以Spot Work（零工／即时打工）雇人时的劳务——劳动条件明示、劳灾、雇用保险与36协定

结论（先讲重点）：Spot Work（零工／即时打工）即使是单次、短时，只要属于雇用，劳动基准法即全面适用。多半在应征（匹配）成立的时点劳动契约即成立，雇主于缔结契约时须明示薪资、劳动时间等劳动条件（劳动基准法第15条第1项、劳动基准法施行规则第5条；2024年4月1日施行的修正新增「就业场所与业务的变更范围」等）。劳灾保险对劳工不问雇用形态与劳动时间一律适用，保费全额由公司负担。雇用保险与社会保险以每周所定劳动时间等判断，单次一日原则不加入。最低薪资（最低薪资法）即使一小时也适用，超过一日8小时或一周40小时（劳动基准法第32条）即需36协定（同第36条）与加班费（同第37条）。本人同一日于他社工作时，劳动时间跨事业场所亦通算（同第38条第1项）。本文以社会保险劳务士的劳务管理视角，整理条件明示、各保险适用、加班费与最低薪资、劳动时间通算，以及该向谁委托，并将争议的斡旋代理分予特定社会保险劳务士或律师、薪资的税务分予税理士，各以独立事业体另行签约处理。

Spot Work借由雇用中介App募集单次、短时的工作，不经面试即决定工作者的形式正在扩散。对只在繁忙时想补人手的店铺、设施、现场很方便，但「单次所以与劳动法无关」的误解，常导致未付薪资与劳灾手续遗漏。本页面以社会保险劳务士的劳务管理视角，为活用Spot Work人力的经营者・人事负责人，说明入口应掌握的劳务框架。

Spot Work（零工）也需要劳动条件明示吗？

需要。Spot Work在法令上无定义，但厚生劳动省将其整理为通过雇用中介的单次、短时雇用，于不经面试、以先到顺等决定工作者的求人中，应征（匹配）成立的时点劳动契约即成立。既然劳动契约成立，雇主于缔结契约时便须明示薪资、劳动时间等劳动条件（劳动基准法第15条第1项）。

应明示的事项规定于劳动基准法施行规则第5条，2024年4月1日施行的修正（令和5年厚生劳动省令第39号）对所有劳工新增明示「就业场所与应从事业务的变更范围」。求人资讯的内容有时可兼作明示，但应征前所示条件与实际劳动条件不符时，须重新明示。明示方法原则为交付书面，本人希望时亦可电子邮件等。详见2024年4月起的劳动条件明示规则。

雇用中介App并非劳动契约的当事人，承担劳动基准法义务的是雇用一方的雇主。此点于厚生劳动省关于利用雇用中介者的Spot Work劳动条件确保的通达（基发0704第3号・令和7年7月4日）亦有整理。

劳灾・雇用保险・社会保险，单次、短时也如何适用？

各保险的思路不同。于入口分开整理。

保险	单次・短时的适用	根据・要点
劳灾保险	对劳工不问形态与时间一律适用，一日亦适用	保费全额由公司负担。工作中・通勤中的受伤为给付对象
雇用保险	原则每周所定劳动时间20小时以上且预见连续31日以上雇用才加入。单次一日通常不该当	逐日雇入者另有日雇劳动被保险者的框架（雇用保险法第42条・第43条）
社会保险（健保・厚年）	以4分之3基准（周・月所定达一般劳工的4分之3以上）或特定适用事业所的短时要件判断。单次・短时通常不该当	逐日雇入者另有日雇特例被保险者的机制

劳灾保险对劳工不问国籍・形态・时间一律适用，Spot Work即使仅一日，工作中或通勤途中的受伤亦为给付对象，保费全额由公司负担。雇用保险有每周20小时以上等要件，单次工作原则上不成为被保险者（每周时数下限的下调见雇用保险的适用扩大（2028年10月））。社会保险的4分之3基准与短时劳工要件整理于短时劳工的社会保险。具体该当性由有资格者以最新要件确认。

