中國・台灣企業在日本僱用員工，公司要負擔多少社會保險料？

先講結論：中國・台灣企業在日本僱用員工，公司須負擔健康保險・厚生年金保險・介護保險・僱用保險・勞災保險的保險料，以及全額由公司負擔的兒童・育兒拠出金。健康保險・厚生年金・介護・僱用保險原則為勞資折半（勞災與拠出金全額由公司負擔），公司負擔多半約為報酬額的15〜16%左右（料率隨年度・都道府縣・業種而變）。本文從社會保險勞務士的觀點，整理加入義務的界線與入社手續。

進出日本僱用當地員工時，除了薪資本身，還須預估公司額外上乘負擔的社會・勞動保險成本。本文為中國・台灣企業的人事・經營層，以及其當地的會計・人事顧問，說明在日本僱人對公司而言要花多少。具體料率每年度改定，金額請以最新一次資訊確認。

在日本僱人，公司要負擔哪些社會保險料？

日本公司（法人）僱用員工時，公司須負擔下列保險料。健康保險・介護保險・厚生年金・僱用保險由勞工與公司分擔，勞災保險與兒童・育兒拠出金由公司全額負擔。

保險・拠出金	主要對象	負擔
健康保險	疾病・受傷・生產等醫療	勞資折半
介護保險	40歲以上未滿65歲的被保險人	勞資折半
厚生年金保險	老齡・障礙・遺屬年金	勞資折半
僱用保險	失業給付・育兒休業給付等	勞資分擔（公司較多）
勞災保險	業務・通勤災害	公司全額負擔
兒童・育兒拠出金	兒童手當等財源	公司全額負擔

健康保險・介護・厚生年金向日本年金機構（或健康保險組合），僱用・勞災保險作為勞動保險合併向國家繳納。設立公司後何時該申報什麼，整理於設立公司後，何時該申報什麼。

勞資折半的料率與公司負擔有多少？

主要料率如下（令和8年度＝2026年度。健康保險與勞災保險的率隨都道府縣・業種而變，正確值請向協會健保・厚生勞動省確認）。

保險・拠出金	料率（合計）	公司負擔的目安
厚生年金保險	18.3%（平成29年9月以後固定）	勞資折半，公司9.15%
健康保險	都道府縣別（協會健保・全國約10%前後）	勞資折半
介護保險（40〜64歲）	1.62%（協會健保・令和8年度）	勞資折半，公司0.81%
僱用保險（一般事業）	1.35%（令和8年度）	公司0.85%（本人0.5%）
勞災保險	業種別	公司全額負擔
兒童・育兒拠出金	0.36%（令和8年度）	公司全額負擔（乘以厚生年金的標準報酬）

合計而言，公司負擔多半約為報酬額的15〜16%左右，於支付薪資之外上乘發生（40歲以上再加介護保險之分）。保險料不僅對每月薪資，對獎金亦課徵。料率逐年度改定，人事費試算請採用最新料率表。厚生年金料率固定為18.3%及勞資折半的思路，於以短時間僱用，社會保險會如何亦為前提。

社會保險的加入義務，自哪一條界線發生？

法人即使僅社長1人，亦為社會保險（健康保險・厚生年金保險）的強制適用事業所。在日本設立子公司或分公司（已登記的法人），該時點即為適用事業所。員工個別的加入義務，以下列界線判斷。

• 社會保險（健康保險・厚生年金）：除正職外，1週約定工作時間與1月約定工作日數皆為一般勞工4分之3以上的兼職等為被保險人。被保險人51人以上的特定適用事業所，週20小時以上・月薪8.8萬圓以上等短時間勞工亦擴大適用。
• 僱用保險：1週約定工作時間20小時以上（2028年10月起10小時以上）、且預期僱用31日以上者。日間學生原則除外。
• 勞災保險：對僱用即使1名勞工的事業強制適用，不問國籍・在留資格・工作時間皆適用於勞工。

即為外國人，此判定與日本人完全相同，不會因國籍而改變加入與否。4分之3基準的具體數法請參閱以短時間僱用，社會保險會如何；僱用1名外國人時所動手續的全貌，請參閱僱用1名外國人，需要幾個窗口。

外國員工入社需要哪些資格取得手續？

僱入外國人時，除與日本人相同的社會保險・僱用保險手續外，另增1項外國人特有的申報。

手續	提出處	期限
健康保險・厚生年金保險 被保險人資格取得届	日本年金機構（年金事務所）	自事實發生5日內
僱用保險 被保險人資格取得届	Hello Work	資格取得之翌月10日前
外國人僱用狀況的申報	Hello Work	僱用保險被保險人以資格取得届兼用；其餘至翌月末日

外國人僱用狀況的申報於僱入・離職時皆須辦理（勞動施策綜合推進法第28條第1項），未申報者可處30萬圓以下罰金，須申報在留資格・在留期間・國籍等。詳見僱用外國人後，向Hello Work申報。自中國以出向接受時的社會保障協定（雙重加入的調整）整理於中國駐在・中國員工的社會保險；如台灣般無協定時，則見從台灣僱用・以出向接受人員時的社會保險。

