楼宇维护・清洁业的劳务｜多现场的劳动时间通算与社会保险的适用扩大

结论（先讲重点）：楼宇维护・清洁业有许多兼职・短时间・高龄兼职者，劳动时间与社会保险的处理容易出错。同一人在多个事业场工作时，劳动时间要通算（劳动基准法第38条第1项）。短时间兼职者，在每周所定劳动时间20小时以上・所定内工资月额8.8万日元以上・非学生等要件之外，若任职于厚生年金被保险者常态51人以上的特定适用事业所，就成为社会保险对象（2024年10月适用扩大）。此外，70岁前的就业确保为努力义务（高年龄者雇用安定法第10条之2）。本文以社会保险劳务士的劳务管理视角，整理劳动时间的通算、社会保险的适用扩大、高龄者雇用、深夜・清晨的加班费与健康确保，以及该委托谁。

楼宇清洁・设备管理有三个特征：1人进多个现场、短时间勤务多、高龄兼职者是战力。本页面是为拥有许多多现场・短时间・高龄兼职者的楼宇维护／清洁公司的劳务人员而写，整理劳动时间的通算、社会保险的适用扩大、70岁就业确保、深夜・清晨的加班费与健康确保，以及与承揽契约的民事・税务的界线。

同一人进多个现场时，劳动时间该如何通算？

劳动时间，即使事业场不同也要通算（劳动基准法第38条第1项）。这不仅涵盖同一公司的多个现场兼任，依行政解释也包含雇主不同的副业・兼业。通算后超过法定劳动时间（1天8小时・1周40小时）的部分，即为时间外劳动。

副业・兼业且雇主不同时的加班费负担，由副业・兼业指引与通达（令和2年9月1日基发0901第3号）整理。原则是：通算后超过法定劳动时间的所定劳动时间，其契约由较后缔结的雇主负担加班费，而超过所定劳动时间实际使其劳动的部分，则由使其劳动的雇主负担。他公司的劳动时间，以劳动者的申报等方式掌握。

情形	通算的思考方式	加班费的负担（原则）
同一公司的多个现场兼任	合算所有现场管理	由该公司负担
雇主不同的副业・兼业	通算本公司与他公司（他公司分以本人申报等掌握）	原则由较后缔结契约的雇主负担

若未掌握兼职的实际状况、各现场分别做时间管理，容易发生通算后成为时间外的加班费未付。副业・兼业且雇主不同时的劳灾（复数事业劳动者的给付）如何处理，请参阅复数事业劳动者的劳灾给付。

短时间兼职者何时成为社会保险的适用对象（周20小时・51人）？

首先，若每周所定劳动时间及每月所定劳动日数达通常劳动者的4分之3以上，不论是否短时间都成为社会保险的被保险者。不满此4分之3基准的短时间劳动者，若满足以下全部要件，也会成为被保险者（2024年10月起的适用扩大）。

要件	内容
劳动时间	每周所定劳动时间20小时以上（不含加班・临时的时间）
工资	所定内工资月额8.8万日元以上（不含加班费・奖金・通勤津贴等）
学生	非学生（部分例外除外）
企业规模	任职于特定适用事业所（厚生年金保险被保险者常态超过50人＝51人以上）

此外，雇用见込超过2个月是一般的加入要件。对象于2022年10月扩大至101人以上，2024年10月扩大至51人以上，系分阶段推进。被保险者数的判定，以直近12个月中有6个月满足基准来看。社会保险适用扩大的今后展望，请一并参阅社会保险的适用扩大（2027年）。

「51人以上」是否成立，以法人为单位（同一法人号码）计算，因此须以公司整体的厚生年金被保险者数判定，而非现场的人数。

高龄兼职者多的职场，70岁就业确保该如何因应？

高年龄者雇用安定法，将65岁前的雇用确保定为义务（第9条），将70岁前的就业确保定为努力义务（第10条之2・令和3年4月1日施行）。70岁前的就业确保措施有以下5种。

区分	措施
雇用方式的措施	①将定年提高至70岁 ②废止定年制 ③导入70岁前的继续雇用制度
非雇用方式的措施	④70岁前持续缔结业务委托契约 ⑤导入70岁前可持续从事社会贡献事业的制度

④⑤须取得过半数劳动组合等的同意后导入。高龄继续雇用时工资下降的给付缩小・检讨，请参阅高年龄雇用继续给付的缩小（2025年）；定年后再雇用的设计，请参阅70岁前的就业确保。高龄者多的职场，会以短时间・隔日等勤务，同时设计就业规则・工资规程与社会保险的加入与否。

深夜・清晨的楼宇清洁，加班费与健康确保如何处理？

于深夜（22时至翌5时）使其劳动时，须支付25%以上的深夜加班费（劳动基准法第37条第4项）。若时间外劳动重叠，则合算时间外25%以上（月超过60小时为50%以上）与深夜25%以上，休假日劳动为35%以上。是否属管理监督者，依实际状况判断，仅有名目上的职称并不能免除深夜加班费（名义上管理职的论点，请参阅名义上管理职与深夜加班费）。

