于多个事业所雇用65岁以上者时，雇用保险多重职务者制度如何运用？

雇用保险多重职务者制度，是65岁以上于2个事业所受雇、各所每周5小时以上20小时未满且合计每周20小时以上等要件者，可由本人申出而特例成为被保险者的制度（2022年〈令和4年〉1月1日施行）。给付的受给申请属公共职业安定所（Hello Work），与年金的关系属年金事务所，手续与体制整备属社会保险劳务士。

结论（先讲重点）：雇用保险多重职务者制度，是65岁以上于2个事业所受雇、各所每周5小时以上20小时未满且合计每周20小时以上等要件者，可由本人申出而特例成为被保险者的制度（2022年〈令和4年〉1月1日施行）。给付的受给申请属公共职业安定所（Hello Work），与年金的关系属年金事务所，手续与体制整备属社会保险劳务士。

「仅1处不足每周20小时，无法加入雇用保险」——以短时间跨多处雇用高龄人才的事业者、于2处工作的65岁以上本人，愈来愈多此类咨询。2022年1月开始的多重职务者制度，是合算2个事业所劳动时间以加入的特例。本文整理对象要件、申出顺序、辞去一方时的处理、事业主的协力，以及与劳灾・年金的切分。

雇用保险多重职务者制度为何，何时开始？

雇用保险原以主要事业所每周所定劳动时间20小时以上等为加入要件，并逐处判定。故即使兼多份短时间工作，若各处皆不足20小时便无法成为被保险者。

多重职务者制度，使65岁以上劳工于2个事业所的劳动时间合算符合要件时，由本人向Hello Work申出而特例成为被保险者（多重高龄被保险者）。依「雇用保险法等一部修正的法律」，自2022年（令和4年）1月1日施行。

对象的年龄・劳动时间・事业所数条件如何？

须同时符合下列3项，且均以2个事业所为前提判定。

要件	内容
年龄・事业所数	于复数事业所受雇的65岁以上劳工
劳动时间	2个事业所各自每周所定劳动时间为5小时以上20小时未满，其合计为每周20小时以上
雇用见込	2个事业所各自有31日以上的雇用见込

于3个以上事业所工作时，选符合要件的2个事业所申出。仅1个事业所即有每周20小时以上者，本即通常雇用保险（高龄被保险者）的对象，非本特例对象。

加入的申出由谁、向何处、依何顺序进行？

通常雇用保险由事业主办理手续，但本制度由劳工本人申出为一大不同。

本人取得2个事业所对准备确认资料（雇用事实・所定劳动时间・工资・雇用见込等）的协力
本人向管辖自身住居所的Hello Work提出申出书与确认资料
Hello Work确认要件，自申出之日起成立被保险者资格（不溯及过去适用）

一旦成为多重高龄被保险者，于雇用持续且符合要件期间，不能依本人方便任意脱退。加入为申出日以后的处理，亦非溯及缴纳过去的保险料，与通常加入不同。

若辞去一方的工作，给付与资格如何？

辞去2个事业所中的1个，仅余1处便不符合每周20小时以上的要件，故丧失多重高龄被保险者资格。此时，若符合辞职前一定期间曾为被保险者等要件，可受高龄求职者给付金（一时金）。

区分	给付内容
被保险者期间未满1年	高龄求职者给付金＝相当于基本手当日额30日分的一时金
被保险者期间1年以上	高龄求职者给付金＝相当于基本手当日额50日分的一时金

高龄求职者给付金为65岁以上者失业时的一时金，与65岁未满的基本手当不同，可与年金并给。受给与否・金额由Hello Work判定，非本所或公司认定。给付的受给申请与咨询于Hello Work窗口办理。

事业主须提供何种书类协力与手续？

申出由本人进行，但无事业主协力无法推进。主要须就雇用事实・所定劳动时间・工资・雇用见込进行记载或证明。

事业主的对应	中身
确认资料的协力	协力提示・记载工资台账・出勤簿・劳动条件通知书等，可确认所定劳动时间与雇用见込的书类
加入后的雇用保险料	资格取得后，自该事业所支付的工资扣除雇用保险料，事业主亦负担（与通常被保险者相同）
劳动条件的明示・管理	即使短时间勤务，劳动条件的明示（劳动基准法第15条）与劳动时间・工资的记录仍必要。高龄者的处遇亦见70岁前的就业确保

