事業承繼・M&A前該盤點的勞務風險有哪些？未付加班費・社保未加入・偽裝承攬的查核

結論（先講重點）：事業承繼・M&A前要盤點的勞務風險，以未付加班費・社會保險未加入・偽裝承攬最易成為簿外債務，並在承繼後回彈到買方或後繼者身上。未付加班費因工資請求權的消滅時效當分為3年（勞動基準法第115條・修正法附則），以可追溯最多3年為前提查核。社會保險未加入因保險費徵收權的時效為2年（健康保險法・厚生年金保險法），可能因溯及適用產生最多2年的保險費。業務委託若被認定為偽裝承攬，則有勞動者派遣法第40條之6勞動契約申請擬制等風險。在承繼「前」盤點這些，即勞務盡職調查（勞務DD）。股權轉讓契約・陳述保證・爭議屬律師，稅務盡調・事業承繼稅制屬稅理士，登記屬司法書士的領域，勞務DD與矯正由社會保險勞務士承接，各自作為獨立的事業體分別簽約。

本頁聚焦於承繼前如何盤點、如何估算易成為簿外債務的勞務論點。不涉入具體的稅務・契約判斷。

承繼前的勞務盡職調查要看什麼？

勞務DD是在承繼前，盤點不會列在財報上的「易成為簿外債務的勞務論點」，並掌握金額感與矯正途徑的作業。所看的對象為勞動時間與工資的實態、社會保險・雇用保險的加入狀況、業務委託契約的實態、就業規則・勞資協定的整備狀況，以及未消化年休與騷擾・勞災爭議的有無。

所看的論點	易成為簿外債務的理由
未付加班費（固定加班費的不備・掛名管理職・勞動時間管理鬆散）	不列於帳簿，可在時效範圍內追溯請求
社會保險・雇用保險未加入或資格區分錯誤	溯及適用而產生保險費，年金記錄也須訂正
業務委託的勞動者性（偽裝承攬）	若被認定為勞動者，則產生未付工資・社會保險・勞動契約擬制
就業規則・36協定的不備	直接影響加給的依據與加班的合法性

承繼的方案（股權轉讓・事業讓渡・合併・公司分割）會改變這些風險留給誰。股權轉讓中公司原樣承繼，故勞務風險留在公司；事業讓渡則特定承繼的範圍。公司分割時勞動契約的處理整理於公司分割・事業讓渡與勞動契約的承繼。無論何種方案，先掌握實態本身即為價格協商與矯正計畫的前提。承繼「後」的社會保險手續整理於事業承繼・M&A後的社會保險手續。

未付加班費在時效範圍內能成為多少簿外債務？

工資請求權的消滅時效，本則為5年，但當分之間為3年（勞動基準法第115條、修正法附則）。適用於2020年4月1日以後支付期日到來的工資請求權，未付的加給（同法第37條）以可在此時效範圍內追溯請求為前提估算。若固定加班費未符合要件，或作為管理職處理的員工為無實態的「掛名管理職」，未付金額即膨脹。

論點	易成為簿外債務的要點
工資請求權的時效	當分之間3年（勞動基準法第115條・附則）。退職手當為5年
固定加班費（擬制加班費）	金額・時間是否明示並與實際加班精算差額。欠缺要件即為未付加給
掛名管理職	無管理監督者（勞動基準法第41條第2號）之實態即產生加給
勞動時間的掌握	無客觀記錄時，一旦爭執勞動時間則對雇主不利

固定加班費有效運作的要件整理於固定加班費合法的要件與差額精算、管理監督者的劃分整理於掛名管理職與加給。實際見込多少未付，將因勞動時間的記錄・工資規程・對象人數而大幅變動，本文不作金額結論（未驗證）。

發現社會保險・雇用保險未加入，有何溯及風險？

本應加入社會保險（健康保險・厚生年金保險）的員工未加入時，將溯及適用而產生保險費。保險費徵收權的時效為2年（健康保險法・厚生年金保險法），故追溯範圍原則上以2年為上限。保險費為勞資折半，但向過去的員工回收其負擔部分在實務上困難，易作為雇主的負擔留下，這正是成為簿外債務的理由。

