雇用高度专业外国人才（IT工程师）时的劳务与社会保险

结论（先讲重点）： 即使以高度专门职或技术・人文知识・国际业务的在留资格雇用IT工程师，劳动与社会保险的处理与日本人相同。只要在适用事业所被常时使用，不论国籍或在留资格，都会成为健康保险与厚生年金的被保险人（劳灾全员适用，就业保险符合要件即加入），并自薪资扣除保险费。与母国制度的双重加入，只能与已与日本缔结社会保障协定的相对国之间，透过适用证明书调整。劳动条件明示以日文即可满足法律义务，但以本人能理解的语言表示在实务上较安全。本文站在社会保险劳务士的角度，为雇用高度外国人才、IT工程师的企业人资与本人，整理劳务与社会保险的要点。

「既然是高度人才，社会保险就不用加入吧」「母国的年金和这里会不会双重缴」「雇佣契约书一定要用英文或中文做吗」——这是我们常从雇用外国工程师的企业听到的问题。本页聚焦的不是在留资格申请本身，而是雇用之后的劳动条件、社会保险与薪资设计。是否符合在留资格、能否获准的判断不在本文范围内。

高度专门职、工程师也一定要加入社会保险吗？

原则上会加入。健康保险与厚生年金，只要是在适用事业所被常时使用的人，不论国籍或在留资格种类，都会成为被保险人。不能因为是高度专门职、或预定短期在留而不加入。

保险	高度人才／IT工程师的处理
劳灾保险	劳工全员适用（不论国籍、在留资格）
就业保险	每周约定工时20小时以上且预计雇用31日以上即加入
健康保险・厚生年金	在适用事业所被常时使用的正职原则加入；短工时者依四分之三基准与特定适用事业所要件判定

雇用外国人时，还须向Hello Work办理外国人雇用状况的申报。表格与期限依在留资格与是否加入就业保险而异。窗口如何依资格分担的全貌，请见雇用一位外国人需要几个窗口。

如何防止与母国社会保障的双重加入？

能调整双重加入的，只有与日本缔结社会保障协定的相对国之间。自有协定的国家暂时派遣而来的人，可能继续加入派遣来源国的制度，而在部分情形免除加入日本制度。其证明即为来源国发行的适用证明书。

• 暂时派遣（原则5年以内）：自协定相对国暂时派至日本事业所者，若有适用证明书，可能免除加入日本制度
• 当地雇用（日本法人直接雇用）：因非派遣，原则加入日本制度
• 期间通算：依协定，可通算两国的年金加入期间以判断受给资格

协定涵盖的制度（仅年金，或含医疗）、能否通算期间，均因相对国而异。例如与中国的协定仅限年金，且无通算加入期间的规定。机制的详细整理请见中国驻在与社会保障协定的双重加入调整；离职返国员工的年金请见返国员工的年金会如何。协定相对国与涵盖制度的最新清单，请以日本年金机构的公开资料确认。

劳动条件明示须以外语做到什么程度？

劳动条件明示（劳动基准法第15条、同法施行规则第5条）以日文进行即满足法律义务，并无以外语制作的义务。但本人若在不理解内容下开始工作，日后认知落差会成为纠纷的火种。厚生劳动省建议以本人能理解的语言明示，并公开多语言的劳动条件通知书范本。

自2024年4月起，须明示的事项增加。所有劳动契约须明示工作地点与业务的变更范围；有期契约须明示更新上限与转为无期的机会。对外国劳工的母语明示与改正详情，请见对外国劳工的劳动条件明示与母语对应。以企业内调动或出向接收时的社会保险处理，请见以企业内调动、出向接收之外国人的社会保险。

薪资与津贴设计中，有会影响在留资格的点吗？

有。在技术・人文知识・国际业务与高度专门职的在留资格下，报酬须「与日本人从事相同工作时所受报酬同等以上」。将薪资设得比日本人低，可能影响是否符合在留资格或能否更新。

论点	劳务／社会保险面向所看的点
报酬水准	是否与同类日本人同等以上？基本薪与津贴的构成是否明确
津贴性质	通勤、住宅、实物给付等是否算入标准报酬
奖金・变动薪	是否算入社会保险费与加成工资的基础

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不过，该报酬水准是否符合在留资格基准、能否获准，由出入国在留管理厅判断，申请是行政书士的业务。社会保险劳务士处理的是作为劳动条件的薪资设计、标准月报酬的计算，以及社会与就业保险手续。角色的切分整理于下一节。

