医疗、护理的「宿日直许可」，什么样的勤务才能取得？

先讲结论：要把医疗机构或护理设施的夜间、休日勤务，当作「宿日直」而免除劳动时间规定，需要所辖劳动基准监督署长的许可（劳动基准法第41条第3项、同法施行规则第23条）。许可对象仅限于常态上几乎不需要劳动的断续性业务，例如定时巡视、收受紧急电话或文书、待命应对紧急状况（昭和22年9月13日发基第17号）。即使名称是「宿直」，只要实态是一般诊疗或护理，就无法取得许可，该时间会被当作劳动时间。医师另有细目的许可基准（令和元年7月1日基发0701第8号）。本文以实务角度，整理宿日直许可的基准与申请、许可后的勤务设计，以及对加成薪资的影响。

「听说把值班改成宿直就不用付加班费」「护理设施的夜班可以算宿直吗」——这是诊所、医院、护理设施的开设者、管理者常问的问题。本页面是为了在夜间或休日安排职员的医疗、护理事业者，整理宿日直许可的基准、申请的要点、许可后的勤务设计。许可与否由所辖劳动基准监督署判断，夜间诊疗体制与配置人数等医疗上的判断由事业者进行，本文聚焦在其前一步的劳务想法。

宿直、日直与一般勤务，在劳动时间的处理上有何不同？

即使同样是「夜间、休日待在设施里」，一般勤务与取得许可的宿日直，在劳动基准法上的处理完全不同。

项目	一般勤务（夜班、日班）	宿日直（取得许可时）
业务实态	一般的诊疗、看护、护理、看守	定时巡视、收受紧急电话或文书、待命应对紧急状况等断续性业务
劳动时间	属于劳动时间	不受劳动时间、休息、休日的规定拘束
深夜加成（22点～5点）	需要25%以上	原则上不需要（因为不是劳动时间）
延长工时、休假日加成	需要（也需要36协定）	原则上不需要（因为不是劳动时间）
许可、申报	不需要（当作劳动时间管理）	需要所辖劳动基准监督署长的许可
薪资	一般薪资＋加成	宿直津贴、日直津贴（有下述最低额）

宿日直可不受劳动时间规定拘束的依据，是劳动基准法第41条第3项。该条规定，从事监视或断续性劳动、且雇主取得行政官署许可者，不适用劳动时间、休息、休日的规定。关于宿直、日直，同法施行规则第23条规定，就断续性业务以样式第10号取得所辖劳动基准监督署长许可时，可不受第32条（法定劳动时间）拘束而使其从事。夜班与宿直的切分，在残障的团体家屋也是同样的论点，详情请见团体家屋的夜班与宿直在劳务上完全不同。

劳基署许可宿日直的基准，依据在哪里？

一般宿日直的许可基准，载于昭和22年9月13日发基第17号（宿日直勤务的许可基准）。大致有以下4点前提。

项目	一般的许可基准（发基第17号）
业务内容	常态上几乎不需要劳动的勤务。不处理原本的业务，仅限定时巡视、收受紧急文书或电话、待命应对紧急状况等
津贴	宿日直勤务每1次的津贴最低额，不得低于同种劳工每人1日平均薪资额的三分之一
次数	原则上，宿直以每周1次、日直以每月1次为限
睡眠	宿直须设置相当的睡眠设备

许可不会只凭申请书的记载就机械式核发。所辖劳动基准监督署会依业务实态个别判断。在护理设施夜间频繁进行协助、看守的勤务，或持续对来院者进行一般诊疗的值班，很难符合这些要件，通常不会成为许可对象。津贴与加成的关系，请一并参考把薪资计算委托给社会保险劳务士，要花多少钱。

医师的宿日直许可，因工作方式改革有何改变？

关于医师，除了一般基准之外，另有细目的许可基准（令和元年7月1日基发0701第8号「关于医师、看护师等的宿日直许可基准」）。重点如下。

• 必须是完全从一般工作时间的拘束中解放之后的勤务
• 除一般宿日直业务外，仅限于不需要特殊措施的轻度或短时间业务（以问诊等进行的诊察、对看护师等的指示、轻度处置等），且夜间能取得充分睡眠
• 不符合上述、可谓一般诊疗延长的时间，当作劳动时间处理

此基准另以令和3年3月31日基监发0331第1号（参考资料）与令和6年1月15日基监发0115第2号（部分修正）补充。此外，自令和6年4月1日起，施行医师的延长工时上限规制。取得宿日直许可的时间不计入该上限的时数，不过，即使取得许可，实际进行一般诊疗等的时间仍属劳动时间，是薪资的对象。「因为有许可，就不用管理劳动时间」的理解是错误的。开设诊所时的宿日直与看护师社会保险，请见开设诊所时的劳务与宿日直；居家看护的待命（on-call）津贴，请见居家看护的待命津贴与月薪换算。

