就勞選擇支援（2025年10月新設）的人員配置與勞務該如何整備

結論（先講重點）：2025年（令和7年）10月1日新設的就勞選擇支援，要配置的職員基本是「管理者」與「就勞選擇支援員」，而就勞繼續支援A型・B型所需的服務管理責任者則不必配置。因為這是不製作個別支援計畫的短期評估型服務。就勞選擇支援員以常勤換算，需配置利用者人數除以15以上，由修畢就勞選擇支援員養成研修者擔任。由於人員骨架與既有服務不同，將就業規則・勞動時間・排班依此類型重新整備較為安全。

指定申請本身屬行政書士，事業所物件的選定・租賃屬不動產的領域，與本事務所各自獨立的事業體，請另行簽約。本事務所承接的是勞務・社會保險的設計，個別判斷由資格者在面談後進行。

就勞選擇支援的人員配置基準是什麼樣子？

就勞選擇支援，是希望就業的障害者，透過短期作業與就勞評估，整理要在就勞移行支援・就勞繼續支援或一般就業中選擇何者的服務（障害者總合支援法第5條第13項）。因是短期且不製作個別支援計畫的設計，人員骨架與就勞繼續支援A型・B型不同。

職種	就勞選擇支援	（參考）就勞繼續支援A型・B型
管理者	每一事業所1人，無妨礙時可兼任	同樣1人・可兼任
就勞選擇支援員	常勤換算為利用者人數÷15以上	（不置此職種）
服務管理責任者	不需配置（不製作個別支援計畫）	需配置，如利用者60人以下1人以上
職業指導員・生活支援員	非此服務固有的必置職種	需配置，如常勤換算為利用者數÷10以上

最容易弄錯的，是以就勞繼續支援的感覺想「必須配置服務管理責任者」。就勞選擇支援因不製作個別支援計畫，不需配置服務管理責任者。反而是就勞選擇支援員這個新職種成為必置。人員的數法與既有服務相同，都是常勤換算方式，A型・B型的人員想法請參閱就勞繼續支援A型・B型滿足人員基準的雇用形態與勞務管理。

至於條號等細部的指定基準，規定於指定基準省令（平成18年厚生勞動省令第171號）的修正中，條項的枝號請以自治體手引與省令本文確認最新內容。本文僅止於人員骨架，個別算定不下結論。

要成為就勞選擇支援員，需要哪些要件・研修？

就勞選擇支援員，由修畢就勞選擇支援員養成研修者擔任。要受此養成研修，受講要件示有障害福祉服務的基礎的研修修畢等。配合制度的起步，也設有研修體制整備前的經過措施。

要確認的事	勞務側要整備的事
就勞選擇支援員養成研修的修畢	採用時確認修畢證・受講記錄，保存於人事檔案
受講要件（基礎的研修修畢等）	於雇用契約前，確認實務經驗與前職研修歷
經過措施的期限	將研修修畢的期限納入勤務預定，避免因期限屆滿而低於基準
常勤・非常勤之別	在就業規則訂定「常勤應工作的時數」，明確常勤換算的分母

研修修畢不是「資格」，而是事業所應在採用時與調動時確認的事實。將誰以就勞選擇支援員身分工作幾小時，以勤務實績留存，常勤換算的數字與研修修畢兩者，都能直接作為維持指定的書類。以短時數雇用時的社會保險想法，整理於以短時數雇用時，社會保險會如何。

能與既有的就勞移行・A型・B型兼任或做成多機能型嗎？

與就勞繼續支援等一體地實施就勞選擇支援時，容許職員的兼任。已在營運就勞移行支援或A型・B型的事業者，被設想以同一職員體制的一部分加入就勞選擇支援。

兼任・多機能的型態	勞務側要注意的事
既有服務的職員兼任就勞選擇支援員	同一勤務時間不跨多個事業重複計入常勤換算
管理者的兼任	以勤務表顯示是否在對管理業務無妨礙的範圍內
以多機能型申報	各事業所需人員的數法不同，故排班以事業為單位設計
確保研修修畢者	於採用・配置確認研修要件也及於兼任者

雖說可兼任，常勤換算仍以勤務時間的實績決定。1人的勤務時間不能跨多事業滿額計入。具體哪種兼任被容許，取決於自治體的運用與該事業所的勤務體制，故本文僅止於一般想法。

