子女・育兒支援金自2026年起如何影響薪資計算？事業者的實務

先講結論：子女・育兒支援金是為少子化對策財源，自2026年（令和8年）4月起加徵於醫療保險料之上的新負擔。被用者保險由公司與本人折半，從薪資扣除的保險料會增加。事業者首先要做的，是把加入的健康保險所示的新料率反映到系統，並確認扣除額與薪資明細的顯示。

「聽說有新的保險料要增加，公司該做什麼？」——開業前後的事業者這類諮詢愈來愈多。子女・育兒支援金是與既有社會保險料分開新設的負擔，被用者保險中會與健康保險料一併從薪資天扣。制度本身是國家政策，但如何反映到薪資計算是公司的實務。先掌握「從何時起・由誰負擔・在薪資的哪裡生效」。

子女・育兒支援金是什麼，何時開始徵收？

子女・育兒支援金是以擴充兒童手當等少子化對策為財源，依「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律」（令和6年6月12日法律第47號）新設的制度。醫療保險者（協會健保・健康保險組合・國民健康保險等）將支援金部分含入向被保險人徵收的醫療保險料一併徵收，並透過社會保險診療報酬支付基金以支援納付金形式繳交國家。

項目	內容
依據法	子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和6年6月12日法律第47號）
施行	支援金相關規定於令和8年4月1日施行
徵收開始	自令和8年（2026年）4月分起。被用者保險為令和8年4月分保險料＝大致於5月支付的薪資天扣
徵收方式	醫療保險者將支援金加徵於醫療保險料，以支援納付金繳交國家
用途	兒童手當的擴充、生產育兒相關給付等（少子化對策）

要點在於，支援金並非以獨立的新保險料形式，而是以「加徵於」現行醫療保險料之上的形式徵收。對公司而言，實務上並非「多出新的届出」，而是「加入的健康保險所示的料率改變」較貼近實情。

由誰負擔，反映在薪資的哪裡？

被用者保險（公司員工加入的健康保險）中，支援金由公司與本人折半。國家對被用者保險示以一律的支援金率，令和8年度的率為0.23%。基本上支援金額的一半由公司負擔，本人負擔為其半數（大致相當於0.115%）。

こども家庭庁於令和7年12月26日公表的令和8年度試算中，1人平均月額如下（公司負擔分與本人負擔分合計）。

醫療保險種類	平均月額（試算）
被用者保險（整體）	被保險人1人約500圓
── 協會健保	約450圓
── 健康保險組合	約550圓
── 共濟組合	約650圓
國民健康保險	一戶約300圓
後期高齡者醫療制度	被保險人1人約200圓

被用者保險的實際負擔額由率決定，故報酬愈高支援金愈大。上列金額僅為平均，個別薪資會以標準報酬月額等乘以率計算。薪資明細上，此支援金分會與健康保險料・厚生年金保險料並列扣除（或含在健康保險料中顯示），顯示方式依加入保險者的說明。

另須注意，這與既有的「子ども・子育て拠出金」為不同制度。拠出金全額由公司負擔、與厚生年金保險料一併繳納，令和8年度拠出金率據置於1000分之3.6。支援金則為勞資折半、加徵於醫療保險料，兩者不可混淆。本人負擔增減的整理，可與談及部分工時的年收之壁（106萬圓）撤廢後事業者要做的事及130萬圓之壁與臨時收入增加的證明一併確認，便於向員工說明。

加徵於醫療保險料，會如何改變薪資實務？

公司要做的，大致為以下三項。

要做的事	內容
料率反映	將加入的健康保險（協會健保・健保組合）所示含支援金分的新料率設定於薪資計算系統
扣除額・明細確認	自令和8年4月分保險料（5月支付薪資）起，確認本人負擔分正確扣除並顯示於明細
對員工周知	事前連同制度宗旨說明手取為何改變

freee或Money Forward等雲端薪資中，料率通常隨保險者公表更新，惟務必於施行月的薪資計算前，確認自社設定已為最新料率。若沿用手算或舊設定，本人負擔會過與不足，日後須調整差額。即使將薪資計算委外，最終扣除額與支付額的確定・承認仍由公司進行。薪資計算範圍與公司側確認的思路整理於委由社會保險勞務士做薪資計算要花多少。

賞與、育兒休業中的處理、標準報酬月額的思路與健康保險料在同一架構下運作，故實務上以「在既有社會保險實務上加上上乗分」的意象運行較為務實。細部處理由各保險者的說明確定，最新資訊請向加入的健康保險與日本年金機構・こども家庭庁確認。

段階性引上的時程如何？

支援金自令和8年度至令和10年度段階性導入，各年度的納付金總額由法律定之。全醫療保險加入者1人平均月額的見込，逐年上升如下。

年度	全加入者1人平均月額（見込）
令和8年度（2026）	約250圓
令和9年度（2027）	約350圓
令和10年度（2028）	約450圓

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此平均額為被用者保險・國民健康保險・後期高齡者醫療制度全部合計後每位加入者的數字。因分母與僅看被用者保險的平均（前述約500圓）不同，金額水準不一致。

