。「只有一天」「属业务委托」而容易省略劳动法手续，然而若实态为劳工，单场也会及于劳灾・劳动条件明示・加给的规则。单场工作（Spot Work）整体的劳务整理于Spot Work（空档打工）的劳务管理，本文聚焦演出・活动特有的单场工作人员（日雇的雇用保险・深夜加给・设营撤收的时间管理）。

单场・日雇的工作人员，在雇用保险或劳灾上如何处理？

首先，劳灾保险不问雇用形态・雇用期间，凡使用劳工（即使1人）的事业均适用。即使只有一天的单场工作人员，只要是在指挥命令下工作的劳工，业务中・通勤途中的受伤即为劳灾的对象。保险费全额由事业主负担，即使未办加入手续，劳工仍可受领给付。

雇用保险依常用或日雇，入口有别。

区分	处理
日雇劳动者	按日雇入者，或以30日以内期间雇用者（雇用保险法第42条）
日雇劳动被保险者	日雇劳动者中满足适用区域等要件者。为日雇劳动求职者给付金的对象（第43条）
转为常用	前2个月各月于同一事业主雇用达18日以上等情形时，自翌月起转为一般被保险者（第42条但书・第43条）

日雇劳动被保险者会获发「日雇劳动被保险者手帐」（第44条），事业主就雇入的每一日，在手帐上黏贴雇用保险印纸并销印，缴纳日雇劳动被保险者的保险费。反覆使用同一人而超过一定日数即转为常用处理，故手续因使用方式而异。属何区分、印纸保险费的等级・金额会改定，请向管辖的Hello Work确认最新资讯。

本场・设营・撤收延至深夜时，加给与工时如何计算？

演出・活动，往往白天设营、夜间本场、散场后撤收——一日拘束长，且易延至深夜。设营・彩排・本场・撤收中，凡处于使用者指挥命令下的时间即为工时。不得将散场后的撤收・收拾视为「本场外」而不付薪。

项目	内容
法定工时	原则1日8小时・1周40小时（劳动基准法第32条）
休息	工时逾6小时45分钟以上、逾8小时1小时以上（第34条）
时间外加给	逾1日8小时・1周40小时的部分25%以上（第37条・以36协定为前提）
深夜加给	22时至翌晨5时的劳动25%以上（第37条第4项）
休日加给	法定休日的劳动35%以上（第37条）

若至深夜撤收为止的实际劳动逾8小时，且落在22时以后，时间外加给（25%以上）与深夜加给（25%以上）会重叠。待机・彩排的时间，若不得自由使用而受拘束，亦为工时。即使是单场，记录始业・终业时刻、休息、深夜时段并反映于工资计算，可防止未付工资的纠纷。

单场也需劳动条件明示（2024年的明示事项）吗？与业务委托的界线为何？

即使是单场・仅一天的劳动契约，依劳动基准法第15条，每次缔约时均须明示劳动条件。自2024年4月起，应明示的事项有所追加（劳动基准法施行规则第5条）。

2024年4月的追加（依劳工而定）	内容
就业场所・业务的变更范围	对全体劳工，于缔约时（有期则含更新时）明示
更新上限的有无与内容	有期契约定有通算契约期间・更新次数上限时明示
无期转换相关事项	于无期转换申请权发生的更新时，明示申请机会与转换后的劳动条件

工资・工时・就业场所・从事业务・契约期间等基本事项，单场也以书面等明示。即使反覆召集同一人，亦须每次明确其劳动条件。

对于「属业务委托（承揽）就与劳动法无关」的整理须留意。契约名称纵为业务委托，若有不得拒绝委托、时间・场所・做法受指挥命令、报酬按时间支付等实态，即被判断为劳工，劳灾・工时・加给・劳动条件明示的规则均会及之。外包与雇用的界线见外包与雇用的界线——劳工性以何判断，明示事项的整体见劳动条件明示的规则与2024年的变更点。

劳务・兴行场营业许可・物件，分别该找谁承办？

Live House・活动营运的开业，承办的资格分工不同，各为另行的契约。

要做的事	主要负责
单场・日雇工作人员的雇用保险・劳灾适用判定、加给・工时的设计、劳动条件明示的整备、就业规则、薪资计算	社会保险劳务士（本所）
兴行场营业许可（兴行场法）的申请支援	行政书士（或开设者本人）
消防设备・防火管理	消防署
物件的选定・租赁・重要事项说明	宅地建物取引业者
开业的税务・确定申报	税理士

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兴行场营业许可可转介四葉行政書士事務所、物件可转介四葉不動産，惟四葉行政書士事務所・四葉不動産与本所为独立的事业体，社会保险劳务士业务・行政书士业务・宅地建物取引业务须另行签约（不会一并承接）。本所不收取介绍费。许可的构造设备・手续见行政书士侧的Live House（兴行场）的构造设备与营业许可。