新設時要整備的就業規則・勞動時間・排班是什麼？

加入新類型時，將就業規則與勞動時間的框架，連同就勞選擇支援員此職種一併重新整備，可減少後續返工。勞動時間以每週40小時・每日8小時為上限（勞動基準法第32條），要超過須締結・申報時間外・休日勞動的協定（36協定）。

要整備的	依據・要點
就業規則	經常使用10人以上勞工的事業場有作成・申報義務（勞動基準法第89條）。明記常勤應工作的時數
勞動條件的明示	雇用時有以書面等明示的義務（第15條第1項・同法施行規則第5條）。明示就勞選擇支援員的所定勞動時間・所定勞動日數
法定勞動時間・休息	每週40小時・每日8小時（第32條），超過6小時休息45分・超過8小時60分（第34條）
排班	為滿足常勤換算的數字，勤務預定表與勤務實績（打卡等）都要保留

就業規則作成義務發生的人數想法，整理於就業規則從幾人開始是義務，非義務的是什麼。常勤換算的數法本身，與障害福祉・介護的常勤換算實務相通，也請參閱障害福祉・介護的常勤換算如何計算。

人員低於基準時，勞務・營運上有何風險？

常勤換算的數字若低於就勞選擇支援員的配置基準，事業所將處於不符指定基準的狀態。勞動時間管理鬆散時，勤務實績與預定不符，會在未察覺間發生基準割裂。

易發生的事	勞務側的對策
因退職・休職使就勞選擇支援員減少	提前研修修畢者的採用計畫，讓常勤換算有餘裕
兼任者的勤務時間比預想短	每月彙總勤務實績，以實測確認常勤換算
經過措施的期限屆滿	將研修修畢期限納入勤務預定，於期限前修畢
勞動時間記錄不足	以打卡等客觀掌握勞動時間（勞動安全衛生法第66條之8之3）

人員是否低於基準，若無勤務實績的記錄，事後無法證明。勤務記錄既是勞務管理，也是維持指定的書類。惟基準割裂對指定的影響（改善指導・報酬返還等）的個別判斷，取決於自治體的運用，本文不下結論。

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人員配置的勞務與指定申請，該找誰？

開業與營運的準備，依負責的事業體而分。

論點	負責
就勞選擇支援員・管理者的雇用契約、就業規則・薪資規程、留意常勤換算的勤務體制、社會・勞動保險手續	社會保險勞務士（本事務所）
指定申請・變更申報等自治體手續、報酬（國保連請求）的制度設計	行政書士・事業者
事業所物件的選定・租賃	不動產
法人的會計・稅務	稅理士
事業所的登記	司法書士

指定申請屬行政書士的業務，四葉行政書士事務所與本事務所各自獨立的事業體。物件由四葉不動産株式会社承接，這也是另一事業體。必要時，我們會請客戶另行簽約，本事務所不收取介紹費。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

本事務所承接的是滿足就勞選擇支援人員基準的勞務設計與其維持。

• 反映常勤・非常勤所定勞動時間的就勞選擇支援員・管理者雇用契約書作成
• 留意常勤換算的勤務體制・排班設計，以及勤務實績記錄的整備
• 就業規則・薪資規程的整備
• 就勞選擇支援員・管理者的社會保險・雇用保險加入判定與手續
• 勞動時間・休息・加班時間管理的設計

以下不由本事務所處理。

• 指定申請・變更申報等自治體手續，以及報酬（國保連請求）的制度設計 → 由四葉行政書士事務所作為另一事業體承接
• 事業所物件的選定・租賃 → 由四葉不動産株式会社作為另一事業體承接
• 法人的會計・稅務 → 轉介稅理士
• 事業所的登記 → 轉介司法書士

四葉不動産株式会社、四葉行政書士事務所、四葉社会保険労務士事務所，各自獨立的事業體受任業務。轉介其他專家時，也請客戶直接簽約，本事務所不收取介紹費。

諮詢免費。費用請見報酬額表，並一併參閱服務內容與諮詢流程。

常見問題

Q. 就勞選擇支援需要服務管理責任者嗎？
A. 就勞選擇支援是不製作個別支援計畫的短期評估型服務，故不需配置服務管理責任者。取而代之的是就勞選擇支援員此新職種，以常勤換算配置利用者人數除以15以上。若以就勞繼續支援A型・B型的感覺、以服務管理責任者為前提組人員，可能使必要的就勞選擇支援員不足，請依類型重新計算。

