动物医院・宠物美容开业的劳务该如何规划？爱玩动物看护师・当班轮值・兼职者的社会保险

结论（先讲重点）：动物医院・宠物美容沙龙开业时最先要整备的劳务有3项——雇用合同与劳动条件明示、常态雇用10人以上时的工作规则、有加班或假日劳动时的36协定。要将夜间的“留守过夜”当作宿直（夜间）・日直处理，前提是实态属于断续性业务，并须事先取得所辖劳动基准监督署长的许可（劳动基准法施行规则第23条・样式第10号）。若未取得许可就让员工于夜间进行通常的诊疗・看护，即属加班，须支付加给。本文从社会保险劳务士的角度，整理兽医师・爱玩动物看护师・美容师的排班、当班宿直、兼职者的社会保险，并将动物取扱业的登记交由行政书士、物件交由宅地建物取引士（不动产公司）、税务交由税理士的分工。

“有夜间应对的动物医院，能否把当班组成宿直？”“仅做美容的沙龙，兼职者的社会保险从哪里开始加入？”——这是动物医疗・宠物相关开业时常收到的咨询。本页专注于劳动时间・排班与社会保险的劳务设计。动物取扱业的登记、设施许认可、物件合同与税务，各属不同专家的领域，于后半分工。

动物医院・宠物美容最先要整备的劳务文件是什么？

雇用员工时所需的劳务文件，不论规模皆相通。于开业前备妥，可避免日后返工。

文件	依据	何时需要
劳动条件明示（雇用合同・劳动条件通知书）	劳动基准法第15条・同法施行规则第5条	雇用1人以上时。2024年4月起亦须明示工作场所・业务变更的范围
工作规则的制作・提报	劳动基准法第89条・第90条	常态雇用10人以上时。听取过半数代表意见后向所辖劳动基准监督署长提报
加班・假日劳动的协定（36协定）	劳动基准法第36条	超过法定劳动时间（1日8小时・周40小时）或于法定假日工作时
劳动者名册・工资账・出勤簿	劳动基准法第107条・第108条・第109条	雇用时。有保存义务

动物医院・宠物美容是诊疗时间・受理时间与员工劳动时间容易错开的行业。开店前准备・器具清洗・记录输入・打烊后清扫，原则上属于劳动时间。 于工作规则明确界定上・下班的观念，加班计算时较不会生争议。工作规则的制作义务见工作规则为何在10人以上成为义务，该写什么，36协定的范围见36协定能涵盖到多少加班。受理时间与劳动时间如何区别，可参考整骨院・接骨院的受理时间与劳动时间如何区别。

当班宿直与加班该如何区别处理？

在放置夜间“过夜”看守住院动物的动物医院，分歧点在于能否将该勤务视为宿直（夜间）・日直（假日白天）。若能视为宿直・日直，该时间便在劳动时间规制（劳动基准法第32条）之外，但能如此处理者仅限断续性业务，且须事先取得许可。

区分	处理	前提
宿直・日直（有许可）	在第32条劳动时间规制之外。支付宿日直津贴	依施行规则第23条，以样式第10号取得所辖劳动基准监督署长的许可。实态为断续性业务
无许可的夜间勤务	通常劳动时间。加班・深夜（22:00〜05:00）为加给对象	未取得许可，或实态已成为通常的诊疗・看护

可作为宿直・日直许可的业务，仅限原则上几乎无须劳动的勤务——定时巡视、紧急文书・电话的应对、对非常事态的待命等，若实态为与通常勤务相同的诊疗・处置持续进行，则不予许可（一般许可基准；2026年9月28日参照）。即使已取得许可，实际因急诊等而工作的时间，仍须另行支付含加给的工资。医疗・看护的宿日直许可观念见医疗・看护的宿日直依何种基准获得许可，人的医疗诊所的当班与社会保险设计见诊所开业的当班・宿日直与护理师的社会保险如何规划。是否属宿日直的最终判断属所辖劳动基准监督署长的许可问题，故须记录实态后申请・确认。