因申出或资格丧失的时期使保险料负担改变，宜整备何书类于何时准备的社内手续流程，以免迟滞。

与复数事业的劳灾或年金，应如何切分思考？

兼职中，雇用保险・劳灾保险・年金作为不同制度并行运作。勿混同，须切分。

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雇用保险：以多重职务者制度合算2事业所加入（本制度）。手续・体制整备由社会保险劳务士负责
劳灾保险：复数事业劳工，有给付基础日额合算全勤务处工资算定等处理（复数事业劳工的劳灾）。与雇用保险的合算为不同制度
年金：在职中老龄厚生年金的支给调整（在职老龄年金）属年金事务所所管（在职老龄年金与工作方式）。年金的请求・咨询向年金事务所

社会保险劳务士承接雇用保险的加入・丧失手续，及对应复数事业的劳务体制整备。另一方面，给付金本身的受给申请・咨询属Hello Work，年金的请求・咨询属年金事务所窗口。各为独立窗口・事业体，本所不就超出可代行范围的给付或年金决定作保证。

初次咨询免费。费用请见报酬额表，并参阅服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 1处不足每周20小时，但2处合计达20小时，可加入雇用保险吗？
A. 65岁以上，2个事业所各自每周所定劳动时间5小时以上20小时未满、合计每周20小时以上、各处31日以上雇用见込者，可由本人申出以多重高龄被保险者加入（2022年〈令和4年〉1月1日施行）。64岁以下非本特例对象。

Q. 加入的申出由公司代办吗？
A. 不是。与通常雇用保险不同，本制度由劳工本人向管辖自身住居所的Hello Work申出。惟事业主须协力提示或记载可确认雇用事实・所定劳动时间・工资・雇用见込的书类。资格自申出之日成立，不溯及过去加入。

Q. 辞去2处中的1处，会如何？
A. 仅余1处便不符合每周20小时以上的要件，故丧失多重高龄被保险者资格。若符合辞职前一定期间曾为被保险者等要件，可受高龄求职者给付金（被保险者期间未满1年为基本手当日额30日分、1年以上为50日分的一时金）。受给与否与金额由Hello Work判定。

Q. 高龄求职者给付金的申请与年金手续，也可委托社会保险劳务士吗？
A. 给付金的受给申请・咨询属Hello Work，在职老龄年金等年金的请求・咨询属年金事务所窗口。社会保险劳务士承接的是雇用保险的加入・丧失手续，及对应复数短时间勤务的劳务体制整备。Hello Work・年金事务所各为独立窗口，本所不就给付或年金决定作保证。

本文依据

雇用保险法（昭和49年法律第116号）附则（高龄被保险者的特例＝多重职务者制度相关规定）。制度依「雇用保险法等一部修正的法律」自2022年（令和4年）1月1日施行
厚生劳动省・Hello Work「关于雇用保险多重职务者制度」── 对象＝于复数事业所受雇的65岁以上，2个事业所各自每周所定劳动时间5小时以上20小时未满且合计每周20小时以上、各处31日以上雇用见込者。申出由本人向管辖自身住居所的Hello Work进行，自申出之日起成为被保险者（多重高龄被保险者）（2026年11月7日参照）
高龄求职者给付金（雇用保险法的高龄被保险者失业时的一时金。被保险者期间未满1年为基本手当日额30日分，1年以上为50日分相当）
劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）── 复数事业劳工的给付基础日额合算等（与雇用保险的合算为不同制度）
在职老龄年金的老龄厚生年金支给调整属年金事务所所管。给付金的受给申请・咨询属Hello Work，年金的请求・咨询属年金事务所
多重高龄被保险者资格丧失时个别的给付与否・金额、于3个以上事业所工作时的具体认定、各雇用见込的判断，由Hello Work逐案判定。本文不作个别结论（未验证）

本文为一般性资讯提供。依个别情事的判断，由有资格者于面谈后进行。四葉社会保険労務士事務所可就雇用保险多重职务者制度的加入・丧失手续，对应复数短时间勤务的劳动时间・工资记录体制，高龄雇用的劳务整备提供咨询。给付金的受给申请・咨询属Hello Work，年金的请求・咨询属年金事务所窗口。各为独立窗口・事业体另行签约・咨询，本所不收取介绍费。常见问题整理于常见问题。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。