項目	內容
溯及適用的範圍	保險費徵收權的時效為2年（健康保險法・厚生年金保險法）
保險費的負擔	勞資折半，但過去部分的員工負擔難以回收，雇主負擔易加重
易漏加入的層	短時間・有期・役員・出向者等資格區分判斷困難之層
年金記錄	溯及須訂正被保險人記錄

易漏加入的，是4分之3基準與適用擴大判斷困難的短時間勞工（短時間勞工的社會保險與4分之3基準）。承繼時代表者或役員更替，役員的社會保險資格亦產生手續（代表者更替・役員的社會保險手續）。溯及的金額與對象者的範圍，將因加入狀況的實態而異，本文不作個別結論（未驗證）。

業務委託被認定為偽裝承攬，承繼後會發生什麼？

即使形式為業務委託・承攬，若實態為指揮命令下的勞務提供，仍可能被認定為勞動者。一旦被認定為勞動者，即產生未付工資・加給・社會保險・年次有給休假等，並進一步作為「偽裝承攬」，牽涉勞動者派遣法第40條之6第1項第5號的勞動契約申請擬制。此為以免受派遣法適用之目的、以承攬等名目接受勞動者派遣役務提供時，將接受方擬制為已向勞動者申請勞動契約的制度；若日常且持續地延續偽裝承攬狀態，則被推認具有該目的。

判斷視角	內容
勞動者性	以能否拒絕工作委託、是否受指揮命令、時間・場所的拘束、報酬的性質等判斷
偽裝承攬的擬制	勞動者派遣法第40條之6（以偽裝承攬之目的接受即為勞動契約申請擬制）
承繼後的回彈	未付工資・社會保險的溯及、直接雇用的負擔可能於承繼後產生

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業務委託與雇用的界線整理於業務委託與雇用的界線（勞動者性）、發包企業依自由工作者法應確認之點整理於自由工作者法下發包企業應確認的事項。最終是否具勞動者性・是否構成偽裝承攬，為依契約實態與個別情事而異的法律判斷，本文不作結論（未驗證）。

就業規則・36協定的不備如何影響承繼？

就業規則或36協定的不備，直接關係加給的依據與加班的合法性，並推高未付加班費與矯正勸告的風險。使勞工加班・假日勞動須締結並申報36協定（勞動基準法第36條），就業規則於常時僱用10人以上的事業場有作成・申報義務（同法第89條）。承繼後統一勞動條件時，若將有不備的規程原樣承繼，則由承繼方負擔矯正成本。

文件	依據	若有不備
36協定	勞動基準法第36條	欠缺加班・假日勞動的合法依據。留意申報遺漏・超過上限
就業規則	勞動基準法第89條・第90條	加給・休假・工資的依據不明確。10人以上有作成申報義務
勞資協定（變形勞動時間制等）	各依據條文	變形制無效即產生加班加給

36協定可容許的加班上限整理於36協定可容許多少加班、就業規則的義務整理於就業規則從幾人起有義務。承繼後如何將相異的勞動條件一本化整理於承繼後勞動條件的統一與就業規則。矯正到何種程度，以現行規程與運用實態的核對來判斷（未驗證）。

四葉社会保険労務士事務所能做什麼？

本事務所承接的，是在事業承繼・M&A前，盤點易成為勞務簿外債務的論點，並呈示金額感與矯正途徑的勞務盡職調查。

• 未付加班費的盤點（固定加班費的有效性・掛名管理職・勞動時間管理的實態，以及時效範圍內的概算）
• 社會保險・雇用保險加入狀況的查核，以及溯及適用風險・對象者的掌握
• 業務委託契約的勞動者性・偽裝承攬論點的整理
• 就業規則・36協定・勞資協定不備的查核，以及承繼後矯正・勞動條件統一的途徑
• 依承繼方案，整理勞務風險留給誰

