建设业的社会保险加入义务与一人亲方的劳灾特别加入该如何整理？

先讲结论：建设业许可要求加入健康保险、厚生年金保险、雇用保险这「适当的社会保险」（令和2年10月1日施行的修正建设业法）。另一方面，以不使用劳工工作为常态的一人亲方，并非劳灾保险上的「劳工」，因此要获得劳灾补偿，须透过一人亲方的团体办理一人亲方等的特别加入（第2种、劳动者灾害补偿保险法第35条）。这与雇用劳工的中小事业主特别加入（第1种、第34条）在加入窗口与要件上都不同。本文整理建设业的社会保险加入义务与一人亲方的劳灾特别加入。加入手续、就业规则、透过团体办理的手续咨询由社会保险劳务士办理；建设业许可的申请与要件确认由行政书士（四葉行政書士事務所＝与本所各自独立的事业体、另行签约）办理。

「要取得（更新）建设业许可，想把社会保险整理好」「我是出现场的一人亲方，劳灾该怎么办」——这是建设业者常有的咨询。本页面是为了即将面对建设业许可、想整理社会保险与一人亲方劳灾的事业者。个别的加入可否或保险费金额的确定判断，由具资格者于面谈后进行。

建设业许可一定要加入社会保险吗？

一定要。令和2年10月1日施行的修正建设业法（依令和元年法律第30号的修正），将「适当的社会保险加入」加入为建设业许可的要件（许可基准）。无论新申请或更新，都会确认是否已加入应加入的社会保险。有加入义务却未加入，就不符合要件。

「适当的社会保险」依事业所的形态与规模而定。

事业所区分	健康保险	厚生年金保险	雇用保险
法人（即使仅1名役员）	必要	必要	雇用劳工即必要
个人事业・经常5人以上	必要	必要	雇用劳工即必要
个人事业・未满5人	适用除外（国民健康保险等即可）	适用除外（国民年金即可）	雇用劳工即必要

健康保险与厚生年金保险，法人即使仅1名役员、个人事业经常5人以上即强制适用。个人事业未满5人时，这两项为适用除外，维持国民健康保险与国民年金即符合要件。雇用保险只要雇用1名劳工即需加入。由于义务按事业所判断，准备许可前先确认自家属于哪一区分是出发点。是否须加入，也与劳工性的判断有关，整理于外包与雇用的分界。

一人亲方如何办理劳灾的特别加入？

一人亲方是以不使用劳工工作为常态的自营业者（劳动者灾害补偿保险法第33条第3号）。劳灾保险原本补偿「劳工」的业务灾害与通勤灾害，非劳工的一人亲方本来就没有劳灾给付。因此设有一人亲方等的特别加入（第2种、同法第35条）。

• 无法个人直接加入，须**透过一人亲方等的团体（特别加入团体）**申请，由团体以相当于事业主的立场办理手续
• 从既定范围中选择补偿基础的给付基础日额，日额越高保险费与给付也越高
• 建设业的一人亲方，依业务实态，有些作业要求健康检查

一人亲方若雇用劳工，劳动保险的框架就会改变。一旦雇用劳工，就不再是一人亲方，而需要作为劳动保险适用事业另行办理手续。涉及海外现场时的特别加入思路，可参考海外出差与海外派遣在劳灾上完全不同。

中小事业主的特别加入与一人亲方的特别加入有何不同？

两者都是「事业主一方的特别加入」，但依据条文与加入窗口不同。搞错就无法推进手续。

	第1种：中小事业主等	第2种：一人亲方等
依据	劳动者灾害补偿保险法第34条（对象为第33条第1号・第2号）	劳动者灾害补偿保险法第35条（对象为第33条第3号〜第5号）
谁能加入	雇用劳工的中小事业主及其家族从事者等	以不使用劳工工作为常态的一人亲方等
加入窗口	委托劳动保险事务组合处理劳动保险事务而加入	透过**一人亲方等的团体（特别加入团体）**加入
前提	就劳工已成立劳灾保险的保险关系	未雇用劳工

要点是是否雇用劳工。雇用劳工的社长为第1种（中小事业主等），前提是就劳工已成立劳灾保险关系，透过劳动保险事务组合加入。不雇用劳工而工作的一人亲方为第2种，透过一人亲方的团体加入。仅有社长1人的公司无法以中小事业主特别加入的理由，整理于社长领不到劳灾，而且只有1人时也无法特别加入。即使同为「建设业的事业主」，也依雇用实态而分属不同制度。

