藥妝店的勞務——登錄販賣者的在店義務與配合營業時間的排班方式

先講結論：藥妝店（不伴隨調劑的醫藥品店舖販賣業）的勞務，以營業時間內不缺店舖管理者與有資格者（藥劑師・登錄販賣者）的班表為基礎。開店前後的作業與深夜營業須計入工時，22時至翌晨5時須加計深夜加給。營業時間長的店可用變形工時制配置所定工時。許可與有資格者的配置制度本身屬藥機法的領域，與勞務分工不同。

不伴隨調劑的藥妝店，依藥機法屬「店舖販賣業」，以第2類・第3類的一般用醫藥品為中心販售。開業準備時目光容易集中在物件・許可・陳列，然而「能否常勤配置店舖管理者」「營業時間內能否不缺藥劑師或登錄販賣者地排班」，都直接連動到工時・深夜加給・社會保險的設計。先掌握勞務的基礎。調劑藥局（以管理藥劑師為前提）的勞務整理於開設藥局時的勞務——管理藥劑師的常勤與班表，本文聚焦店舖販賣業以登錄販賣者為中心的在店與排班。

在有資格者的在店義務下，該如何配合營業時間排班？

店舖販賣業必須設置實地管理店舖的「店舖管理者」，管理者須為藥劑師或登錄販賣者（藥機法第28條第1項・第2項）。管理者原則上不得在該店舖以外的場所從事藥事相關業務，兼職須取得該店舖所在地都道府縣知事的許可（同條第4項）。此外，販售第2類・第3類醫藥品的時段，店內必須有藥劑師或登錄販賣者。因此「能否專任・常勤配置管理者」「販售時段能否不缺有資格者」，即為排班設計的起點。

論點	班表要決定什麼
店舖管理者的勤務	足以專任・常勤實地管理的勤務時間（藥機法第28條第4項）
販售時段的有資格者配置	不缺藥劑師或登錄販賣者的輪替（第2類・第3類的販售時段）
社會保險・雇用保險的適用	作為事業所、以及各員工，自何時起產生加入義務

須注意的是，藥機法所稱「專任・實地的管理」，與勞務・社會保險所稱「常勤」是不同的尺度。在勞務這一側，於雇用契約書與就業規則明記所定工時・勤務日，並以實際勤務紀錄佐證，對藥事・勞務兩面都較安全。多少時數能滿足管理者要件，屬藥事許可行政（都道府縣・保健所）的判斷事項，於許可申請的準備中確認。

開店前後的作業與深夜營業，加給與變形工時該如何處理？

藥妝店有開店前的補貨・訂貨、閉店後的結帳・清掃，且不少店營業至深夜。此類工時的管理，不論業種均依勞動基準法原則進行。

項目	內容
法定工時	原則1日8小時・1週40小時（勞動基準法第32條）
休息	工時逾6小時45分鐘以上、逾8小時1小時以上（第34條）
休日	每週至少1日，或4週4日（第35條）
時間外・休日勞動	無36協定（第36條）的締結・申報即不得命令
加給	時間外25%以上、深夜（22時至翌晨5時）25%以上、休日35%以上（第37條）

開店前後的作業，若處於使用者的指揮命令下即為工時。若「開店前30分鐘集合」實質上為義務，該30分鐘即計入工時並支付工資。深夜營業方面，22時至翌晨5時的時段另須加計25%以上的深夜加給（最低工資為時薪，深夜加給在其上加計）。營業時間長、或平日與週末營業時間不同的店，採用1個月單位的變形工時制（第32條之2）或1年單位的變形工時制（第32條之4），較易依週或季的繁閑配置所定工時。制度的選法整理於變形工時制與彈性工時的選法。

登錄販賣者的研修・管理者要件，會如何影響招募計畫與勞務？

並非任何登錄販賣者都能立即成為店舖管理者。要成為販售第2類・第3類醫藥品店舖的管理者，原則上須於過去5年間從事期間達2年以上且合計1,920小時以上（或1年以上且1,920小時以上，並修畢繼續性研修與追加性研修兩者等）（藥機法施行規則第140條等）。未達此時數要件前的登錄販賣者，實務上以「研修中」看待，單獨販售・提供資訊受到限制，須在藥劑師或滿足管理者要件的登錄販賣者的管理・指導下勤務（厚生勞動省「登錄販賣者制度的取扱等相關事項」等通知。2026年11月6日參照）。

