於多個事業所雇用65歲以上者時，雇用保險多重職務者制度如何運用？

雇用保險多重職務者制度，是65歲以上於2個事業所受雇、各所每週5小時以上20小時未滿且合計每週20小時以上等要件者，可由本人申出而特例成為被保險者的制度（2022年〈令和4年〉1月1日施行）。給付的受給申請屬公共職業安定所（Hello Work），與年金的關係屬年金事務所，手續與體制整備屬社會保險勞務士。

結論（先講重點）：雇用保險多重職務者制度，是65歲以上於2個事業所受雇、各所每週5小時以上20小時未滿且合計每週20小時以上等要件者，可由本人申出而特例成為被保險者的制度（2022年〈令和4年〉1月1日施行）。給付的受給申請屬公共職業安定所（Hello Work），與年金的關係屬年金事務所，手續與體制整備屬社會保險勞務士。

「僅1處不足每週20小時，無法加入雇用保險」——以短時間跨多處雇用高齡人才的事業者、於2處工作的65歲以上本人，愈來愈多此類諮詢。2022年1月開始的多重職務者制度，是合算2個事業所勞動時間以加入的特例。本文整理對象要件、申出順序、辭去一方時的處理、事業主的協力，以及與勞災・年金的切分。

雇用保險多重職務者制度為何，何時開始？

雇用保險原以主要事業所每週所定勞動時間20小時以上等為加入要件，並逐處判定。故即使兼多份短時間工作，若各處皆不足20小時便無法成為被保險者。

多重職務者制度，使65歲以上勞工於2個事業所的勞動時間合算符合要件時，由本人向Hello Work申出而特例成為被保險者（多重高齡被保險者）。依「雇用保險法等一部修正的法律」，自2022年（令和4年）1月1日施行。

對象的年齡・勞動時間・事業所數條件如何？

須同時符合下列3項，且均以2個事業所為前提判定。

要件	內容
年齡・事業所數	於複數事業所受雇的65歲以上勞工
勞動時間	2個事業所各自每週所定勞動時間為5小時以上20小時未滿，其合計為每週20小時以上
雇用見込	2個事業所各自有31日以上的雇用見込

於3個以上事業所工作時，選符合要件的2個事業所申出。僅1個事業所即有每週20小時以上者，本即通常雇用保險（高齡被保險者）的對象，非本特例對象。

加入的申出由誰、向何處、依何順序進行？

通常雇用保險由事業主辦理手續，但本制度由勞工本人申出為一大不同。

本人取得2個事業所對準備確認資料（雇用事實・所定勞動時間・工資・雇用見込等）的協力
本人向管轄自身住居所的Hello Work提出申出書與確認資料
Hello Work確認要件，自申出之日起成立被保險者資格（不溯及過去適用）

一旦成為多重高齡被保險者，於雇用持續且符合要件期間，不能依本人方便任意脫退。加入為申出日以後的處理，亦非溯及繳納過去的保險料，與通常加入不同。

若辭去一方的工作，給付與資格如何？

辭去2個事業所中的1個，僅餘1處便不符合每週20小時以上的要件，故喪失多重高齡被保險者資格。此時，若符合辭職前一定期間曾為被保險者等要件，可受高齡求職者給付金（一時金）。

區分	給付內容
被保險者期間未滿1年	高齡求職者給付金＝相當於基本手當日額30日分的一時金
被保險者期間1年以上	高齡求職者給付金＝相當於基本手當日額50日分的一時金

高齡求職者給付金為65歲以上者失業時的一時金，與65歲未滿的基本手當不同，可與年金併給。受給與否・金額由Hello Work判定，非本所或公司認定。給付的受給申請與諮詢於Hello Work窗口辦理。

事業主須提供何種書類協力與手續？

申出由本人進行，但無事業主協力無法推進。主要須就雇用事實・所定勞動時間・工資・雇用見込進行記載或證明。

事業主的對應	中身
確認資料的協力	協力提示・記載工資台帳・出勤簿・勞動條件通知書等，可確認所定勞動時間與雇用見込的書類
加入後的雇用保險料	資格取得後，自該事業所支付的工資扣除雇用保險料，事業主亦負擔（與通常被保險者相同）
勞動條件的明示・管理	即使短時間勤務，勞動條件的明示（勞動基準法第15條）與勞動時間・工資的記錄仍必要。高齡者的處遇亦見70歲前的就業確保