加入手续与建设业许可的申请该如何分配专家？

建设业的社会保险与许可，依资格分工。一开始就分清楚，可避免遗漏与重工。

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要做的事	属于谁的领域
健康保险・厚生年金保险・雇用保险的加入手续、资格取得・丧失的申报、就业规则的整备、一人亲方透过团体办理手续的咨询	社会保险劳务士（本所）
建设业许可的申请・更新、许可要件确认、经营事项审查	行政书士（四葉行政書士事務所＝与本所各自独立的事业体。另行签约）
公司设立、役员变更等登记	司法书士
与劳动保险费・社会保险费相关的税务、决算	税理士

社会保险的加入手续、劳动保险的申报、就业规则的整备是社会保险劳务士的业务。建设业许可的申请与要件确认由行政书士办理。四葉有社会保险劳务士事务所与行政书士事务所，但各自独立，契约、请款、汇款账户也分别承接，且无介绍费往来。就业规则的制作・申报义务自经常10人以上产生（就业规则从几人开始有义务）。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接建设业的健康保险・厚生年金保险・雇用保险加入手续、劳动保险的年度更新、资格取得・丧失申报、就业规则整备，以及一人亲方透过团体办理手续的咨询。建设业许可的申请本身由行政书士（四葉行政書士事務所＝各自独立的事业体、另行签约）办理，本所负责社会保险一侧。咨询免费。 费用请见报酬额表，常见问题请见常见问题。

常见问题

Q. 我是一人亲方，未加入劳灾就出现场有问题吗？
A. 法律上，一人亲方的特别加入并非义务。但元请的现场常要求特别加入的证明，未加入可能无法进场。未特别加入时，作业中受伤没有劳灾保险给付。是否加入与给付基础日额如何选择，由具资格者依实态整理。

Q. 没有雇用员工的一人社长公司，能以一人亲方特别加入吗？
A. 有可能可以。完全不使用劳工的公司，无法加入中小事业主等的特别加入（第1种），因为其前提是劳工部分已成立劳灾保险的保险关系。另一方面，如建设业等省令所定种类的事业，以不使用劳工进行为常态时，即使是法人的代表者，也可能以一人亲方等（第2种・劳动者灾害补偿保险法第33条第3号）的身份，经由一人亲方团体特别加入。是否有代表者以外的董事、使用劳工的日数等会影响处理方式，个别可否须向加入的团体及所辖劳动局确认。

Q. 个人事业雇用4人的话，健康保险与厚生年金就不用加入吗？
A. 个人事业经常未满5人时，健康保险・厚生年金保险为适用除外，维持国民健康保险・国民年金也符合建设业许可要件。但雇用保险只要雇用1名劳工即需加入。一旦达5人以上，健康保险・厚生年金也转为强制适用，请留意人数变化。

Q. 为了建设业许可加入了社会保险。也需要就业规则吗？
A. 就业规则的制作・申报义务，发生于经常雇用10人以上劳工的事业场所。未满10人虽无制作・申报义务，但劳动条件的明示自第1人起即需要。许可要件是社会保险的加入，而非就业规则的有无，但就现场的劳务管理而言，事先整备仍有意义。

本文的依据

• 建设业法（昭和24年法律第100号）第7条＝一般建设业许可的基准。依令和元年法律第30号的修正建设业法（令和2年10月1日施行），透过建设业法施行规则将「适当的社会保险加入」加入为许可要件
• 劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）第33条＝特别加入的对象（第1号・第2号＝中小事业主等、第3号・第4号＝一人亲方等、第5号＝特定作业从事者、第6号・第7号＝海外派遣者）／第34条＝中小事业主等的特别加入（第1种）／第35条＝一人亲方等的特别加入（第2种）／第36条＝海外派遣者的特别加入（第3种）
• 健康保险法（大正11年法律第70号）・厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）＝适用事业所（法人即使1人、个人事业经常5人以上强制适用；个人事业未满5人适用除外）
• 「适当的社会保险加入」的许可要件化（令和2年10月1日施行）与法人／个人5人以上／个人未满5人的区分，依国土交通省「建設業における社会保険加入対策について」及东京都都市整备局公表资料确认（皆为2026年9月22日参照）
• 条文依 e-Gov 法令检索确认（2026年9月时点）

本文并未决定该找谁咨询。社会・劳动保险的加入手续、就业规则的整备、一人亲方透过团体办理手续的咨询是社会保险劳务士的业务。建设业许可的申请与要件确认是行政书士（四葉行政書士事務所＝各自独立的事业体、另行签约）、登记是司法书士、税务是税理士的业务。委托四葉社会保険労務士事務所时的费用整理于报酬额表，常见问题整理于常见问题。

本文为一般性信息提供。依个别情形的判断，由具资格者于面谈后进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。