Live House・活動單場工作人員的勞務——日雇的雇用保險與深夜加給

先講結論：Live House或活動使用的單場・日雇工作人員，只要是在指揮命令下工作的勞工，即為勞災保險的對象，且須明示勞動條件。按日雇入或以30日以內短期雇用者，若滿足要件可成為雇用保險的「日雇勞動被保險者」而另立處理。設營・本場・撤收若延至深夜，22時至翌晨5時須加計深夜加給。切勿斷定「屬業務委託就與勞動法無關」，須以實態判斷。

Live House・小劇場・活動營運，常只在演出當日以單場或短期召集音響・燈光・販售・接待・設營撤收的工作人員。「只有一天」「屬業務委託」而容易省略勞動法手續，然而若實態為勞工，單場也會及於勞災・勞動條件明示・加給的規則。單場工作（Spot Work）整體的勞務整理於Spot Work（空檔打工）的勞務管理，本文聚焦演出・活動特有的單場工作人員（日雇的雇用保險・深夜加給・設營撤收的時間管理）。

單場・日雇的工作人員，在雇用保險或勞災上如何處理？

首先，勞災保險不問雇用形態・雇用期間，凡使用勞工（即使1人）的事業均適用。即使只有一天的單場工作人員，只要是在指揮命令下工作的勞工，業務中・通勤途中的受傷即為勞災的對象。保險費全額由事業主負擔，即使未辦加入手續，勞工仍可受領給付。

雇用保險依常用或日雇，入口有別。

區分	處理
日雇勞動者	按日雇入者，或以30日以內期間雇用者（雇用保險法第42條）
日雇勞動被保險者	日雇勞動者中滿足適用區域等要件者。為日雇勞動求職者給付金的對象（第43條）
轉為常用	前2個月各月於同一事業主雇用達18日以上等情形時，自翌月起轉為一般被保險者（第42條但書・第43條）

日雇勞動被保險者會獲發「日雇勞動被保險者手帳」（第44條），事業主就雇入的每一日，在手帳上黏貼雇用保險印紙並銷印，繳納日雇勞動被保險者的保險費。反覆使用同一人而超過一定日數即轉為常用處理，故手續因使用方式而異。屬何區分、印紙保險費的等級・金額會改定，請向管轄的Hello Work確認最新資訊。

本場・設營・撤收延至深夜時，加給與工時如何計算？

演出・活動，往往白天設營、夜間本場、散場後撤收——一日拘束長，且易延至深夜。設營・彩排・本場・撤收中，凡處於使用者指揮命令下的時間即為工時。不得將散場後的撤收・收拾視為「本場外」而不付薪。

項目	內容
法定工時	原則1日8小時・1週40小時（勞動基準法第32條）
休息	工時逾6小時45分鐘以上、逾8小時1小時以上（第34條）
時間外加給	逾1日8小時・1週40小時的部分25%以上（第37條・以36協定為前提）
深夜加給	22時至翌晨5時的勞動25%以上（第37條第4項）
休日加給	法定休日的勞動35%以上（第37條）

若至深夜撤收為止的實際勞動逾8小時，且落在22時以後，時間外加給（25%以上）與深夜加給（25%以上）會重疊。待機・彩排的時間，若不得自由使用而受拘束，亦為工時。即使是單場，記錄始業・終業時刻、休息、深夜時段並反映於工資計算，可防止未付工資的糾紛。

單場也需勞動條件明示（2024年的明示事項）嗎？與業務委託的界線為何？

即使是單場・僅一天的勞動契約，依勞動基準法第15條，每次締約時均須明示勞動條件。自2024年4月起，應明示的事項有所追加（勞動基準法施行規則第5條）。

2024年4月的追加（依勞工而定）	內容
就業場所・業務的變更範圍	對全體勞工，於締約時（有期則含更新時）明示
更新上限的有無與內容	有期契約定有通算契約期間・更新次數上限時明示
無期轉換相關事項	於無期轉換申請權發生的更新時，明示申請機會與轉換後的勞動條件

工資・工時・就業場所・從事業務・契約期間等基本事項，單場也以書面等明示。即使反覆召集同一人，亦須每次明確其勞動條件。

對於「屬業務委託（承攬）就與勞動法無關」的整理須留意。契約名稱縱為業務委託，若有不得拒絕委託、時間・場所・做法受指揮命令、報酬按時間支付等實態，即被判斷為勞工，勞災・工時・加給・勞動條件明示的規則均會及之。外包與雇用的界線見外包與雇用的界線——勞工性以何判斷，明示事項的整體見勞動條件明示的規則與2024年的變更點。

勞務・興行場營業許可・物件，分別該找誰承辦？

Live House・活動營運的開業，承辦的資格分工不同，各為另行的契約。

要做的事	主要負責
單場・日雇工作人員的雇用保險・勞災適用判定、加給・工時的設計、勞動條件明示的整備、就業規則、薪資計算	社會保險勞務士（本所）
興行場營業許可（興行場法）的申請支援	行政書士（或開設者本人）
消防設備・防火管理	消防署
物件的選定・租賃・重要事項說明	宅地建物取引業者
開業的稅務・確定申報	稅理士

