事业承继・M&A前该盘点的劳务风险有哪些？未付加班费・社保未加入・伪装承揽的查核

结论（先讲重点）：事业承继・M&A前要盘点的劳务风险，以未付加班费・社会保险未加入・伪装承揽最易成为簿外债务，并在承继后回弹到买方或后继者身上。未付加班费因工资请求权的消灭时效当分为3年（劳动基准法第115条・修正法附则），以可追溯最多3年为前提查核。社会保险未加入因保险费征收权的时效为2年（健康保险法・厚生年金保险法），可能因溯及适用产生最多2年的保险费。业务委托若被认定为伪装承揽，则有劳动者派遣法第40条之6劳动契约申请拟制等风险。在承继「前」盘点这些，即劳务尽职调查（劳务DD）。股权转让契约・陈述保证・争议属律师，税务尽调・事业承继税制属税理士，登记属司法书士的领域，劳务DD与矫正由社会保险劳务士承接，各自作为独立的事业体分别签约。

本页聚焦于承继前如何盘点、如何估算易成为簿外债务的劳务论点。不涉入具体的税务・契约判断。

承继前的劳务尽职调查要看什么？

劳务DD是在承继前，盘点不会列在财报上的「易成为簿外债务的劳务论点」，并掌握金额感与矫正途径的作业。所看的对象为劳动时间与工资的实态、社会保险・雇用保险的加入状况、业务委托契约的实态、就业规则・劳资协定的整备状况，以及未消化年休与骚扰・劳灾争议的有无。

所看的论点	易成为簿外债务的理由
未付加班费（固定加班费的不备・挂名管理职・劳动时间管理松散）	不列于帐簿，可在时效范围内追溯请求
社会保险・雇用保险未加入或资格区分错误	溯及适用而产生保险费，年金记录也须订正
业务委托的劳动者性（伪装承揽）	若被认定为劳动者，则产生未付工资・社会保险・劳动契约拟制
就业规则・36协定的不备	直接影响加给的依据与加班的合法性

承继的方案（股权转让・事业让渡・合并・公司分割）会改变这些风险留给谁。股权转让中公司原样承继，故劳务风险留在公司；事业让渡则特定承继的范围。公司分割时劳动契约的处理整理于公司分割・事业让渡与劳动契约的承继。无论何种方案，先掌握实态本身即为价格协商与矫正计划的前提。承继「后」的社会保险手续整理于事业承继・M&A后的社会保险手续。

未付加班费在时效范围内能成为多少簿外债务？

工资请求权的消灭时效，本则为5年，但当分之间为3年（劳动基准法第115条、修正法附则）。适用于2020年4月1日以后支付期日到来的工资请求权，未付的加给（同法第37条）以可在此时效范围内追溯请求为前提估算。若固定加班费未符合要件，或作为管理职处理的员工为无实态的「挂名管理职」，未付金额即膨胀。

论点	易成为簿外债务的要点
工资请求权的时效	当分之间3年（劳动基准法第115条・附则）。退职手当为5年
固定加班费（拟制加班费）	金额・时间是否明示并与实际加班精算差额。欠缺要件即为未付加给
挂名管理职	无管理监督者（劳动基准法第41条第2号）之实态即产生加给
劳动时间的掌握	无客观记录时，一旦争执劳动时间则对雇主不利

固定加班费有效运作的要件整理于固定加班费合法的要件与差额精算、管理监督者的划分整理于挂名管理职与加给。实际见込多少未付，将因劳动时间的记录・工资规程・对象人数而大幅变动，本文不作金额结论（未验证）。

发现社会保险・雇用保险未加入，有何溯及风险？

本应加入社会保险（健康保险・厚生年金保险）的员工未加入时，将溯及适用而产生保险费。保险费征收权的时效为2年（健康保险法・厚生年金保险法），故追溯范围原则上以2年为上限。保险费为劳资折半，但向过去的员工回收其负担部分在实务上困难，易作为雇主的负担留下，这正是成为簿外债务的理由。

