林業的勞務，勞動時間與安全衛生須遵守到何種程度？

結論（先講重點）：與農業不同，林業不在勞動基準法第41條第1號的適用除外內。勞動時間・休息・休假規定原則上適用，使用鏈鋸的伐木・處理掛枝・造材須特別教育（勞動安全衛生規則第36條第8號）。許認可屬行政書士、登記屬司法書士、稅務屬稅理士的領域。

「農業不適用勞動時間規定，故林業也相同即可」的誤解，會導致加班費未付與勞災事故。本文面向從事素材生產・造林・伐採的林業事業者、森林組合，以及由個人法人化後開始雇人的經營者，以與農業的差異為軸，整理勞動時間・安全衛生・勞災應遵守的範圍。

林業是否與農業相同，勞動時間規定適用除外？

不是。農業・畜產・養蠶・水產依勞動基準法第41條第1號，勞動時間・休息・休假規定適用除外，但林業被排除於此適用除外之外。因此林業中，1日8小時・週40小時的法定勞動時間（第32條）、休息（第34條）、休假（第35條）原則上適用，欲超過須締結並申報36協定（第36條），且加班・休假勞動須加給（第37條）。

此差異與農業的文章（農業勞動時間適用除外）成對。在農業不生加班加給的同樣工作方式，在林業便成為加給對象。

林業為何不被納入第41條的適用除外？

第41條第1號將附表第一第六號與第七號所列事業的從事者列為適用除外。其中第六號載「土地的耕作或開墾，或植物的栽植、栽培、採取或伐採的事業及其他農林事業」，但該號以**括弧書「不含林業」**排除，故林業從業者不屬適用除外。

事業	第41條1號適用除外	勞動時間・休假規定
農業（耕作・栽培等）	附表第一第六號（不含林業）該當＝適用除外	不適用（無加班加給）
畜產・養蠶・水產	附表第一第七號該當＝適用除外	不適用
林業（伐採・造林・素材生產）	自第六號明文排除＝不適用除外	原則適用（須36協定・加給）

林業雖與農業同樣受天候・季節左右，但因含機械化伐木・集材等危險大的作業，勞動時間框架與一般事業同樣維持。又，林業的加班未設如建設業或汽車駕駛的上限規制特例（建設業的上限規制整理的年960小時等），適用原則的上限規制（以月45小時・年360小時為原則的框架）。

伐木・造材等作業須何種特別教育・資格？

危險・有害業務須於作業前使其修了特別教育（勞動安全衛生法第59條第3項・勞動安全衛生規則第36條）。林業的核心為2020年（令和2年）8月1日施行的修正所統合的，使用鏈鋸的伐木等特別教育。

業務	依據	內容
使用鏈鋸行立木伐木・掛枝處理・造材的業務	勞動安全衛生規則第36條第8號	2020年8月1日施行的修正，將依立木胸高直徑區分的2種統合為不問直徑的1種特別教育。不使用鏈鋸的伐木等自對象中除外
行走集材機械・簡易架線集材裝置・機械集材裝置等的運轉・作業	第36條相關各號	集材・運材所用機械的運轉等須特別教育
下肢切創防止用保護衣的著用	勞動安全衛生規則（2019年〈令和元年〉8月1日施行的修正）	鏈鋸伐木等作業中，事業者有使其著用保護衣的義務，勞工有著用義務

此外，鏈鋸作業中振動障害的預防為課題，厚生勞動省「鏈鋸取扱作業指針」（2009年〈平成21年〉7月10日基發0710第1號）定有防振型機械的選定、點檢・整備、每日作業時間的管理（依日振動暴露量的目安）等。振動業務相關健康診斷的具體實施項目・週期因個案而異，本文不作個別結論（未驗證）。

隨季節或天候變動的作業時間，應如何管理？

林業繁忙・閑散差大、天候中斷多，1日8小時的一律運用難以契合。既然勞動時間規定原則適用，可用1年單位的變形勞動時間制（勞動基準法第32條之4）或1個月單位的變形勞動時間制（第32條之2），於框架內吸收變動：繁忙期所定長、閑散期短，於總框架內抑制加給運用。選法見變形勞動時間制的選法。

惟即使採變形制，法定總框架、上限規制、深夜加給（午後10時〜午前5時2成5分以上。第37條第4項）、年度有薪假（第39條）仍在。須勞使協定・就業規則的訂定，並特定始業・終業時刻；就業規則於恆常10人以上有製作・申報義務（第89條）。因天候中斷提早下班之日的工資處理（第26條休業津貼可能成問題之場面）亦宜事先規則化。

林業易發生的勞災，其補償與報告如何？

林業的死傷年千人率為全產業最高的行業。林野廳資料指，2022年（令和4年）林業的死傷年千人率為23.5，約為全產業2.3的10倍，死亡災害多發生於伐木作業中。勞災保險不問國籍・在留資格・雇用形態一律適用，業務上的負傷・疾病支給療養（補償）給付・休業（補償）給付等。

