介护职员等处遇改善加算，薪资规程该怎么改？──加算与劳务的分界

结论（先讲重点）：介护职员等处遇改善加算，光把钱申请下来是无法维持的。必须把加算增加的财源「用哪种薪资・发给谁・发多少」写进薪资规程与就业规则，并能拿出计画与实绩，才能算定与维持。设计薪资制度属社会保险劳务士，向指定权者提出计画书・实绩报告的申报属行政书士，税务属税理士，分工不同。

用底薪调升（base-up）还是用一次金发放，会改变在就业规则里写的位置，也会改变对社会保险费的连动。本文从劳务的角度，整理该改哪里才能满足要件、并在实绩报告时不被否认。

加算的区分选择与是否能申报，会因事业所・年度而异，本文不作结论。个别判断由资格者在面谈后进行。

要取得处遇改善加算，为何需要检视薪资规程？

介护职员等处遇改善加算，自令和6年（2024年）6月起，把过去的3项加算（介护职员处遇改善加算・介护职员等特定处遇改善加算・介护职员等base-up等支援加算）一本化。算定要件大致有3项，每一项都同时被检视「规程里怎么写」与「有没有照规程支付的实绩」。

要件	概要	落实到劳务侧
职涯路径要件	任用要件・薪资体系的整备、研修机会、依经验与资格的调薪机制	就业规则・薪资规程・职涯路径规程
月额薪资改善要件	把加算的薪资改善的一定比例以上，以底薪或每月固定支付的津贴进行	薪资规程・薪资台帐
职场环境等要件	改善职场环境的举措	就业规则・内部规程・纪录

职涯路径要件要求「薪资体系」「调薪机制」。关于调薪的事项，依劳动基准法第89条第2项，是就业规则必须记载的事项（绝对必要记载事项）。也就是说，要满足加算的要件，前提是就业规则・薪资规程本来就把调薪与薪资的决定方式整理妥当。若停留在口头承诺，就会卡在加算的入口。障害福祉服务的人员基准与加算・薪资的关系，整理于儿童发展支援・放课后等日间服务的人员基准与劳务。

「加算的申报」与「薪资制度的设计」分别是谁的工作？

处遇改善加算，会依流程分工。若在此弄错，就会变成无资格者踏入独占业务。

论点	负责
薪资体系・调薪机制的设计、薪资规程・就业规则的整备、薪资改善额的分配设计、社会保险影响确认	社会保险劳务士（本事务所）
向指定权者（自治体・经由国保连）提出计画书・实绩报告书的制作与提交	行政书士
加算收入的会计处理・法人的税务	税理士

计画书・实绩报告书的制作与提交，是向指定权者的行政手续，属行政书士的业务。四葉行政書士事務所是与本事务所各自独立的事业体，必要时我们会请您另行签约、直接与其缔约，本事务所不收取介绍费。「该找社会保险劳务士还是行政书士」的切分本身，整理于处遇改善加算该找社会保险劳务士还是行政书士。本文聚焦在其中社劳士侧的工作——薪资规程该怎么改。

base-up与一次金，用哪一种分配才满足要件？

月额薪资改善要件要求，把加算的薪资改善的一定比例以上，以底薪或每月固定支付的津贴（base-up等）进行。若光靠base-up无法配完，搭配其他津贴或一次金并无妨，但「把全额用一年一次的一次金发放」的设计无法满足要件。

调薪的方式，会改变在就业规则里写的位置。

分配方式	在就业规则・薪资规程中的定位	依据
底薪・每月津贴的调升（base-up・调薪）	薪资的决定・计算・调薪事项＝必写	劳动基准法第89条第2项（绝对必要记载事项）
以一次金・奖金支付	临时薪资等＝若设有规定则写	劳动基准法第89条第4项（相对必要记载事项）
加计于退职金	若设有退职金规定则写	劳动基准法第89条第3项之2（相对必要记载事项）

要满足月额薪资改善要件，至少一定部分要以第2项的「每月薪资」调升。所以薪资规程的修订无可回避。各加算区分具体的分配比例会因年度・区分而异，本文不予处理（未检证）。

调升薪资后，社会保险费会怎么变？

用base-up调升每月薪资，标准报酬月额会上升，健康保险・厚生年金保险的保险费（劳资各半，故公司负担也是）有可能增加。分界在于，调升的方式是否为「固定薪资的变动」。

调升方式	对标准报酬月额的影响
底薪・每月津贴的调升（固定薪资的变动）	自变动月起3个月的平均上升2个等级以上，且各月的支付基础日数在17日以上，则第4个月起随时改定（月额变更申报）。保险费上升
一年一次・一年两次的奖金・一次金	有以标准奖金额计的奖金保险费，但每月的标准报酬月额（＝每月保险费）不上升

随时改定，仅在固定薪资的变动＋3个月平均有2个等级以上的差距＋各月17日以上（短时数劳动者为11日以上）三者同时成立时才进行（健康保险法第43条・厚生年金保险法第23条）。与每年的定时决定（以4月・5月・6月的报酬决定，9月起适用）的差别，整理于算定基础申报与月额变更申报有何不同。由于标准报酬月额上升，将来的年金额也会上升，因此「保险费增加＝吃亏」未必成立。兼职・短时数职员的加入判定，也请一并参阅以短时数雇用时，社会保险会怎样。

为了在实绩报告时不被否认，就业规则要先写什么？

处遇改善加算，是在实绩报告中证明「已依计画实施薪资改善」的机制。若规程与实态有落差，就会在此被否认，甚至被要求返还。在劳务侧，宜事先明文化的是以下几点。

• 在薪资规程明记，加算的薪资改善要透过哪个薪资项目（底薪・处遇改善津贴等）进行
• 在规程写明对象（对象职种・分配的考量），并让薪资台帐可追溯
• 以职涯路径规程呈现调薪机制・任用要件
• 以薪资台帐・薪资明细留存实际支付，并与计画一致