项目	内容
溯及适用的范围	保险费征收权的时效为2年（健康保险法・厚生年金保险法）
保险费的负担	劳资折半，但过去部分的员工负担难以回收，雇主负担易加重
易漏加入的层	短时间・有期・役员・出向者等资格区分判断困难之层
年金记录	溯及须订正被保险人记录

易漏加入的，是4分之3基准与适用扩大判断困难的短时间劳工（短时间劳工的社会保险与4分之3基准）。承继时代表者或役员更替，役员的社会保险资格亦产生手续（代表者更替・役员的社会保险手续）。溯及的金额与对象者的范围，将因加入状况的实态而异，本文不作个别结论（未验证）。

业务委托被认定为伪装承揽，承继后会发生什么？

即使形式为业务委托・承揽，若实态为指挥命令下的劳务提供，仍可能被认定为劳动者。一旦被认定为劳动者，即产生未付工资・加给・社会保险・年次有给休假等，并进一步作为「伪装承揽」，牵涉劳动者派遣法第40条之6第1项第5号的劳动契约申请拟制。此为以免受派遣法适用之目的、以承揽等名目接受劳动者派遣役务提供时，将接受方拟制为已向劳动者申请劳动契约的制度；若日常且持续地延续伪装承揽状态，则被推认具有该目的。

判断视角	内容
劳动者性	以能否拒绝工作委托、是否受指挥命令、时间・场所的拘束、报酬的性质等判断
伪装承揽的拟制	劳动者派遣法第40条之6（以伪装承揽之目的接受即为劳动契约申请拟制）
承继后的回弹	未付工资・社会保险的溯及、直接雇用的负担可能于承继后产生

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业务委托与雇用的界线整理于业务委托与雇用的界线（劳动者性）、发包企业依自由工作者法应确认之点整理于自由工作者法下发包企业应确认的事项。最终是否具劳动者性・是否构成伪装承揽，为依契约实态与个别情事而异的法律判断，本文不作结论（未验证）。

就业规则・36协定的不备如何影响承继？

就业规则或36协定的不备，直接关系加给的依据与加班的合法性，并推高未付加班费与矫正劝告的风险。使劳工加班・假日劳动须缔结并申报36协定（劳动基准法第36条），就业规则于常时雇用10人以上的事业场有作成・申报义务（同法第89条）。承继后统一劳动条件时，若将有不备的规程原样承继，则由承继方负担矫正成本。

文件	依据	若有不备
36协定	劳动基准法第36条	欠缺加班・假日劳动的合法依据。留意申报遗漏・超过上限
就业规则	劳动基准法第89条・第90条	加给・休假・工资的依据不明确。10人以上有作成申报义务
劳资协定（变形劳动时间制等）	各依据条文	变形制无效即产生加班加给

36协定可容许的加班上限整理于36协定可容许多少加班、就业规则的义务整理于就业规则从几人起有义务。承继后如何将相异的劳动条件一本化整理于承继后劳动条件的统一与就业规则。矫正到何种程度，以现行规程与运用实态的核对来判断（未验证）。

四葉社会保険労務士事務所能做什么？

本事务所承接的，是在事业承继・M&A前，盘点易成为劳务簿外债务的论点，并呈示金额感与矫正途径的劳务尽职调查。

• 未付加班费的盘点（固定加班费的有效性・挂名管理职・劳动时间管理的实态，以及时效范围内的概算）
• 社会保险・雇用保险加入状况的查核，以及溯及适用风险・对象者的掌握
• 业务委托契约的劳动者性・伪装承揽论点的整理
• 就业规则・36协定・劳资协定不备的查核，以及承继后矫正・劳动条件统一的途径
• 依承继方案，整理劳务风险留给谁