没有许可就让员工宿直，有什么未支付薪资的风险？

未取得宿日直许可，或实态是一般勤务却称作「宿直」而不付加成，该时间会被判断为劳动时间，成为未支付薪资的请求对象。可能的内容如下。

• 深夜加成（25%以上）：让劳工在22点到5点的深夜劳动的部分（劳动基准法第37条第3项）
• 延长工时、休假日加成：超过法定劳动时间（1天8小时、1周40小时）的延长工时，或法定休假日劳动的加成（同条第1项。缔结、申报36协定也是前提）
• 等待时间的处理：为应对呼叫而待命的时间，或负有应答义务的假寐时间，即使没有实际作业，也可能被当作劳动时间（等待时间）

薪资请求权的消灭时效，目前并非5年，而是3年（劳动基准法第115条、附则）。可能一次被请求3年份的加成薪资，因此前提是让排班表的数字与实态一致，并以客观方法记录开始、结束时间。个别未支付薪资请求的应对，是律师的业务，不在本文范围内。

许可申请、勤务设计、纠纷应对，各属谁的领域？

宿日直的相关场面，判断的主体各自不同。

事项	属谁的领域
判断、核发能否取得宿日直许可	所辖劳动基准监督署（申请由事业者）
夜间诊疗体制、配置人数等医疗上的判断	事业者（医疗机构、护理设施）
就业规则、宿日直规程、36协定、出勤的整备，加成薪资的计算	社会保险劳务士（本事务所）
未支付薪资的请求、纠纷、劳动审判、诉讼	律师

整理宿日直的劳务，是社会保险劳务士的业务。本事务所负责符合实态的勤务设计，宿日直规程、就业规则、36协定的整备，出勤纪录的机制建立，以及许可申请书（样式第10号）的制作支援。是否核发许可由劳动基准监督署判断，未支付薪资的纠纷由律师负责，因此分别作为不同的立场切分。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，承办宿日直的实态整理，宿日直规程、就业规则、36协定、变形劳动时间制的整备，出勤管理的设计，加成薪资的计算，以及许可申请书的制作支援。护理、残障福利的劳务管理，请见护理、残障福利的劳务管理；变形劳动时间制的选法，请见变形劳动时间制与弹性工时的选法。咨询免费。 费用请见报酬金额表，常见问题请见常见问题。

常见问题

Q. 把值班称作「宿直」，就不需要深夜加成或加班费了吗？
A. 不会。看的是实态，不是名称。宿日直许可只限于常态上几乎不需要劳动的断续性业务，宿直还须能确保充分睡眠（发基第17号）。若实态是一般诊疗或护理，该时间就是劳动时间，属于加成薪资的对象。

Q. 取得宿日直许可的话，实际工作的时间也可以无给吗？
A. 不行。许可是针对常态上不需要劳动的时间的适用除外。即使取得许可，实际进行一般诊疗、处置、护理等的时间仍属劳动时间，落在深夜或延长工时的部分必须支付加成。

Q. 医师的宿日直，因令和6年的工作方式改革有改变吗？
A. 自令和6年4月1日起，施行医师的延长工时上限规制。取得宿日直许可的时间不计入该上限时数，但可谓一般诊疗延长的时间仍属劳动时间。医师的许可基准，细目载于基发0701第8号（令和元年7月1日）。

Q. 宿直津贴该付多少？
A. 一般的许可基准规定，宿日直勤务每1次的津贴最低额，不得低于同种劳工每人1日平均薪资额的三分之一（发基第17号）。具体金额因事业场的薪资水准而异，会依薪资台帐计算。

本文依据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第37条（加成薪资、深夜以第3项规定25%以上）、第41条第3项（从事监视或断续性劳动者的适用除外）、第115条、附则（薪资请求权的消灭时效、目前为3年）
• 劳动基准法施行规则（昭和22年厚生省令第23号）第23条（宿直或日直勤务的断续性业务的许可、样式第10号）
• 一般宿日直许可基准＝昭和22年9月13日发基第17号（常态上几乎不需要劳动；津贴为每人1日平均薪资额的三分之一以上；宿直每周1次、日直每月1次为限；宿直须设相当的睡眠设备）
• 关于医师、看护师等的宿日直许可基准＝令和元年7月1日基发0701第8号（从一般勤务完全解放、轻度或短时间业务、充分睡眠）。补充＝令和3年3月31日基监发0331第1号（参考资料）、令和6年1月15日基监发0115第2号（部分修正）
• 医师的延长工时上限规制自令和6年4月1日施行。取得宿日直许可时间在计算上的处理，已依厚生劳动省的公布资料确认（2026年9月时点）
• 等待时间、假寐时间是否属于劳动时间，取决于是否「处于雇主指挥命令下」，此为依行政解释、判例的一般见解

本文不替读者决定该咨询谁。宿日直规程、就业规则、36协定的整备，出勤管理的设计，加成薪资的计算，许可申请书的制作支援，是社会保险劳务士的业务。许可与否由所辖劳动基准监督署判断，夜间诊疗体制等医疗上的判断由事业者进行。未支付薪资的请求、纠纷，是律师的业务。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用请见报酬金额表，常见问题请见常见问题。

本文为一般资讯提供。个别情况的判断，请在面谈后由资格者进行。执笔者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。