事業承繼社長交接時，董監事的社會保險與勞動保險如何辦理

先講結論：事業承繼中社長（代表者）交接，公司本身──適用事業所仍存續──故董監事的社會保險以**「人」為單位**判斷。共有三項判斷：新任董監事並領取報酬者辦理資格取得、離開公司者辦理資格喪失、報酬變動者以隨時改定（月額變更届）處理。勞動保險則就代表者姓名變更辦理「名稱、所在地等變更届」。變更登記為司法書士、董監事報酬的稅務為稅理士、股份承繼與同族間爭議為律師的領域。

家族內承繼或以M&A交接代表者・董監事時，後勤最先卡住的往往是社會保險與勞動保險。公司招牌沒變，被保險人的資格與標準報酬月額卻因人而異。本文從社會保險勞務士的觀點，整理代表者交接所涉董監事的社會保險（資格得喪與報酬變動所生的月額變更届），以及勞動保險的事業主變更申報。股份承繼與稅務本身不予處理。

代表者交接，董監事的社會保險會如何改變？

社會保險（健康保險・厚生年金保險）的被保險人資格，不以公司為單位，而以該人是否在適用事業所常時使用、並作為勞務對價領取報酬決定。法人的董監事（含代表取締役）只要自法人領取報酬且常時使用，不問國籍皆為被保險人。代表交接後公司仍為同一適用事業所，故變動的是「人」的一方。

情形	社會保險的處理	申報
新任董監事並開始領取報酬	資格取得	被保險人資格取得届（自事實發生5日內）
原為被保險董監事・員工，就任代表且報酬變動	資格延續，變動以隨時改定判定	符合則辦月額變更届
退任董監事並離開公司	資格喪失	被保險人資格喪失届（5日內）
留任但報酬大幅下降・變無報酬	依實態的使用關係判斷	視個案辦喪失届・月額變更届

重點在於，若原已為被保險人的後繼者僅是就任代表，並不產生新的資格取得。此時的重點是報酬的變動＝隨時改定。設立公司後不久承繼、欲確認適用全貌時，請一併參閱設立公司後，何時該申報什麼。

變更董監事報酬，月額變更届何時提出？

董監事報酬的改定，在社會保險上屬「固定的賃金的變動」。隨時改定（健康保險法第43條・厚生年金保險法第23條）須全部符合下列各項：

• 固定的賃金的變動（董監事報酬的增額・減額屬之）
• 自變動月起連續3個月的報酬平均所算出的標準報酬月額，與原等級相差2個等級以上
• 該3個月各月的支付基礎日數皆為17日以上

三項皆符合時，自變動月起算第4個月改定標準報酬月額。事業主於確定後從速向日本年金機構提出「被保險人報酬月額變更届」。此與每年7月的定時決定（健康保險法第41條・厚生年金保險法第21條）為不同規則，兩者的差異整理於算定基礎届與月額變更届有何不同。

另須注意，董監事報酬在稅務上作為「定期同額給與」，改定時期有其限制。此為關於損金算入的稅務議題，與社會保險的隨時改定為不同的時點・不同的規則。稅務上可否改定，請向稅理士確認。

勞動保險的事業主變更需要哪些申報？

即使代表者交接，公司的勞動保險（勞災保險・僱用保險）的適用關係本身不變。惟因申報事項的代表者姓名變動，須辦理變更申報。

申報	提出處	期限
勞動保險 名稱、所在地等變更届	勞動基準監督署	自變更之翌日起算10日內
僱用保險 事業主事業所各種變更届	Hello Work	自變更之翌日起算10日內

董監事非勞工，原則上不成為勞災・僱用保險的被保險人（代表交接不會使員工的僱用保險變動）。惟兼任部長等、具勞工性的使用人兼務役員，可能成為僱用保險的被保險人。何人為勞工的界線，於讓家人當員工時，會卡住的3個地方亦有觸及。

舊代表退任董監事時，資格喪失如何處理？

舊代表是完全離開公司，或以會長・顧問身分留任，將使社會保險的處理有別。

• 完全退任並離開公司：提出資格喪失届（5日內），並就健康保險的資格確認（My Number保險證・資格確認書）辦理回收・說明。請參閱My Number與資格確認書。
• 以會長・顧問身分留任並持續領取報酬：使用關係延續，故資格延續。報酬下降時可能成為隨時改定對象。
• 保留頭銜但變無報酬：作為勞務對價的報酬消失後，難謂常時使用，可能喪失被保險人資格。以實態的報酬與使用關係判斷，而非頭銜。

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因社長死亡而承繼，資格喪失的起點不同，須與存命交接分開考量。死亡時的流程整理於社長過世時的薪資與社會保險，個人事業的承繼則整理於個人事業主過世時的事業承繼與勞務。退職金與股份買回，為與社會保險不同的議題。