被用者保險令和8年度的率示為0.23%，惟令和9年度・令和10年度的具體率將配合各年度總額另行公示。本文撰寫時點（2026年9月21日）尚未公表令和9年度以後的確定率，故臨近施行時請確認こども家庭庁與加入健康保險的公表（此點作為未檢證，未記載確定值）。

薪資計算的設定與稅務由誰負責？

子女・育兒支援金在社會保險架構下運作，反映於薪資計算為勞務實務。制度・稅制本身的設計屬國家政策領域，非事業者或專家所能左右。

要做的事	主要負責
含支援金分料率的設定、扣除額確認、社會保險手續、薪資計算	社會保險勞務士（本事務所）
所得稅的年末調整、有償作成稅務文書	稅理士
制度・稅制的設計	國家政策（非專家代行之事）

支援金為加徵於醫療保險料的社會保險負擔，與所得稅的年末調整為兩回事。如年末調整般精算所得稅過與不足者，若有償代行即為稅理士的業務。即使委由社會保險勞務士做薪資計算，年末調整並不包含，此點整理於freee的年末調整是誰的工作。本事務所與稅理士為各自獨立的事業體，社會保險勞務士業務與稅務須另行簽約（不進行一括受任）。本事務所不收取介紹費。

四葉社会保険労務士事務所可就含支援金分的新料率於薪資計算的反映、扣除額與薪資明細的確認、對員工周知的做法提供諮詢。費用彙整於報酬額表。

常見問題

Q. 子女・育兒支援金從哪個月的薪資扣除？
A. 被用者保險中，自令和8年（2026年）4月分保險料起開始徵收。保險料一般於次月薪資天扣，故實務上大致自令和8年5月支付的薪資扣除本人負擔分。公司請於施行月薪資計算前，確認含支援金分的新料率已反映於系統。

Q. 支援金由公司或本人負擔？
A. 被用者保險由公司與本人折半。國家所示令和8年度一律支援金率為0.23%，基本上其半數由公司負擔、其餘由本人負擔。因以報酬乘以率計算，薪資愈高負擔額愈大。金額水準因加入的健康保險（協會健保・健保組合等）而有差異。

Q. 與既有的「子ども・子育て拠出金」相同嗎？
A. 為不同制度。子ども・子育て拠出金全額由公司負擔、與厚生年金保險料一併繳納，令和8年度率據置於1000分之3.6。相對地子女・育兒支援金由公司與本人折半、加徵於醫療保險料。兩者負擔者與繳納方式皆不同，薪資計算上分別處理。

Q. 聽說會段階性上升，今後會增到多少？
A. 自令和8年度至令和10年度段階性引上。全醫療保險加入者1人平均月額的見込，令和8年度約250圓、令和9年度約350圓、令和10年度約450圓。被用者保險令和9年度以後的具體料率將配合各年度總額另行公示，確定值請向加入的健康保險與こども家庭庁確認。

本文的依據

• 子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律（令和6年6月12日法律第47號）：新設子女・育兒支援金制度，規定醫療保險者將支援金分含入所徵保險料，並定支援納付金之額・徵收方法及社會保險診療報酬支付基金之徵收事務。支援金相關規定於令和8年4月1日施行
• こども家庭庁「子ども・子育て支援金制度について」：徵收開始時期（被用者保險自令和8年4月分保險料＝5月薪資天扣起拠出）、令和8年度被用者保險一律支援金率0.23%、「基本上支援金額的一半由企業負擔」（2026年9月21日查閱）
• こども家庭庁「令和8年度子ども・子育て支援金の額（試算）」（令和7年12月26日公表）：被用者保險被保險人1人約500圓（協會健保約450圓・健保組合約550圓・共濟組合約650圓）、國民健康保險一戶約300圓、後期高齡者醫療制度被保險人1人約200圓（2026年9月21日查閱）
• 全醫療保險加入者1人平均月額之見込：令和8年度約250圓・令和9年度約350圓・令和10年度約450圓（こども家庭庁公表資料。段階導入為令和8〜令和10年度）
• 子ども・子育て拠出金率：令和8年度據置於1000分之3.6（全額事業主負擔・與厚生年金保險料一體繳納。與支援金為不同制度）
• 支援金率・金額逐年定之，令和9年度以後被用者保險的具體率於本文撰寫時點（2026年9月21日）尚無法確認公表的確定值，故作為未檢證未記載確定值。最新請向こども家庭庁及加入的健康保險確認

本文並未決定該向誰諮詢。含支援金分料率於薪資計算的反映、扣除額的確認、社會保險手續為社會保險勞務士的業務。所得稅的年末調整請洽稅理士，各自獨立的事業體分別承接、另行簽約。本事務所不收取介紹費。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用彙整於報酬額表，常見問題彙整於常見問答。

本文為一般性資訊提供。自社料率設定或扣除額當否等個別判斷，須經面談由有資格者進行。撰寫者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。