勞動者協同組合的組合員也要簽訂勞動契約嗎？社會保險與移行時的勞務

結論（先講重點）：勞動者協同組合的組合員，原則上也與組合簽訂勞動契約。因為勞動者協同組合法（令和2年法律第78號・2022年〈令和4年〉10月1日施行）第20條第1項，要求組合與從事其事業的組合員（理事長等執行業務的組合員・監事組合員除外）締結勞動契約。也就是說，組合員既是「出資者」同時也是「勞動者」，勞動基準法・最低工資法等勞動相關法令基本上適用。組合為法人，故社會保險（健康保險・厚生年金保險）強制適用（健康保險法第3條第3項・厚生年金保險法第6條），簽訂勞動契約的組合員成為被保險者，也成為勞動保險（勞災保險・僱用保險）的對象。設立以登記成立（準則主義。與公司或NPO法人不同，無須行政廳的認可・認證），成立後須向行政廳申報。另須注意，由企業組合・NPO法人的組織變更特例（附則第4條）已自施行起算3年＝令和7年〈2025年〉9月30日終了。本文以社會保險勞務士的視角，整理與組合員的勞動契約・就業規則・社會保險的整備，並將設立登記分予司法書士、章程的製作與向行政廳的申報分予行政書士，以各自獨立的事業體另行簽約的方式處理。

勞動者協同組合是以出資・意見的反映・從事為基本原理的法人（同法第3條）。與公司或NPO法人的構成不同，前提是「工作者自身出資、參與營運、從事事業」。由此獨特構造，產生「既然出資為何是勞動者」「社會保險如何」等勞務論點。本頁面是為考慮設立勞動者協同組合、或由企業組合・NPO法人移行的團體而寫，以勞務為中心整理。

勞動者協同組合與公司或NPO在勞務面有何不同？

最大的不同，在於組合員具有既是出資者又是勞動者的雙重地位。公司的股東是出資者，是否工作另當別論。NPO法人的社員（正會員）亦無出資義務，未必是勞動者。在勞動者協同組合，從事事業的組合員原則上與組合簽訂勞動契約，作為勞動者受保護。

設立手續亦不同。勞動者協同組合製作章程、經出資的繳納，以登記成立（準則主義）。與公司相同，無須行政廳的認可・認證。相對地，NPO法人須所轄廳的認證，企業組合（依中小企業等協同組合法）須行政廳的認可。

	勞動者協同組合	公司	NPO法人
依據法	勞動者協同組合法	公司法	特定非營利活動促進法
設立	以登記成立（準則主義。無須認可・認證）	以登記成立	所轄廳的認證＋登記
出資	組合員出資	股東出資	無出資概念
從事事業者與組合・公司的關係	原則上為勞動契約（法第20條）	僱用（勞動契約）	僱用或無償活動
剩餘金	不得依出資配當。依從事分量配當	依出資配當	不得配當

為何組合員也需簽訂「勞動契約」？

勞動者協同組合法第20條第1項規定，組合須與從事其事業的組合員締結勞動契約。但執行組合業務或僅行理事職務的組合員（理事長・業務執行理事等）、及監事組合員，排除於此勞動契約之外。即使是出資者，於現場從事事業的組合員仍作為勞動者對待，以勞動基準法・最低工資法等保護，是此規定的旨趣。

因此，勞動條件的明示（勞動基準法第15條）、勞動時間・休息・假日的管理、加給（同法第37條）、年次有給休假、最低工資的確保，與公司同樣必要。就業規則亦同，若常時有10人以上勞動者（含簽訂勞動契約的組合員）即有製作・申報義務（同法第89條）。就業規則的製作要否與記載事項，參見就業規則從幾人起・應寫什麼。

又，同法第20條第2項規定，組合員的脫退（第14條・第15條第1項）不得解為立即終止勞動契約。組合員身分（出資）與勞動者身分（勞動契約）為不同制度，退出組合並非即解僱。反之，勞動契約的終止（退職・解僱）與組合員資格的得喪，亦須分開考量。