因申出或資格喪失的時期使保險料負擔改變，宜整備何書類於何時準備的社內手續流程，以免遲滯。

與複數事業的勞災或年金，應如何切分思考？

兼職中，雇用保險・勞災保險・年金作為不同制度並行運作。勿混同，須切分。

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雇用保險：以多重職務者制度合算2事業所加入（本制度）。手續・體制整備由社會保險勞務士負責
勞災保險：複數事業勞工，有給付基礎日額合算全勤務處工資算定等處理（複數事業勞工的勞災）。與雇用保險的合算為不同制度
年金：在職中老齡厚生年金的支給調整（在職老齡年金）屬年金事務所所管（在職老齡年金與工作方式）。年金的請求・諮詢向年金事務所

社會保險勞務士承接雇用保險的加入・喪失手續，及對應複數事業的勞務體制整備。另一方面，給付金本身的受給申請・諮詢屬Hello Work，年金的請求・諮詢屬年金事務所窗口。各為獨立窗口・事業體，本所不就超出可代行範圍的給付或年金決定作保證。

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常見問題

Q. 1處不足每週20小時，但2處合計達20小時，可加入雇用保險嗎？
A. 65歲以上，2個事業所各自每週所定勞動時間5小時以上20小時未滿、合計每週20小時以上、各處31日以上雇用見込者，可由本人申出以多重高齡被保險者加入（2022年〈令和4年〉1月1日施行）。64歲以下非本特例對象。

Q. 加入的申出由公司代辦嗎？
A. 不是。與通常雇用保險不同，本制度由勞工本人向管轄自身住居所的Hello Work申出。惟事業主須協力提示或記載可確認雇用事實・所定勞動時間・工資・雇用見込的書類。資格自申出之日成立，不溯及過去加入。

Q. 辭去2處中的1處，會如何？
A. 僅餘1處便不符合每週20小時以上的要件，故喪失多重高齡被保險者資格。若符合辭職前一定期間曾為被保險者等要件，可受高齡求職者給付金（被保險者期間未滿1年為基本手當日額30日分、1年以上為50日分的一時金）。受給與否與金額由Hello Work判定。

Q. 高齡求職者給付金的申請與年金手續，也可委託社會保險勞務士嗎？
A. 給付金的受給申請・諮詢屬Hello Work，在職老齡年金等年金的請求・諮詢屬年金事務所窗口。社會保險勞務士承接的是雇用保險的加入・喪失手續，及對應複數短時間勤務的勞務體制整備。Hello Work・年金事務所各為獨立窗口，本所不就給付或年金決定作保證。

本文根據

雇用保險法（昭和49年法律第116號）附則（高齡被保險者的特例＝多重職務者制度相關規定）。制度依「雇用保險法等一部修正的法律」自2022年（令和4年）1月1日施行
厚生勞動省・Hello Work「關於雇用保險多重職務者制度」── 對象＝於複數事業所受雇的65歲以上，2個事業所各自每週所定勞動時間5小時以上20小時未滿且合計每週20小時以上、各處31日以上雇用見込者。申出由本人向管轄自身住居所的Hello Work進行，自申出之日起成為被保險者（多重高齡被保險者）（2026年11月7日參照）
高齡求職者給付金（雇用保險法的高齡被保險者失業時的一時金。被保險者期間未滿1年為基本手當日額30日分，1年以上為50日分相當）
勞動者災害補償保險法（昭和22年法律第50號）── 複數事業勞工的給付基礎日額合算等（與雇用保險的合算為不同制度）
在職老齡年金的老齡厚生年金支給調整屬年金事務所所管。給付金的受給申請・諮詢屬Hello Work，年金的請求・諮詢屬年金事務所
多重高齡被保險者資格喪失時個別的給付與否・金額、於3個以上事業所工作時的具體認定、各雇用見込的判斷，由Hello Work逐案判定。本文不作個別結論（未驗證）

本文為一般性資訊提供。依個別情事的判斷，由有資格者於面談後進行。四葉社会保険労務士事務所可就雇用保險多重職務者制度的加入・喪失手續，對應複數短時間勤務的勞動時間・工資記錄體制，高齡雇用的勞務整備提供諮詢。給付金的受給申請・諮詢屬Hello Work，年金的請求・諮詢屬年金事務所窗口。各為獨立窗口・事業體另行簽約・諮詢，本所不收取介紹費。常見問題整理於常見問題。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。