林业的劳务，劳动时间与安全卫生须遵守到何种程度？

结论（先讲重点）：与农业不同，林业不在劳动基准法第41条第1号的适用除外内。劳动时间・休息・休假规定原则上适用，使用链锯的伐木・处理挂枝・造材须特别教育（劳动安全卫生规则第36条第8号）。许认可属行政书士、登记属司法书士、税务属税理士的领域。

「农业不适用劳动时间规定，故林业也相同即可」的误解，会导致加班费未付与劳灾事故。本文面向从事素材生产・造林・伐采的林业事业者、森林组合，以及由个人法人化后开始雇人的经营者，以与农业的差异为轴，整理劳动时间・安全卫生・劳灾应遵守的范围。

林业是否与农业相同，劳动时间规定适用除外？

不是。农业・畜产・养蚕・水产依劳动基准法第41条第1号，劳动时间・休息・休假规定适用除外，但林业被排除于此适用除外之外。因此林业中，1日8小时・周40小时的法定劳动时间（第32条）、休息（第34条）、休假（第35条）原则上适用，欲超过须缔结并申报36协定（第36条），且加班・休假劳动须加给（第37条）。

此差异与农业的文章（农业劳动时间适用除外）成对。在农业不生加班加给的同样工作方式，在林业便成为加给对象。

林业为何不被纳入第41条的适用除外？

第41条第1号将附表第一第六号与第七号所列事业的从事者列为适用除外。其中第六号载「土地的耕作或开垦，或植物的栽植、栽培、采取或伐采的事业及其他农林事业」，但该号以**括弧书「不含林业」**排除，故林业从业者不属适用除外。

事业	第41条1号适用除外	劳动时间・休假规定
农业（耕作・栽培等）	附表第一第六号（不含林业）该当＝适用除外	不适用（无加班加给）
畜产・养蚕・水产	附表第一第七号该当＝适用除外	不适用
林业（伐采・造林・素材生产）	自第六号明文排除＝不适用除外	原则适用（须36协定・加给）

林业虽与农业同样受天候・季节左右，但因含机械化伐木・集材等危险大的作业，劳动时间框架与一般事业同样维持。又，林业的加班未设如建设业或汽车驾驶的上限规制特例（建设业的上限规制整理的年960小时等），适用原则的上限规制（以月45小时・年360小时为原则的框架）。

伐木・造材等作业须何种特别教育・资格？

危险・有害业务须于作业前使其修了特别教育（劳动安全卫生法第59条第3项・劳动安全卫生规则第36条）。林业的核心为2020年（令和2年）8月1日施行的修正所统合的，使用链锯的伐木等特别教育。

业务	依据	内容
使用链锯行立木伐木・挂枝处理・造材的业务	劳动安全卫生规则第36条第8号	2020年8月1日施行的修正，将依立木胸高直径区分的2种统合为不问直径的1种特别教育。不使用链锯的伐木等自对象中除外
行走集材机械・简易架线集材装置・机械集材装置等的运转・作业	第36条相关各号	集材・运材所用机械的运转等须特别教育
下肢切创防止用保护衣的著用	劳动安全卫生规则（2019年〈令和元年〉8月1日施行的修正）	链锯伐木等作业中，事业者有使其著用保护衣的义务，劳工有著用义务

此外，链锯作业中振动障害的预防为课题，厚生劳动省「链锯取扱作业指针」（2009年〈平成21年〉7月10日基发0710第1号）定有防振型机械的选定、点检・整备、每日作业时间的管理（依日振动暴露量的目安）等。振动业务相关健康诊断的具体实施项目・周期因个案而异，本文不作个别结论（未验证）。

随季节或天候变动的作业时间，应如何管理？

林业繁忙・闲散差大、天候中断多，1日8小时的一律运用难以契合。既然劳动时间规定原则适用，可用1年单位的变形劳动时间制（劳动基准法第32条之4）或1个月单位的变形劳动时间制（第32条之2），于框架内吸收变动：繁忙期所定长、闲散期短，于总框架内抑制加给运用。选法见变形劳动时间制的选法。

惟即使采变形制，法定总框架、上限规制、深夜加给（午后10时〜午前5时2成5分以上。第37条第4项）、年度有薪假（第39条）仍在。须劳使协定・就业规则的订定，并特定始业・终业时刻；就业规则于恒常10人以上有制作・申报义务（第89条）。因天候中断提早下班之日的工资处理（第26条休业津贴可能成问题之场面）亦宜事先规则化。

林业易发生的劳灾，其补偿与报告如何？

林业的死伤年千人率为全产业最高的行业。林野厅资料指，2022年（令和4年）林业的死伤年千人率为23.5，约为全产业2.3的10倍，死亡灾害多发生于伐木作业中。劳灾保险不问国籍・在留资格・雇用形态一律适用，业务上的负伤・疾病支给疗养（补偿）给付・休业（补偿）给付等。

项目	依据・内容
劳灾保险适用	劳动者灾害补偿保险法。雇1名劳工即原则加入，给付不问国籍・在留资格
死伤病报告	劳动安全卫生规则第97条。休业4日以上的劳灾须迟滞无迟向劳动基准监督署报告（未满4日按期汇总报告）
外国人劳工的安全卫生教育	以母语・平易日语教育为重要（外国人的安全卫生教育）
一人亲方・事业主的处理	非劳工的一人亲方・事业主非给付对象，林业的一人亲方等可成特别加入对象

