中国・台湾企业在日本雇用员工，公司要负担多少社会保险料？

先讲结论：中国・台湾企业在日本雇用员工，公司须负担健康保险・厚生年金保险・介护保险・雇用保险・劳灾保险的保险料，以及全额由公司负担的儿童・育儿拠出金。健康保险・厚生年金・介护・雇用保险原则为劳资折半（劳灾与拠出金全额由公司负担），公司负担多半约为报酬额的15〜16%左右（料率随年度・都道府县・业种而变）。本文从社会保险劳务士的观点，整理加入义务的界线与入社手续。

进出日本雇用当地员工时，除了薪资本身，还须预估公司额外上乘负担的社会・劳动保险成本。本文为中国・台湾企业的人事・经营层，以及其当地的会计・人事顾问，说明在日本雇人对公司而言要花多少。具体料率每年度改定，金额请以最新一次资讯确认。

在日本雇人，公司要负担哪些社会保险料？

日本公司（法人）雇用员工时，公司须负担下列保险料。健康保险・介护保险・厚生年金・雇用保险由劳工与公司分担，劳灾保险与儿童・育儿拠出金由公司全额负担。

保险・拠出金	主要对象	负担
健康保险	疾病・受伤・生产等医疗	劳资折半
介护保险	40岁以上未满65岁的被保险人	劳资折半
厚生年金保险	老龄・障碍・遗属年金	劳资折半
雇用保险	失业给付・育儿休业给付等	劳资分担（公司较多）
劳灾保险	业务・通勤灾害	公司全额负担
儿童・育儿拠出金	儿童手当等财源	公司全额负担

健康保险・介护・厚生年金向日本年金机构（或健康保险组合），雇用・劳灾保险作为劳动保险合并向国家缴纳。设立公司后何时该申报什么，整理于设立公司后，何时该申报什么。

劳资折半的料率与公司负担有多少？

主要料率如下（令和8年度＝2026年度。健康保险与劳灾保险的率随都道府县・业种而变，正确值请向协会健保・厚生劳动省确认）。

保险・拠出金	料率（合计）	公司负担的目安
厚生年金保险	18.3%（平成29年9月以后固定）	劳资折半，公司9.15%
健康保险	都道府县别（协会健保・全国约10%前后）	劳资折半
介护保险（40〜64岁）	1.62%（协会健保・令和8年度）	劳资折半，公司0.81%
雇用保险（一般事业）	1.35%（令和8年度）	公司0.85%（本人0.5%）
劳灾保险	业种别	公司全额负担
儿童・育儿拠出金	0.36%（令和8年度）	公司全额负担（乘以厚生年金的标准报酬）

合计而言，公司负担多半约为报酬额的15〜16%左右，于支付薪资之外上乘发生（40岁以上再加介护保险之分）。保险料不仅对每月薪资，对奖金亦课征。料率逐年度改定，人事费试算请采用最新料率表。厚生年金料率固定为18.3%及劳资折半的思路，于以短时间雇用，社会保险会如何亦为前提。

社会保险的加入义务，自哪一条界线发生？

法人即使仅社长1人，亦为社会保险（健康保险・厚生年金保险）的强制适用事业所。在日本设立子公司或分公司（已登记的法人），该时点即为适用事业所。员工个别的加入义务，以下列界线判断。

• 社会保险（健康保险・厚生年金）：除正职外，1周约定工作时间与1月约定工作日数皆为一般劳工4分之3以上的兼职等为被保险人。被保险人51人以上的特定适用事业所，周20小时以上・月薪8.8万圆以上等短时间劳工亦扩大适用。
• 雇用保险：1周约定工作时间20小时以上（2028年10月起10小时以上）、且预期雇用31日以上者。日间学生原则除外。
• 劳灾保险：对雇用即使1名劳工的事业强制适用，不问国籍・在留资格・工作时间皆适用于劳工。

即为外国人，此判定与日本人完全相同，不会因国籍而改变加入与否。4分之3基准的具体数法请参阅以短时间雇用，社会保险会如何；雇用1名外国人时所动手续的全貌，请参阅雇用1名外国人，需要几个窗口。

外国员工入社需要哪些资格取得手续？

雇入外国人时，除与日本人相同的社会保险・雇用保险手续外，另增1项外国人特有的申报。

手续	提出处	期限
健康保险・厚生年金保险 被保险人资格取得届	日本年金机构（年金事务所）	自事实发生5日内
雇用保险 被保险人资格取得届	Hello Work	资格取得之翌月10日前
外国人雇用状况的申报	Hello Work	雇用保险被保险人以资格取得届兼用；其余至翌月末日

外国人雇用状况的申报于雇入・离职时皆须办理（劳动施策综合推进法第28条第1项），未申报者可处30万圆以下罚金，须申报在留资格・在留期间・国籍等。详见雇用外国人后，向Hello Work申报。自中国以出向接受时的社会保障协定（双重加入的调整）整理于中国驻在・中国员工的社会保险；如台湾般无协定时，则见从台湾雇用・以出向接受人员时的社会保险。