項目	依據・內容
勞災保險適用	勞動者災害補償保險法。雇1名勞工即原則加入，給付不問國籍・在留資格
死傷病報告	勞動安全衛生規則第97條。休業4日以上的勞災須遲滯無遲向勞動基準監督署報告（未滿4日按期彙總報告）
外國人勞工的安全衛生教育	以母語・平易日語教育為重要（外國人的安全衛生教育）
一人親方・事業主的處理	非勞工的一人親方・事業主非給付對象，林業的一人親方等可成特別加入對象

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勞動時間管理、36協定・就業規則的整備、安全衛生體制（特別教育的記錄・保護具・健康管理）、勞災的請求支援由社會保險勞務士負責。另一方面，森林的土地所有者申報（森林法）及伴隨素材生產・伐採的各種申報的製作・提出屬行政書士領域。立木・山林買賣相關的所有權移轉等登記屬司法書士，山林所得及事業稅務申報屬稅理士。許認可違反的罰則與係爭屬律師領域。各為獨立事業體另行簽約，本所不收取介紹費。

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常見問題

Q. 林業也與農業相同，不必付加班費嗎？
A. 不是。農業・畜產・養蠶・水產依第41條第1號勞動時間・休息・休假規定適用除外，但附表第一第六號以括弧書排除林業。此等規定對林業原則適用，故超過1日8小時・週40小時須申報36協定，加班・休假勞動須加給（第37條）。

Q. 以鏈鋸伐木的作業，須資格或教育嗎？
A. 須要。以鏈鋸行立木伐木・掛枝處理・造材的業務，須修了勞動安全衛生規則第36條第8號的特別教育。2020年（令和2年）8月1日施行的修正，將依立木直徑區分的2種教育統合為1種。伐木等作業亦義務著用下肢切創防止用保護衣。

Q. 繁忙期與閑散期差大，每日8小時難以運作，怎麼辦？
A. 使用1年單位或1個月單位的變形勞動時間制（勞動基準法第32條之4・第32條之2），可於繁忙期將所定勞動時間拉長、閑散期縮短，於總框架內抑制加給。導入須勞使協定・就業規則，深夜加給、年度有薪假、上限規制即使採變形制仍在。

Q. 伴隨伐採的申報與山林買賣，也可委託社會保險勞務士嗎？
A. 不可。森林法的森林土地所有者申報與素材生產相關各種申報的製作・提出屬行政書士，立木・山林買賣的登記屬司法書士，山林所得等稅務屬稅理士。社會保險勞務士負責勞動時間管理・36協定・安全衛生・勞災等勞務。與其他士業各自作為獨立事業體，由您直接簽約。

本文根據

• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第41條第1號（從事附表第一第六號〈不含林業〉或第七號所列事業者，不適用勞動時間・休息・休假規定）・第32條（法定勞動時間）・第36條（加班・休假勞動協定）・第37條第1項・第4項（加給；深夜午後10時〜午前5時2成5分以上）・第32條之2・第32條之4（變形勞動時間制）・第89條（就業規則）
• 勞動基準法附表第一 第六號（土地的耕作或開墾，或植物的栽植、栽培、採取或伐採的事業及其他農林事業。惟不含林業）・第七號（動物的飼育，或水產動植物的採捕或養殖的事業及其他畜產、養蠶或水產事業）
• 勞動安全衛生法（昭和47年法律第57號）第59條第3項（危險・有害業務的特別教育）、勞動安全衛生規則（昭和47年勞動省令第32號）第36條第8號（使用鏈鋸行立木伐木、掛枝處理或造材業務的特別教育）。將依胸高直徑區分的2種統合的修正，2020年（令和2年）8月1日施行（基發0214第9號）
• 勞動安全衛生規則一部修正（2019年〈平成31年〉2月12日公布，2019年〈令和元年〉8月1日施行，特別教育統合部分2020年〈令和2年〉8月1日施行）── 鏈鋸伐木等作業的下肢切創防止用保護衣著用義務，將應作受口的立木對象擴大至胸高直徑20cm以上等（2026年11月7日參照）
• 厚生勞動省「關於鏈鋸取扱作業指針」2009年（平成21年）7月10日基發0710第1號（防振型機械的選定・點檢整備・依日振動暴露量的作業時間管理等）（2026年11月7日參照）
• 勞動者災害補償保險法（昭和22年法律第50號）── 勞災保險的適用・給付。勞動安全衛生規則第97條（勞工死傷病報告）
• 林野廳「林業勞動災害的發生狀況」等（2022年〈令和4年〉林業死傷年千人率23.5＝全產業2.3的約10倍，死亡災害多於伐木作業中）（2026年11月7日參照）
• 振動業務相關健康診斷的具體實施項目・週期、林業一人親方等特別加入的個別適用、變形勞動時間制的具體設計，將因個案而異。本文不作個別結論（未驗證）

本文為一般性資訊提供。依個別情事的判斷，由有資格者於面談後進行。四葉社会保険労務士事務所可就林業的勞動時間管理・36協定・變形勞動時間制，特別教育與保護具・健康管理等安全衛生體制，勞災的請求支援提供諮詢。森林法的申報與素材生產的各種申報屬行政書士，立木・山林買賣的登記屬司法書士，山林所得等稅務屬稅理士，罰則與係爭屬律師。各為獨立事業體另行簽約，本所不收取介紹費。常見問題整理於常見問題。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。