职场中暑对策义务化（2025年6月施行），现场该做什么

先讲结论：2025年6月1日施行的改正劳动安全卫生规则（第612条之2）要求事业者，就在WBGT28度以上或气温31度以上的暑热场所、预期连续1小时以上或1日超过4小时的作业，须（1）整备并周知中暑自觉症状・疑似的报告体制，（2）制定并周知防止恶化措施的内容与实施手顺。违反可能成为罚则对象。

本文为建设・制造・运送・清扫・警备・农业等有高温环境作业的事业者劳务负责人，从社会保险劳务士的观点，整理在2025年施行的中暑对策义务化下，现场・就业规则・作业手顺该如何整备。对设备的设计・测定，以及重笃灾害后的损害赔偿等社劳士业务外的论点，明示该委托给谁。

2025年6月施行的中暑对策义务化，对事业者要求什么？

改正劳动安全卫生规则的省令（令和7年厚生劳动省令第57号）于2025年4月15日公布，2025年6月1日施行。依据为劳动安全卫生法第22条（事业者应采取的防止健康障害的措施），于安卫则新设第612条之2。所要求者大致为以下2项。

区分	事业者被课的义务（安卫则第612条之2）
报告体制的整备（第1项）	就有中暑自觉症状的作业者，或发觉他人疑似发生中暑者，预先订定其报告的体制（联络方式・负责人等），并对关系作业者周知
对应手顺的制定（第2项）	就自作业离脱、身体冷却、必要时使其接受医师诊察・处置等防止恶化所需措施的内容与实施手顺，予以订定并对关系作业者周知

重点在于：并非一律要求设置特别装置，而是将「发觉者能立即报告的机制」与「出现疑似时的行动手顺」，依事业场预先订定并让全员知悉，课为义务。实施体制・手顺的细节，由厚生劳动省劳动基准局长通达（基发0520第6号・2025年5月20日）示明。

对象的作业・事业场该如何判断？

对象并非以业种一律决定，而以作业的暑热环境与时间判断。通达将「暑热场所」示明如下。

判断要素	成为对象的基准
暑热的程度	WBGT（湿球黑球温度）28度以上，或气温31度以上的场所（不问室内・室外）
作业的连续・累积	预期连续1小时以上，或1日超过4小时进行的作业

亦即，不仅建设现场与室外作业，连空调不及的室内（制造・物流仓库・厨房等），只要WBGT或气温达基准并满足时间要件，即为对象。非定常的作业，只要有满足此要件之虞，亦为对象。自家哪些作业该当，须实际确认作业场所的WBGT・气温与作业时间判断。测定本身为作业环境测定士・专门业者的领域，社会保险劳务士则依其结果负责体制・手顺的整备。

另外，在有暑热环境作业的职场，作为健康管理的基础，实施定期健康诊断亦属重要。实施义务与费用・时间的处理汇整于定期健康诊断，到哪里为公司的义务。

作为体制整备・手顺制定・周知，现场该准备什么？

义务的内容为「体制」「手顺」「周知」3点。将现场应准备者具体化如下。

• 以书面订定报告体制：订定向谁、向哪个联络方式报告（现场负责人・事业场负责人・紧急联络方式），并以作业者全员能明了的形式张贴・共享。不仅有自觉症状的本人，亦明确周围之人发觉异状时能报告的途径。
• 订定防止恶化的对应手顺：将出现疑似时，自作业离脱→于凉爽处冷却身体→必要时医师诊察・急救搬送的流程，与各阶段的负责・判断基准，制成手顺书。
• 将周知留存纪录：以晨会・安全卫生教育・张贴周知手顺，并留存周知的事实（日期・对象者）纪录。义务含「订定并周知」，故周知的纪录即为实施的证据。
• 确认联络网与设备的角色分工：水分・盐分、休息场所、冷却用品等的准备，为公司安全照顾的一部分。空调・送风等设备对应委托专门业者，测定委托作业环境测定士。

就业规则与作业手顺该修改何处？

义务主要关乎作业手顺・安全卫生体制，但于就业规则・公司内部规程侧取得整合，运用较为稳定。

• 检视安全卫生相关规定：于就业规则的安全卫生章或安全卫生管理规程，将中暑的报告体制与对应手顺的依据予以定位。
• 订定暑热时作业中止・休息的处理：将高温时的作业中止或休息的给予规则化时，一并整理工时・工资的处理（中止时间的处理等）。
• 将教育・训练的实施纳入手顺：作为安全卫生教育的一环处理中暑的预防与对应，并订定实施时期。

此等并非一次做完即止，而须配合WBGT・气温的实测与现场运用检视。就业规则・安全卫生管理规程的整备，以及变更时的手续（意见听取・申报），社会保险劳务士可予以协助。建设业中一人亲方或多数事业者混在的现场的劳灾・社会保险的整理，请参阅建设业的社会保险加入义务与一人亲方的劳灾特别加入；警备业等拘束时间长的现场的工时管理，亦请参阅警备业的午睡・间歇性劳动与工时。