組合員的社會保險・勞動保險如何加入？

勞動者協同組合為法人。法人的事業所，若常時使用從業人員即為社會保險（健康保險・厚生年金保險）的強制適用事業所（健康保險法第3條第3項・厚生年金保險法第6條）。簽訂勞動契約並從事事業的組合員，與一般勞動者以相同基準成為健康保險・厚生年金保險的被保險者。短時間組合員的適用，以是否達一般勞動者的4分之3以上、或是否符合週20小時以上等短時間勞動者要件判斷。

勞動保險亦同。勞災保險只要使用1名以上勞動者即適用，簽訂勞動契約的組合員亦為對象。僱用保險則由符合週所定勞動時間・僱用見込等要件的組合員成為被保險者。設立之初，須於各自期限內提出健康保險・厚生年金保險的新規適用申報、勞動保險的保險關係成立申報、僱用保險的適用事業所設置申報。公司設立時社會保險・勞動保險的申報流程，整理於公司設立時社會保險・勞動保險須於何時前辦理。

保險	簽訂勞動契約的組合員	依據・備註
健康保險・厚生年金保險	原則加入（與一般勞動者相同基準）	法人為強制適用（健保法第3條第3項・厚年法第6條）
勞災保險	全員為對象	只要使用1名以上勞動者即適用
僱用保險	符合要件即加入	週所定勞動時間・僱用見込要件

理事長・業務執行理事・監事排除於勞動契約之外（法第20條第1項），但由法人收受勞務對償報酬、被認定有使用關係的役員，可能成為健康保險・厚生年金保險的被保險者。此該當依實態而異，由有資格者確認。

由企業組合或NPO移行時，勞務上須注意什麼？

首先前提是，使既存的企業組合・特定非營利活動法人（NPO法人）將組織直接變更為勞動者協同組合的「組織變更特例」（勞動者協同組合法附則第4條。NPO法人為附則第16條以下的承認手續），僅限施行日（2022年10月1日）起算3年以內，已於令和7年〈2025年〉9月30日終止受理。現階段無法以此特例直接組織變更。欲移行時，將改以新設勞動者協同組合並承接舊法人事業（舊法人解散・清算）等形式，個別檢討。

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勞務面須注意的是工作者身分的切換。將舊法人僱用或從事的人，於新的勞動者協同組合以組合員（＝簽訂勞動契約）迎入時，須釐清是重新締結勞動契約，或承接勞動條件（工資・勞動時間・退職金等）。社會保險・勞動保險則為舊法人的資格喪失與新法人的資格取得之付替，時期弄錯將產生資格空白。就業規則・工資規程亦以組合員同時為勞動者為前提重新製作。公司分割・事業讓渡伴隨的勞動契約承接的思考方式，亦可參考事業讓渡・公司分割與勞動契約的承接。

設立登記・向行政廳的申報・勞務，各找誰辦理？

設立的登記屬司法書士的業務。章程的製作、及成立後須向行政廳（都道府縣知事等）的申報，由行政書士處理。此等與社會保險勞務士業務各自獨立的事業體另行簽約。

另一方面，與組合員的勞動契約整備、就業規則・工資規程的製作、社會保險（健康保險・厚生年金保險）・勞動保險（勞災保險・僱用保險）的加入手續、勞動條件的明示，由社會保險勞務士承擔。組合員既是出資者又是勞動者的勞動者協同組合特性，直接影響勞動契約與就業規則的設計，故自設立階段即納入勞務，日後便不必回頭重整勞動條件或社會保險。

四葉社会保険労務士事務所能為您做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，就勞動者協同組合的勞務，提供與組合員的勞動契約整備、就業規則・工資規程的製作、社會保險・勞動保險的加入手續、勞動條件的明示、由企業組合・NPO法人移行時勞動條件的承接與社會保險付替的設計。諮詢免費。 依內容與人數估價，收費的思考方式請參閱報酬額表，常被詢問的問題請參閱常見問答。