「加算进来的钱，照规程所写，发给了那名职员」这条线，在规程・薪资台帐・薪资明细上连成一条，才是实绩报告的核心。就业规则本身的制作・申报义务，发生于经常雇用10人以上的事业场（劳动基准法第89条）。作为义务的就业规则，与为加算而整备的规程，目的不同；即使未满10人，为加算而整备薪资规程的情况也很多。

劳务・加算的申报・税务，分别该找谁？

处遇改善加算周边，负责的事业体会分开。

论点	负责
薪资规程・就业规则・职涯路径规程的整备、薪资改善额的分配设计、社会保险手续	社会保险劳务士（本事务所）
向指定权者提出计画书・实绩报告书的制作与提交	行政书士
加算收入的会计・法人的税务	税理士
法人・役员相关的登记	司法书士

向指定权者提出计画书・实绩报告书属行政书士的业务，四葉行政書士事務所是与本事务所各自独立的事业体。加算收入的会计・税务转介税理士，登记转介司法书士。必要时我们会请您另行签约、直接缔约，本事务所不收取介绍费。

咨询免费。费用请见报酬额表，并一并参阅服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 若只想取得加算，是不是就不必改薪资规程？
A. 加算的要件（职涯路径・月额薪资改善・职场环境等），前提是薪资体系、调薪机制、薪资改善的内容都以规程整理妥当。尤其关于调薪的事项，依劳动基准法第89条第2项是就业规则的绝对必要记载事项。若规程与实态不合，就会在算定或实绩报告时卡关。不只是取得时，维持时也无法回避规程的整备。

Q. 可以把全额用一年一次的奖金一并发放吗？
A. 月额薪资改善要件要求，把加算的薪资改善的一定比例以上，以底薪或每月固定支付的津贴进行。以一次金补足base-up不够的部分并无妨，但完全不调升每月薪资、把全额用一年一次的一次金发放的设计，无法满足要件。具体比例会因年度・区分而异，本文不作结论。

Q. 调升薪资后，公司的社会保险费也会增加吗？
A. 调升底薪或每月津贴，可能作为固定薪资的变动而成为随时改定（月额变更申报）的对象。自变动月起3个月的平均使标准报酬月额上升2个等级以上，且各月的支付基础日数在17日以上，则第4个月起改定，劳资各半的保险费增加。一年一次・一年两次的奖金有奖金保险费，但不会调升每月的标准报酬月额本身。

Q. 计画书或实绩报告书的制作，也能委托社劳士吗？
A. 向指定权者提出计画书・实绩报告书的制作与提交，属行政书士的业务。本事务所（社会保险劳务士）承接的是薪资规程・就业规则・职涯路径规程的整备、薪资改善额的分配设计、社会保险影响的确认。申报由四葉行政書士事務所作为各自独立的事业体承接，另行签约。该找谁做什么，整理于社劳士与行政书士切分的文章。

本文的依据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第89条 ── 经常雇用10人以上劳动者的雇主，负有制作・申报就业规则的义务。第2项＝薪资（除临时薪资等外）的决定・计算・支付方法、截止・支付时期、关于调薪的事项（绝对必要记载事项）。第3项之2＝设有退职金规定时的事项。第4项＝设有临时薪资等（除退职金外，即奖金・一次金）规定时的事项（相对必要记载事项）。条文于 e-Gov 法令检索及劳动新闻社「劳动法检索」确认（2026年8月25日参照）
• 健康保险法第43条・厚生年金保险法第23条 ── 随时改定（固定薪资的变动、其后3个月报酬平均计得的标准报酬月额与原标准报酬月额之间有2个等级以上的差、各月支付基础日数17日以上〔短时数劳动者为11日以上〕同时成立时，自第4个月起改定）。于日本年金机构「随时改定（月额变更申报）」确认（2026年8月25日参照）
• 健康保险法第41条・厚生年金保险法第21条 ── 定时决定（以4月・5月・6月支付的报酬决定标准报酬月额，自当年9月适用至次年8月）
• 介护职员等处遇改善加算 ── 自令和6年（2024年）6月起，把介护职员处遇改善加算・介护职员等特定处遇改善加算・介护职员等base-up等支援加算一本化。算定要件为①职涯路径要件（Ⅰ〜Ⅴ）、②月额薪资改善要件（把加算的薪资改善的一定比例以上，以底薪或每月固定支付的津贴进行，不足部分可搭配一次金等）、③职场环境等要件。于厚生劳働省「介护职员等处遇改善加算」的资料・传单确认（2026年8月25日参照）
• 加算的区分（Ⅰ〜Ⅳ及过渡措施区分）各自具体的加算率・分配比例、令和8年度以后检讨的个别适用，会因事业所・年度而异，本文不予处理（未检证）
• 自治体・国保连在实务上的样式・受理运用，依各指定权者的要纲而定。本文不予处理（未检证）

本文为一般性的资讯提供。依个别情形的判断，由资格者在面谈后进行。四葉社会保険労務士事務所可就落实处遇改善加算要件的薪资规程・就业规则・职涯路径规程的整备、base-up与一次金的分配设计、薪资改善对标准报酬月额・社会保险费的影响确认提供咨询。向指定权者提出计画书・实绩报告书，由四葉行政書士事務所作为各自独立的事业体承接，各自另行签约。加算收入的会计・法人的税务转介税理士，登记转介司法书士。若需要其他专家，各自另行签约，且无介绍费。常见问题整理于常见问题。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。