从台湾雇用・以出向接受人员时的社会保险──日台之间没有社会保障协定

先讲结论：从台湾雇用、或以出向接受人员，只要在日本的适用事业所常时使用，即不论国籍成为日本健康保险・厚生年金保险的被保险人（雇用保险・劳灾保险符合要件时亦适用）。须留意的是，日本与台湾之间没有社会保障协定。

社会保障协定规定避免保险费双重负担的适用调整，以及养老保险缴费年限的合并计算。适用制度及能否合并年限须按具体协定确认；日中协定不包含养老保险缴费年限合并计算的规定。但台湾不在协定相手国之列，故若同时仍加入台湾的社会保险，该部分的双重负担便无以协定调整的余地。本文为以雇用・出向接受台湾员工的企业人事负责人，从社会保险劳务士的观点，整理日本社会保险的适用与双重负担的思路。

从台湾雇用，日本的社会保险会如何？

社会保险（健康保险・厚生年金保险）的适用，不以在留资格或国籍，而以是否在适用事业所常时使用决定。受雇于日本公司、或出向于日本事业所工作的台湾人，只要常时使用，兼职等符合「4分之3基准」等要件，即与日本人相同成为被保险人。

保险	适用的思路（台湾人亦同）
健康保险・厚生年金保险	于适用事业所常时使用、符合4分之3基准等则为被保险人。不问国籍
雇用保险	每周约定工作时间20小时以上（2028年10月起10小时以上）・预期雇用31日以上则为被保险人。日间学生除外
劳灾保险	对雇用即使1名劳动者的事业强制适用。不论国籍・在留资格皆适用于劳动者

4分之3基准的判定请参阅以短时间雇用，社会保险会如何；雇用1名外国人时所动的手续全貌，请参阅雇用1名外国人，需要几个窗口。此外，雇入・离职时原则上须办理外国人雇用状况申报。持有「外交」「公用」在留资格者及特别永住者不在申报范围内。

日台无社会保障协定，会产生什么双重负担？

社会保障协定有（1）避免养老保险费双重负担及（2）合并计算两国养老保险缴费年限的功能。但与中国等部分国家的协定仅适用于避免双重负担。依日本年金机构，协定发效者为24国（2026年6月2日现在），台湾不在其中。以中国的协定（日中社会保障协定）防止双重加入的机制，汇整于中国驻在・中国员工的社会保险，但台湾无法使用该机制。

• 可能发生双重加入：若在台湾公司保留籍位并出向日本，一面持续加入台湾的社会保险（劳工保险等），一面又在日本成为被保险人，双方皆课保险料。有协定的国家可以「适用证明书」集中于一方，但台湾没有该适用证明的机制。
• 无法通算加入期间：只有协定明确规定可合并计算年限时，才能合并两国缴费年限判断养老金领取资格。日中协定没有此规定；日台之间也没有可据以合并计算年限的协定。日本的期间以日本制度、台湾的期间以台湾制度，各自分别处理。
• 加入哪一方制度，由各国国内法决定：既无协定，符合日本适用要件即成为日本被保险人，台湾侧的处理则依台湾法令。是否成为双重负担，随出向形态（受哪一方公司指挥命令、报酬由何方负担）而异。

双重负担是否实际发生，须将雇用契约・出向契约的内容与台湾侧制度的适用相互对照确认。台湾侧制度的适用可否本身，属台湾当局・当地专家的判断领域。

台湾的劳工保险与日本的社会保险，能调整吗？

台湾有劳工保险（劳工保险）等社会保险制度。这些与日本的健康保险・厚生年金保险之间，没有调整保险料或加入期间的协定。因此整理如下。

• 保险料的调整：无协定的免除・适用证明。只要符合日本适用要件，日本的保险料原则上照课。台湾侧的保险料是否另课，依台湾法令。
• 年金的受给：在日本缴纳的厚生年金保险纪录，以日本年金处理。符合要件即连结至将来的年金；若在短期在职而未满受给资格即回国，则检讨脱退一时金。手续流程请参阅回国的员工，年金会如何。脱退一时金是厚生年金保险的被保险人期间原则有6个月以上、未取得领取年金权利即回国者，可于资格丧失后（原则为出国后）2年以内请求的制度，不论有无协定，只要符合要件即可请求。惟因无协定，日本与台湾的期间无法通算。
• 医疗：健康保险涵盖在日本工作期间的医疗。与台湾侧医疗制度的关系，依台湾法令。

如此，关于台湾并无「以协定调整」的选项，日本的制度依日本要件如实适用为基本思路。

薪资・租税・在留资格的手续，该委托给谁？

从台湾接受人员时，负责的资格分工。各自为不同的契约。

要做的事	主要负责
日本的劳动・社会保险的适用、资格取得・丧失的申报、雇用契约・就业规则的整备、薪资计算	社会保险劳务士（本事务所）
在留资格的申请・变更・更新（申请取次）	行政书士
所得税的课税・日台间的租税处理	税理士
台湾侧社会保险・税的适用	台湾当局・当地专家
劳资纠纷・契约的法律判断	律师