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设备对应与灾害后的对应该委托给谁？

中暑对策并非由社会保险劳务士独力完成。将相关负责分工，前提为各自独立的事业体、分别承接并另行签约。

要做的事	主要负责
报告体制・对应手顺的整备、就业规则・安全卫生管理规程的整备、工时・休息的设计	社会保险劳务士（本事务所）
作业环境测定（WBGT・暑热指数的测定）、空调・送风等设备的设计・施工	作业环境测定士・专门业者
万一发生中暑灾害时的劳灾请求・劳动者伤病报告	公司（社会保险劳务士支援）・劳动基准监督署
重笃灾害后的损害赔偿・安全照顾义务的纠纷	律师

万一于业务中因中暑发生伤病，即需劳灾保险的请求，及依休业日数等办理劳动者伤病报告。手续流程汇整于员工于工作中受伤时，公司该做什么？劳灾的请求与劳动者伤病报告。被追究安全照顾义务违反的损害赔偿局面为律师的领域。

四葉社会保険労務士事務所可协助报告体制・对应手顺的整备、就业规则・安全卫生管理规程的检视、暑热时工时・休息的设计。咨询免费，费用汇整于报酬额表，常见问题汇整于常见问答。

常见问题

Q. 中暑对策的义务化，自何时、依据什么开始？
A. 改正劳动安全卫生规则的省令（令和7年厚生劳动省令第57号）于2025年4月15日公布，2025年6月1日施行。依据为劳动安全卫生法第22条，并新设安卫则第612条之2。实施体制・手顺的细节，由厚生劳动省的通达（基发0520第6号・2025年5月20日）示明。

Q. 哪些作业成为对象？室内亦为对象吗？
A. 于WBGT28度以上或气温31度以上的暑热场所、预期连续1小时以上或1日超过4小时进行的作业为对象。因不问室内・室外，空调不及的制造・物流・厨房等室内作业，只要达基准即为对象。是否该当，须实际确认作业场所的WBGT・气温与作业时间判断。

Q. 具体准备什么才算尽了义务？
A. 为2项：（1）订定报告自觉症状或疑似的体制（联络方式・负责人）并对关系作业者周知；（2）订定自作业离脱・身体冷却・必要时医师诊察等防止恶化措施的内容与实施手顺并周知。因义务及于「订定并周知」，宜留存周知的纪录。

Q. 怠于对策会有罚则吗？
A. 安卫则第612条之2为依劳动安全卫生法第22条的措施，违反同法第22条时，依第119条第1号可能成为6个月以下拘禁刑或50万日元以下罚金的对象。个别个案是否适用罚则为监督官厅的判断。基本上应先整备体制与手顺，并进行周知与纪录。

本文的依据

• 改正劳动安全卫生规则的省令（令和7年厚生劳动省令第57号）：2025年（令和7年）4月15日公布・2025年（令和7年）6月1日施行。新设安卫则第612条之2
• 劳动安全卫生法第22条：事业者应采取的防止健康障害措施的依据规定
• 安卫则第612条之2：第1项＝有中暑自觉症状者・发现疑似者报告的体制的整备与对关系作业者的周知，第2项＝自作业离脱・身体冷却・医师诊察等防止恶化措施的内容与实施手顺的制定与周知
• 对象作业（「暑热场所」）：于WBGT28度以上或气温31度以上的场所、预期连续1小时以上或1日超过4小时进行的作业（不问室内・室外）
• 厚生劳动省「职场中暑对策的强化（令和7年6月1日施行）」及劳动基准局长通达（基发0520第6号・2025年5月20日）。2026年10月6日查阅
• 罚则：安卫则第612条之2为依劳动安全卫生法第22条的措施，违反同条时依第119条第1号可能成为6个月以下拘禁刑或50万日元以下罚金的对象（劳动安全卫生法）
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并未决定该向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可协助报告体制・对应手顺的整备、就业规则・安全卫生管理规程的检视、暑热时工时・休息的设计。作业环境测定（WBGT等的测定）为作业环境测定士，空调・送风等设备的设计・施工为专门业者，重笃灾害后的损害赔偿・安全照顾义务的纠纷为律师的业务。此等各自独立的事业体分别承接、另行签约。本事务所不收取介绍费。自家哪些作业成为对象、个别事业场是否尽到义务的最终判断，由所辖的劳动基准监督署・都道府县劳动局进行。费用汇整于报酬额表，常见问题汇整于常见问答。

本文为一般性资讯提供。自家作业是否成为对象、需至何种程度的措施等个别判断，须依最新一次资讯（厚生劳动省等）与个别情形，经面谈由有资格者进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。