24小时网咖・漫画咖啡的夜班仮眠算劳动时间吗？深夜加给与单人勤务的设计

结论（先讲重点）：夜班仮眠若被要求留在店内、须回应来客・电话・突发状况，劳动未获解放保障，即使睡着也算劳动时间（大星大楼管理事件・最高法院第一小法庭2002年2月28日判决的一般整理）。单人勤务边顾店边「休息」属待命时间＝劳动时间。晚上10点至翌晨5点的深夜时段，只要属劳动时间就须支付深夜加给（劳动基准法第37条第4项・2成5分以上）。网咖营业的消防・本人确认等申报由行政书士（四葉行政书士事务所・与本所独立的事业体）负责，店铺物件由不动产业者负责，各自另行签约。

本页聚焦社会保险劳务士负责的劳务面：仮眠・待命是否属劳动时间、深夜加给、单人勤务的休息、长时间营业的排班设计。经营面的申报属行政书士与主管机关的领域。

夜班仮眠算劳动时间吗？

仮眠中即使没有实际接客，若被要求留在仮眠室或店内，且须回应来客・电话・突发状况，劳动未获解放保障，则该仮眠整体上算劳动时间。这是大星大楼管理事件（最高法院第一小法庭2002年2月28日判决）所示的见解，该案将大楼管理员过夜勤务中的仮眠时间认定为劳动基准法第32条的劳动时间。

仮眠的安排	劳动时间性的看法
要求留在店内・仮眠室、须回应来客或电话	劳动未获解放保障＝整体属劳动时间
可自由外出、无呼叫的完整休息	劳动获解放保障＝休息时间
名为「仮眠」实则持续受理或巡视	实际作业本身＝劳动时间

要掌握的是取决于是否保障脱离劳动的实态，而非「仮眠」「休息」的名称。让一人顾夜间受理同时「仮眠」并未脱离劳动，故基本上视为劳动时间。夜班与宿直的差异整理于团体家屋的夜班与宿直如何不同，警备业对仮眠的整理见警备员的仮眠算劳动时间吗。

深夜加给何时付、付多少？

晚上10点至翌晨5点时段工作的部分，须支付通常工资2成5分以上的深夜加给（劳动基准法第37条第4项）。仮眠或待命只要属劳动时间也适用。超过法定劳动时间（1日8小时・周40小时，第32条）的加班与法定假日劳动还会另加加给。

区分	依据	加给率
加班（时间外）	劳动基准法第37条第1项	2成5分以上
1个月超过60小时的加班	同项（2023年4月1日起亦适用中小企业）	5成以上
法定假日劳动	第37条第1项	3成5分以上
深夜劳动（晚上10点〜翌晨5点）	第37条第4项	2成5分以上

重叠时加给率相加（例：深夜的加班为2成5分＋2成5分＝5成以上）。将深夜仮眠当作「无薪休息」容易衍生未付工资问题。管理监督者也须付深夜加给，名目上的处理与加给的关系见名义主管与深夜加给。

单人勤务也能给休息吗？待命时间如何处理？

劳动时间超过6小时须于劳动时间中途给至少45分钟、超过8小时至少1小时的休息（劳动基准法第34条第1项）。休息须让劳工自由利用（同条第3项），边顾店或受理并不算给了休息。单人为应付来客而待命的时间属未获解放的待命时间，是劳动时间而非休息。

时间种类	是否劳动时间	看法
休息时间	否	作为权利保障脱离劳动、可自由利用的时间（第34条）
待命时间	是	等待来客或指示，无法脱离雇主指挥命令

单人勤务要实际给休息，须在该时段安排支援或切换为无人对应等可脱离劳动的体制。容易与无人店铺的待命混淆，无人24小时店铺的巡视・待命时间的看法见无人24小时店铺的巡视・待命算劳动时间吗。接客娱乐业等有时可适用「分批给休息」的例外，但自家店铺属哪种业种区分取决于实态，此处不下个别结论（未验证）。

长时间营业的排班如何组？

24小时营业的忙闲差大，难以用固定1日8小时组成。使用变形劳动时间制（1个月单位为劳动基准法第32条之2，1年单位为同法第32条之4），在一定期间内平均至法定劳动时间，则忙日长、闲日短的配置只要平均在法定内，即可避免加班处理。但选哪种型、如何写入工作规则与劳资协定要件细致，设计失误仍会产生加班加给。

制度	依据	适合情况
1个月单位变形劳动时间制	劳动基准法第32条之2	月内依星期・日忙闲不均
1年单位变形劳动时间制	第32条之4	季节或月别忙闲不均（须劳资协定・申报）
36协定（加班・假日劳动上限）	第36条	变形仍不足以吸收加班时的前提

长时间营业即使用变形劳动时间制，加班上限规制（第36条）与36协定的缔结・申报仍是前提。36协定可容许的加班范围见36协定可允许加班到何种程度，变形劳动时间制的选法见变形劳动时间制与弹性工时的选法，工作规则的整备义务见工作规则从几人起有义务。

深夜长时间排班该为健康确保做什么？

含深夜业的勤务有健康确保机制。常态从事含深夜业之特定业务的劳工，须每6个月进行1次健康检查（劳动安全卫生规则第45条）。从事深夜业的劳工自行受检并提出结果时，事业者须据此采取措施（劳动安全卫生法第66条之2）。因长时间劳动而认定有疲劳累积的劳工，依本人申请由医师进行面谈指导（同法第66条之8）。

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机制	依据	内容
特定业务从事者健康检查	劳动安全卫生规则第45条	对常态从事含深夜业务者每6个月1次
深夜业的自发健康检查	劳动安全卫生法第66条之2	提出自行受检结果与事业者之对应
长时间劳动者的面谈指导	同法第66条之8	对有疲劳累积者的医师面谈

