劳动者协同组合的组合员也要签订劳动契约吗？社会保险与移行时的劳务

结论（先讲重点）：劳动者协同组合的组合员，原则上也与组合签订劳动契约。因为劳动者协同组合法（令和2年法律第78号・2022年〈令和4年〉10月1日施行）第20条第1项，要求组合与从事其事业的组合员（理事长等执行业务的组合员・监事组合员除外）缔结劳动契约。也就是说，组合员既是「出资者」同时也是「劳动者」，劳动基准法・最低工资法等劳动相关法令基本上适用。组合为法人，故社会保险（健康保险・厚生年金保险）强制适用（健康保险法第3条第3项・厚生年金保险法第6条），签订劳动契约的组合员成为被保险者，也成为劳动保险（劳灾保险・雇用保险）的对象。设立以登记成立（准则主义。与公司或NPO法人不同，无须行政厅的认可・认证），成立后须向行政厅申报。另须注意，由企业组合・NPO法人的组织变更特例（附则第4条）已自施行起算3年＝令和7年〈2025年〉9月30日终了。本文以社会保险劳务士的视角，整理与组合员的劳动契约・就业规则・社会保险的整备，并将设立登记分予司法书士、章程的制作与向行政厅的申报分予行政书士，以各自独立的事业体另行签约的方式处理。

劳动者协同组合是以出资・意见的反映・从事为基本原理的法人（同法第3条）。与公司或NPO法人的构成不同，前提是「工作者自身出资、参与运营、从事事业」。由此独特构造，产生「既然出资为何是劳动者」「社会保险如何」等劳务论点。本页面是为考虑设立劳动者协同组合、或由企业组合・NPO法人移行的团体而写，以劳务为中心整理。

劳动者协同组合与公司或NPO在劳务面有何不同？

最大的不同，在于组合员具有既是出资者又是劳动者的双重地位。公司的股东是出资者，是否工作另当别论。NPO法人的社员（正会员）亦无出资义务，未必是劳动者。在劳动者协同组合，从事事业的组合员原则上与组合签订劳动契约，作为劳动者受保护。

设立手续亦不同。劳动者协同组合制作章程、经出资的缴纳，以登记成立（准则主义）。与公司相同，无须行政厅的认可・认证。相对地，NPO法人须所辖厅的认证，企业组合（依中小企业等协同组合法）须行政厅的认可。

	劳动者协同组合	公司	NPO法人
依据法	劳动者协同组合法	公司法	特定非营利活动促进法
设立	以登记成立（准则主义。无须认可・认证）	以登记成立	所辖厅的认证＋登记
出资	组合员出资	股东出资	无出资概念
从事事业者与组合・公司的关系	原则上为劳动契约（法第20条）	雇用（劳动契约）	雇用或无偿活动
剩余金	不得依出资配当。依从事分量配当	依出资配当	不得配当

为何组合员也需签订「劳动契约」？

劳动者协同组合法第20条第1项规定，组合须与从事其事业的组合员缔结劳动契约。但执行组合业务或仅行理事职务的组合员（理事长・业务执行理事等）、及监事组合员，排除于此劳动契约之外。即使是出资者，于现场从事事业的组合员仍作为劳动者对待，以劳动基准法・最低工资法等保护，是此规定的旨趣。

因此，劳动条件的明示（劳动基准法第15条）、劳动时间・休息・假日的管理、加给（同法第37条）、年次有给休假、最低工资的确保，与公司同样必要。就业规则亦同，若常时有10人以上劳动者（含签订劳动契约的组合员）即有制作・申报义务（同法第89条）。就业规则的制作要否与记载事项，参见就业规则从几人起・应写什么。

又，同法第20条第2项规定，组合员的脱退（第14条・第15条第1项）不得解为立即终止劳动契约。组合员身分（出资）与劳动者身分（劳动契约）为不同制度，退出组合并非即解雇。反之，劳动契约的终止（退职・解雇）与组合员资格的得丧，亦须分开考量。