36协定、加班费与最低薪资，也及于零工雇用吗？

及于。劳动基准法对单次、短时只要属于雇用即全面适用。

项目	零工雇用的处理
最低薪资	即使一小时，也须支付工作地都道府县的地区别最低薪资以上（最低薪资法第4条）
法定劳动时间	一日8小时・一周40小时为上限（劳动基准法第32条）。短时也可能因与他社通算而超过
加班・假日劳动	欲使其超过法定工作，须缔结并申报36协定（同第36条）。超过部分为加班费（同第37条）
深夜加给	22时至翌5时的工作，即使在所定内亦需2成5以上的加给（同第37条第4项）
休息	超过6小时需45分钟以上、超过8小时需1小时以上（同第34条）

Spot Work一次工作多半短，36协定与加班加给看似难以发生。但深夜时段的班表，以及后述的劳动时间通算，是加给与36协定相关的场面。将零数处理与深夜加给纳入的薪资设计是要点。

本人同一日也于他社工作时，劳动时间的通算该如何思考？

劳动时间原则上跨事业场所亦通算（劳动基准法第38条第1项）。Spot Work中，同一日于多家公司工作的人并不罕见。各公司看虽短，合计却可能超过一日8小时，此时超过法定劳动时间的部分便生加班费的问题。

依厚生劳动省副业・兼业促进指南的思路，所定劳动时间依契约先后通算，通算后超过法定部分的加班费，原则上由较后缔结劳动契约的雇主负担。实务上，于录用时请本人申报当日于他社的工作预定、确认自社为第几顺位的契约，为关键。详见副业・兼业的劳务管理。

想针对您的情况进一步咨询？

关于社会保险、工资计算及劳务管理，欢迎告诉我们您的情况。

LINE咨询联系我们

此外，受雇于多家公司者受伤时，劳灾给付额基础的给付基础日额须合计所有工作处的薪资计算（劳动者灾害补偿保险法第8条第3项）。此复数事业劳工的处理整理于复数事业劳工的劳灾。该当性由有资格者依实态判断。

该向谁委托什么（手续・斡旋代理・税务的分工）？

将劳务的入口，与其后的争议・税务分开思考。劳动条件的明示、劳动保险・社会保险的资格取得丧失手续、就业规则与劳动条件通知书范本的整备、纳入零工雇用的勤怠管理体制设计，是社会保险劳务士的业务，本事务所承接于此。

另一方面，就已发生的未付薪资等个别劳动关系争议，于都道府县劳动局或劳动委员会代理斡旋手续，是特定社会保险劳务士或律师的业务（本事务所若未受斡旋代理的附记，将为您介绍律师）。自薪资源泉扣缴所得税的计算・缴纳等税务，是税理士的业务。以上各以独立事业体另行签约，本事务所不收取介绍费。

四葉社会保険労務士事務所能为您做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，就活用Spot Work人力的店铺・设施・现场，承接劳动条件的明示（劳动条件通知书与求人资讯的整合）、劳灾・雇用保险的资格取得丧失手续、就业规则・薪资规程的整备、纳入深夜加给与劳动时间通算的勤怠管理体制设计。咨询免费。 依内容与人数估价，费用的思路请见报酬额表，常见问题请见常见问答。

未付薪资个别争议的斡旋代理为特定社会保险劳务士或律师、薪资的税务为税理士的业务，各以独立事业体另行签约，本事务所不收取介绍费。

常见问题

Q. Spot Work（单次打工）也需要劳动条件明示吗？
A. 需要。即使单次、短时，只要属于雇用，劳动契约即成立，雇主于缔结时须明示薪资、劳动时间等劳动条件（劳动基准法第15条第1项、施行规则第5条）。于不经面试、以先到顺决定的求人中，应征时点劳动契约即成立，2024年4月1日施行的修正并将「就业场所与业务的变更范围」纳入明示事项。求人资讯有时可兼作明示，但实际条件不符时须重新明示。

