在留资格「特定活动」（打工度假・实习）的工作时间与社会保险

先讲结论：在留资格「特定活动」是能否工作因人而异的资格。实际能做什么，须以护照所附的**「指定书」确认**。打工度假可工作，但风俗营业等部分业种不可。没有留学生「每周28小时」那样的一律时间限制。

工作时间与社会保险・劳动保险的处理，一旦开始工作，就与日本人在相同架构下考量。劳灾保险不论国籍・在留资格皆适用于劳动者，雇用保险、健康保险、厚生年金则在符合各自被保险人要件时加入。另一方面，该人是否能以「特定活动」工作、是否需要资格外活动许可、是否需要在留资格的变更・更新，属于入管法上的在留资格判断，是行政书士的业务。四葉行政書士事務所与本事务所为各自独立的事业体，须另行签约（不进行一括受任）。

本文为以短期・季节雇用打工度假或特定活动外国人的事业者，从社会保险劳务士的观点，整理就劳可否如何决定、工作时间、劳灾・雇用・社会保险的适用，以及回国时的手续。

「特定活动」能否工作，由什么决定？

「特定活动」是入管法别表第一之五所定的在留资格，由法务大臣就个别外国人特别指定活动。多数类型由告示（平成2年法务省告示第131号等）订定，打工度假、有报酬的实习、大学毕业后的求职、高度人才的家事使用人等性质完全不同的活动，都包含在同一「特定活动」中。

因此，不能一律说「特定活动所以能／不能工作」。该人具体能做什么，写在护照所附的「指定书」上。 有可工作的活动，也有不允许工作的活动。雇用前，请务必确认在留卡以及指定书的内容。

要确认的项目	看什么
在留卡	在留资格为「特定活动」・在留期间
指定书（附于护照）	所指定活动的内容・就劳可否・范围
资格外活动许可	在指定书活动以外工作时，可能需要

在留资格的该当性、资格外活动许可的要否、在留资格的变更・更新申请（含申请取次），是行政书士的业务。若对就劳可否本身有疑问，请于雇用前确认。雇用外国人时的「外国人雇用状况申报」在所有在留资格皆须办理。详情请参阅雇用外国人后，须向Hello Work申报。

打工度假的工作时间，有上限吗？

打工度假是允许签订协定的相手国・地域的年轻人，以休假为主要目的滞留日本，并为补贴滞留资金而就劳的制度。在允许就劳这一点上，与留学生的打工处理不同。

• 无一律时间限制：留学生的资格外活动许可有「每周28小时」的一律上限，打工度假则没有。可从事的工作种类与工作方式也较为自由。
• 有不能做的工作：涉及风俗营业等的业务，属不被允许的业种・业务。请以指定书与相关法令确认。
• 劳动基准法与日本人相同适用：超过1日8小时・每周40小时的劳动须支付加成工资，休息・休假・最低工资・年次有给假等规则也照样适用。
• 以休假为主要目的为前提：制度的宗旨是「以休假为主要目的的滞留」。

留学生打工的28小时管理，请参阅留学生打工每周最多28小时。公司如何管理。打工度假不属于此28小时限制的对象，是很大的差异。劳动条件须以书面明示，为雇主的义务。亦请参阅外国人也需要的劳动条件明示。2024年起有何改变。

劳灾・雇用保险，在特定活动也会加入吗？

劳动・社会保险的适用，不是以在留资格的种类，而是以**「是否为劳动者」「是否符合被保险人要件」**判断。加入的可否不因国籍或有无在留资格而改变。

保险	适用的思路（特定活动亦同）
劳灾保险	对雇用即使1名劳动者的事业强制适用。不论国籍・在留资格，只要是劳动者即为适用对象
雇用保险	每周约定工作时间20小时以上（2028年10月起10小时以上）・预期雇用31日以上则为被保险人。日间学生适用除外
健康保险・厚生年金保险	于适用事业所常时使用、符合4分之3基准等则加入（下节）

• 劳灾保险即使在在留资格上的就劳可否有问题，只要实态上为劳动者，仍可能成为保护对象。业务上的负伤・疾病，即使在回国后也可能成为补偿对象。回国后劳灾的处理，请参阅外国人遭遇劳灾并回国后的补偿如何。
• 雇用保险在符合被保险人要件时，特定活动也会成为被保险人。但打工度假多为短期・兼多份工作，可能不符合「预期雇用31日以上」而不成为被保险人。2028年10月起扩大至每周10小时，请参阅雇用保险适用扩大（每周10小时以上）2028年10月。

健康保险・厚生年金的加入，会如何？

健康保险・厚生年金保险也是不论国籍・在留资格，于适用事业所常时使用、兼职等符合「4分之3基准」等要件则加入。

• 4分之3基准：每周约定工作时间与每月约定工作日数为一般劳动者的4分之3以上，原则上为加入对象。判定基础请参阅以短时间雇用，社会保险会如何。
• 短期・短时间多为非该当：打工度假与实习多为短期・短时间工作，可能不符合加入要件。
• 以社会保障协定避免双重加入：为避免同时加入母国与日本两方年金制度的「双重加入」，签订社会保障协定国家的人，可能透过一定手续而集中于一方制度。详情请参阅从海外前来工作者的社会保障。双重加入与社会保障协定。

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是否加入的最终判断，由年金事务所与全国健康保险协会（或健康保险组合）个别进行。判定有疑虑时，请备妥雇用契约书、就业规则、出勤记录确认。