這直接影響招募計畫與勞務。能確保幾位可託付管理的登錄販賣者、如何將研修中的登錄販賣者不得置於單獨時段一事納入班表、如何設計所定工時以滿足必要時數——即為人員計畫與就業規則的設計本身。所定工時・所定勤務日也關係到後述社會保險的入口，須於招募時明確決定。至於具體何種勤務計入管理者要件的「業務從事時間」、是否需研修，屬藥事許可行政的判斷事項，於許可的準備中確認。

勞務・許可・物件，分別該找誰承辦？

藥妝店的開業，承辦的資格分工不同，各為另行的契約。

要做的事	主要負責
班表設計・就業規則、深夜加給・變形工時的設計、社會・勞動保險的適用判定與手續、薪資計算	社會保險勞務士（本所）
店舖販賣業的許可申請、登錄販賣者・藥劑師的配置制度整理	行政書士（或開設者本人）
用途地域・樓地板面積等物件的選定、仲介・重要事項說明	宅地建物取引業者
建築基準法上的用途變更確認申請	建築士・特定行政廳
開業的稅務・確定申報	稅理士

店舖販賣業的許可與有資格者的配置制度可轉介四葉行政書士事務所、物件可轉介四葉不動產，惟四葉行政書士事務所・四葉不動產與本所為獨立的事業體，社會保險勞務士業務・行政書士業務・宅地建物取引業務須另行簽約（不會一併承接）。本所不收取介紹費。許可與配置制度的詳細整理見行政書士側的藥妝店（店舖販賣業）的構造設備・登錄販賣者，物件的看法見不動產側的專欄。

四葉社会保険労務士事務所可就以店舖管理者常勤為前提的班表設計、深夜加給・變形工時制的設計、藥劑師・登錄販賣者的社會保險適用判定、就業規則的製作提供諮詢。費用整理於報酬額表，薪資計算的行情見請社會保險勞務士做薪資計算要多少錢。

社會保險・雇用保險自何時起產生加入義務？

首先確認店舖是否成為社會保險（健保・厚生年金）的適用事業所。販售醫藥品這項「物」的事業，屬健康保險法・厚生年金保險法的適用業種（物的販賣事業）。

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事業形態	健保・厚生年金
法人（株式會社等）	開設者1人亦強制適用
個人經營的店舖	常時5人以上強制適用（物的販賣事業屬適用業種）

成為適用事業所後，兼職的登錄販賣者・藥劑師是否加入，以與一般勞工比較判定：1週所定工時與1月所定勤務日皆達一般勞工的四分之三以上即加入。未滿四分之三者，於特定適用事業所，若滿足1週20小時以上・月薪8.8萬日圓以上・逾2個月的雇用預期・非學生，即為加入對象。企業規模要件分階段擴大——被保險者51人以上，2027年10月起為36人以上——月薪8.8萬日圓的薪資要件預定於2026年10月廢除。數法見以短時間雇用時社會保險會如何、擴大時期見社會保險適用擴大，2027年10月起至36人以上、對扶養內工作者的說明見年收之牆（106萬）廢除後事業者該做的事。雇用保險方面，1週所定工時20小時以上（2028年10月起10小時以上）且有31日以上雇用預期即為被保險者；就業規則的製作・申報自常時10人以上起為義務（第89條・就業規則自幾人起為義務）。

常見問題

Q. 登錄販賣者是否一招募就能擔任店舖管理者？
A. 不，原則上無法立即擔任。要成為販售第2類・第3類醫藥品店舖的管理者，原則上須於過去5年間從事期間達2年以上且合計1,920小時以上（或1年以上且1,920小時以上並修畢繼續性研修・追加性研修兩者等）（施行規則第140條等）。未達之前以「研修中」看待，單獨販售受限，須在管理・指導下勤務。能確保幾位可託付管理者直接連動到招募計畫，宜及早整理。具體是否符合要件屬藥事許可行政的判斷事項。

Q. 開店前的補貨與閉店後的結帳時間，算工時嗎？
A. 若為使用者指揮命令下的作業即為工時。事實上被課予出勤義務的開店前集合・準備，以及閉店後的結帳作業，計入工時並支付工資。逾1日8小時・1週40小時的部分以締結・申報36協定為前提，超過的部分須付加給。將打卡規則貼合實態，並於就業規則與勤務紀錄明確始業・終業時刻，可防止未付加班費的糾紛。

