事业承继社长更替时，董监事的社会保险与劳动保险如何办理

先讲结论：事业承继中社长（代表者）更替，公司本身──适用事业所仍存续──故董监事的社会保险以**「人」为单位**判断。共有三项判断：新任董监事并领取报酬者办理资格取得、离开公司者办理资格丧失、报酬变动者以随时改定（月额变更届）处理。劳动保险则就代表者姓名变更办理「名称、所在地等变更届」。变更登记为司法书士、董监事报酬的税务为税理士、股份承继与同族间争议为律师的领域。

家族内承继或以M&A更替代表者・董监事时，后勤最先卡住的往往是社会保险与劳动保险。公司招牌没变，被保险人的资格与标准报酬月额却因人而异。本文从社会保险劳务士的观点，整理代表者更替所涉董监事的社会保险（资格得丧与报酬变动所生的月额变更届），以及劳动保险的事业主变更申报。股份承继与税务本身不予处理。

代表者更替，董监事的社会保险会如何改变？

社会保险（健康保险・厚生年金保险）的被保险人资格，不以公司为单位，而以该人是否在适用事业所常时使用、并作为劳务对价领取报酬决定。法人的董监事（含代表取缔役）只要自法人领取报酬且常时使用，不问国籍皆为被保险人。代表更替后公司仍为同一适用事业所，故变动的是「人」的一方。

情形	社会保险的处理	申报
新任董监事并开始领取报酬	资格取得	被保险人资格取得届（自事实发生5日内）
原为被保险董监事・员工，就任代表且报酬变动	资格延续，变动以随时改定判定	符合则办月额变更届
退任董监事并离开公司	资格丧失	被保险人资格丧失届（5日内）
留任但报酬大幅下降・变无报酬	依实态的使用关系判断	视个案办丧失届・月额变更届

重点在于，若原已为被保险人的后继者仅是就任代表，并不产生新的资格取得。此时的重点是报酬的变动＝随时改定。设立公司后不久承继、欲确认适用全貌时，请一并参阅设立公司后，何时该申报什么。

变更董监事报酬，月额变更届何时提出？

董监事报酬的改定，在社会保险上属「固定的赁金的变动」。随时改定（健康保险法第43条・厚生年金保险法第23条）须全部符合下列各项：

• 固定的赁金的变动（董监事报酬的增额・减额属之）
• 自变动月起连续3个月的报酬平均所算出的标准报酬月额，与原等级相差2个等级以上
• 该3个月各月的支付基础日数皆为17日以上

三项皆符合时，自变动月起算第4个月改定标准报酬月额。事业主于确定后从速向日本年金机构提出「被保险人报酬月额变更届」。此与每年7月的定时决定（健康保险法第41条・厚生年金保险法第21条）为不同规则，两者的差异整理于算定基础届与月额变更届有何不同。

另须注意，董监事报酬在税务上作为「定期同额给与」，改定时期有其限制。此为关于损金算入的税务议题，与社会保险的随时改定为不同的时点・不同的规则。税务上可否改定，请向税理士确认。

劳动保险的事业主变更需要哪些申报？

即使代表者更替，公司的劳动保险（劳灾保险・雇用保险）的适用关系本身不变。惟因申报事项的代表者姓名变动，须办理变更申报。

申报	提出处	期限
劳动保险 名称、所在地等变更届	劳动基准监督署	自变更之翌日起算10日内
雇用保险 事业主事业所各种变更届	Hello Work	自变更之翌日起算10日内

董监事非劳工，原则上不成为劳灾・雇用保险的被保险人（代表更替不会使员工的雇用保险变动）。惟兼任部长等、具劳工性的使用人兼务役员，可能成为雇用保险的被保险人。何人为劳工的界线，于让家人当员工时，会卡住的3个地方亦有触及。

旧代表退任董监事时，资格丧失如何处理？

旧代表是完全离开公司，或以会长・顾问身分留任，将使社会保险的处理有别。

• 完全退任并离开公司：提出资格丧失届（5日内），并就健康保险的资格确认（My Number保险证・资格确认书）办理回收・说明。请参阅My Number与资格确认书。
• 以会长・顾问身分留任并持续领取报酬：使用关系延续，故资格延续。报酬下降时可能成为随时改定对象。
• 保留头衔但变无报酬：作为劳务对价的报酬消失后，难谓常时使用，可能丧失被保险人资格。以实态的报酬与使用关系判断，而非头衔。

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因社长死亡而承继，资格丧失的起点不同，须与存命更替分开考量。死亡时的流程整理于社长过世时的薪资与社会保险，个人事业的承继则整理于个人事业主过世时的事业承继与劳务。退职金与股份买回，为与社会保险不同的议题。