Q. 誰都能成為就勞選擇支援員嗎？
A. 就勞選擇支援員由修畢就勞選擇支援員養成研修者擔任。要受此養成研修，示有基礎的研修修畢等受講要件，也設有配合制度起步的經過措施。於採用時與調動時確認研修修畢並留存記錄，在維持指定上也屬實務重要。

Q. 我們已在做A型・B型。能以職員兼任加入就勞選擇支援嗎？
A. 與就勞繼續支援等一體地實施就勞選擇支援時，容許職員的兼任。惟常勤換算以勤務時間的實績決定，同一時間不能跨多事業重複計入。請注意就勞選擇支援員養成研修的要件也及於兼任者，並以事業為單位設計排班。具體哪種兼任被容許，取決於自治體的運用。

Q. 職員未滿10人也需要就業規則嗎？
A. 勞動基準法第89條的作成・申報義務，發生於經常使用10人以上勞工的事業場。未滿10人則此義務本身不發生。惟將常勤換算前提的「常勤應工作的時數」，以及就勞選擇支援員所定勞動時間的想法整理為規程，不論人數，在實務上多屬必要。請將作為義務的就業規則，與為營運而整備的規程，視為目的不同。

本文的依據

• 障害者的日常生活及社會生活總合支援法（平成17年11月7日法律第123號）第5條第13項 ── 就勞選擇支援的定義（對希望就業・希望繼續就業的障害者，透過短期生產活動等進行就勞適性・知識・能力的評估等的服務。由令和4年法律第104號的修正追加）
• 就勞選擇支援的創設・施行日 ── 令和7年（2025年）10月1日施行（以厚生勞動省的障害福祉服務等報酬・基準資料，及自治體周知資料確認。2026年9月17日參照）
• 就勞選擇支援的人員基準 ── 管理者（每一事業所1人・無妨礙時可兼任）、就勞選擇支援員（常勤換算為利用者人數÷15以上）、服務管理責任者不需配置（因不製作個別支援計畫）。於指定障害福祉服務等之人員・設備・營運基準（平成18年厚生勞動省令第171號）的修正中規定（以厚生勞動省資料・自治體手引確認。2026年9月17日參照）
• 就勞選擇支援員的要件 ── 就勞選擇支援員養成研修的修畢。受講要件含基礎的研修的修畢等。伴隨制度起步設有經過措施（以厚生勞動省資料確認。2026年9月17日參照）
• 與就勞繼續支援等一體實施時容許職員兼任（以厚生勞動省資料確認。2026年9月17日參照）
• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第32條 ── 法定勞動時間（每週40小時・每日8小時）
• 同法 第34條 ── 休息（超過6小時45分・超過8小時60分）
• 同法 第89條 ── 經常使用10人以上勞工的使用者，就業規則的作成・申報義務
• 同法 第15條第1項・同法施行規則第5條 ── 勞動條件的明示（應明示事項與書面等明示）
• 勞動安全衛生法（昭和47年法律第57號）第66條之8之3 ── 勞動時間狀況的掌握
• 基準省令的條號・枝號，以及就勞選擇支援員養成研修的受講要件、經過措施的具體期限，可能因修正・自治體運用而變動。指定申請前，請以該自治體最新手引與省令本文確認（未驗證）
• 常勤換算細部的算定方法（小數以下端數處理等），以及兼任・多機能型的個別可否，有一部分取決於自治體的運用・手引，個別判斷本文未處理（未驗證）

本文為一般性資訊提供。因應個別情事的判斷，由資格者在面談後進行。四葉社会保険労務士事務所可就反映常勤・非常勤所定勞動時間的就勞選擇支援員・管理者雇用契約書作成、留意常勤換算的勤務體制設計與勤務實績記錄整備、就業規則・薪資規程整備、社會・雇用保險加入判定與手續、勞動時間・休息・加班時間管理的設計提供諮詢。指定申請・變更申報等自治體手續與報酬（國保連請求）的制度設計，由四葉行政書士事務所作為另一事業體、事業所物件的選定・租賃由四葉不動産株式会社作為另一事業體承接，各自另行簽約。法人的會計・稅務轉介稅理士，登記轉介司法書士。若需其他專家，各自另訂契約，並無介紹費。常見問題整理於常見問題。執筆為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。