設立的登記屬司法書士、章程的製作與向行政廳的申報屬行政書士的業務，將為您安排與各自獨立的事業體另行簽約的方式。本事務所不收取轉介費。

常見問題

Q. 組合員明明有出資，為何被當作勞動者？
A. 因為勞動者協同組合法第20條第1項要求組合與從事事業的組合員（理事長等執行業務的組合員・監事組合員除外）締結勞動契約。旨在將組合員作為勞動者保護，與是否出資無關，勞動基準法・最低工資法等基本上適用。

Q. 組合員的社會保險如何？
A. 勞動者協同組合為法人，故健康保險・厚生年金保險強制適用（健康保險法第3條第3項・厚生年金保險法第6條）。簽訂勞動契約並從事事業的組合員，與一般勞動者以相同基準成為被保險者。短時間組合員以是否達一般勞動者4分之3以上、或是否符合週20小時以上等短時間勞動者要件判斷。勞災保險全員為對象，僱用保險符合要件即加入。

Q. 可由企業組合或NPO法人組織變更嗎？
A. 將組織直接變更的「組織變更特例」（勞動者協同組合法附則第4條，NPO法人為附則第16條以下），僅限施行日2022年10月1日起算3年以內，已於令和7年〈2025年〉9月30日終止受理。現階段無法以此特例直接組織變更，將改以新設勞動者協同組合並承接事業等形式個別檢討。最新的取扱請向主管窗口確認。

Q. 退出組合，工作（勞動契約）也會自動終止嗎？
A. 不會。勞動者協同組合法第20條第2項規定，組合員的脫退不得解為立即終止勞動契約。組合員身分（出資）與勞動者身分（勞動契約）為不同制度。退職或解僱等勞動契約的終止，與組合員資格的得喪，各依其手續分開考量。

本文的依據

• 勞動者協同組合法（令和2年法律第78號）第3條（基本原理＝出資・意見的反映・從事）・第20條第1項（組合須與從事其事業的組合員〈執行組合業務或僅行理事職務的組合員、監事組合員除外〉締結勞動契約）・第20條第2項（組合員的脫退不得解為終止勞動契約）（以e-Gov法令檢索於2026年10月30日確認條文）
• 勞動者協同組合法 附則第1條（施行期日）・附則第4條（企業組合・特定非營利活動法人的組織變更限施行日起算3年以內）・附則第16條以下（特定非營利活動法人組織變更的承認手續）。施行日為2022年（令和4年）10月1日，組織變更的受理於令和7年（2025年）9月30日終止（厚生勞動省・內閣府的案內。2026年10月30日參照）
• 健康保險法（大正11年法律第70號）第3條第3項（法人事業所的適用）・厚生年金保險法（昭和29年法律第115號）第6條（適用事業所）（以e-Gov法令檢索於2026年10月30日確認條文）
• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第15條（勞動條件的明示）・第37條（加給）・第89條（就業規則的製作・申報，常時10人以上）（以e-Gov法令檢索於2026年10月30日確認條文）
• 勞動者災害補償保險法（昭和22年法律第50號）・僱用保險法（昭和49年法律第116號）＝勞動者的勞動保險適用（2026年10月30日參照）。組合員的社會保險・勞動保險被保險者資格，以厚生勞動省關於組合員亦成為厚生年金保險・健康保險被保險者的案內確認（2026年10月30日參照）

組織變更特例終止後的移行具體進行方式，以及短時間組合員・役員的社會保險該當，依個別情形而異。本文並未決定該向誰諮詢。與組合員的勞動契約・就業規則・工資規程、社會保險・勞動保險的加入屬社會保險勞務士的業務。設立的登記屬司法書士、章程的製作與向行政廳的申報屬行政書士的業務，各由獨立的事業體分別承接並另行簽約。本事務所不收取轉介費。向四葉社会保険労務士事務所諮詢的費用整理於報酬額表，常被詢問的問題整理於常見問答。

本文為一般性資訊提供。依個別情形的判斷，由有資格者於面談後進行。執筆為浦松 丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。