登记・税务・股份承继，该如何分工委托？

代表更替的手续，依负责的资格分工。各自为不同的契约。

要做的事	主要负责
董监事的社会保险资格取得・丧失、报酬变动的月额变更届、劳动保险的变更届、薪资计算	社会保险劳务士（本事务所）
取缔役・代表取缔役的变更登记	司法书士
董监事报酬的定期同额给与・损金算入等税务	税理士
股份的承继、种类股・特留分、同族间争议的法律判断	律师
建设业・运送业等许认可的承继・变更届	行政书士

以M&A承继时的劳务尽职调查（清查未付加班费・社会保险未加入），整理于事业承继・M&A时的劳务与社会保险。涉及许认可承继时可转介至四葉行政書士事務所，惟四葉行政書士事務所与本事务所为各自独立的事业体，社会保险劳务士业务与行政书士业务须另行签约（不进行一括受任）。本事务所不收取介绍费。

四葉社会保険労務士事務所可协助董监事的社会保险得丧・月额变更届、劳动保险的事业主变更届、薪资计算、就业规则的整备。咨询免费，费用汇整于报酬额表。

常见问题

Q. 后继者原以员工身分加入社会保险，就任代表时需要办资格取得吗？
A. 若原已在同一公司的适用事业所为被保险人者仅就任代表，则不需新的资格取得届。重点在于报酬的变动；若就任伴随董监事报酬上调，且3个月平均使标准报酬月额相差2个等级以上，则以随时改定提出月额变更届。

Q. 调高董监事报酬，社会保险料何时改变？
A. 若有固定的赁金变动、3个月平均相差2个等级以上、各月支付基础日数皆17日以上，则自变动月起算第4个月改定标准报酬月额。此与税务上「定期同额给与」的改定时期为不同规则，故社会保险与税务的时点可能错开。

Q. 代表者更替后，雇用保险或劳灾保险要申报什么吗？
A. 公司的劳动保险适用关系不变，但因代表者姓名变动，须向劳动基准监督署办「劳动保险 名称、所在地等变更届」、向Hello Work办「雇用保险 事业主事业所各种变更届」，皆自变更之翌日起10日内提出。员工的雇用保险资格不因代表更替而变动。

Q. 旧社长以无报酬的会长身分留任，社会保险会如何？
A. 作为劳务对价的报酬消失后，可能难谓常时使用而丧失被保险人资格。以实态的报酬与使用关系判断，而非是否保留头衔。若减额报酬后留任，可能成为随时改定对象。

本文的依据

• 社会保险的被保险人资格：于适用事业所常时使用者不问国籍皆为被保险人；法人的董监事作为劳务对价领取报酬并常时使用者为被保险人（健康保险法・厚生年金保险法，日本年金机构）
• 资格取得届・资格丧失届：自事实发生5日内向日本年金机构提出（健康保险法・厚生年金保险法及各施行规则）
• 标准报酬月额的随时改定：有固定的赁金变动、自变动月起连续3个月报酬平均与原标准报酬月额相差2个等级以上、且该3个月各月支付基础日数皆17日以上时，自变动月起算第4个月改定（健康保险法第43条・厚生年金保险法第23条／日本年金机构「随时改定（月额变更届）」2026年9月15日查阅）
• 定时决定：每年7月决定标准报酬月额（健康保险法第41条・厚生年金保险法第21条）
• 劳动保险 名称、所在地等变更届：事业之名称・所在地・代表者等变更时，自翌日起算10日内向劳动基准监督署提出；雇用保险则向Hello Work办事业主事业所各种变更届（劳动保险的保险料征收等相关法律及同施行规则）
• 董监事报酬的定期同额给与・损金算入为税务处理，与社会保险的随时改定为不同规则。税务的判断为税理士的业务，本文不予处理
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并未决定该向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可协助董监事的社会保险资格取得・丧失、报酬变动的月额变更届、劳动保险的事业主变更届、薪资计算、就业规则的整备。取缔役・代表取缔役的变更登记为司法书士的业务，董监事报酬的税务为税理士的业务，股份承继与同族间争议的法律判断为律师的业务，许认可的承继・变更为行政书士的业务。社会保险劳务士业务与行政书士业务，各自独立的事业体分别承接、另行签约。本事务所不收取介绍费。个别个案中是否构成资格得丧或随时改定的最终判断，由年金事务所・日本年金机构进行。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用汇整于报酬额表，常见问题汇整于常见问答。

本文为一般性资讯提供。董监事的资格得丧与随时改定的适用等个别判断，须依最新一次资讯（日本年金机构・厚生劳动省等）与个别情形，经面谈由有资格者进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。