登記・稅務・股份承繼，該如何分工委託？

代表交接的手續，依負責的資格分工。各自為不同的契約。

要做的事	主要負責
董監事的社會保險資格取得・喪失、報酬變動的月額變更届、勞動保險的變更届、薪資計算	社會保險勞務士（本事務所）
取締役・代表取締役的變更登記	司法書士
董監事報酬的定期同額給與・損金算入等稅務	稅理士
股份的承繼、種類股・特留分、同族間爭議的法律判斷	律師
建設業・運送業等許認可的承繼・變更届	行政書士

以M&A承繼時的勞務盡職調查（清查未付加班費・社會保險未加入），整理於事業承繼・M&A時的勞務與社會保險。涉及許認可承繼時可轉介至四葉行政書士事務所，惟四葉行政書士事務所與本事務所為各自獨立的事業體，社會保險勞務士業務與行政書士業務須另行簽約（不進行一括受任）。本事務所不收取介紹費。

四葉社会保険労務士事務所可協助董監事的社會保險得喪・月額變更届、勞動保險的事業主變更届、薪資計算、就業規則的整備。諮詢免費，費用彙整於報酬額表。

常見問題

Q. 後繼者原以員工身分加入社會保險，就任代表時需要辦資格取得嗎？
A. 若原已在同一公司的適用事業所為被保險人者僅就任代表，則不需新的資格取得届。重點在於報酬的變動；若就任伴隨董監事報酬上調，且3個月平均使標準報酬月額相差2個等級以上，則以隨時改定提出月額變更届。

Q. 調高董監事報酬，社會保險料何時改變？
A. 若有固定的賃金變動、3個月平均相差2個等級以上、各月支付基礎日數皆17日以上，則自變動月起算第4個月改定標準報酬月額。此與稅務上「定期同額給與」的改定時期為不同規則，故社會保險與稅務的時點可能錯開。

Q. 代表者交接後，僱用保險或勞災保險要申報什麼嗎？
A. 公司的勞動保險適用關係不變，但因代表者姓名變動，須向勞動基準監督署辦「勞動保險 名稱、所在地等變更届」、向Hello Work辦「僱用保險 事業主事業所各種變更届」，皆自變更之翌日起10日內提出。員工的僱用保險資格不因代表交接而變動。

Q. 舊社長以無報酬的會長身分留任，社會保險會如何？
A. 作為勞務對價的報酬消失後，可能難謂常時使用而喪失被保險人資格。以實態的報酬與使用關係判斷，而非是否保留頭銜。若減額報酬後留任，可能成為隨時改定對象。

本文的依據

• 社會保險的被保險人資格：於適用事業所常時使用者不問國籍皆為被保險人；法人的董監事作為勞務對價領取報酬並常時使用者為被保險人（健康保險法・厚生年金保險法，日本年金機構）
• 資格取得届・資格喪失届：自事實發生5日內向日本年金機構提出（健康保險法・厚生年金保險法及各施行規則）
• 標準報酬月額的隨時改定：有固定的賃金變動、自變動月起連續3個月報酬平均與原標準報酬月額相差2個等級以上、且該3個月各月支付基礎日數皆17日以上時，自變動月起算第4個月改定（健康保險法第43條・厚生年金保險法第23條／日本年金機構「隨時改定（月額變更届）」2026年9月15日查閱）
• 定時決定：每年7月決定標準報酬月額（健康保險法第41條・厚生年金保險法第21條）
• 勞動保險 名稱、所在地等變更届：事業之名稱・所在地・代表者等變更時，自翌日起算10日內向勞動基準監督署提出；僱用保險則向Hello Work辦事業主事業所各種變更届（勞動保險的保險料徵收等相關法律及同施行規則）
• 董監事報酬的定期同額給與・損金算入為稅務處理，與社會保險的隨時改定為不同規則。稅務的判斷為稅理士的業務，本文不予處理
• 社會保險勞務士的業務：社會保險勞務士法第2條

本文並未決定該向誰諮詢。四葉社会保険労務士事務所可協助董監事的社會保險資格取得・喪失、報酬變動的月額變更届、勞動保險的事業主變更届、薪資計算、就業規則的整備。取締役・代表取締役的變更登記為司法書士的業務，董監事報酬的稅務為稅理士的業務，股份承繼與同族間爭議的法律判斷為律師的業務，許認可的承繼・變更為行政書士的業務。社會保險勞務士業務與行政書士業務，各自獨立的事業體分別承接、另行簽約。本事務所不收取介紹費。個別個案中是否構成資格得喪或隨時改定的最終判斷，由年金事務所・日本年金機構進行。向四葉社会保険労務士事務所諮詢時的費用彙整於報酬額表，常見問題彙整於常見問答。

本文為一般性資訊提供。董監事的資格得喪與隨時改定的適用等個別判斷，須依最新一次資訊（日本年金機構・厚生勞動省等）與個別情形，經面談由有資格者進行。撰寫者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。