药妆店的劳务——登录贩卖者的在店义务与配合营业时间的排班方式

先讲结论：药妆店（不伴随调剂的医药品店铺贩卖业）的劳务，以营业时间内不缺店铺管理者与有资格者（药剂师・登录贩卖者）的班表为基础。开店前后的作业与深夜营业须计入工时，22时至翌晨5时须加计深夜加给。营业时间长的店可用变形工时制配置所定工时。许可与有资格者的配置制度本身属药机法的领域，与劳务分工不同。

不伴随调剂的药妆店，依药机法属「店铺贩卖业」，以第2类・第3类的一般用医药品为中心贩售。开业准备时目光容易集中在物件・许可・陈列，然而「能否常勤配置店铺管理者」「营业时间内能否不缺药剂师或登录贩卖者地排班」，都直接连动到工时・深夜加给・社会保险的设计。先掌握劳务的基础。调剂药局（以管理药剂师为前提）的劳务整理于开设药局时的劳务——管理药剂师的常勤与班表，本文聚焦店铺贩卖业以登录贩卖者为中心的在店与排班。

在有资格者的在店义务下，该如何配合营业时间排班？

店铺贩卖业必须设置实地管理店铺的「店铺管理者」，管理者须为药剂师或登录贩卖者（药机法第28条第1项・第2项）。管理者原则上不得在该店铺以外的场所从事药事相关业务，兼职须取得该店铺所在地都道府县知事的许可（同条第4项）。此外，贩售第2类・第3类医药品的时段，店内必须有药剂师或登录贩卖者。因此「能否专任・常勤配置管理者」「贩售时段能否不缺有资格者」，即为排班设计的起点。

论点	班表要决定什么
店铺管理者的勤务	足以专任・常勤实地管理的勤务时间（药机法第28条第4项）
贩售时段的有资格者配置	不缺药剂师或登录贩卖者的轮替（第2类・第3类的贩售时段）
社会保险・雇用保险的适用	作为事业所、以及各员工，自何时起产生加入义务

须注意的是，药机法所称「专任・实地的管理」，与劳务・社会保险所称「常勤」是不同的尺度。在劳务这一侧，于雇用契约书与就业规则明记所定工时・勤务日，并以实际勤务纪录佐证，对药事・劳务两面都较安全。多少时数能满足管理者要件，属药事许可行政（都道府县・保健所）的判断事项，于许可申请的准备中确认。

开店前后的作业与深夜营业，加给与变形工时该如何处理？

药妆店有开店前的补货・订货、闭店后的结账・清扫，且不少店营业至深夜。此类工时的管理，不论业种均依劳动基准法原则进行。

项目	内容
法定工时	原则1日8小时・1周40小时（劳动基准法第32条）
休息	工时逾6小时45分钟以上、逾8小时1小时以上（第34条）
休日	每周至少1日，或4周4日（第35条）
时间外・休日劳动	无36协定（第36条）的缔结・申报即不得命令
加给	时间外25%以上、深夜（22时至翌晨5时）25%以上、休日35%以上（第37条）

开店前后的作业，若处于使用者的指挥命令下即为工时。若「开店前30分钟集合」实质上为义务，该30分钟即计入工时并支付工资。深夜营业方面，22时至翌晨5时的时段另须加计25%以上的深夜加给（最低工资为时薪，深夜加给在其上加计）。营业时间长、或平日与周末营业时间不同的店，采用1个月单位的变形工时制（第32条之2）或1年单位的变形工时制（第32条之4），较易依周或季的繁闲配置所定工时。制度的选法整理于变形工时制与弹性工时的选法。

登录贩卖者的研修・管理者要件，会如何影响招募计划与劳务？

并非任何登录贩卖者都能立即成为店铺管理者。要成为贩售第2类・第3类医药品店铺的管理者，原则上须于过去5年间从事期间达2年以上且合计1,920小时以上（或1年以上且1,920小时以上，并修毕继续性研修与追加性研修两者等）（药机法施行规则第140条等）。未达此时数要件前的登录贩卖者，实务上以「研修中」看待，单独贩售・提供资讯受到限制，须在药剂师或满足管理者要件的登录贩卖者的管理・指导下勤务（厚生劳动省「登录贩卖者制度的取扱等相关事项」等通知。2026年11月6日参照）。