回国・在留期限时的手续是什么？

特定活动的在留期间有所订定，也有不可更新・更新次数有上限者。面对回国或在留期限，劳务侧须确认以下各点。

• 资格丧失手续：离职时，提出雇用保险的资格丧失申报、健康保险・厚生年金保险的资格丧失申报。
• 脱退一时金：厚生年金保险・国民年金的被保险人期间原则有6个月以上，未取得领取年金权利即回国者，可于资格丧失后（原则为出国后）2年以内请求脱退一时金。手续流程请参阅外国人员工回国时，年金如何清算。
• 在留期限与雇用的关系：不得使其超过在留期限工作。在留资格的变更・更新为行政书士的业务。劳务侧对在留期间的管理，以及离职・回国伴随的保险手续负责。

四葉社会保険労務士事務所可协助整理劳动・社会保险的适用、资格取得・丧失的申报、雇用契约・就业规则的整备、薪资计算・出勤管理体制。在留资格的该当性・资格外活动许可・变更申请（申请取次）可转介至四葉行政書士事務所（与本事务所为各自独立的事业体・另行签约），但以社会保险劳务士业务与行政书士业务分别承接为前提，不进行一括受任。薪资课税・租税条约为税理士的领域。咨询免费，费用汇整于报酬额表。

常见问题

Q. 「特定活动」的人，大家都能工作吗？
A. 不是。特定活动的活动内容因人而异，有可工作的活动，也有不允许工作的活动。实际能做什么，写在护照所附的「指定书」上。雇用前请确认在留卡与指定书两者。就劳可否本身的判断为行政书士的业务。

Q. 打工度假有像每周28小时那样的工作时间上限吗？
A. 没有。28小时上限是留学生资格外活动许可的制度，不适用于打工度假。但涉及风俗营业等的部分业种不被允许，且劳动基准法（1日8小时・每周40小时、加成工资、最低工资、年次有给假等）与日本人相同适用。

Q. 即使是短期的打工度假，也能使用劳灾保险吗？
A. 劳灾保险对雇用即使1名劳动者的事业强制适用，不论国籍・在留资格，只要是劳动者即为适用对象。因此，即使是短期的打工度假，业务上的负伤・疾病也可能成为补偿对象。雇用保险・社会保险则依是否符合各自被保险人要件（雇用预期・约定工作时间等）而分别判断加入可否。

Q. 回国时，缴的年金会退还吗？
A. 厚生年金保险・国民年金的被保险人期间原则有6个月以上，未取得领取年金权利即回国者，可于资格丧失后（原则为出国后）2年以内请求脱退一时金。金额与请求方式请以日本年金机构的介绍确认。

本文的依据

• 在留资格「特定活动」：出入国管理及难民认定法 别表第一之五（由法务大臣就个别外国人特别指定的活动）。类型由特定活动告示（平成2年法务省告示第131号等）订定，含打工度假、有报酬的实习等。个别活动的内容・就劳可否以护照所附「指定书」确认（出入国在留管理厅・法务省，2026-09参照。告示的号数有再编・空号，以指定书确认较为确实）
• 打工度假的就劳：允许以休假为主要目的滞留期间就劳的制度。没有留学生资格外活动许可那样每周28小时的一律限制，涉及风俗营业等的部分业种不被允许（出入国在留管理厅的介绍，2026-09参照。可从事的业种・范围以指定书与相关法令确认）
• 劳动基准法的适用：工作时间・加成工资・最低工资・年次有给假等不论在留资格皆适用（劳动基准法）
• 劳灾保险的适用：对雇用劳动者的事业强制适用，不论国籍・在留资格皆适用于劳动者（劳动者灾害补偿保险法。厚生劳动省「致雇用外国人的事业主」2026-09参照）
• 雇用保险被保险人要件：每周约定工作时间20小时以上（依令和6年法律第26号，2028年〔令和10年〕10月起10小时以上）・预期雇用31日以上。日间学生原则适用除外。不论国籍・在留资格（雇用保险法・厚生劳动省的介绍）
• 健康保险・厚生年金保险的适用：于适用事业所常时使用者，不论国籍・在留资格皆为被保险人。兼职等于约定工作时间・日数为一般劳动者的4分之3以上时原则加入（健康保险法・厚生年金保险法，日本年金机构）
• 社会保障协定：为防止双重加入，协定相手国的人可能透过一定手续调整加入的制度（日本年金机构）
• 脱退一时金：厚生年金保险・国民年金的被保险人期间原则有6个月以上，未取得领取年金权利即回国时，可于资格丧失后（原则为出国后）2年以内请求（日本年金机构）
• 外国人雇用状况申报：外交・公用等除外，不论在留资格，所有外国人劳动者皆须办理（劳动施策综合推进法，厚生劳动省）
• 社会保险劳务士的业务：社会保险劳务士法第2条

本文并未决定该向谁咨询。四葉社会保険労務士事務所可协助整理劳动・社会保险的适用、资格取得・丧失的申报、雇用契约・就业规则的整备、薪资计算・出勤管理体制。在留资格的申请・变更（申请取次）为行政书士的业务，薪资课税・租税条约为税理士的业务，劳资纠纷为律师的业务。社会保险劳务士业务与行政书士业务，各自独立的事业体分别承接、另行签约。本事务所不收取介绍费。个别外国人是否适用劳动・社会保险的最终判断，由年金事务所・劳动基准监督署・Hello Work进行。向四葉社会保険労務士事務所咨询时的费用汇整于报酬额表，常见问题汇整于常见问答。

本文为一般性资讯提供。制度的适用与个别的加入判定，须依最新一次资讯（出入国在留管理厅・厚生劳动省・日本年金机构等）与个别情形，经面谈由有资格者进行。撰写者为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。