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公司設立・在留資格・稅務，該如何分工委託？

進出日本至僱人為止，依負責的資格分工。各自為不同的契約。

要做的事	主要負責
勞動・社會保險的適用、資格取得・喪失的申報、僱用契約・就業規則的整備、薪資計算	社會保險勞務士（本事務所）
公司設立的登記申請	司法書士
設立後的法人設立届・源泉徵收・薪資的稅務	稅理士
在留資格（經營・管理、技術・人文知識・國際業務等）的申請・取次	行政書士
事業所・社宅之物件尋找	宅地建物取引業者

在留資格的申請・取次可轉介至四葉行政書士事務所，事業所或社宅的物件可轉介至四葉不動産，惟四葉行政書士事務所・四葉不動産與本事務所為各自獨立的事業體，社會保險勞務士業務・行政書士業務・宅地建物取引業務須另行簽約（不進行一括受任）。本事務所不收取介紹費。備置社宅時現物給與的處理，請參閱提供社宅，社會保險料可能上升。

四葉社会保険労務士事務所可協助日本社會・勞動保險適用的整理、資格取得・喪失的申報、薪資計算、僱用契約・就業規則的整備。諮詢免費，費用彙整於報酬額表。

常見問題

Q. 在日本設立子公司、僅社長1人時，須加入社會保險嗎？
A. 須加入。法人即使僅代表者1人，亦為健康保險・厚生年金保險的強制適用事業所，領取報酬的代表者為被保險人。僱用員工則亦須勞動保險（勞災・僱用保險）。勞災保險對僱用即使1名勞工的事業強制適用。

Q. 公司負擔的保險料，約為薪資的多少？
A. 將健康保險・介護・厚生年金・僱用保險的公司負擔分，加上公司全額負擔的勞災保險・兒童・育兒拠出金，合計多半約為報酬額的15〜16%左右。健康保險料率為都道府縣別、勞災保險料率為業種別，40歲以上再加介護保險之分。正確率每年度改定，請以最新料率表確認。

Q. 僱用外國人，手續會比日本人多嗎？
A. 社會保險・僱用保險的加入判定與手續與日本人相同。惟僱入・離職時皆須向Hello Work辦「外國人僱用狀況的申報」（勞動施策綜合推進法第28條第1項），未申報者可處30萬圓以下罰金。僱用保險的被保險人以資格取得届兼用之。

Q. 自中國以出向派遣的員工，也要加入日本的社會保險嗎？
A. 只要在日本的適用事業所常時使用，原則不問國籍成為日本被保險人。惟依日中社會保障協定，5年以內的一時派遣可以適用證明書免於加入日本年金（對象僅年金）。台灣無協定，故無法使用此機制。詳見各記事。

本文的依據

• 厚生年金保險料率：18.3%（平成29年〔2017年〕9月以後固定），勞資折半，公司・本人各9.15%（厚生年金保險法／日本年金機構）
• 健康保險料率：協會健保依都道府縣設定，勞資折半。全國約10%前後（健康保險法／全國健康保險協會。2026年9月15日查閱）
• 介護保險料率：協會健保 令和8年度 1.62%，勞資折半，公司・本人各0.81%（40歲以上未滿65歲的被保險人。全國健康保險協會。2026年9月15日查閱）
• 僱用保險料率：令和8年度（2026年度）一般事業合計13.5/1000（1.35%），其中公司負擔8.5/1000・本人負擔5/1000（厚生勞動省。2026年9月15日查閱）
• 勞災保險料率：依業種訂定，全額由事業主負擔（勞動者災害補償保險法／勞動保險的保險料徵收等相關法律）
• 兒童・育兒拠出金率：令和8年度 0.36%（1,000分之3.6），全額由事業主負擔，乘以厚生年金的標準報酬月額・標準賞與額（兒童・育兒支援法／日本年金機構。2026年9月15日查閱）
• 加入義務：法人即使1人亦為社會保險強制適用事業所；兼職等於約定工作時間・日數為一般勞工4分之3以上時原則加入，特定適用事業所（被保險人51人以上）則週20小時以上等短時間勞工亦擴大適用。僱用保險為週20小時以上・預期僱用31日以上（2028年10月起10小時以上）。勞災對僱用勞工的事業強制適用（健康保險法・厚生年金保險法・僱用保險法・勞動者災害補償保險法）
• 外國人僱用狀況的申報：僱入・離職時向Hello Work辦理；未申報者處30萬圓以下罰金（勞動施策綜合推進法第28條第1項）
• 社會保險勞務士的業務：社會保險勞務士法第2條

本文並未決定該向誰諮詢。四葉社会保険労務士事務所可協助日本勞動・社會保險的適用、資格取得・喪失的申報、薪資計算、僱用契約・就業規則的整備。公司設立的登記為司法書士的業務，設立後的稅務為稅理士的業務，在留資格的申請・取次為行政書士的業務，物件的仲介為宅地建物取引業者的業務。社會保險勞務士業務・行政書士業務・宅地建物取引業務，各自獨立的事業體分別承接、另行簽約。本事務所不收取介紹費。個別個案中保險料或加入義務如何的最終判斷，由年金事務所・日本年金機構・勞動局進行。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用彙整於報酬額表，常見問題彙整於常見問答。

本文為一般性資訊提供。保險料的額度與加入義務等個別判斷，須依最新一次資訊（厚生勞動省・日本年金機構・全國健康保險協會等）與個別情形，經面談由有資格者進行。撰寫者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。