这直接影响招募计划与劳务。能确保几位可托付管理的登录贩卖者、如何将研修中的登录贩卖者不得置于单独时段一事纳入班表、如何设计所定工时以满足必要时数——即为人员计划与就业规则的设计本身。所定工时・所定勤务日也关系到后述社会保险的入口，须于招募时明确决定。至于具体何种勤务计入管理者要件的「业务从事时间」、是否需研修，属药事许可行政的判断事项，于许可的准备中确认。

劳务・许可・物件，分别该找谁承办？

药妆店的开业，承办的资格分工不同，各为另行的契约。

要做的事	主要负责
班表设计・就业规则、深夜加给・变形工时的设计、社会・劳动保险的适用判定与手续、薪资计算	社会保险劳务士（本所）
店铺贩卖业的许可申请、登录贩卖者・药剂师的配置制度整理	行政书士（或开设者本人）
用途地域・楼地板面积等物件的选定、仲介・重要事项说明	宅地建物取引业者
建筑基准法上的用途变更确认申请	建筑士・特定行政厅
开业的税务・确定申报	税理士

店铺贩卖业的许可与有资格者的配置制度可转介四葉行政書士事務所、物件可转介四葉不動産，惟四葉行政書士事務所・四葉不動産与本所为独立的事业体，社会保险劳务士业务・行政书士业务・宅地建物取引业务须另行签约（不会一并承接）。本所不收取介绍费。许可与配置制度的详细整理见行政书士侧的药妆店（店铺贩卖业）的构造设备・登录贩卖者，物件的看法见不动产侧的专栏。

四葉社会保険労務士事務所可就以店铺管理者常勤为前提的班表设计、深夜加给・变形工时制的设计、药剂师・登录贩卖者的社会保险适用判定、就业规则的制作提供咨询。费用整理于报酬额表，薪资计算的行情见请社会保险劳务士做薪资计算要多少钱。

社会保险・雇用保险自何时起产生加入义务？

首先确认店铺是否成为社会保险（健保・厚生年金）的适用事业所。贩售医药品这项「物」的事业，属健康保险法・厚生年金保险法的适用业种（物的贩卖事业）。

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事业形态	健保・厚生年金
法人（株式会社等）	开设者1人亦强制适用
个人经营的店铺	常时5人以上强制适用（物的贩卖事业属适用业种）

成为适用事业所后，兼职的登录贩卖者・药剂师是否加入，以与一般劳工比较判定：1周所定工时与1月所定勤务日皆达一般劳工的四分之三以上即加入。未满四分之三者，于特定适用事业所，若满足1周20小时以上・月薪8.8万日圆以上・逾2个月的雇用预期・非学生，即为加入对象。企业规模要件分阶段扩大——被保险者51人以上，2027年10月起为36人以上——月薪8.8万日圆的薪资要件预定于2026年10月废除。数法见以短时间雇用时社会保险会如何、扩大时期见社会保险适用扩大，2027年10月起至36人以上、对扶养内工作者的说明见年收之墙（106万）废除后事业者该做的事。雇用保险方面，1周所定工时20小时以上（2028年10月起10小时以上）且有31日以上雇用预期即为被保险者；就业规则的制作・申报自常时10人以上起为义务（第89条・就业规则自几人起为义务）。

常见问题

Q. 登录贩卖者是否一招募就能担任店铺管理者？
A. 不，原则上无法立即担任。要成为贩售第2类・第3类医药品店铺的管理者，原则上须于过去5年间从事期间达2年以上且合计1,920小时以上（或1年以上且1,920小时以上并修毕继续性研修・追加性研修两者等）（施行规则第140条等）。未达之前以「研修中」看待，单独贩售受限，须在管理・指导下勤务。能确保几位可托付管理者直接连动到招募计划，宜及早整理。具体是否符合要件属药事许可行政的判断事项。

Q. 开店前的补货与闭店后的结账时间，算工时吗？
A. 若为使用者指挥命令下的作业即为工时。事实上被课予出勤义务的开店前集合・准备，以及闭店后的结账作业，计入工时并支付工资。逾1日8小时・1周40小时的部分以缔结・申报36协定为前提，超过的部分须付加给。将打卡规则贴合实态，并于就业规则与勤务纪录明确始业・终业时刻，可防止未付加班费的纠纷。