爱玩动物看护师国家资格化，劳务有什么改变？

2022年5月1日爱玩动物看护师法（令和元年法律第50号。2019年6月28日公布，施行期日依令和2年政令第309号）施行，爱玩动物看护师成为国家资格。就劳务而言，须整理如何将资格有无反映于职务・待遇。

• 职务设计：爱玩动物看护师可于兽医师指示下进行一定的诊疗辅助（采血・投药等法定行为）。因与无资格的动物看护人员职务范围不同，须于工作规则・工资规程明确角色区分
• 资格津贴・等级：若借国家资格化设置资格津贴或等级，应于工资规程明记基准。津贴的有无・金额为经营判断，但依同工同酬观念，须能说明有资格者与无资格者待遇差的理由
• 招募・雇用：求才单上依爱玩动物看护师・美容师・柜台等职种分别明示劳动条件

资格名称・业务范围本身属兽医疗・动物看护制度的问题，个别行为是否属资格业务的最终判断，依农林水产省・环境省的解释及兽医师的判断。劳务侧则以该区分为前提，整备工资规程与工作规则的角色区分。兼职・有资格者待遇差的观念，于牙科诊所的技工士・兼职者的社会保险如何处理也是相近论点。

兼职・打工的社会保险从哪里开始加入？

若以兼职・打工运作美容・柜台，社会保险（健康保险・厚生年金保险）的加入以所定劳动时间判断。

想针对您的情况进一步咨询？

关于社会保险、工资计算及劳务管理，欢迎告诉我们您的情况。

LINE咨询联系我们

区分	加入基准
通常劳动者的4分之3以上	1周所定劳动时间・1月所定劳动日数约为通常劳动者的4分之3以上，即为被保险人
短时间劳动者（特定适用事业所）	即使未满4分之3，若同时满足周所定劳动时间20小时以上・所定内工资月8.8万圆以上・逾2个月的雇用预期・非学生，即为被保险人
特定适用事业所的范围	厚生年金保险被保险人数自2022年10月起101人以上、2024年10月起51人以上的企业（2026年9月28日参照）

• 雇用保险：周所定劳动时间20小时以上且31日以上的雇用预期即为被保险人（2028年10月起扩大至周10小时以上）
• 劳灾保险：雇用1人以上即适用

短时间劳动者的判断详见兼职者的社会保险如何从4分之3基准开始加入。因是个人事业或法人、事业所被保险人数，会左右是否属特定适用事业所，故加入与否须逐事业所确认。

动物取扱业的登记、物件与税务该找谁咨询？

动物医院・宠物美容的开业，除劳务外还牵涉多项手续与合同。将角色分工、各交由专家较为安全。

要做的事	属谁的领域
雇用合同・工作规则・工资规程的整备、劳动条件明示、36协定・宿日直许可的申请、社会保险・劳动保险的加入手续	社会保险劳务士（四葉社会保険労務士事務所）
第一种动物取扱业（保管・销售等）的登记、动物取扱责任者的选任申请	行政书士（四葉行政書士事務所）
店铺・诊疗所物件的选定・租赁合同条件洽谈	宅地建物取引士（不动产公司）
工资的所得税・年终调整・开业税务	税理士
未付工资・解雇等劳资纠纷	律师

经营宠物美容沙龙、宠物旅馆等处理动物的业务时，依动物爱护及管理相关法律第10条，须向管辖事业所所在地的都道府县知事（指定都市为其首长）取得第一种动物取扱业的登记，并须逐事业所选任动物取扱责任者。此登记的申请属行政书士的业务。四葉社会保険労務士事務所与四葉行政書士事務所为独立的事业体。劳务由社会保险劳务士、动物取扱业的登记由行政书士，须另行签约，属分别受任的形式。不收受介绍费。咨询免费。 费用见报酬额表，常见问题见常见问答。

