子女・育儿支援金自2026年起如何影响薪资计算？事业者的实务

先讲结论：子女・育儿支援金是为少子化对策财源，自2026年（令和8年）4月起加征于医疗保险料之上的新负担。被用者保险由公司与本人折半，从薪资扣除的保险料会增加。事业者首先要做的，是把加入的健康保险所示的新料率反映到系统，并确认扣除额与薪资明细的显示。

「听说有新的保险料要增加，公司该做什么？」——开业前后的事业者这类咨询愈来愈多。子女・育儿支援金是与既有社会保险料分开新设的负担，被用者保险中会与健康保险料一并从薪资天扣。制度本身是国家政策，但如何反映到薪资计算是公司的实务。先掌握「从何时起・由谁负担・在薪资的哪里生效」。

子女・育儿支援金是什么，何时开始征收？

子女・育儿支援金是以扩充儿童手当等少子化对策为财源，依「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」（令和6年6月12日法律第47号）新设的制度。医疗保险者（协会健保・健康保险组合・国民健康保险等）将支援金部分含入向被保险人征收的医疗保险料一并征收，并透过社会保险诊疗报酬支付基金以支援纳付金形式缴交国家。

项目	内容
依据法	子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和6年6月12日法律第47号）
施行	支援金相关规定于令和8年4月1日施行
征收开始	自令和8年（2026年）4月分起。被用者保险为令和8年4月分保险料＝大致于5月支付的薪资天扣
征收方式	医疗保险者将支援金加征于医疗保险料，以支援纳付金缴交国家
用途	儿童手当的扩充、生产育儿相关给付等（少子化对策）

要点在于，支援金并非以独立的新保险料形式，而是以「加征于」现行医疗保险料之上的形式征收。对公司而言，实务上并非「多出新的届出」，而是「加入的健康保险所示的料率改变」较贴近实情。

由谁负担，反映在薪资的哪里？

被用者保险（公司员工加入的健康保险）中，支援金由公司与本人折半。国家对被用者保险示以一律的支援金率，令和8年度的率为0.23%。基本上支援金额的一半由公司负担，本人负担为其半数（大致相当于0.115%）。

こども家庭庁于令和7年12月26日公表的令和8年度试算中，1人平均月额如下（公司负担分与本人负担分合计）。

医疗保险种类	平均月额（试算）
被用者保险（整体）	被保险人1人约500圆
── 协会健保	约450圆
── 健康保险组合	约550圆
── 共济组合	约650圆
国民健康保险	一户约300圆
后期高龄者医疗制度	被保险人1人约200圆

被用者保险的实际负担额由率决定，故报酬愈高支援金愈大。上列金额仅为平均，个别薪资会以标准报酬月额等乘以率计算。薪资明细上，此支援金分会与健康保险料・厚生年金保险料并列扣除（或含在健康保险料中显示），显示方式依加入保险者的说明。

另须注意，这与既有的「子ども・子育て拠出金」为不同制度。拠出金全额由公司负担、与厚生年金保险料一并缴纳，令和8年度拠出金率据置于1000分之3.6。支援金则为劳资折半、加征于医疗保险料，两者不可混淆。本人负担增减的整理，可与谈及部分工时的年收之壁（106万圆）撤废后事业者要做的事及130万圆之壁与临时收入增加的证明一并确认，便于向员工说明。

加征于医疗保险料，会如何改变薪资实务？

公司要做的，大致为以下三项。

要做的事	内容
料率反映	将加入的健康保险（协会健保・健保组合）所示含支援金分的新料率设定于薪资计算系统
扣除额・明细确认	自令和8年4月分保险料（5月支付薪资）起，确认本人负担分正确扣除并显示于明细
对员工周知	事前连同制度宗旨说明手取为何改变

freee或Money Forward等云端薪资中，料率通常随保险者公表更新，惟务必于施行月的薪资计算前，确认自社设定已为最新料率。若沿用手算或旧设定，本人负担会过与不足，日后须调整差额。即使将薪资计算委外，最终扣除额与支付额的确定・承认仍由公司进行。薪资计算范围与公司侧确认的思路整理于委由社会保险劳务士做薪资计算要花多少。

赏与、育儿休业中的处理、标准报酬月额的思路与健康保险料在同一架构下运作，故实务上以「在既有社会保险实务上加上上乘分」的意象运行较为务实。细部处理由各保险者的说明确定，最新资讯请向加入的健康保险与日本年金机构・こども家庭庁确认。

段阶性引上的时程如何？

支援金自令和8年度至令和10年度段阶性导入，各年度的纳付金总额由法律定之。全医疗保险加入者1人平均月额的见込，逐年上升如下。

年度	全加入者1人平均月额（见込）
令和8年度（2026）	约250圆
令和9年度（2027）	约350圆
令和10年度（2028）	约450圆

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此平均额为被用者保险・国民健康保险・后期高龄者医疗制度全部合计后每位加入者的数字。因分母与仅看被用者保险的平均（前述约500圆）不同，金额水准不一致。

