建設業的社會保險加入義務與一人親方的勞災特別加入該如何整理？

先講結論：建設業許可要求加入健康保險、厚生年金保險、僱用保險這「適當的社會保險」（令和2年10月1日施行的修正建設業法）。另一方面，以不使用勞工工作為常態的一人親方，並非勞災保險上的「勞工」，因此要獲得勞災補償，須透過一人親方的團體辦理一人親方等的特別加入（第2種、勞動者災害補償保險法第35條）。這與僱用勞工的中小事業主特別加入（第1種、第34條）在加入窗口與要件上都不同。本文整理建設業的社會保險加入義務與一人親方的勞災特別加入。加入手續、就業規則、透過團體辦理的手續諮詢由社會保險勞務士辦理；建設業許可的申請與要件確認由行政書士（四葉行政書士事務所＝與本所各自獨立的事業體、另行簽約）辦理。

「要取得（更新）建設業許可，想把社會保險整理好」「我是出現場的一人親方，勞災該怎麼辦」——這是建設業者常有的諮詢。本頁面是為了即將面對建設業許可、想整理社會保險與一人親方勞災的事業者。個別的加入可否或保險費金額的確定判斷，由具資格者於面談後進行。

建設業許可一定要加入社會保險嗎？

一定要。令和2年10月1日施行的修正建設業法（依令和元年法律第30號的修正），將「適當的社會保險加入」加入為建設業許可的要件（許可基準）。無論新申請或更新，都會確認是否已加入應加入的社會保險。有加入義務卻未加入，就不符合要件。

「適當的社會保險」依事業所的形態與規模而定。

事業所區分	健康保險	厚生年金保險	僱用保險
法人（即使僅1名役員）	必要	必要	僱用勞工即必要
個人事業・經常5人以上	必要	必要	僱用勞工即必要
個人事業・未滿5人	適用除外（國民健康保險等即可）	適用除外（國民年金即可）	僱用勞工即必要

健康保險與厚生年金保險，法人即使僅1名役員、個人事業經常5人以上即強制適用。個人事業未滿5人時，這兩項為適用除外，維持國民健康保險與國民年金即符合要件。僱用保險只要僱用1名勞工即需加入。由於義務按事業所判斷，準備許可前先確認自家屬於哪一區分是出發點。是否須加入，也與勞工性的判斷有關，整理於外包與僱用的分界。

一人親方如何辦理勞災的特別加入？

一人親方是以不使用勞工工作為常態的自營業者（勞動者災害補償保險法第33條第3號）。勞災保險原本補償「勞工」的業務災害與通勤災害，非勞工的一人親方本來就沒有勞災給付。因此設有一人親方等的特別加入（第2種、同法第35條）。

• 無法個人直接加入，須**透過一人親方等的團體（特別加入團體）**申請，由團體以相當於事業主的立場辦理手續
• 從既定範圍中選擇補償基礎的給付基礎日額，日額越高保險費與給付也越高
• 建設業的一人親方，依業務實態，有些作業要求健康檢查

一人親方若僱用勞工，勞動保險的框架就會改變。一旦僱用勞工，就不再是一人親方，而需要作為勞動保險適用事業另行辦理手續。涉及海外現場時的特別加入思路，可參考海外出差與海外派遣在勞災上完全不同。

中小事業主的特別加入與一人親方的特別加入有何不同？

兩者都是「事業主一方的特別加入」，但依據條文與加入窗口不同。搞錯就無法推進手續。

	第1種：中小事業主等	第2種：一人親方等
依據	勞動者災害補償保險法第34條（對象為第33條第1號・第2號）	勞動者災害補償保險法第35條（對象為第33條第3號〜第5號）
誰能加入	僱用勞工的中小事業主及其家族從事者等	以不使用勞工工作為常態的一人親方等
加入窗口	委託勞動保險事務組合處理勞動保險事務而加入	透過**一人親方等的團體（特別加入團體）**加入
前提	就勞工已成立勞災保險的保險關係	未僱用勞工

要點是是否僱用勞工。僱用勞工的社長為第1種（中小事業主等），前提是就勞工已成立勞災保險關係，透過勞動保險事務組合加入。不僱用勞工而工作的一人親方為第2種，透過一人親方的團體加入。僅有社長1人的公司無法以中小事業主特別加入的理由，整理於社長領不到勞災，而且只有1人時也無法特別加入。即使同為「建設業的事業主」，也依僱用實態而分屬不同制度。