持续的单人深夜体制在身体不适时无人替补亦有风险。健检与面谈指导的具体次数・对象时间的适用随勤务实态而变，此处不下个别结论（未验证）。含夜班的设施勤务设计亦可参考收费安养院的人员配置与夜班劳务。

网咖营业的许认可・申报该找谁？

个室构造・消防、本人确认（某些形态依条例可能被要求）等经营面的申报・手续，与社会保险劳务士的劳务分由不同人负责。

手续	负责
个室・装潢的消防法确认、本人确认等经营面申报・许认可	行政书士（四葉行政书士事务所・与本所独立的事业体）／主管机关
仮眠・待命的劳动时间性・深夜加给・单人勤务的休息・变形劳动时间制・工作规则・工时管理	社会保险劳务士（四葉社会保険労務士事務所）
店铺物件的确认	不动产业者
税务	税理士

四葉社会保険労務士事務所作为独立的事业体承接劳务，需要行政书士（四葉行政书士事务所）或不动产业者等其他专业时，介绍由客户直接签约、各自另行签约。本所不收取介绍费。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

本所承接的是协助24小时店依仮眠・待命的实态组成工资与勤务、避免深夜加给或休息未付・缺漏的劳务设计。

• 夜班仮眠・待命时间的实态确认，以及应视为劳动时间之范围的整理
• 深夜加给（晚上10点〜翌晨5点・第37条第4项）与加班・假日加给的计算方法、固定加班费的设计
• 单人勤务的休息给付方式与待命时间处理的整理
• 配合忙闲的变形劳动时间制（第32条之2・第32条之4）设计与36协定的缔结・申报
• 含深夜业勤务的健康确保措施，工作规则・工资规程・劳动条件明示・工时管理的整备

网咖营业的申报・许认可属行政书士、店铺物件属不动产业者、税务属税理士的领域。四葉社会保険労務士事務所作为独立的事业体承接业务，需要其他专业时，介绍由客户直接签约、各自另行签约。无介绍费。

咨询免费。费用请见报酬额表，并请一并参考服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 夜班仮眠可以当作无薪休息吗？
A. 不能一概而论。若被要求留在店内或仮眠室、须回应来客・电话・突发状况，劳动未获解放保障，则即使睡着整体上也算劳动时间（大星大楼管理事件・最高法院第一小法庭2002年2月28日判决的一般整理）。只有在可自由外出、无呼叫的完整休息时才能当作无薪休息。属哪种取决于勤务的具体约定。

Q. 深夜加给从几点到几点、付多少？
A. 晚上10点至翌晨5点时段工作的部分，须付通常工资2成5分以上的深夜加给（劳动基准法第37条第4项）。仮眠或待命只要属劳动时间也适用。与超过法定劳动时间的加班（2成5分以上）或法定假日（3成5分以上）重叠时加给率相加。

Q. 深夜单人勤务也须给休息吗？
A. 劳动时间超过6小时须给45分钟、超过8小时须给1小时的休息于中途（劳动基准法第34条第1项）。休息须让劳工自由利用（同条第3项），边顾店边待命不算休息。单人勤务要实际给休息，须在该时段安排支援等可脱离劳动的体制。

Q. 排班改为变形劳动时间制就不用付加班费了吗？
A. 不是。变形劳动时间制（劳动基准法第32条之2・第32条之4）是在一定期间内平均至法定劳动时间的架构，超过平均的劳动仍须加班加给。深夜加给在变形劳动时间制下仍另行发生。选哪种型、如何写入工作规则・劳资协定要件细致，设计失误仍会产生加给。

本文根据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第32条（劳动时间＝1日8小时・周40小时）・第32条之2（1个月单位变形劳动时间制）・第32条之4（1年单位变形劳动时间制）・第34条（休息＝超6小时45分以上、超8小时1小时以上于中途、第3项＝自由利用）・第36条（时间外及假日劳动）・第37条（加给。第1项＝时间外2成5分以上・假日3成5分以上、1个月超60小时5成以上并自2023年4月1日起适用中小企业、第4项＝深夜2成5分以上）
• 劳动安全卫生法（昭和47年法律第57号）第66条之2（深夜业劳工自发健康检查结果之提出）・第66条之8（对长时间劳动者的医师面谈指导）
• 劳动安全卫生规则（昭和47年劳动省令第32号）第45条（对常态从事含深夜业之特定业务的劳工每6个月1次健康检查）
• 大星大楼管理事件（最高法院第一小法庭2002年2月28日判决）── 被要求在仮眠室待命・回应电话・回应警报，劳动未获解放保障的仮眠时间，包含未实际作业的时间在内整体上属劳动基准法第32条的劳动时间（一般整理）
• 分批给休息例外所属业种区分的该当性、特定业务健检・面谈指导的具体对象时间适用、仮眠・待命于具体个案是否属劳动时间的最终判断，随勤务实态与劳动基准监督署・法院的判断而异。本文不下个别结论（未验证）

本文为一般资讯提供。因应个别情形的判断，由具资格者于面谈后进行。四葉社会保険労務士事務所可就夜班仮眠・待命时间的劳动时间性整理、深夜与加班・假日加给的计算与固定加班费设计、单人勤务的休息与待命时间处理、变形劳动时间制设计与36协定缔结・申报、深夜业的健康确保措施、工作规则・工资规程的整备提供咨询。网咖营业的申报・许认可由行政书士（四葉行政书士事务所）、店铺物件由不动产业者、税务由税理士负责。四葉社会保険労務士事務所作为独立的事业体承接业务，需要其他专业时，介绍由客户直接签约、各自另行签约；无介绍费。常见问题整理于常见问答。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。