大樓維護・清潔業的勞務｜多現場的勞動時間通算與社會保險的適用擴大

結論（先講重點）：大樓維護・清潔業有許多兼差・短時間・高齡兼職者，勞動時間與社會保險的處理容易出錯。同一人在多個事業場工作時，勞動時間要通算（勞動基準法第38條第1項）。短時間兼職者，在每週所定勞動時間20小時以上・所定內工資月額8.8萬日圓以上・非學生等要件之外，若任職於厚生年金被保險者常態51人以上的特定適用事業所，就成為社會保險對象（2024年10月適用擴大）。此外，70歲前的就業確保為努力義務（高年齡者雇用安定法第10條之2）。本文以社會保險勞務士的勞務管理視角，整理勞動時間的通算、社會保險的適用擴大、高齡者雇用、深夜・清晨的加班費與健康確保，以及該委託誰。

大樓清潔・設備管理有三個特徵：1人進多個現場、短時間勤務多、高齡兼職者是戰力。本頁面是為擁有許多多現場・短時間・高齡兼職者的大樓維護／清潔公司的勞務人員而寫，整理勞動時間的通算、社會保險的適用擴大、70歲就業確保、深夜・清晨的加班費與健康確保，以及與承攬契約的民事・稅務的界線。

同一人進多個現場時，勞動時間該如何通算？

勞動時間，即使事業場不同也要通算（勞動基準法第38條第1項）。這不僅涵蓋同一公司的多個現場兼任，依行政解釋也包含雇主不同的副業・兼業。通算後超過法定勞動時間（1天8小時・1週40小時）的部分，即為時間外勞動。

副業・兼業且雇主不同時的加班費負擔，由副業・兼業指引與通達（令和2年9月1日基發0901第3號）整理。原則是：通算後超過法定勞動時間的所定勞動時間，其契約由較後締結的雇主負擔加班費，而超過所定勞動時間實際使其勞動的部分，則由使其勞動的雇主負擔。他公司的勞動時間，以勞動者的申報等方式掌握。

情形	通算的思考方式	加班費的負擔（原則）
同一公司的多個現場兼任	合算所有現場管理	由該公司負擔
雇主不同的副業・兼業	通算本公司與他公司（他公司分以本人申報等掌握）	原則由較後締結契約的雇主負擔

若未掌握兼差的實際狀況、各現場分別做時間管理，容易發生通算後成為時間外的加班費未付。副業・兼業且雇主不同時的勞災（複數事業勞動者的給付）如何處理，請參閱複數事業勞動者的勞災給付。

短時間兼職者何時成為社會保險的適用對象（週20小時・51人）？

首先，若每週所定勞動時間及每月所定勞動日數達通常勞動者的4分之3以上，不論是否短時間都成為社會保險的被保險者。不滿此4分之3基準的短時間勞動者，若滿足以下全部要件，也會成為被保險者（2024年10月起的適用擴大）。

要件	內容
勞動時間	每週所定勞動時間20小時以上（不含加班・臨時的時間）
工資	所定內工資月額8.8萬日圓以上（不含加班費・獎金・通勤津貼等）
學生	非學生（部分例外除外）
企業規模	任職於特定適用事業所（厚生年金保險被保險者常態超過50人＝51人以上）

此外，雇用見込超過2個月是一般的加入要件。對象於2022年10月擴大至101人以上，2024年10月擴大至51人以上，係分階段推進。被保險者數的判定，以直近12個月中有6個月滿足基準來看。社會保險適用擴大的今後展望，請一併參閱社會保險的適用擴大（2027年）。

「51人以上」是否成立，以法人為單位（同一法人號碼）計算，因此須以公司整體的厚生年金被保險者數判定，而非現場的人數。

高齡兼職者多的職場，70歲就業確保該如何因應？

高年齡者雇用安定法，將65歲前的雇用確保定為義務（第9條），將70歲前的就業確保定為努力義務（第10條之2・令和3年4月1日施行）。70歲前的就業確保措施有以下5種。

區分	措施
雇用方式的措施	①將定年提高至70歲 ②廢止定年制 ③導入70歲前的繼續雇用制度
非雇用方式的措施	④70歲前持續締結業務委託契約 ⑤導入70歲前可持續從事社會貢獻事業的制度

④⑤須取得過半數勞動組合等的同意後導入。高齡繼續雇用時工資下降的給付縮小・檢討，請參閱高年齡雇用繼續給付的縮小（2025年）；定年後再雇用的設計，請參閱70歲前的就業確保。高齡者多的職場，會以短時間・隔日等勤務，同時設計就業規則・工資規程與社會保險的加入與否。

深夜・清晨的大樓清潔，加班費與健康確保如何處理？

於深夜（22時至翌5時）使其勞動時，須支付25%以上的深夜加班費（勞動基準法第37條第4項）。若時間外勞動重疊，則合算時間外25%以上（月超過60小時為50%以上）與深夜25%以上，休假日勞動為35%以上。是否屬管理監督者，依實際狀況判斷，僅有名目上的職稱並不能免除深夜加班費（名義上管理職的論點，請參閱名義上管理職與深夜加班費）。

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在健康確保上，常態從事含深夜業之業務的勞動者，於配置換時以及每6個月以內1次為健康診斷的對象（勞動安全衛生規則第45條的特定業務從事者健康診斷）。高齡者多的職場，包含防止跌倒・腰痛在內的安全配慮也很重要。仮眠・待機的時間是否屬勞動時間，依實際狀況判斷（警備業的仮眠・間歇勞動的思考方式，警備業的仮眠・間歇勞動與勞動時間可供參考）。