加入手續與建設業許可的申請該如何分配專家？

建設業的社會保險與許可，依資格分工。一開始就分清楚，可避免遺漏與重工。

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要做的事	屬於誰的領域
健康保險・厚生年金保險・僱用保險的加入手續、資格取得・喪失的申報、就業規則的整備、一人親方透過團體辦理手續的諮詢	社會保險勞務士（本所）
建設業許可的申請・更新、許可要件確認、經營事項審查	行政書士（四葉行政書士事務所＝與本所各自獨立的事業體。另行簽約）
公司設立、役員變更等登記	司法書士
與勞動保險費・社會保險費相關的稅務、決算	稅理士

社會保險的加入手續、勞動保險的申報、就業規則的整備是社會保險勞務士的業務。建設業許可的申請與要件確認由行政書士辦理。四葉有社會保險勞務士事務所與行政書士事務所，但各自獨立，契約、請款、匯款帳戶也分別承接，且無介紹費往來。就業規則的製作・申報義務自經常10人以上產生（就業規則從幾人開始有義務）。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接建設業的健康保險・厚生年金保險・僱用保險加入手續、勞動保險的年度更新、資格取得・喪失申報、就業規則整備，以及一人親方透過團體辦理手續的諮詢。建設業許可的申請本身由行政書士（四葉行政書士事務所＝各自獨立的事業體、另行簽約）辦理，本所負責社會保險一側。諮詢免費。 費用請見報酬額表，常見問題請見常見問題。

常見問題

Q. 我是一人親方，未加入勞災就出現場有問題嗎？
A. 法律上，一人親方的特別加入並非義務。但元請的現場常要求特別加入的證明，未加入可能無法進場。未特別加入時，作業中受傷沒有勞災保險給付。是否加入與給付基礎日額如何選擇，由具資格者依實態整理。

Q. 沒有僱用員工的一人社長公司，能以一人親方特別加入嗎？
A. 有可能可以。完全不使用勞工的公司，無法加入中小事業主等的特別加入（第1種），因為其前提是勞工部分已成立勞災保險的保險關係。另一方面，如建設業等省令所定種類的事業，以不使用勞工進行為常態時，即使是法人的代表者，也可能以一人親方等（第2種・勞動者災害補償保險法第33條第3號）的身分，經由一人親方團體特別加入。是否有代表者以外的董事、使用勞工的日數等會影響處理方式，個別可否須向加入的團體及所轄勞動局確認。

Q. 個人事業僱用4人的話，健康保險與厚生年金就不用加入嗎？
A. 個人事業經常未滿5人時，健康保險・厚生年金保險為適用除外，維持國民健康保險・國民年金也符合建設業許可要件。但僱用保險只要僱用1名勞工即需加入。一旦達5人以上，健康保險・厚生年金也轉為強制適用，請留意人數變化。

Q. 為了建設業許可加入了社會保險。也需要就業規則嗎？
A. 就業規則的製作・申報義務，發生於經常僱用10人以上勞工的事業場所。未滿10人雖無製作・申報義務，但勞動條件的明示自第1人起即需要。許可要件是社會保險的加入，而非就業規則的有無，但就現場的勞務管理而言，事先整備仍有意義。

本文的依據

• 建設業法（昭和24年法律第100號）第7條＝一般建設業許可的基準。依令和元年法律第30號的修正建設業法（令和2年10月1日施行），透過建設業法施行規則將「適當的社會保險加入」加入為許可要件
• 勞動者災害補償保險法（昭和22年法律第50號）第33條＝特別加入的對象（第1號・第2號＝中小事業主等、第3號・第4號＝一人親方等、第5號＝特定作業從事者、第6號・第7號＝海外派遣者）／第34條＝中小事業主等的特別加入（第1種）／第35條＝一人親方等的特別加入（第2種）／第36條＝海外派遣者的特別加入（第3種）
• 健康保險法（大正11年法律第70號）・厚生年金保險法（昭和29年法律第115號）＝適用事業所（法人即使1人、個人事業經常5人以上強制適用；個人事業未滿5人適用除外）
• 「適當的社會保險加入」的許可要件化（令和2年10月1日施行）與法人／個人5人以上／個人未滿5人的區分，依國土交通省「建設業における社会保険加入対策について」及東京都都市整備局公表資料確認（皆為2026年9月22日參照）
• 條文依 e-Gov 法令檢索確認（2026年9月時點）

本文並未決定該找誰諮詢。社會・勞動保險的加入手續、就業規則的整備、一人親方透過團體辦理手續的諮詢是社會保險勞務士的業務。建設業許可的申請與要件確認是行政書士（四葉行政書士事務所＝各自獨立的事業體、另行簽約）、登記是司法書士、稅務是稅理士的業務。委託四葉社会保険労務士事務所時的費用整理於報酬額表，常見問題整理於常見問題。

本文為一般性資訊提供。依個別情形的判斷，由具資格者於面談後進行。撰寫者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。