在留资格与劳务、社会保险各自该找谁？

雇用高度人才时，在留资格、劳务、税务的分担依资格而分。

要做的事	属谁的领域
劳动条件明示、工作规则、社会与就业保险的加入与申报、薪资计算、标准报酬计算	社会保险劳务士（本事务所）
在留资格的认定、变更、更新申请；确认点数计算	行政书士（申请取次）
所得税、租税协定的适用、年终调整	税理士
个别劳资纠纷、解雇可否的判断	律师

劳动条件与社会保险手续是社会保险劳务士的业务。在留资格申请属行政书士、所得税与租税协定属税理士的领域，各为独立事业体，须各自独立、分别承接、另行签约。本事务所若介绍其他事业体，也不会有介绍费往来。是否符合在留资格、能否获准等具体法律判断，本文不予进行。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承接高度人才、IT工程师的劳动条件设计与明示、工作规则、社会与就业保险的加入与申报、标准月报酬计算、薪资计算，以及社会保障协定适用证明书的申请实务。也可用中文（繁体、简体）咨询。咨询免费。 费用请见报酬额表，常见问题请见常见问答。

常见问题

Q. 高度专门职的外国人也需要加入社会保险吗？
A. 原则上需要。健康保险与厚生年金，只要是在适用事业所被常时使用的人，不论国籍或在留资格种类都会成为被保险人。劳灾保险全员适用，就业保险以周20小时以上、预计雇用31日以上加入。不能以高度人才或短期在留为由排除。

Q. 母国与日本的年金双重加入该如何防止？
A. 仅能与有社会保障协定的相对国之间调整。自协定相对国暂时派遣者，若有来源国发行的适用证明书，可能免除加入日本制度。涵盖制度与能否通算期间因国而异，由日本法人在当地直接雇用者原则加入日本制度。

Q. 雇佣契约书一定要用英文或中文做吗？
A. 法律上以日文明示即满足义务，并无以外语制作的义务。但以本人能理解的语言表示在实务上较安全，厚生劳动省也公开多语言的劳动条件通知书范本。自2024年4月起，还须明示变更范围、更新上限与转为无期的机会。

Q. 把薪资设得比日本人低，会影响在留资格吗？
A. 可能会。在技术・人文知识・国际业务与高度专门职下，须有与日本人从事相同工作同等以上的报酬。但是否符合基准、能否获准由出入国在留管理厅判断，申请是行政书士的业务。社会保险劳务士承担作为劳动条件的薪资设计与社会保险手续。

出处

• 出入国管理及难民认定法（1951年政令第319号）别表第一之二表（高度专门职）、别表第一之五表等（技术・人文知识・国际业务）。高度专门职采点数制，报酬与日本人同等以上纳入在留资格基准（是否符合、能否获准由出入国在留管理厅判断）
• 健康保险法、厚生年金保险法＝在适用事业所被常时使用者，不论国籍、在留资格皆为被保险人；短工时者依四分之三基准与特定适用事业所要件判定
• 劳动者灾害补偿保险法＝劳工不论国籍、在留资格全员适用／就业保险法＝每周约定工时20小时以上且预计雇用31日以上为被保险人
• 社会保障协定＝双重加入防止（适用证明书）与加入期间通算。涵盖制度与能否通算因相对国而异（与中国的协定仅限年金、无通算规定）。已生效的相对国与涵盖制度依日本年金机构公开资料确认（2026年9月参照）
• 劳动基准法第15条与同法施行规则第5条（劳动条件明示）。自2024年4月起新增工作地点与业务的变更范围、有期契约更新上限、转为无期的机会之明示。以外语明示非义务，但厚生劳动省公开多语言劳动条件通知书范本（2026年9月参照）

本文并未替您决定该找谁咨询。劳动条件与社会、就业保险手续是社会保险劳务士的业务，在留资格申请是行政书士的业务，所得税与租税协定是税理士的领域，个别劳资纠纷是律师的业务，各为独立事业体，须各自独立、分别承接、另行签约。委托四葉社会保険労務士事務所时的费用整理于报酬额表，常见问题整理于常见问答。

本文为一般资讯提供。依个别情形所作的判断，由具备资格者于面谈后进行。撰稿为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。