组合员的社会保险・劳动保险如何加入？

劳动者协同组合为法人。法人的事业所，若常时使用从业人员即为社会保险（健康保险・厚生年金保险）的强制适用事业所（健康保险法第3条第3项・厚生年金保险法第6条）。签订劳动契约并从事事业的组合员，与一般劳动者以相同基准成为健康保险・厚生年金保险的被保险者。短时间组合员的适用，以是否达一般劳动者的4分之3以上、或是否符合周20小时以上等短时间劳动者要件判断。

劳动保险亦同。劳灾保险只要使用1名以上劳动者即适用，签订劳动契约的组合员亦为对象。雇用保险则由符合周所定劳动时间・雇用见込等要件的组合员成为被保险者。设立之初，须于各自期限内提出健康保险・厚生年金保险的新规适用申报、劳动保险的保险关系成立申报、雇用保险的适用事业所设置申报。公司设立时社会保险・劳动保险的申报流程，整理于公司设立时社会保险・劳动保险须于何时前办理。

保险	签订劳动契约的组合员	依据・备注
健康保险・厚生年金保险	原则加入（与一般劳动者相同基准）	法人为强制适用（健保法第3条第3项・厚年法第6条）
劳灾保险	全员为对象	只要使用1名以上劳动者即适用
雇用保险	符合要件即加入	周所定劳动时间・雇用见込要件

理事长・业务执行理事・监事排除于劳动契约之外（法第20条第1项），但由法人收受劳务对偿报酬、被认定有使用关系的役员，可能成为健康保险・厚生年金保险的被保险者。此该当依实态而异，由有资格者确认。

由企业组合或NPO移行时，劳务上须注意什么？

首先前提是，使既存的企业组合・特定非营利活动法人（NPO法人）将组织直接变更为劳动者协同组合的「组织变更特例」（劳动者协同组合法附则第4条。NPO法人为附则第16条以下的承认手续），仅限施行日（2022年10月1日）起算3年以内，已于令和7年〈2025年〉9月30日终止受理。现阶段无法以此特例直接组织变更。欲移行时，将改以新设劳动者协同组合并承接旧法人事业（旧法人解散・清算）等形式，个别检讨。

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劳务面须注意的是工作者身分的切换。将旧法人雇用或从事的人，于新的劳动者协同组合以组合员（＝签订劳动契约）迎入时，须厘清是重新缔结劳动契约，或承接劳动条件（工资・劳动时间・退职金等）。社会保险・劳动保险则为旧法人的资格丧失与新法人的资格取得之付替，时期弄错将产生资格空白。就业规则・工资规程亦以组合员同时为劳动者为前提重新制作。公司分割・事业让渡伴随的劳动契约承接的思考方式，亦可参考事业让渡・公司分割与劳动契约的承接。

设立登记・向行政厅的申报・劳务，各找谁办理？

设立的登记属司法书士的业务。章程的制作、及成立后须向行政厅（都道府县知事等）的申报，由行政书士处理。此等与社会保险劳务士业务各自独立的事业体另行签约。

另一方面，与组合员的劳动契约整备、就业规则・工资规程的制作、社会保险（健康保险・厚生年金保险）・劳动保险（劳灾保险・雇用保险）的加入手续、劳动条件的明示，由社会保险劳务士承担。组合员既是出资者又是劳动者的劳动者协同组合特性，直接影响劳动契约与就业规则的设计，故自设立阶段即纳入劳务，日后便不必回头重整劳动条件或社会保险。

四葉社会保険労務士事務所能为您做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，就劳动者协同组合的劳务，提供与组合员的劳动契约整备、就业规则・工资规程的制作、社会保险・劳动保险的加入手续、劳动条件的明示、由企业组合・NPO法人移行时劳动条件的承接与社会保险付替的设计。咨询免费。 依内容与人数估价，收费的思考方式请参阅报酬额表，常被询问的问题请参阅常见问答。