Q. 營業至深夜的店，工資如何計算？
A. 對22時至翌晨5時時段的勞動，在通常工資上加計25%以上的深夜加給（第37條第4項）。因最低工資以時薪定之，深夜加給在該時薪上加計。若該深夜勞動同時屬法定時間外，時間外加給（25%以上）與深夜加給（25%以上）會重疊計算。營業時間長的店，採用1個月單位的變形工時制較易依繁閑配置所定工時。

Q. 扶養內工作的登錄販賣者，到幾小時為止不加入社會保險？
A. 與一般勞工相比，1週所定工時與1月所定勤務日皆未滿四分之三者，原則上不加入。惟若工作場所屬特定適用事業所，則以1週20小時以上・月薪8.8萬日圓以上等條件成為加入對象。企業規模要件分階段擴大，月8.8萬日圓的薪資要件預定於2026年10月廢除，故請以最新要件判定。於招募時明確定下所定工時・所定勤務日甚為重要。

本文根據

• 醫藥品、醫療機器等的品質、有效性及安全性確保等相關法律（藥機法。昭和35年法律第145號）第28條第1項・第2項（店舖販賣業者實地的管理、店舖管理者為藥劑師或登錄販賣者）、同條第4項（管理者原則上不得在其他場所從事藥事相關業務，兼職須取得該店舖所在地都道府縣知事的許可）、第29條（店舖管理者監督從業者的義務）。以e-Gov法令檢索參照（2026年11月6日）
• 藥機法施行規則第140條等：販售第2類・第3類醫藥品店舖的店舖管理者之登錄販賣者要件（原則上，過去5年間從事期間2年以上且合計1,920小時以上；或1年以上且1,920小時以上並修畢繼續性・追加性研修兩者等）。以京都府・東京都等自治體公表資料、及厚生勞動省「登錄販賣者制度的取扱等相關事項」等通知確認（2026年11月6日參照）。研修中登錄販賣者的單獨販售限制亦依同通知等
• 健康保險法（大正11年法律第70號）第3條第3項・厚生年金保險法（昭和29年法律第115號）第6條：法人即使代表者1人亦強制適用，個人事業所常時5人以上強制適用；「物的販賣事業」屬適用業種（日本年金機構。2026年11月6日參照）
• 短時間勞工的社會保險適用擴大：四分之三基準；於特定適用事業所，1週20小時以上・月薪8.8萬以上・逾2個月雇用預期・非學生。企業規模要件擴大至51人以上及2027年10月起36人以上；月薪8.8萬日圓的薪資要件預定於2026年10月廢除（厚生勞動省「社會保險適用擴大特設網站」・日本年金機構。2026年11月6日參照）
• 雇用保險法（昭和49年法律第116號）第4條・第6條：1週20小時以上等勞工為被保險者，2028年10月起1週10小時以上
• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第32條（工時）、第32條之2（1個月單位變形工時制）、第32條之4（1年單位變形工時制）、第34條（休息）、第35條（休日）、第36條（時間外・休日勞動）、第37條（加給。深夜為22時至翌晨5時25%以上）、第89條（常時10人以上的就業規則製作・申報義務）
• 店舖管理者的勤務是否滿足管理者要件、研修的要否或業務從事時間的計入，屬藥事許可行政（都道府縣・保健所）的判斷事項。本文僅止於勞務・社會保險的整理，許可手續與配置制度由行政書士或開設者本人進行。企業規模要件・薪資要件會改定，最新請向日本年金機構・厚生勞動省確認

本文並未決定該找誰諮詢。社會・勞動保險的適用判定與手續、就業規則、薪資計算為社會保險勞務士的業務。店舖販賣業的許可與配置制度交行政書士或開設者本人、物件仲介交宅地建物取引業者、用途變更確認交建築士・特定行政廳、開業稅務交稅理士，各以獨立的事業體分別承接、另行簽約。本所不收取介紹費。若向四葉社会保険労務士事務所諮詢，費用見報酬額表，常見疑問見常見問題。

本文為一般性的資訊提供。店舖管理者的勤務體制、兼職者的社會保險加入判定等個別判斷，須經面談由有資格者進行。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。