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公司设立・在留资格・税务，该如何分工委托？

进出日本至雇人为止，依负责的资格分工。各自为不同的契约。

要做的事	主要负责
劳动・社会保险的适用、资格取得・丧失的申报、雇用契约・就业规则的整备、薪资计算	社会保险劳务士（本事务所）
公司设立的登记申请	司法书士
设立后的法人设立届・源泉征收・薪资的税务	税理士
在留资格（经营・管理、技术・人文知识・国际业务等）的申请・取次	行政书士
事业所・社宅之物件寻找	宅地建物取引业者

在留资格的申请・取次可转介至四葉行政書士事務所，事业所或社宅的物件可转介至四葉不動産，惟四葉行政書士事務所・四葉不動産与本事务所为各自独立的事业体，社会保险劳务士业务・行政书士业务・宅地建物取引业务须另行签约（不进行一括受任）。本事务所不收取介绍费。备置社宅时现物给与的处理，请参阅提供社宅，社会保险料可能上升。

四葉社会保険労務士事務所可协助日本社会・劳动保险适用的整理、资格取得・丧失的申报、薪资计算、雇用契约・就业规则的整备。咨询免费，费用汇整于报酬额表。

常见问题

Q. 在日本设立子公司、仅社长1人时，须加入社会保险吗？
A. 须加入。法人即使仅代表者1人，亦为健康保险・厚生年金保险的强制适用事业所，领取报酬的代表者为被保险人。雇用员工则亦须劳动保险（劳灾・雇用保险）。劳灾保险对雇用即使1名劳工的事业强制适用。

Q. 公司负担的保险料，约为薪资的多少？
A. 将健康保险・介护・厚生年金・雇用保险的公司负担分，加上公司全额负担的劳灾保险・儿童・育儿拠出金，合计多半约为报酬额的15〜16%左右。健康保险料率为都道府县别、劳灾保险料率为业种别，40岁以上再加介护保险之分。正确率每年度改定，请以最新料率表确认。

Q. 雇用外国人，手续会比日本人多吗？
A. 社会保险・雇用保险的加入判定与手续与日本人相同。惟雇入・离职时皆须向Hello Work办「外国人雇用状况的申报」（劳动施策综合推进法第28条第1项），未申报者可处30万圆以下罚金。雇用保险的被保险人以资格取得届兼用之。

Q. 自中国以出向派遣的员工，也要加入日本的社会保险吗？
A. 只要在日本的适用事业所常时使用，原则不问国籍成为日本被保险人。惟依日中社会保障协定，5年以内的一时派遣可以适用证明书免于加入日本年金（对象仅年金）。台湾无协定，故无法使用此机制。详见各记事。

本文的依据

• 厚生年金保险料率：18.3%（平成29年〔2017年〕9月以后固定），劳资折半，公司・本人各9.15%（厚生年金保险法／日本年金机构）
• 健康保险料率：协会健保依都道府县设定，劳资折半。全国约10%前后（健康保险法／全国健康保险协会。2026年9月15日查阅）
• 介护保险料率：协会健保 令和8年度 1.62%，劳资折半，公司・本人各0.81%（40岁以上未满65岁的被保险人。全国健康保险协会。2026年9月15日查阅）
• 雇用保险料率：令和8年度（2026年度）一般事业合计13.5/1000（1.35%），其中公司负担8.5/1000・本人负担5/1000（厚生劳动省。2026年9月15日查阅）
• 劳灾保险料率：依业种订定，全额由事业主负担（劳动者灾害补偿保险法／劳动保险的保险料征收等相关法律）
• 儿童・育儿拠出金率：令和8年度 0.36%（1,000分之3.6），全额由事业主负担，乘以厚生年金的标准报酬月额・标准赏与额（儿童・育儿支援法／日本年金机构。2026年9月15日查阅）
• 加入义务：法人即使1人亦为社会保险强制适用事业所；兼职等于约定工作时间・日数为一般劳工4分之3以上时原则加入，特定适用事业所（被保险人51人以上）则周20小时以上等短时间劳工亦扩大适用。雇用保险为周20小时以上・预期雇用31日以上（2028年10月起10小时以上）。劳灾对雇用劳工的事业强制适用（健康保险法・厚生年金保险法・雇用保险法・劳动者灾害补偿保险法）
• 外国人雇用状况的申报：雇入・离职时向Hello Work办理；未申报者处30万圆以下罚金（劳动施策综合推进法第28条第1项）
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并未决定该向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可协助日本劳动・社会保险的适用、资格取得・丧失的申报、薪资计算、雇用契约・就业规则的整备。公司设立的登记为司法书士的业务，设立后的税务为税理士的业务，在留资格的申请・取次为行政书士的业务，物件的仲介为宅地建物取引业者的业务。社会保险劳务士业务・行政书士业务・宅地建物取引业务，各自独立的事业体分别承接、另行签约。本事务所不收取介绍费。个别个案中保险料或加入义务如何的最终判断，由年金事务所・日本年金机构・劳动局进行。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用汇整于报酬额表，常见问题汇整于常见问答。

本文为一般性资讯提供。保险料的额度与加入义务等个别判断，须依最新一次资讯（厚生劳动省・日本年金机构・全国健康保险协会等）与个别情形，经面谈由有资格者进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。