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劳灾的请求手续与疗养・休业给付流程见劳灾的手续。又，副业・兼业于复数公司受雇时的给付合算，为复数事业劳工的劳灾的论点。

许认可・立木买卖・税务各应向谁咨询？

劳动时间管理、36协定・就业规则的整备、安全卫生体制（特别教育的记录・保护具・健康管理）、劳灾的请求支援由社会保险劳务士负责。另一方面，森林的土地所有者申报（森林法）及伴随素材生产・伐采的各种申报的制作・提出属行政书士领域。立木・山林买卖相关的所有权移转等登记属司法书士，山林所得及事业税务申报属税理士。许认可违反的罚则与系争属律师领域。各为独立事业体另行签约，本所不收取介绍费。

初次咨询免费。费用请见报酬额表，并参阅服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 林业也与农业相同，不必付加班费吗？
A. 不是。农业・畜产・养蚕・水产依第41条第1号劳动时间・休息・休假规定适用除外，但附表第一第六号以括弧书排除林业。此等规定对林业原则适用，故超过1日8小时・周40小时须申报36协定，加班・休假劳动须加给（第37条）。

Q. 以链锯伐木的作业，须资格或教育吗？
A. 须要。以链锯行立木伐木・挂枝处理・造材的业务，须修了劳动安全卫生规则第36条第8号的特别教育。2020年（令和2年）8月1日施行的修正，将依立木直径区分的2种教育统合为1种。伐木等作业亦义务著用下肢切创防止用保护衣。

Q. 繁忙期与闲散期差大，每日8小时难以运作，怎么办？
A. 使用1年单位或1个月单位的变形劳动时间制（劳动基准法第32条之4・第32条之2），可于繁忙期将所定劳动时间拉长、闲散期缩短，于总框架内抑制加给。导入须劳使协定・就业规则，深夜加给、年度有薪假、上限规制即使采变形制仍在。

Q. 伴随伐采的申报与山林买卖，也可委托社会保险劳务士吗？
A. 不可。森林法的森林土地所有者申报与素材生产相关各种申报的制作・提出属行政书士，立木・山林买卖的登记属司法书士，山林所得等税务属税理士。社会保险劳务士负责劳动时间管理・36协定・安全卫生・劳灾等劳务。与其他士业各自作为独立事业体，由您直接签约。

本文依据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第41条第1号（从事附表第一第六号〈不含林业〉或第七号所列事业者，不适用劳动时间・休息・休假规定）・第32条（法定劳动时间）・第36条（加班・休假劳动协定）・第37条第1项・第4项（加给；深夜午后10时〜午前5时2成5分以上）・第32条之2・第32条之4（变形劳动时间制）・第89条（就业规则）
• 劳动基准法附表第一 第六号（土地的耕作或开垦，或植物的栽植、栽培、采取或伐采的事业及其他农林事业。惟不含林业）・第七号（动物的饲育，或水产动植物的采捕或养殖的事业及其他畜产、养蚕或水产事业）
• 劳动安全卫生法（昭和47年法律第57号）第59条第3项（危险・有害业务的特别教育）、劳动安全卫生规则（昭和47年劳动省令第32号）第36条第8号（使用链锯行立木伐木、挂枝处理或造材业务的特别教育）。将依胸高直径区分的2种统合的修正，2020年（令和2年）8月1日施行（基发0214第9号）
• 劳动安全卫生规则一部修正（2019年〈平成31年〉2月12日公布，2019年〈令和元年〉8月1日施行，特别教育统合部分2020年〈令和2年〉8月1日施行）── 链锯伐木等作业的下肢切创防止用保护衣著用义务，将应作受口的立木对象扩大至胸高直径20cm以上等（2026年11月7日参照）
• 厚生劳动省「关于链锯取扱作业指针」2009年（平成21年）7月10日基发0710第1号（防振型机械的选定・点检整备・依日振动暴露量的作业时间管理等）（2026年11月7日参照）
• 劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）── 劳灾保险的适用・给付。劳动安全卫生规则第97条（劳工死伤病报告）
• 林野厅「林业劳动灾害的发生状况」等（2022年〈令和4年〉林业死伤年千人率23.5＝全产业2.3的约10倍，死亡灾害多于伐木作业中）（2026年11月7日参照）
• 振动业务相关健康诊断的具体实施项目・周期、林业一人亲方等特别加入的个别适用、变形劳动时间制的具体设计，将因个案而异。本文不作个别结论（未验证）

本文为一般性资讯提供。依个别情事的判断，由有资格者于面谈后进行。四葉社会保険労務士事務所可就林业的劳动时间管理・36协定・变形劳动时间制，特别教育与保护具・健康管理等安全卫生体制，劳灾的请求支援提供咨询。森林法的申报与素材生产的各种申报属行政书士，立木・山林买卖的登记属司法书士，山林所得等税务属税理士，罚则与系争属律师。各为独立事业体另行签约，本所不收取介绍费。常见问题整理于常见问题。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。