想针对您的情况进一步咨询？

关于社会保险、工资计算及劳务管理，欢迎告诉我们您的情况。

LINE咨询联系我们

日本与台湾之间没有正式的租税条约，另有依民间取决而以国内法对应的架构，但其适用为税理士的领域。在留资格的申请・取次可转介至四葉行政書士事務所，惟四葉行政書士事務所与本事务所为各自独立的事业体，社会保险劳务士业务与行政书士业务须另行签约（不进行一括受任）。本事务所不收取介绍费。

接受前，公司应准备什么？

以出向接受时，双重负担的有无随出向形态而变，故于契约阶段整理以下各点，可使日后手续更顺利。

• 以书面明确雇用・出向的形态：于契约明确受哪一方公司指挥命令、报酬由何方负担。日本社会保险的适用，以实态上的使用关系判断。
• 以日本侧被保险人资格为前提预估工资・保险料：将日本的健康保险・厚生年金・雇用保险・劳灾的负担纳入人事费试算。台湾侧负担是否残留，以台湾法令确认。
• 及早确定在留资格与劳动条件：在留资格的取得为行政书士的业务。劳动条件须以书面明示，为雇主的义务，适用与日本人相同的规则。

四葉社会保険労務士事務所可协助整理日本侧社会保险的适用、资格取得・丧失的申报、薪资计算、雇用契约・就业规则的整备。咨询免费，费用汇整于报酬额表。

常见问题

Q. 日本与台湾之间，有社会保障协定吗？
A. 没有。日本年金机构公布的社会保障协定相手国（发效24国，2026年6月2日现在）不含台湾。日台之间无法利用协定进行适用调整，也无法合并计算养老保险缴费年限。另外，日中协定仅处理避免双重负担，不包含缴费年限的合并计算。

Q. 从台湾公司以出向接受人员，日本的社会保险会如何？
A. 只要在日本的适用事业所常时使用并符合要件，即不论国籍成为日本健康保险・厚生年金保险的被保险人。若仍加入台湾的社会保险，可能产生双重负担，但因无协定，无调整此部分的机制。是否成为双重负担，随出向形态（指挥命令・报酬负担）而异。

Q. 在台湾缴纳年金的期间，能与日本的期间通算吗？
A. 无法。加入期间的通算系依社会保障协定进行，惟日本与台湾之间无协定，故日本的期间以日本制度、台湾的期间以台湾制度，各自分别处理。若未满日本受给资格即回国，则检讨脱退一时金。

Q. 短期回国的台湾员工，能领取脱退一时金吗？
A. 厚生年金保险的被保险人期间原则有6个月以上、未取得领取年金权利即回国者，可于资格丧失后（原则为出国后）2年以内请求脱退一时金。此为不论有无协定、只要符合要件即可请求的制度。金额与请求方式请以日本年金机构的介绍确认。

本文的依据

• 健康保险・厚生年金保险的适用：于适用事业所常时使用者，不论国籍・在留资格皆为被保险人。兼职等于约定工作时间・日数为一般劳动者的4分之3以上时原则加入（健康保险法・厚生年金保险法，日本年金机构）
• 雇用保险被保险人要件：每周约定工作时间20小时以上（依令和6年法律第26号，2028年〔令和10年〕10月1日起10小时以上）・预期雇用31日以上。日间学生原则适用除外（雇用保险法）
• 劳灾保险的适用：对雇用劳动者的事业强制适用，不论国籍・在留资格皆适用于劳动者（劳动者灾害补偿保险法）
• 厚生劳动省：外国人雇用状况申报：「外交」「公用」在留资格者及特别永住者不在申报范围内。2026年9月14日查阅。
• 厚生劳动省「社会保障协定缔结状况」（截至2026年6月2日，已生效24国）；日本年金机构「协定生效时间及适用制度」（日中协定不能合并计算养老保险缴费年限，台湾未列为协定对象）。2026年9月14日查阅。
• 适用证明书：就与协定相手国之间的一时派遣（多为5年以内），为持续仅加入一方制度，由日本年金机构发行。无协定的台湾没有适用证明的机制（日本年金机构）
• 脱退一时金：厚生年金保险的被保险人期间原则有6个月以上、未取得领取年金权利即回国时，可于资格丧失后（原则为出国后）2年以内请求。因无协定，日本与台湾的期间无法通算（日本年金机构）
• 日台间的租税：日本与台湾之间无正式租税条约，另有依民间取决而以国内法对应的架构。所得税的课税关系为税理士的业务，本文不予处理
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并未决定该向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可协助日本侧劳动・社会保险的适用、资格取得・丧失的申报、薪资计算、雇用契约・就业规则的整备。在留资格的申请・变更（申请取次）为行政书士的业务，所得税・日台间的租税处理为税理士的业务，台湾侧社会保险・税的适用为台湾当局・当地专家，劳资纠纷为律师的业务。社会保险劳务士业务与行政书士业务，各自独立的事业体分别承接、另行签约。本事务所不收取介绍费。个别个案中日本社会保险是否适用、是否产生双重负担的最终判断，由年金事务所・日本年金机构进行。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用汇整于报酬额表，常见问题汇整于常见问答。

本文为一般性资讯提供。社会保险的适用与双重负担的有无等个别判断，须依最新一次资讯（厚生劳动省・日本年金机构等）与个别情形，经面谈由有资格者进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。