设立的登记属司法书士、章程的制作与向行政厅的申报属行政书士的业务，将为您安排与各自独立的事业体另行签约的方式。本事务所不收取转介费。

常见问题

Q. 组合员明明有出资，为何被当作劳动者？
A. 因为劳动者协同组合法第20条第1项要求组合与从事事业的组合员（理事长等执行业务的组合员・监事组合员除外）缔结劳动契约。旨在将组合员作为劳动者保护，与是否出资无关，劳动基准法・最低工资法等基本上适用。

Q. 组合员的社会保险如何？
A. 劳动者协同组合为法人，故健康保险・厚生年金保险强制适用（健康保险法第3条第3项・厚生年金保险法第6条）。签订劳动契约并从事事业的组合员，与一般劳动者以相同基准成为被保险者。短时间组合员以是否达一般劳动者4分之3以上、或是否符合周20小时以上等短时间劳动者要件判断。劳灾保险全员为对象，雇用保险符合要件即加入。

Q. 可由企业组合或NPO法人组织变更吗？
A. 将组织直接变更的「组织变更特例」（劳动者协同组合法附则第4条，NPO法人为附则第16条以下），仅限施行日2022年10月1日起算3年以内，已于令和7年〈2025年〉9月30日终止受理。现阶段无法以此特例直接组织变更，将改以新设劳动者协同组合并承接事业等形式个别检讨。最新的取扱请向主管窗口确认。

Q. 退出组合，工作（劳动契约）也会自动终止吗？
A. 不会。劳动者协同组合法第20条第2项规定，组合员的脱退不得解为立即终止劳动契约。组合员身分（出资）与劳动者身分（劳动契约）为不同制度。退职或解雇等劳动契约的终止，与组合员资格的得丧，各依其手续分开考量。

本文的依据

• 劳动者协同组合法（令和2年法律第78号）第3条（基本原理＝出资・意见的反映・从事）・第20条第1项（组合须与从事其事业的组合员〈执行组合业务或仅行理事职务的组合员、监事组合员除外〉缔结劳动契约）・第20条第2项（组合员的脱退不得解为终止劳动契约）（以e-Gov法令检索于2026年10月30日确认条文）
• 劳动者协同组合法 附则第1条（施行期日）・附则第4条（企业组合・特定非营利活动法人的组织变更限施行日起算3年以内）・附则第16条以下（特定非营利活动法人组织变更的承认手续）。施行日为2022年（令和4年）10月1日，组织变更的受理于令和7年（2025年）9月30日终止（厚生劳动省・内阁府的案内。2026年10月30日参照）
• 健康保险法（大正11年法律第70号）第3条第3项（法人事业所的适用）・厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）第6条（适用事业所）（以e-Gov法令检索于2026年10月30日确认条文）
• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第15条（劳动条件的明示）・第37条（加给）・第89条（就业规则的制作・申报，常时10人以上）（以e-Gov法令检索于2026年10月30日确认条文）
• 劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）・雇用保险法（昭和49年法律第116号）＝劳动者的劳动保险适用（2026年10月30日参照）。组合员的社会保险・劳动保险被保险者资格，以厚生劳动省关于组合员亦成为厚生年金保险・健康保险被保险者的案内确认（2026年10月30日参照）

组织变更特例终止后的移行具体进行方式，以及短时间组合员・役员的社会保险该当，依个别情形而异。本文并未决定该向谁咨询。与组合员的劳动契约・就业规则・工资规程、社会保险・劳动保险的加入属社会保险劳务士的业务。设立的登记属司法书士、章程的制作与向行政厅的申报属行政书士的业务，各由独立的事业体分别承接并另行签约。本事务所不收取转介费。向四葉社会保険労務士事務所咨询的费用整理于报酬额表，常被询问的问题整理于常见问答。

本文为一般性资讯提供。依个别情形的判断，由有资格者于面谈后进行。执笔为浦松 丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。