勞務（社會保險勞務士）與承攬契約的民事・稅務在哪裡分界？

大樓維護・清潔業的勞務因應，無法僅靠勞務完成，各項業務的擔當者不同。

要做的事	是誰的業務
就業規則・工資規程・36協定的製作、多現場勞動時間的通算管理、社會保險・雇用保險的資格取得・喪失手續、加班費的計算	社會保險勞務士（本事務所）
現場承攬契約本身的民事糾紛（契約解釋・損害賠償・未收款）	律師
薪資計算中年終調整的稅額確定、源泉所得稅的判斷	稅理士

本事務所僅限於勞務管理的資訊提供與手續。社會保險勞務士業務，與律師・稅理士的業務，各自由獨立的事業體承擔，須另行簽約。本事務所不做一括受任。

四葉社会保険労務士事務所能為您做什麼？

位於文京區小日向的四葉社会保険労務士事務所，就大樓維護・清潔業提供就業規則・工資規程的整備、多現場勞動時間的通算管理、對應適用擴大（週20小時・51人的判定與資格取得）、70歲就業確保措施的設計、深夜・時間外加班費的計算。諮詢免費。 依內容與人數估價，收費的思考方式請參閱報酬額表，常被詢問的問題整理於常見問答。

若已進入承攬契約的民事糾紛，將為您安排直接委託律師的方式。本事務所不收取轉介費。

常見問題

Q. 同一人進本公司的2個現場時，勞動時間怎麼算？
A. 若是同一公司的多個現場，就合算所有現場管理。通算後超過1天8小時・1週40小時的法定勞動時間的部分即為時間外勞動，須支付加班費。各現場分別做時間管理時，容易發生通算後成為時間外的加班費未付，須注意。雇主不同的副業・兼業，勞動時間也要通算（勞動基準法第38條第1項）。

Q. 週20小時・月8.8萬日圓的兼職者，一定要加入社會保險嗎？
A. 要件是每週所定勞動時間20小時以上・所定內工資月額8.8萬日圓以上・非學生，再加上任職處為特定適用事業所（厚生年金被保險者常態51人以上的公司），且雇用見込超過2個月。若滿足4分之3基準（通常勞動者勞動時間・日數的4分之3以上），不論是否短時間都成為被保險者。

Q. 70歲前的就業確保，是義務還是努力義務？
A. 65歲前的雇用確保為義務（高年齡者雇用安定法第9條），70歲前的就業確保為努力義務（同法第10條之2）。措施除了定年提高・定年廢止・繼續雇用制度外，還有業務委託契約與從事社會貢獻事業，後兩者須取得過半數勞動組合等的同意後導入。

Q. 深夜的大樓清潔，加班費與健康診斷如何處理？
A. 22時至翌5時的勞動須支付25%以上的深夜加班費（勞動基準法第37條第4項）。若與時間外・休假日重疊則合算加班費。此外，常態從事含深夜業之業務的勞動者，於配置換時以及每6個月以內1次為健康診斷的對象（勞動安全衛生規則第45條）。

這篇文章的根據

• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第32條（法定勞動時間）、第38條第1項（事業場不同時的勞動時間通算）、第37條第4項（深夜加班費＝22時至翌5時25%以上。時間外25%以上・月超過60小時50%以上・休假日35%以上）、第89條（就業規則的製作・申報）
• 副業・兼業時的勞動時間通算與加班費處理＝厚生勞動省「副業・兼業的促進相關指引」及令和2年9月1日基發0901第3號。加班費原則由締結「通算後超過法定勞動時間之所定勞動時間」契約的較後雇主負擔，超過所定實際使其勞動的部分由該雇主負擔（2026年10月參照）
• 短時間勞動者的社會保險適用擴大＝健康保險法（大正11年法律第70號）・厚生年金保險法（昭和29年法律第115號）。要件為每週所定勞動時間20小時以上・所定內工資月額8.8萬日圓以上・非學生，特定適用事業所（厚生年金被保險者常態51人以上）。2024年10月對象由101人以上擴大至51人以上（依厚生勞動省・日本年金機構的資料於2026年10月參照）
• 高年齡者等的雇用安定等相關法律（昭和46年法律第68號）第9條（65歲前的高年齡者雇用確保措施＝義務）、第10條之2（70歲前的高年齡者就業確保措施＝努力義務。令和3年4月1日施行）
• 勞動安全衛生規則（昭和47年勞動省令第32號）第45條（含深夜業之特定業務從事者的健康診斷＝配置換時與每6個月以內1次）

本文並未決定該向誰諮詢。就業規則・工資規程・36協定的製作、勞動時間的通算管理、社會保險・雇用保險的手續、加班費的計算，是社會保險勞務士的業務。承攬契約的民事糾紛是律師的業務；年終調整的稅額確定・源泉所得稅的判斷是稅理士的業務。社會保險勞務士業務，與律師・稅理士的業務，各自由獨立的事業體、須分別承接（另行簽約）。本事務所不收取轉介費。向四葉社会保険労務士事務所諮詢的費用整理於報酬額表，常被詢問的問題整理於常見問答。

本文為一般性資訊提供。因應個別情況的判斷，由具資格者於面談後進行。撰文者為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。