股權轉讓契約・陳述保證・爭議屬律師，稅務盡調・事業承繼稅制屬稅理士，公司登記屬司法書士的領域。四葉社会保険労務士事務所作為獨立的事業體承接勞務DD與矯正，並與律師・稅理士・司法書士分別簽約。不涉入具體的稅務或契約條款判斷。

諮詢免費。費用請見報酬額表，並請一併參閱服務內容與諮詢流程。

常見問題

Q. 未付加班費能追溯幾年？
A. 工資請求權的消滅時效本則為5年，但當分之間為3年（勞動基準法第115條・修正法附則），適用於2020年4月1日以後支付期日到來的工資請求權。若固定加班費未符合要件，或有無管理職實態的「掛名管理職」，未付金額即膨脹。實際金額將因勞動時間的記錄・工資規程・對象人數而異。

Q. 發現社會保險未加入，會追溯到何時？
A. 保險費徵收權的時效為2年（健康保險法・厚生年金保險法），故溯及範圍原則上以2年為上限。保險費為勞資折半，但過去的員工負擔部分難以回收，易作為雇主的負擔留下，因此承繼前先行掌握至關重要。

Q. 業務委託的人若為勞動者，承繼後會發生什麼？
A. 若實態為指揮命令下的勞務提供，即被認定為勞動者，可能產生未付工資・社會保險・年次有給休假等。並進一步作為偽裝承攬，牽涉勞動者派遣法第40條之6的勞動契約申請擬制。是否具勞動者性・是否構成偽裝承攬，為依契約實態與個別情事而異的法律判斷。

Q. 勞務DD在股權轉讓與事業讓渡的看法會不同嗎？
A. 會不同。股權轉讓中公司原樣承繼，故勞務風險留在公司；事業讓渡則特定承繼的範圍。公司分割或合併對勞動契約的處理亦不同。無論何種方案，先掌握實態並反映於價格協商與矯正計畫，此點相通。契約的組建本身屬律師的領域。

本文的依據

• 勞動基準法（昭和22年法律第49號）第36條（加班・假日勞動的協定＝36協定）・第37條（加給）・第41條第2號（處於監督或管理地位者＝管理監督者）・第89條（就業規則的作成及申報義務）・第90條（過半數代表的意見聽取）・第115條（工資請求權的消滅時效本則5年，依附則當分之間為3年；退職手當為5年；適用於2020年4月1日以後支付期日到來的工資請求權）
• 健康保險法（大正11年法律第70號）・厚生年金保險法（昭和29年法律第115號）── 適用事業所・被保險人的要件與溯及適用；保險費徵收權的消滅時效為2年
• 勞動者派遣法（昭和60年法律第88號）第40條之6（勞動契約的申請擬制制度；第1項第5號＝以免受派遣法等適用之目的，以承攬等勞動者派遣以外之名目締結契約的偽裝承攬之情形）
• 公司分割所伴隨勞動契約承繼等相關法律（勞動契約承繼法）・民法・公司法 ── 依承繼方案（股權轉讓・事業讓渡・合併・公司分割）勞動契約處理之差異
• 中小企業廳「事業承繼指南」「中小M&A指南」── 承繼前的準備與盡職調查的思路（2026年10月3日參照）
• 未付加班費的概算額、社會保險溯及的範圍、業務委託的勞動者性・偽裝承攬的該當性、就業規則・36協定矯正的要否，將因勞動時間的記錄・契約的實態・個別情事而異。本文不作個別結論（未驗證）

本文為一般性資訊提供。依個別情事的判斷，由資格者在面談後進行。四葉社会保険労務士事務所可就未付加班費・社會保險未加入・偽裝承攬・就業規則或36協定不備的盤點，以及承繼後矯正・勞動條件統一的途徑提供諮詢。股權轉讓契約・陳述保證・爭議屬律師，稅務盡調・事業承繼稅制屬稅理士，公司登記屬司法書士的領域；四葉社会保険労務士事務所作為獨立的事業體承接勞務DD與矯正，並與各自的資格者分別簽約。常見問題整理於常見問題。撰文為浦松丈二（社會保險勞務士・行政書士・宅地建物取引士）。