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在健康确保上，常态从事含深夜业之业务的劳动者，于配置换时以及每6个月以内1次为健康诊断的对象（劳动安全卫生规则第45条的特定业务从事者健康诊断）。高龄者多的职场，包含防止跌倒・腰痛在内的安全配虑也很重要。小睡・待机的时间是否属劳动时间，依实际状况判断（警备业的小睡・间歇劳动的思考方式，警备业的小睡・间歇劳动与劳动时间可供参考）。

劳务（社会保险劳务士）与承揽契约的民事・税务在哪里分界？

楼宇维护・清洁业的劳务因应，无法仅靠劳务完成，各项业务的担当者不同。

要做的事	是谁的业务
就业规则・工资规程・36协定的制作、多现场劳动时间的通算管理、社会保险・雇用保险的资格取得・丧失手续、加班费的计算	社会保险劳务士（本事务所）
现场承揽契约本身的民事纠纷（契约解释・损害赔偿・未收款）	律师
薪资计算中年终调整的税额确定、源泉所得税的判断	税理士

本事务所仅限于劳务管理的资讯提供与手续。社会保险劳务士业务，与律师・税理士的业务，各自由独立的事业体承担，须另行签约。本事务所不做一括受任。

四葉社会保険労務士事務所能为您做什么？

位于文京区小日向的四葉社会保険労務士事務所，就楼宇维护・清洁业提供就业规则・工资规程的整备、多现场劳动时间的通算管理、对应适用扩大（周20小时・51人的判定与资格取得）、70岁就业确保措施的设计、深夜・时间外加班费的计算。咨询免费。 依内容与人数估价，收费的思考方式请参阅报酬额表，常被询问的问题整理于常见问答。

若已进入承揽契约的民事纠纷，将为您安排直接委托律师的方式。本事务所不收取转介费。

常见问题

Q. 同一人进本公司的2个现场时，劳动时间怎么算？
A. 若是同一公司的多个现场，就合算所有现场管理。通算后超过1天8小时・1周40小时的法定劳动时间的部分即为时间外劳动，须支付加班费。各现场分别做时间管理时，容易发生通算后成为时间外的加班费未付，须注意。雇主不同的副业・兼业，劳动时间也要通算（劳动基准法第38条第1项）。

Q. 周20小时・月8.8万日元的兼职者，一定要加入社会保险吗？
A. 要件是每周所定劳动时间20小时以上・所定内工资月额8.8万日元以上・非学生，再加上任职处为特定适用事业所（厚生年金被保险者常态51人以上的公司），且雇用见込超过2个月。若满足4分之3基准（通常劳动者劳动时间・日数的4分之3以上），不论是否短时间都成为被保险者。

Q. 70岁前的就业确保，是义务还是努力义务？
A. 65岁前的雇用确保为义务（高年龄者雇用安定法第9条），70岁前的就业确保为努力义务（同法第10条之2）。措施除了定年提高・定年废止・继续雇用制度外，还有业务委托契约与从事社会贡献事业，后两者须取得过半数劳动组合等的同意后导入。

Q. 深夜的楼宇清洁，加班费与健康诊断如何处理？
A. 22时至翌5时的劳动须支付25%以上的深夜加班费（劳动基准法第37条第4项）。若与时间外・休假日重叠则合算加班费。此外，常态从事含深夜业之业务的劳动者，于配置换时以及每6个月以内1次为健康诊断的对象（劳动安全卫生规则第45条）。

这篇文章的根据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第32条（法定劳动时间）、第38条第1项（事业场不同时的劳动时间通算）、第37条第4项（深夜加班费＝22时至翌5时25%以上。时间外25%以上・月超过60小时50%以上・休假日35%以上）、第89条（就业规则的制作・申报）
• 副业・兼业时的劳动时间通算与加班费处理＝厚生劳动省「副业・兼业的促进相关指引」及令和2年9月1日基发0901第3号。加班费原则由缔结「通算后超过法定劳动时间之所定劳动时间」契约的较后雇主负担，超过所定实际使其劳动的部分由该雇主负担（2026年10月参照）
• 短时间劳动者的社会保险适用扩大＝健康保险法（大正11年法律第70号）・厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）。要件为每周所定劳动时间20小时以上・所定内工资月额8.8万日元以上・非学生，特定适用事业所（厚生年金被保险者常态51人以上）。2024年10月对象由101人以上扩大至51人以上（依厚生劳动省・日本年金机构的资料于2026年10月参照）
• 高年龄者等的雇用安定等相关法律（昭和46年法律第68号）第9条（65岁前的高年龄者雇用确保措施＝义务）、第10条之2（70岁前的高年龄者就业确保措施＝努力义务。令和3年4月1日施行）
• 劳动安全卫生规则（昭和47年劳动省令第32号）第45条（含深夜业之特定业务从事者的健康诊断＝配置换时与每6个月以内1次）

本文并未决定该向谁咨询。就业规则・工资规程・36协定的制作、劳动时间的通算管理、社会保险・雇用保险的手续、加班费的计算，是社会保险劳务士的业务。承揽契约的民事纠纷是律师的业务；年终调整的税额确定・源泉所得税的判断是税理士的业务。社会保险劳务士业务，与律师・税理士的业务，各自由独立的事业体、须分别承接（另行签约）。本事务所不收取转介费。向四葉社会保険労務士事務所咨询的费用整理于报酬额表，常被询问的问题整理于常见问答。

本文为一般性资讯提供。因应个别情况的判断，由具资格者于面谈后进行。撰文者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。