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興行場營業許可可轉介四葉行政書士事務所、物件可轉介四葉不動產，惟四葉行政書士事務所・四葉不動產與本所為獨立的事業體，社會保險勞務士業務・行政書士業務・宅地建物取引業務須另行簽約（不會一併承接）。本所不收取介紹費。許可的構造設備・手續見行政書士側的Live House（興行場）的構造設備與營業許可。

四葉社会保険労務士事務所可就單場・日雇工作人員的雇用保險・勞災適用判定、深夜加給與工時的設計、勞動條件明示的整備、就業規則的製作提供諮詢。費用整理於報酬額表，薪資計算的行情見請社會保險勞務士做薪資計算要多少錢。

常見問題

Q. 僅一天的活動工作人員，也適用勞災保險嗎？
A. 是。勞災保險不問雇用形態・雇用期間，凡使用勞工的事業均適用。即使只有一天的單場工作人員，只要是在指揮命令下工作的勞工，業務中・通勤途中的受傷即為勞災對象。保險費全額由事業主負擔，不論是否已辦手續，勞工均可受領給付。怠於手續可能被課以費用徵收，故在使用工作人員前宜先完成勞動保險的成立手續。

Q. 日雇的工作人員，如何加入雇用保險？
A. 按日雇入或以30日以內短期雇用者，若滿足適用區域等要件即成為「日雇勞動被保險者」（雇用保險法第42條・第43條）。會獲發日雇勞動被保險者手帳，事業主就雇入的每一日在手帳上黏貼雇用保險印紙並銷印、繳納保險費。惟前2個月各月於同一事業主雇用達18日以上等一定情形時，自翌月起轉為一般被保險者。印紙的等級與金額會改定，請向管轄的Hello Work確認。

Q. 散場後的撤收與收拾時間，一定要付薪嗎？
A. 處於使用者指揮命令下的撤收・收拾為工時，須付薪。不得將散場後的作業視為「本場外」而不付薪。實際勞動逾1日8小時的部分須付時間外加給（25%以上・以36協定為前提），22時至翌晨5時的部分須付深夜加給（25%以上），兩者均符合時分別重疊計算。記錄始業・終業・休息・深夜時段，可防止未付工資的糾紛。

Q. 以「業務委託」簽約，就不需勞動法手續嗎？
A. 契約名稱縱為業務委託，仍以實態判斷。若有不得拒絕工作、時間・場所・做法受指揮命令、報酬按時間支付等情事，即被判斷為勞工，勞災・工時・加給・勞動條件明示的規則均會及之。無法僅憑名稱免除勞動法的適用，故整備貼合實態的契約與手續較為安全。

本文根據

• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第15條（勞動條件的明示）、第32條（工時）、第34條（休息）、第35條（休日）、第36條（時間外・休日勞動）、第37條（加給。深夜為22時至翌晨5時25%以上）。勞動基準法施行規則第5條：自2024年4月起，就業場所・業務的變更範圍、有期契約更新上限的有無與內容、無期轉換申請機會與轉換後的勞動條件，追加為明示事項。以e-Gov法令檢索參照（2026年11月6日）
• 雇用保險法（昭和49年法律第116號）第42條（日雇勞動者的定義＝按日雇入者，或以30日以內期間雇用者。除前2個月各月於同一事業主達18日以上等情形）、第43條（日雇勞動被保險者與日雇勞動求職者給付金）、第44條（日雇勞動被保險者手帳）。以e-Gov法令檢索參照（2026年11月6日）
• 勞動者災害補償保險法（昭和22年法律第50號）：適用於使用勞工的事業，不問雇用形態・雇用期間均以勞工為對象，保險費全額由事業主負擔。以厚生勞動省「勞動保險的成立手續」等公表資料確認（2026年11月6日參照）
• 勞工性（與業務委託的界線）：非依契約名稱，而依是否為指揮監督下的勞動、報酬是否為勞務的對償等實態判斷（厚生勞動省「勞動條件的明示等」「勞動基準法上勞動者的判斷基準」相關公表資料。2026年11月6日參照）
• 日雇勞動被保險者的印紙保險費等級・金額、轉為常用的要件、適用區域有改定・個別判斷，最新請向管轄的Hello Work・厚生勞動省確認。興行場營業許可依興行場法，本文僅止於勞務的整理，許可手續與構造設備由行政書士或開設者本人進行

本文並未決定該找誰諮詢。雇用保險・勞災的適用判定、加給・工時的設計、勞動條件明示、就業規則、薪資計算為社會保險勞務士的業務。興行場營業許可交行政書士或開設者本人、消防設備交消防署、物件仲介交宅地建物取引業者、開業稅務交稅理士，各以獨立的事業體分別承接、另行簽約。本所不收取介紹費。若向四葉社会保険労務士事務所諮詢，費用見報酬額表，常見疑問見常見問題。

本文為一般性的資訊提供。單場工作人員的勞工性、日雇的雇用保險適用判定等個別判斷，須經面談由有資格者進行。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。