常见问题

Q. 有夜间应对的动物医院，能把当班组成宿直吗？
A. 若实态为断续性业务，并依施行规则第23条以样式第10号取得所辖劳动基准监督署长的许可，即可视为宿直・日直。若通常的诊疗・处置持续进行则不予许可，此时属加班・深夜劳动，为加给对象。是否成立属许可问题，故须记录实态后申请・确认。

Q. 一定要对爱玩动物看护师支付资格津贴吗？
A. 资格津贴的有无及金额为经营判断，法律上非义务。但若设置津贴或等级，须于工资规程明记基准，并能说明有资格者与无资格者待遇差的理由。个别行为是否属资格业务属兽医疗制度问题，劳务侧负责将角色区分反映于工资规程・工作规则。

Q. 只有1名美容师的沙龙也需要工作规则吗？
A. 工作规则的制作・提报义务适用于常态雇用10人以上的事业场所（劳动基准法第89条）。未满10人非义务，但为明确上・下班、休息、工资观念，任意整备可预防纠纷。即使未满10人，劳动条件明示（第15条）仍属必要。

Q. 动物取扱业的登记也能委托社劳士吗？
A. 动物取扱业登记的申请属行政书士的业务，社会保险劳务士无法承办。于四葉，四葉社会保険労務士事務所（劳务）与四葉行政書士事務所（登记）为独立的事业体，须另行签约分别承接。物件交由宅地建物取引士（不动产公司），税务交由税理士。

本文依据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第15条（劳动条件明示）、同法施行规则第5条（明示事项，含2024年4月起工作场所・业务变更范围的追加）、第32条（劳动时间）、第36条（加班・假日劳动协定）、第37条（加给・深夜加给）、第89条・第90条（工作规则的制作・意见听取・提报）、第107〜109条（劳动者名册・工资账・记录保存）
• 劳动基准法施行规则（昭和22年厚生省令第23号）第23条（宿直或日直勤务；以样式第10号取得所辖劳动基准监督署长许可时，得不受第32条规定使用劳动者）。宿日直的一般许可基准（限原则上几乎无须劳动的勤务等）依厚生劳动省・劳动局的说明确认（2026年9月28日参照）
• 爱玩动物看护师法（令和元年法律第50号。2019年6月28日公布，2022年5月1日施行＝订定施行期日的政令〔令和2年政令第309号〕）。爱玩动物看护师为国家资格
• 动物爱护及管理相关法律（昭和48年法律第105号）第10条（第一种动物取扱业的登记・都道府县知事等・动物取扱责任者的选任）
• 健康保险法（大正11年法律第70号）・厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）（通常劳动者的4分之3基准，及短时间劳动者的适用扩大＝周20小时以上・月额工资8.8万圆以上・逾2个月雇用预期・非学生。特定适用事业所自2022年10月起101人以上、2024年10月起51人以上。2026年9月28日参照）、雇用保险法（昭和49年法律第116号）（周20小时以上・31日以上；2028年10月起扩大至周10小时以上）、劳动者灾害补偿保险法（昭和22年法律第50号）
• 个别的宿日直该当性判断、爱玩动物看护师的个别业务范围、是否属特定适用事业所，会因实态・事业所规模・制度修正而变动，故本文不作断定，作为向所辖劳动基准监督署・年金事务所・农林水产省等最新说明确认的事项处理（未查证）

本文未决定该找谁咨询。雇用合同・工作规则・工资规程的整备、劳动条件明示、36协定・宿日直许可的申请、社会保险・劳动保险的加入手续属社会保险劳务士的业务。第一种动物取扱业的登记属行政书士、物件属宅地建物取引士（不动产公司）、工资税务属税理士、劳资纠纷属律师的业务。四葉社会保険労務士事務所与四葉行政書士事務所为独立的事业体，须另行签约。

本文为一般性资讯提供。因应个别情形的判断，由有资格者于面谈后进行。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。