股权转让契约・陈述保证・争议属律师，税务尽调・事业承继税制属税理士，公司登记属司法书士的领域。四葉社会保険労務士事務所作为独立的事业体承接劳务DD与矫正，并与律师・税理士・司法书士分别签约。不涉入具体的税务或契约条款判断。

咨询免费。费用请见报酬额表，并请一并参阅服务内容与咨询流程。

常见问题

Q. 未付加班费能追溯几年？
A. 工资请求权的消灭时效本则为5年，但当分之间为3年（劳动基准法第115条・修正法附则），适用于2020年4月1日以后支付期日到来的工资请求权。若固定加班费未符合要件，或有无管理职实态的「挂名管理职」，未付金额即膨胀。实际金额将因劳动时间的记录・工资规程・对象人数而异。

Q. 发现社会保险未加入，会追溯到何时？
A. 保险费征收权的时效为2年（健康保险法・厚生年金保险法），故溯及范围原则上以2年为上限。保险费为劳资折半，但过去的员工负担部分难以回收，易作为雇主的负担留下，因此承继前先行掌握至关重要。

Q. 业务委托的人若为劳动者，承继后会发生什么？
A. 若实态为指挥命令下的劳务提供，即被认定为劳动者，可能产生未付工资・社会保险・年次有给休假等。并进一步作为伪装承揽，牵涉劳动者派遣法第40条之6的劳动契约申请拟制。是否具劳动者性・是否构成伪装承揽，为依契约实态与个别情事而异的法律判断。

Q. 劳务DD在股权转让与事业让渡的看法会不同吗？
A. 会不同。股权转让中公司原样承继，故劳务风险留在公司；事业让渡则特定承继的范围。公司分割或合并对劳动契约的处理亦不同。无论何种方案，先掌握实态并反映于价格协商与矫正计划，此点相通。契约的组建本身属律师的领域。

本文的依据

• 劳动基准法（昭和22年法律第49号）第36条（加班・假日劳动的协定＝36协定）・第37条（加给）・第41条第2号（处于监督或管理地位者＝管理监督者）・第89条（就业规则的作成及申报义务）・第90条（过半数代表的意见听取）・第115条（工资请求权的消灭时效本则5年，依附则当分之间为3年；退职手当为5年；适用于2020年4月1日以后支付期日到来的工资请求权）
• 健康保险法（大正11年法律第70号）・厚生年金保险法（昭和29年法律第115号）── 适用事业所・被保险人的要件与溯及适用；保险费征收权的消灭时效为2年
• 劳动者派遣法（昭和60年法律第88号）第40条之6（劳动契约的申请拟制制度；第1项第5号＝以免受派遣法等适用之目的，以承揽等劳动者派遣以外之名目缔结契约的伪装承揽之情形）
• 公司分割所伴随劳动契约承继等相关法律（劳动契约承继法）・民法・公司法 ── 依承继方案（股权转让・事业让渡・合并・公司分割）劳动契约处理之差异
• 中小企业厅「事业承继指南」「中小M&A指南」── 承继前的准备与尽职调查的思路（2026年10月3日参照）
• 未付加班费的概算额、社会保险溯及的范围、业务委托的劳动者性・伪装承揽的该当性、就业规则・36协定矫正的要否，将因劳动时间的记录・契约的实态・个别情事而异。本文不作个别结论（未验证）

本文为一般性资讯提供。依个别情事的判断，由资格者在面谈后进行。四葉社会保険労務士事務所可就未付加班费・社会保险未加入・伪装承揽・就业规则或36协定不备的盘点，以及承继后矫正・劳动条件统一的途径提供咨询。股权转让契约・陈述保证・争议属律师，税务尽调・事业承继税制属税理士，公司登记属司法书士的领域；四葉社会保険労務士事務所作为独立的事业体承接劳务DD与矫正，并与各自的资格者分别签约。常见问题整理于常见问题。撰文为浦松丈二（社会保险劳务士・行政书士・宅地建物取引士）。