四葉社会保険労務士事務所可就单场・日雇工作人员的雇用保险・劳灾适用判定、深夜加给与工时的设计、劳动条件明示的整备、就业规则的制作提供咨询。费用整理于报酬额表，薪资计算的行情见请社会保险劳务士做薪资计算要多少钱。

常见问题

Q. 仅一天的活动工作人员，也适用劳灾保险吗？
A. 是。劳灾保险不问雇用形态・雇用期间，凡使用劳工的事业均适用。即使只有一天的单场工作人员，只要是在指挥命令下工作的劳工，业务中・通勤途中的受伤即为劳灾对象。保险费全额由事业主负担，不论是否已办手续，劳工均可受领给付。怠于手续可能被课以费用征收，故在使用工作人员前宜先完成劳动保险的成立手续。

Q. 日雇的工作人员，如何加入雇用保险？
A. 按日雇入或以30日以内短期雇用者，若满足适用区域等要件即成为「日雇劳动被保险者」（雇用保险法第42条・第43条）。会获发日雇劳动被保险者手帐，事业主就雇入的每一日在手帐上黏贴雇用保险印纸并销印、缴纳保险费。惟前2个月各月于同一事业主雇用达18日以上等一定情形时，自翌月起转为一般被保险者。印纸的等级与金额会改定，请向管辖的Hello Work确认。

Q. 散场后的撤收与收拾时间，一定要付薪吗？
A. 处于使用者指挥命令下的撤收・收拾为工时，须付薪。不得将散场后的作业视为「本场外」而不付薪。实际劳动逾1日8小时的部分须付时间外加给（25%以上・以36协定为前提），22时至翌晨5时的部分须付深夜加给（25%以上），两者均符合时分别重叠计算。记录始业・终业・休息・深夜时段，可防止未付工资的纠纷。

Q. 以「业务委托」签约，就不需劳动法手续吗？
A. 契约名称纵为业务委托，仍以实态判断。若有不得拒绝工作、时间・场所・做法受指挥命令、报酬按时间支付等情事，即被判断为劳工，劳灾・工时・加给・劳动条件明示的规则均会及之。无法仅凭名称免除劳动法的适用，故整备贴合实态的契约与手续较为安全。

本文根据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第15条（劳动条件的明示）、第32条（工时）、第34条（休息）、第35条（休日）、第36条（时间外・休日劳动）、第37条（加给。深夜为22时至翌晨5时25%以上）。劳动基准法施行规则第5条：自2024年4月起，就业场所・业务的变更范围、有期契约更新上限的有无与内容、无期转换申请机会与转换后的劳动条件，追加为明示事项。以e-Gov法令检索参照（2026年11月6日）
• 雇用保险法（昭和49年法律第116号）第42条（日雇劳动者的定义＝按日雇入者，或以30日以内期间雇用者。除前2个月各月于同一事业主达18日以上等情形）、第43条（日雇劳动被保险者与日雇劳动求职者给付金）、第44条（日雇劳动被保险者手帐）。以e-Gov法令检索参照（2026年11月6日）
• 劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）：适用于使用劳工的事业，不问雇用形态・雇用期间均以劳工为对象，保险费全额由事业主负担。以厚生劳动省「劳动保险的成立手续」等公表资料确认（2026年11月6日参照）
• 劳工性（与业务委托的界线）：非依契约名称，而依是否为指挥监督下的劳动、报酬是否为劳务的对偿等实态判断（厚生劳动省「劳动条件的明示等」「劳动基准法上劳动者的判断基准」相关公表资料。2026年11月6日参照）
• 日雇劳动被保险者的印纸保险费等级・金额、转为常用的要件、适用区域有改定・个别判断，最新请向管辖的Hello Work・厚生劳动省确认。兴行场营业许可依兴行场法，本文仅止于劳务的整理，许可手续与构造设备由行政书士或开设者本人进行

本文并未决定该找谁咨询。雇用保险・劳灾的适用判定、加给・工时的设计、劳动条件明示、就业规则、薪资计算为社会保险劳务士的业务。兴行场营业许可交行政书士或开设者本人、消防设备交消防署、物件仲介交宅地建物取引业者、开业税务交税理士，各以独立的事业体分别承接、另行签约。本所不收取介绍费。若向四葉社会保険労務士事務所咨询，费用见报酬额表，常见疑问见常见问题。

本文为一般性的信息提供。单场工作人员的劳工性、日雇的雇用保险适用判定等个别判断，须经面谈由有资格者进行。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。