Q. 仅一日的工作也能用劳灾保险吗？
A. 能。劳灾保险对劳工不问形态与时间一律适用，仅一日的工作，工作中・通勤途中的受伤亦为给付对象，保费全额由公司负担。另一方面，雇用保险原则需每周所定劳动时间20小时以上且预见连续31日以上雇用，单次一日通常不加入。社会保险（健保・厚年）也以4分之3基准等判断，单次・短时通常不该当。具体该当性请以最新要件确认。

Q. Spot Work的人同一日也在他社工作时，加班费该如何思考？
A. 劳动时间跨事业场所亦通算（劳动基准法第38条第1项）。各公司虽短，合计超过一日8小时・一周40小时时，超过部分即生加班费问题。依副业・兼业指南，通算后超过法定部分的加给，原则由较后缔结劳动契约的雇主负担。实务要点是于录用时请本人申报当日于他社的工作预定、确认自社为第几顺位。

Q. Spot Work适用最低薪资与深夜加给吗？
A. 适用。最低薪资即使仅一小时，也须支付工作地都道府县的地区别最低薪资以上（最低薪资法第4条）。22时至翌5时的工作，即使在所定内亦需2成5以上的深夜加给（劳动基准法第37条第4项）。超过6小时的工作亦需休息（同第34条）。并不因短时而免除。

这篇文章的根据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第15条第1项（缔结劳动契约时明示劳动条件的义务）、第32条（法定劳动时间＝一日8小时・一周40小时）、第34条（休息）、第36条（加班・假日劳动的协定＝36协定）、第37条第1项・第4项（加班・假日・深夜的加班费）、第38条第1项（劳动时间跨事业场所亦通算）（于e-Gov法令检索在2026年10月26日确认条文）
• 劳动基准法施行规则（昭和22年厚生省令第23号）第5条（应明示的劳动条件）。2024年4月1日施行的修正（令和5年厚生劳动省令第39号、2023年3月30日公布）对所有劳工新增明示「就业场所与应从事业务的变更范围」（2026年10月26日参照）
• 最低薪资法（昭和34年法律第137号）第4条（支付地区别最低薪资以上的义务）（于e-Gov法令检索在2026年10月26日确认）
• 劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）。对劳工不问形态与时间一律适用，保费全额由雇主负担；复数事业劳工的给付基础日额合计所有工作处的薪资（第8条第3项）（2026年10月26日参照）
• 雇用保险法（昭和49年法律第116号）。被保险者原则需每周所定劳动时间20小时以上且预见连续31日以上雇用；逐日雇入者另有日雇劳动被保险者的机制（第42条・第43条）（2026年10月26日参照）
• 厚生劳动省「关于利用雇用中介者的Spot Work的劳动条件确保等」（基发0704第3号・令和7年7月4日）。整理了不经面试而于应征时点劳动契约成立的情形、劳动基准法等义务由身为雇用主的雇主承担（2026年10月26日参照）
• 厚生劳动省「副业・兼业促进指南」。所定劳动时间依契约先后通算，通算后超过法定部分的加班费原则由较后缔结劳动契约的雇主负担的思路（2026年10月26日参照）

本文未决定该向谁咨询。劳动条件的明示、劳动保险・社会保险的资格取得丧失手续、就业规则・薪资规程的整备、勤怠管理体制的设计，是社会保险劳务士的业务。未付薪资个别争议的斡旋代理为特定社会保险劳务士或律师、薪资的税务为税理士的业务，各以独立事业体另行签约。本事务所不收取介绍费。向四葉社会保険労務士事務所咨询的费用整理于报酬额表，常见问题整理于常见问答。

本文为一般性资讯提供。符合个别情事的判断，由有资格者参酌最新一次资料（厚生劳动省、e-Gov等），于面谈后进行。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。