被用者保险令和8年度的率示为0.23%，惟令和9年度・令和10年度的具体率将配合各年度总额另行公示。本文撰写时点（2026年9月21日）尚未公表令和9年度以后的确定率，故临近施行时请确认こども家庭庁与加入健康保险的公表（此点作为未检证，未记载确定值）。

薪资计算的设定与税务由谁负责？

子女・育儿支援金在社会保险架构下运作，反映于薪资计算为劳务实务。制度・税制本身的设计属国家政策领域，非事业者或专家所能左右。

要做的事	主要负责
含支援金分料率的设定、扣除额确认、社会保险手续、薪资计算	社会保险劳务士（本事务所）
所得税的年末调整、有偿作成税务文书	税理士
制度・税制的设计	国家政策（非专家代行之事）

支援金为加征于医疗保险料的社会保险负担，与所得税的年末调整为两回事。如年末调整般精算所得税过与不足者，若有偿代行即为税理士的业务。即使委由社会保险劳务士做薪资计算，年末调整并不包含，此点整理于freee的年末调整是谁的工作。本事务所与税理士为各自独立的事业体，社会保险劳务士业务与税务须另行签约（不进行一括受任）。本事务所不收取介绍费。

四葉社会保険労務士事務所可就含支援金分的新料率于薪资计算的反映、扣除额与薪资明细的确认、对员工周知的做法提供咨询。费用汇整于报酬额表。

常见问题

Q. 子女・育儿支援金从哪个月的薪资扣除？
A. 被用者保险中，自令和8年（2026年）4月分保险料起开始征收。保险料一般于次月薪资天扣，故实务上大致自令和8年5月支付的薪资扣除本人负担分。公司请于施行月薪资计算前，确认含支援金分的新料率已反映于系统。

Q. 支援金由公司或本人负担？
A. 被用者保险由公司与本人折半。国家所示令和8年度一律支援金率为0.23%，基本上其半数由公司负担、其余由本人负担。因以报酬乘以率计算，薪资愈高负担额愈大。金额水准因加入的健康保险（协会健保・健保组合等）而有差异。

Q. 与既有的「子ども・子育て拠出金」相同吗？
A. 为不同制度。子ども・子育て拠出金全额由公司负担、与厚生年金保险料一并缴纳，令和8年度率据置于1000分之3.6。相对地子女・育儿支援金由公司与本人折半、加征于医疗保险料。两者负担者与缴纳方式皆不同，薪资计算上分别处理。

Q. 听说会段阶性上升，今后会增到多少？
A. 自令和8年度至令和10年度段阶性引上。全医疗保险加入者1人平均月额的见込，令和8年度约250圆、令和9年度约350圆、令和10年度约450圆。被用者保险令和9年度以后的具体料率将配合各年度总额另行公示，确定值请向加入的健康保险与こども家庭庁确认。

本文的依据

• 子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和6年6月12日法律第47号）：新设子女・育儿支援金制度，规定医疗保险者将支援金分含入所征保险料，并定支援纳付金之额・征收方法及社会保险诊疗报酬支付基金之征收事务。支援金相关规定于令和8年4月1日施行
• こども家庭庁「子ども・子育て支援金制度について」：征收开始时期（被用者保险自令和8年4月分保险料＝5月薪资天扣起拠出）、令和8年度被用者保险一律支援金率0.23%、「基本上支援金额的一半由企业负担」（2026年9月21日查阅）
• こども家庭庁「令和8年度子ども・子育て支援金の額（试算）」（令和7年12月26日公表）：被用者保险被保险人1人约500圆（协会健保约450圆・健保组合约550圆・共济组合约650圆）、国民健康保险一户约300圆、后期高龄者医疗制度被保险人1人约200圆（2026年9月21日查阅）
• 全医疗保险加入者1人平均月额之见込：令和8年度约250圆・令和9年度约350圆・令和10年度约450圆（こども家庭庁公表资料。段阶导入为令和8〜令和10年度）
• 子ども・子育て拠出金率：令和8年度据置于1000分之3.6（全额事业主负担・与厚生年金保险料一体缴纳。与支援金为不同制度）
• 支援金率・金额逐年定之，令和9年度以后被用者保险的具体率于本文撰写时点（2026年9月21日）尚无法确认公表的确定值，故作为未检证未记载确定值。最新请向こども家庭庁及加入的健康保险确认

本文并未决定该向谁咨询。含支援金分料率于薪资计算的反映、扣除额的确认、社会保险手续为社会保险劳务士的业务。所得税的年末调整请洽税理士，各自独立的事业体分别承接、另行签约。本事务所不收取介绍费。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用汇整于报酬额表，常见问题汇整于常见问答。

本文为一般性资讯提供。自社料率设定或扣除额当否等个别判断，须经面谈由有资格者进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。