Q. 营业至深夜的店，工资如何计算？
A. 对22时至翌晨5时时段的劳动，在通常工资上加计25%以上的深夜加给（第37条第4项）。因最低工资以时薪定之，深夜加给在该时薪上加计。若该深夜劳动同时属法定时间外，时间外加给（25%以上）与深夜加给（25%以上）会重叠计算。营业时间长的店，采用1个月单位的变形工时制较易依繁闲配置所定工时。

Q. 扶养内工作的登录贩卖者，到几小时为止不加入社会保险？
A. 与一般劳工相比，1周所定工时与1月所定勤务日皆未满四分之三者，原则上不加入。惟若工作场所属特定适用事业所，则以1周20小时以上・月薪8.8万日圆以上等条件成为加入对象。企业规模要件分阶段扩大，月8.8万日圆的薪资要件预定于2026年10月废除，故请以最新要件判定。于招募时明确定下所定工时・所定勤务日甚为重要。

本文根据

• 医药品、医疗机器等的品质、有效性及安全性确保等相关法律（药机法。昭和35年法律第145号）第28条第1项・第2项（店铺贩卖业者实地的管理、店铺管理者为药剂师或登录贩卖者）、同条第4项（管理者原则上不得在其他场所从事药事相关业务，兼职须取得该店铺所在地都道府县知事的许可）、第29条（店铺管理者监督从业者的义务）。以e-Gov法令检索参照（2026年11月6日）
• 药机法施行规则第140条等：贩售第2类・第3类医药品店铺的店铺管理者之登录贩卖者要件（原则上，过去5年间从事期间2年以上且合计1,920小时以上；或1年以上且1,920小时以上并修毕继续性・追加性研修两者等）。以京都府・东京都等自治体公表资料、及厚生劳动省「登录贩卖者制度的取扱等相关事项」等通知确认（2026年11月6日参照）。研修中登录贩卖者的单独贩售限制亦依同通知等
• 健康保险法（大正11年法律第70号）第3条第3项・厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）第6条：法人即使代表者1人亦强制适用，个人事业所常时5人以上强制适用；「物的贩卖事业」属适用业种（日本年金机构。2026年11月6日参照）
• 短时间劳工的社会保险适用扩大：四分之三基准；于特定适用事业所，1周20小时以上・月薪8.8万以上・逾2个月雇用预期・非学生。企业规模要件扩大至51人以上及2027年10月起36人以上；月薪8.8万日圆的薪资要件预定于2026年10月废除（厚生劳动省「社会保险适用扩大特设网站」・日本年金机构。2026年11月6日参照）
• 雇用保险法（昭和49年法律第116号）第4条・第6条：1周20小时以上等劳工为被保险者，2028年10月起1周10小时以上
• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第32条（工时）、第32条之2（1个月单位变形工时制）、第32条之4（1年单位变形工时制）、第34条（休息）、第35条（休日）、第36条（时间外・休日劳动）、第37条（加给。深夜为22时至翌晨5时25%以上）、第89条（常时10人以上的就业规则制作・申报义务）
• 店铺管理者的勤务是否满足管理者要件、研修的要否或业务从事时间的计入，属药事许可行政（都道府县・保健所）的判断事项。本文仅止于劳务・社会保险的整理，许可手续与配置制度由行政书士或开设者本人进行。企业规模要件・薪资要件会改定，最新请向日本年金机构・厚生劳动省确认

本文并未决定该找谁咨询。社会・劳动保险的适用判定与手续、就业规则、薪资计算为社会保险劳务士的业务。店铺贩卖业的许可与配置制度交行政书士或开设者本人、物件仲介交宅地建物取引业者、用途变更确认交建筑士・特定行政厅、开业税务交税理士，各以独立的事业体分别承接、另行签约。本所不收取介绍费。若向四葉社会保険労務士事務所咨询，费用见报酬额表，常见疑问见常见问题。

本文为一般性的信息提供。店铺管理者的勤务体制、兼职者的社会保险加入判定等个别判断，须经面谈由有资格者进行。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。